“你经常辞职，就是人品有问题！”

　　。

　　今天看到两条信息，被吓了一大跳，这个世界，什么时候变得如此魔幻了？

　　  1  

　　脉脉上又有某东员工发出了一张图片，内容竟然是员工每周都要进行的加班时间对比！

　　每人每天的打卡次数，日平均加班时间，都详细地列了出来。

　　此前就一直有员工“爆料”某东强制要求员工996。

　　公司之前有一直不断被爆料“骚操作”：员工上班戴耳机、午休1点半要起床、限制打车吃加班餐……。

　　而在今年2月份，某东发布通知，要求7FRESH技术研发中心员工每周二参加早自习，早晨8点40必须到，到达以后还要拍照签到。

　　一系列操作，让人目瞪口呆，很想知道这家公司的员工到底是怎么忍下来的。

　　2019年，滴滴发布的《2019年度加班最“狠”公司排行榜》中，某东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军。

　　果然狠，对员工。

　　  2  

　　另一个魔幻的新闻是浙江省人力社保专家和企业人事在宁波的座谈会。

　　座谈会上，很多企业人事大吐苦水，说找员工难不说，而且留不住人才。

　　如果公司决定要解雇员工，提前一个月通知，还得要赔偿经济补偿金，但是如果员工自己想要离职，那企业真的是一点办法也没有，留不住人。

　　就这个问题，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业的话，将来都会成为你个人的信用问题。

　　“对单位和个人我们都要建立信用体系。这个人老是频繁辞职和就业的话，那他的信用成问题了。”

　　新闻中介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。利用大数据，每个人的技能、就业时间、喜欢去的医院和药店都很明了地列出了。

　　也就是说，你辞职多少次，就业信用如何，大数据随时可以计算出来。

　　而这些信息，或许都会成为企业录用你的另一项考核指标。

　　有企业人员还建议，最好是把所有的信用都建立成一个体系，比如信贷信用和就业信用这些，都挂钩起来。

　　  3  

　　上面两个新闻给我的第一感觉是：这个世界是不是太魔幻了？

　　就在今天，网上依然流传着那段视频：杭州的某小哥骑单车逆行被抓，接了女朋友的电话后就崩溃了。

　　小哥说自己每天都得加班到十一二点，那天晚上也在加班，但是女朋友忘记带钥匙了，所以他为了节省时间，逆行骑车送钥匙。

　　被抓后的他，在挂掉女朋友的电话之后就崩溃了，一边嚎啕大哭一边说“我真的很烦，很累”。

　　看了视频的网友，绝大多数都对他抱有同样的感触：工作太累，生活也太累了！

　　每天加班到深夜，之前说好的每周双休变成了单双休，最后变成了单休。

　　一个星期难得的一次休息，哪儿也不想去，不想去玩儿，不想去约会，只想待在家里的那张床上，因为实在是太累了！

　　这还不行，尽管在休息时间，但其实你依然要时刻盯着工作群，生怕错过任何一个重要的工作指示。

　　这种隐形加班，让我们，没了自己的生活。

　　  4  

　　此前，我写过一篇《合格的90后，都这样辞职了》的文章，里面也有几个典型的职场故事。

　　其实很多时候，不是我们不老实干活，总想着辞职甩包袱，而不是不得不辞职。

　　如果一个企业，待遇和环境各面都能够多照顾我们这些薪资阶层一点儿，我们又怎么会辞职呢？去哪儿还不是给人打工？

　　3000块的工资，干5000块的活儿，还每天加班，周末没休息，请问，这样的企业，谁愿意待下去呀？

　　我们只是打个工，不是卖命。

　　所以，辞职这件事，跟个人信用真的没什么关系，反而跟企业本身有很大的关系：你公司的员工频繁辞职，为什么就不去想想你自身是不是存在什么问题呢？反而却来质疑员工的信用有问题？

　　如若你公司那么好，员工怎么会辞职？

　　我们都是一个个独立的人，我们需要自己的时间，我们有私人生活，我们有家人要陪伴，有朋友要联系，有很多好书要看，有一段恋爱要谈……，而这些都是需要时间投入的。

　　但现实是，我们不得不把人生绝大部分时间都投放到工作上，根本没有所谓的私人时间。

　　那样的生活，跟工厂里无时无刻运行着的机器有什么区别？

　　那样的工作，工资再高，我也不稀罕！

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　　“

　　青菜豆腐保平安，

　　愿你一生平安喜乐，清清白白

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