你所知道最冷酷的事实是什么

职场关系最为重要，有钱才会被人瞧得起，就业难，社会的复杂。

现在是一个金钱的时代，往往有钱人在社会中占有很大的优势，人们都说社会中人人平等，说是那么说，可是当你身处社会的时候就不会觉得是这样的，有钱人才会被人瞧得起，才会有势力。职场中的人际关系也很重要，处理好同事与上级的关系有助于自己的工作，才不会被别人欺负，刚刚入职的新人往往都会欺负新人。我的朋友就有这样的经历，他去北京工作，身边的人个个都有房有车，开的都是宝马奥迪，自己与周围的人形成了很大的对比，公司的领导是一个势利眼，经常给他大量的工作，同处于一个岗位，自己的工作量比其他人的大很多，很不公平。

现在大学生应该首要了解到的是就业很难，工作岗位竞争力越来越大，只有学历高有能力的人才会被公司录取，一个岗位有几百人甚至有几千个人同时在竞争，这就是残酷，适者生存，这就是生存的法则。

大学生最应该知道的残酷现实应该是毕业之后找工作的问题。这是一个非常现实的问题，每年的毕业大学生有将近几百万，几百万的大学生开始四处投简历，四处找工作，这就说明了你自己要与跟你差不多水平的几百万大学生共同竞争，这是最为残酷的现实。

大学的生活之所以美好，是因为自己可以不用顾虑那么多，每个月的生活费都是靠父母出，也不用担心花销问题，每天的课程也是有限的，所以大部分的学生都是选择了安逸的大学生活，但是他们却没有意识到，毕业之后的竞争足以把他们这些过于安逸的学生击垮。

在我看来，大学生更应该有一点忧患意识，不能养尊处优，每天过着老年人一样的生活，这样最后吃苦的还会是自己。先苦后甜的道理想必大家每一个人都知道，但是真正的去实践才可以。

找工作的残酷现实是每一个大学生都必须要面对的，只有让自己变得更加优秀，才有超越别人的可能。

大学生在学校里已经是成年人了，这个时候的我们和高中的时候不一样。高中的时候我们在学校里是被老师家长保护的状态，我们就像是温室里的花朵，真的没有经历一点风吹雨打。但是到了大学里我们不一样了，我们不再是那个被关爱的孩子了，我们此时是远离自己生活十多年的地方。

然后一个人单枪匹马的来到自己曾经最最最喜欢的城市或者是一种阴差阳错从此自己生活。这四年是我们成长的四年，是我们各种人生观世界观和价值观建立的四年。这四年我们应该知道，这个社会不是你学习成绩好就可以所向披靡，我们还需要一定的人际关系。

但是如果你学习不好，那你就是失去了很多话语权，你就会是同学眼中的每天混吃等死。大学里最残酷的现实就是我们必须知道世界没有我们想象中那么美好，世界上有很所黑暗面，但我们应该仍然相信美好。

我觉得现在的大学生最应该知道的就是:社会竞争激烈，将来毕业以后找工作困难，大学生没有时间再嘻嘻哈哈的玩乐了，应该早点觉悟，好好读书好好努力了。

现在的大学生真的就是日子过得太舒坦了，每天吃饱了没事儿干，就知道玩手机逛街打游戏。家里人一联系，问他们为什么不知道跟家里人打个电话，他们都会说自己忙着学习，想问这些人难道良心真的不会痛吗？我身边很多同学真的是只有在缺钱的时候才会跟家里人联系，只要钱，连对家长最起码得嘘寒问暖都没有。

我觉得，大学生的书基本上都是白念了。而且要了钱，也不好好读书，男生顾着找女朋友，拿着父母的钱讨女孩子的欢心。女生顾着打扮自己，拿着父母的钱装饰自己去取悦男生。总有一天我们都会独立，我也希望大学生们能意识到这个问题，好好读书，有所作为，别再伤父母的心。

我觉得这是一个很好的问题，大学生只有知道残酷的现实，才会有努力的动力。在我看来，残酷的现实至少有这么三点。

01能力不行，容易被无视

如果你在职场上不能变得很优秀的话，那你的领导一定不会重视你。如果你仅仅只是会一些技术含量不高的工作，那你的领导还可能把你当成职场奴隶。

职场上你不能够把事情做好来的话，职场老人不仅不爱搭理你，甚至可能会反感和瞧不起你，多半你会被无视。

02父母的压力

如果进入职场好几年了，你也未能取得一些成绩的话，家里其实也会给你很大的压力。他们会觉得你非常的迷茫，非常的浮躁，非常的不踏实，此时面临工作和父母的压力，你会特别的累。

03家庭的压力

毕业几年以后，很快你就会有家庭的压力，伴随而来的是房贷、家庭开销、子女的经济压力，如果你不能够有一份稳定的收入，这样你在职场和家庭都会很痛苦。

出现这3种情况，多半是因为你在大学期间没有学好专业知识、培养个人能力所造成的，如果你想毕业以后更加的优秀，大学期间一定会努力学好专业知识、培养个人能力。

我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。

如果我的回答帮助到你，并不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！

你好，最让我接受不了的如下：

1、物价一直涨，就工资长期不涨

2、加班太多，且没有加班费

3、没有年终奖，没脸回家过年

总结:工作安排不被认可，员工之间不够团结，集体意识模糊，企业凝聚力不强烈，导致整个生产线效率低下。

破灭

父亲教育我，这个世界上有且只有两种失败：

一种是脱到只剩一条内裤跑出来

一种是穿好全套西装去天台跳楼

他当时告诉我，第一种失败其实一点问题都没有，人这一生脱几次西装是很正常的，穿一条内裤（甚至不穿）一样可以把所有东西再赢回来。而且脱衣服熟练了之后，你穿衣服的速度也会加快。等到有一天回过头看，脱到只剩内裤跑出来可能反而成为可以一笑而过的趣事。

但无论如何不要西装革履地去跳楼，人一生只要跳一次就没了。

所以遇到失败的时候，赶快脱西装，尽全力留下一条内裤

生活中残忍的真相就是大家都很无情，如果遇到利益的时候，大家都想到是自己，无论你们的关系有多好，你们的关系有多亲，但是当遇到利益争执的时候，大家都很自私，会为了利益不惜一切代价。

在职场中，平时跟同事的关系也很好，但是遇到自己需要帮助的时候，同时却对自己很冷漠，给予帮助，而且还会说一些打击的话，所以让我觉得同事之间其实挺冷漠的，没有人情的味道，当我在被领导批评的时候以及需要钱的时候，同事之间没有给我说好话，也没有帮助我，虽然平时关系不错，但他们表现的这么冷漠，让我有一点难以接受！

1，同事之间多沟通
。职场中，一定有时常沟通，这是必须的，往往很多人，老喜欢不发言，要不就是抢发言，这都是不好的现象。适当的发言，千万记得刚入职场时，千万别占领导或老员工的头。

2，真诚待人
。真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

3，乐观主动
。无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。

4，同事之间不说坏话
。同事之间不要相互说坏话，也不要今天对这人说，明天对另一个说，你要知道，你在说别人的时候，如果别人也在议论你，你也会不高兴的。而且在背后议论人家不是好修养。
让别人信任你
同事之间的交往，有时候会有人要求你帮忙办理一些私事，这个时候，你必定要谨慎，不是说你要防着，而是你能办到的事情，你可以答应别人，办不了的事情，千万别答应，这是做人最起码的，这也能让别人对你建立起信任。

5，学会尊重
。工作中，最怕的是怎样与领导相处，其实真的很简单，面对领导交代你的事情，你只需要认真做好，有效率，有结果的办好，而私下里，给他起码的尊重，给他一种高高在上的感觉，同时，适当的也可以和他当朋友相处，逢年过节发个祝福信息，做人也是一样。要懂得相互的关心和尊重。

人和人之间相处，如果不是发生过一些事情，大家共同经历一些事，那我们就不会真正的去了解对方，看透对方。所以有一些事，当我们一起经历了，你就会发现，同事之间其实挺冷漠的。

一。在我印象最深的那就是明明大家在一起探讨了这个工作业务，而且大家都做的很好。本来是两个人一起攻关，一起努力创造的业绩。在最后评比的时候，却没有我的名字。只把他一个人的名字写上了，而且得到了领导的高度认可和赞扬。把我的功劳全都抹杀了。这个时候我会觉得同事之间其实在利益上是非常的冷漠的。大家都非常的自私。

二。记得有一次，领导曾经找过我，因为我的文笔非常的好，所以希望我做一些业务的宣传工作。由于每次每一季度的宣传都是我在做，都是我的名字，所以领导就建议我。再写就写别人的名字，这样子发表的机会更多。总写你的名字，人家只给一个奖励。而且可能因为你的名字太重复的出现，就不会再发表了。而且告诉我，如果您写别人的名字，将来有考核的时候，我也是把考核奖励落在你的身上。就这样，我听信了他的建议，写的许多的宣传稿件。都署上了别人的名字。可是到最后。年底考评包括奖励。领导就偷偷懒给了别人。用我得的奖品去交人了。而且得到我奖品的人，他连一声谢谢都没有。甚至人家来一句。是领导给我的，我没想要。当时我的心情是非常的不开心，我也曾经找领导谈过。可是领导说我得的东西太多了。怕别人心里不平衡。这是一种什么态度？把别人的东西据为己有，人家还理所应当。你说这公平吗？所以在我看来，同事之间其实很冷漠。表面感觉到很热心。其实内心里都有自己的小九九。

三。在年底考评的时候都会有选票通过。其实也都是领导做给大家看的。表面大家都说我会选你处的很好。但是谁都是有一颗嫉妒的心，都不希望别人得到这个选票。可是别人没有付出那么多。而我为这个企业付出的很多，领导也看得见这个票不用评，他就应该有我一张。可是他非得让大家去投票。那大家都各揣心事，各怀鬼胎。都给自己投票，那你说到最后。这个票还能落在你的身上吗？正所谓我得不到谁也别得到。就这样，票是无效的。到最后我还没有得到东西，我还付出的最多。所以在我看来。只要做好自己分内的事，不要做与自己工作无关的事情。也不要说为了企业，我放弃了许多的休息日。没有人会心疼你，可怜你。这是你自己愿意做的。所以大家都是阴阳怪气的去嘲讽你。他没有觉得你付出的很多，你应该得到。所以他们这些态度让你觉得非常的冷漠。你做的每一件事情都是为企业在努力，为集体在拼搏。可是他们都为自己的个人利益在争来抢去。所以你觉得你的付出值吗？和我的想法相同，就采纳吧！

你好，在我被领导批评的时候以及需要钱的时候，同事之间没有给我说好话，也没有帮助我，虽然平时关系不错，但他们表现的这么冷漠，让我有一点难以接受！

1，同事之间多沟通
。职场中，一定有时常沟通，这是必须的，往往很多人，老喜欢不发言，要不就是抢发言，这都是不好的现象。适当的发言，千万记得刚入职场时，千万别占领导或老员工的头。

2，真诚待人
。真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

3，乐观主动
。无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。

4，同事之间不说坏话
。同事之间不要相互说坏话，也不要今天对这人说，明天对另一个说，你要知道，你在说别人的时候，如果别人也在议论你，你也会不高兴的。而且在背后议论人家不是好修养。
让别人信任你
同事之间的交往，有时候会有人要求你帮忙办理一些私事，这个时候，你必定要谨慎，不是说你要防着，而是你能办到的事情，你可以答应别人，办不了的事情，千万别答应，这是做人最起码的，这也能让别人对你建立起信任。

5，学会尊重
。工作中，最怕的是怎样与领导相处，其实真的很简单，面对领导交代你的事情，你只需要认真做好，有效率，有结果的办好，而私下里，给他起码的尊重，给他一种高高在上的感觉，同时，适当的也可以和他当朋友相处，逢年过节发个祝福信息，做人也是一样。

希望能帮到你。

这种情况真的经历过，就是离职以后的冷漠很让人心酸的。职场中，会有一个这样的现象，那就是在公司的时候，一起工作，甚至还会一起吃饭，大家的关系特别好，但是当同事辞职之后，那关系就会瞬间冷却，甚至会变得不再联系；还有很多同事的做法会更绝，在辞职之后，会选择删除之前同事的一切联系方式，不再联系。

一、因工作利益关系感觉到的“好”，往往经不起考验
就如这个话题所言。
为什么做同事的时候，你感觉到某人都挺好，但是对方一旦离职了就完全无视了你，甚至连陌生人都不如。很关键的一个原因，就是做同事时你们彼此有工作上的利益关系，比如对方需要依赖你的帮助或者工作流程上和你有衔接，但也许人家内心就不怎么愿意和你成真正的朋友，到了离职的那一刻，利益关系结束了，就连普通朋友都做不成了。
这种情况其实在职场上是很普遍，仅仅因为工作关系感觉到的那种好，我建议大家多体会一下。可能对一些人来说，要分辨“真好”与“假好”确实挺有难度，但是当你从细节处去品味，训练你的觉察能力，我相信会越来越有感觉。毕竟从心底发出的声音和表面上的声音还是有所区别的。

二、职场上没有永远的朋友，离职同事翻脸无情不必太在意
所谓职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。作为成熟的职场人，在人际关系上不应抱有太大的期待，觉得之前相处得好好得，怎么一离职就翻脸无情。

首先，每个人对人际交往的需求是完全不一样的。比如像我这样的，人际需求就很强，但还有些人，恐怕就很弱，维持着复杂的人际关系网本身对其来说就是很累的一件事情，别说离职后还要继续维持和前同事的友好关系了。

其次，要降低对他人的一些期望。这里我所指的期望，意思是你期待他人能成为你人脉资源一部分的美好愿望。当你把期望值降低了，别人冷漠无情，你也就没有那么失落。

如今职场上的人如此冷漠！真是人走茶凉，没有了过去的热闹和人情味，同事之间特别淡漠。职场就是彻彻底底的名利场，在所有关系中。
职场上的关系最为纯粹简单，职场关系就是金钱关系、雇佣关系、同事关系，别无其他。

单位有个老同事，正式办理了退休手续，最近退休了，他工作了好几十年，直到退休，都是一个默默无闻的普通科员。
他退休那天，非常低调，就是平平淡淡地下班，跟往日下班并没有什么不同。他理解的退休，就是要好聚好散，默默离开，不悲伤，不留恋，不拖泥带水，悄悄离开，从容淡定。默默离开，留下优雅背影，给自己职业生涯画上了最圆满的句号——同事们也没有欢送会，他就这么结束了自己的职业生涯。
跟他相同年龄相同资历的，级别早都甩了他几条街，尽管他一辈子都不是，但他无所谓，工作一直都很努力，也很平稳，平平淡淡，山静水静，无欲无求，云淡风轻，没有什么大起大落。当今的职场，人情真是变得越来越冷漠。
前段时间，这位退休的老同事母亲去世了，他打电话来单位，请老同事们去吊祭，但是单位没有一个同事去。他退休前在单位人缘关系很好，退休了还经常来单位看领导，这次大家都不去，老同事应该很伤心。但是也没有办法，这就是职场。
现在的单位都是人走茶凉，没人搭理你，即便你彻底走了，也没人去送你了，现在单位就是这样，铁面无私，不讲人情，没人味了！我记得去年底，单位一个退休一年的老干部回单位办事，大家也都装着很忙碌的样子，连茶都没给他倒，也没什么人理他。

现在的职场就是这么冷漠的，在职时，都没什么人理他，更不要说退休了。在以前的办公室坐了一会儿，见办公室的人就当他透明的一样，没人叫他也没人给他倒茶，他坐在那里很尴尬，办完事就立刻走了。
现在在职场上班，大家都练就了铜墙铁壁，都有一颗怎么都暖不热的心。大家在同一个办公室办公好些年，朝夕相处，可能比跟家人在一起的时间都长。
但是大家就是没法成为朋友，在职场，大家除了工作上必须的交流，都是各忙各的，互相之间交流并不多，互不了解。下班后，就四散而去，各回各家，私下大家互不来往，平时也很少联络感情。现在的职场人与人之间的关系特别凉薄，人情冷漠，没有什么人情味。
现在的职场真跟以前的不一样了！以前到了任何一家公司，还想着跟同事客客气气地认识，然后交到朋友，除了工作，私下还会一起出去玩。
但是现在完全不一样了，同事之间都是点头之交，大家更喜欢独来独往，同事和同事之间的关系越来越冷漠了！其实说到底，职场之所以冷漠，是因为职场就是名利场，在所有关系中，职场上的关系是最为纯粹的，因为它就是简单的金钱关系，简单的雇佣关系，这些关系因工作产生，也因工作结束，人离职后或者退休后，其他任何关系也都随之消失了。