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三国时期的曹操、刘备和孙权在选贤任能争取人才方面谁做得最好

时间: 2021-11-26 13:01:11 | 来源: 喜蛋文章网 | 编辑: admin | 阅读: 96次

三国时期的曹操、刘备和孙权在选贤任能争取人才方面谁做得最好

三国中,曹操、刘备、孙权三人谁更会用人?

我认为曹操和孙权明显更会用人,而刘备对比这两个人的话明显要差一些。刘备是会用人的,并且他在用人的过程中也展现出他的一些特点。但是他在用人这方面展示出来的效果,却没有曹操和孙权好。

对于曹操来说,曹操其实是一个非常务实的人。他非常重视人才的重要性,并且为了能够得到这些人才的帮助也会想出一些计谋去拉拢人才。有时候其实曹操非常讨厌他手底下的一个下属,但是表面上却表现出非常喜欢这个下属。就是因为当时曹操目的性非常强,并且想要达到自己的目的,虚伪的对待自己的下属,所以才让很多人才都投靠到曹操的阵营当中,让曹操的人才队伍不断扩大。

对于孙权来说,同样孙权也是一个非常会用人的领导者。因为孙策在临终之前就为孙权留下了很多有才能的人,比如周瑜等等。对于文学计谋方面,孙策为孙权留下了周瑜,而对于军事方面,孙策又为孙权留下了黄盖等,有着多年丰富作战经验的将士。就是由于孙权本身的人才队伍就已经初具规模了,所以才有很多人愿意为他出谋划策。

对于刘备来说,刘备最主要的性格就是注重情谊,这一点是非常令人赞扬的并且也获得了非常好的效果。在他入蜀之前为了让他的人才队伍逐渐扩大,那些只要是投奔到他阵营当中的人才,他都会录用。并且当时刘备有诸葛亮等人为他出谋划策,也让刘备的势力逐渐扩展起来。但是虽然刘备注重情义,也并不代表刘备其实善于用人。刘备并没有曹操更能把握自己下属的能力。所以取得的一些效果也并不如曹操的好。因为曹操对自己下属能力把握非常精准,所以也总能发挥出这些下属的潜能。


刘备。刘备用人能够给人以充分的信任,人才也会因为刘备的信任而尽自己最大的所能,从而实现人才效用最大化。
曹操,他的旗下有很多能人异士,且他用人不疑, 疑人不用。
曹操最会用人,赏罚分明,有能力者都有不错的发展,所以他的势力发展这么大。
曹操,因为曹操非常爱才,对于有用的人他会尽力用。

在选贤任能上,刘备和孙权相比,哪个做得更出色?

孙权让吕蒙读书,吕蒙一读,就脱胎换骨,非复吴下阿蒙,果然是“士隔三日,当刮目相看”。这是人主培养人才的千古佳话,吕蒙有慧根,孙权有慧眼,所以只是“涉猎”一番,才略即长。



庞统庞士元不屑案牍公务,刘备听了鲁肃的意见并亲自考察以后,没有给凤雏先生讲“一屋不扫何以扫天下”的道理,遂使之运筹帷幄,也算是知错能改知人即善任。不过,任命庞统与诸葛亮并为军师中郎将,但心中还有亲疏远近之分,可看出刘备的格局有些问题。

清代学者赵翼的《廿二史札记》卷七中有一条“三国之主用人各不同”。他说:“曹操以权术相驭,刘备以性情相契,孙氏兄弟以意气相投。”

赵先生说得对还是不对,全对还是部分正确,我们先不妨把他的结论丢在一边。在大动乱、大竞争时代,领袖们如何识人用人凝聚团队,其实有共通的地方,也有各自的特色。如果非要说曹刘孙三家的特色,我倒有个初步的印象:曹操团队像大企业;刘备团队像创业时期的小企业,而孙氏兄弟则是家族企业。



大企业吸引人才的是品牌和平台,摊子大,岗位多,有发挥的空间,至于个人前途和待遇,基本上是透明的公开的,干好了就上,干孬就下,以前有功劳现在没贡献了,直接就拿下来,不会念旧功,缺乏人情味,企业主不会花更多精力倾心结纳你,除非他当下有难关过不了。

正在创业时期的小企业,没有更多资源吸引人才,企业主只有靠哥们兄弟这一套忽悠部下,不停地描绘公司的愿景和远景。他对自己的业务骨干都非常关心,想办法套瓷,生怕他们跳槽。但由于个人的精力毕竟有限,能享受哥们待遇的人也就非常有限,随着企业的发展,这种在内部划小圈子分别对待的人才政策就会出现问题,老臣子骄横跋扈,新人被划地为牢的圈子屏蔽,大家关心的是我在老板心中的地位而不是自己的业绩。刘备集团就很典型,刘关张是核心圈子,谁都进不来,诸葛亮对关羽始终忌惮,关羽对可能进入核心层的人,不论诸葛亮还是马超黄忠,都有排斥心理。因为有了“五虎”的圈子,所以蜀中遂无大将,刘备对庞统,“亲待亚于诸葛亮”,这种个人情感上的疏亲远近,总显得格局有限,器宇不足。



家族企业是兄弟伙创业以后的发展阶段,除了共同的事业以外,企业主还有意无意营造一种大家庭式的亲情氛围,互结姻亲,登堂拜母,诸如此类的事情就特别多,通过这种勾连,内部结构会稳定很多。

所以,刘备是既做大哥又做老板,孙氏兄弟是既做家长又做老板,而曹操则只做大老板。大老板和自己的高管都保持距离,只有工作往来,没有个人情谊,曹操可以拍着许禇的肩膀说这是我的虎痴,但对曹仁、曹洪、诸夏侯则不假辞色,赏罚之外,不会像孙权数着周泰的创伤喝酒,也不会像刘备与关羽张飞一样同卧同眠。

三大集团因为各处的历史条件和发展阶段不同,所以,三国领袖的用人和带团队的方式也不尽相同。这些手段和方式没有绝对的高下对错之分,只有符合不符合国情的区别,还有能不能及时提升转型的问题,要随着事业的发展不断修正自己的人才观和人才政策,才能让自己团队与时俱进,永葆战斗精神。


我认为刘备更出色,因为他选任贤能之后就非常的信任对方。
刘备和孙权在选贤任能上面我认为孙权更强一些,孙权是一个很出色的君王,比刘备要强。

曹操、刘备和孙权三人中,他们谁做得更出色呢?

要说选人才,曹操是第一。但是要说用人才,刘备和孙权平分秋色,而曹操只能屈居第三。


韩信是人才,但得算项羽集团首先选中的,然后才在刘邦集团展现才华。同样,还有陈平、英布这些人。

所以,把人才选出来,是一种选贤任能;而把人才用起来,更是一种选贤任能。

01.唯才是举的曹孟德,必是乱中的一枚奇葩

曹操先后在建安十五年、十九年、二十三年,发布了三次求贤令。所以,求才若渴而冠绝天下者,非曹孟德莫属。

同时,曹操这个人非常有个性,甚至个性到奇葩的程度。遍选天下人才,曹孟德的标准是什么?就是唯才是举,这在当时绝对是破天荒的创举。

二三子其佐我明扬仄陋,唯才是举,吾得而用之。


这是建安十五年,即公元210年的求贤令,曹操开宗明义,直接就说了:我要唯才是举。后来,还担心大家不明白,接下来两次求贤令则说得更为露骨。

《敕有司取士毋废偏短令》:

陈平岂笃行,苏秦岂守信邪?而陈平定汉业,苏秦济弱燕。由此言之,士有偏短,庸可废乎!

陈平不咋地、苏秦也不是什么好人。但是,一个定汉、一个济燕,所以人才都有偏短,但偏短的人才就不能用吗?这个坚决不行,我曹操一定要用。


如果这还不够露骨,那《举贤勿拘品行令》就彻底摊牌了,我曹孟德不装了:你就是个流氓,我都敢用。原文不摘录了,只说一下结构,就能吓死你。

开篇先起兴:伊挚、傅说出身贫贱;萧何、曹参,出身县吏;韩信、陈平,一个受过胯下之辱、一个贪金盗嫂;吴起更是不堪,为了当官连媳妇都杀。然后,就是转折,这些人都就不是人才了吗?这些人就不能建功立业吗?最后,点出主要目的:那些沽名钓誉的道德圣人能干啥?啥也干不了。那些为人见笑、不仁不孝的人就没本事吗?有本事的人就是人才,是人才的、你就赶紧来,我曹孟德的大门常打开。

所以,只要有才华,就算是个流氓,也不用担心,我曹孟德就会给你提供平台,让你成就韩信、陈平的功业。

因此,曹操集团人才济济,与曹操不余遗力、不问出身、不论德行的选人手段,关系甚大。这在当时,已经是是奇葩骚操作了。甚至,拿到现在,也没有哪个政治集团敢这么玩。所以,选人上来说,曹孟德必须是第一。

02.刘备和孙权是怎么与曹操竞争的

亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。

何谓贤臣,就是那些豪族士大夫;何谓小人,就是那些出身贫贱之人。所以,诸葛亮这个命题,不止有道德标准,更有阶级鄙视。但这就是当时的主流价值观,因为豪族士大夫主导社会舆论。


所以,曹操玩唯才是举,首先得罪的就是豪族士大夫。但曹操太厉害,政治实力有、政治手腕也有,所以他想怎么玩就怎么玩。而且,天下九州,曹得其六,人才全在曹操的地盘上。因此,曹操集团的人才数量和人才质量,肯定能够独步天下。

乱世竞争,也是人才竞争。曹操玩得这么狠辣彻底,那刘备和孙权该怎么玩?他俩没有曹操的实力、更没有曹操的手腕,所以肯定玩不了唯才是举。但是,这两个人也有自己的手段,那就是:但凡有一个人才,我也要利用好。

曹刘汉中之战,刘备麾下的主要将领,是黄忠和赵云。就是这两员悍将,硬是主导了整个汉中之战,不仅夏侯授首而且把曹军杀得大败。甚至,刘备的义子刘封挑战阳平关,逼得曹操远召黄须儿曹彰出战。这时候,曹操的那些人才呢?怎么方到用时,还得远召曹彰?


关羽和张飞,这两员悍将,号称万人敌。一个是摆摊卖枣子的、一个是开店杀猪的,怎么就成了乱世名将了?一个原因是打出来的,而另一个重要的原因就是刘备培养出来的。襄樊之战,一个关羽都能杀得曹操准备迁都。而这个时候,曹操的那些人才呢?

孙权有自己的优势,原因是其父、其兄给他留下了一批能征惯战的猛将。但是,孙权也有自己的劣势,原因是江东豪族想用的也得用、不想用也得用。而就是在这种局面下,孙权还是培养出了自己的队伍,前期是周瑜、鲁肃。这两个外来户,硬是能够升级为孙权集团的二把手。你这不能说这两个人有多大本事,得说孙权是真敢用。


这两个人死了之后,孙权集团立即出现了人才荒。原因是那些豪门士大夫中看不中用。但是,孙权硬是把一个目不识丁的吴下阿蒙,培养成荆州方面军的主帅。吕蒙不仅对曹操在濡须口立功,而且硬是干掉了战神关羽。

所以,刘备和孙权集团,虽然没有曹操集团人才多,但这两个人在培养人才、使用人才,特别是为人才提供平台方面,要远胜过曹孟德。

03.曹操可能是吃了自己能力太强的亏

曹操智计,殊绝于人,其用兵也,仿佛孙、吴。

官渡之战,曹操是主帅;河北之战,曹操是主帅;远征乌桓,曹操是主帅;赤壁之战,曹操还是主帅。即便是汉中之战和襄樊之战的后期,仍旧是曹孟德担当主帅。


原因是什么?原因是曹孟德真能打。就作战用兵来说,曹操堪称三国第一人才。这一点连刘备和诸葛亮都承认。

所以,曹操集团的模式,就是一个英明的主公领着一群能干的谋臣。但是,刘备和孙权却不是这个模式,刘备直接就把荆州放手给了关羽。孙权呢?他也领兵,但真正战场较量的是周瑜、鲁肃、吕蒙和陆逊这些人。

所以,在曹操手下,你能力再大,也很难独当一面。原因就是曹操能力太强,你不会有独当一面的机会。而在刘备和孙权集团,你要是真有能力,则真能独当一面。原因是这两个人能力有限。赤壁之战,孙权必须用周瑜对阵曹操,因为周瑜比孙权自己更合适。襄樊之战,关羽打得真心比刘备打更凶猛。


选贤任能方面,这三个雄主哪个更出色呢?

选贤方面,曹操最出色;但任能方面,曹操不及刘备和孙权。就任能来说,比曹操和刘备小了一辈的孙权,可能更出色一点儿。

我认为,曹操是最出色的,因为他靠自己的能力一统北方,还让北方的人们得到了安居的场所。
曹操,曹操平定了北方,绝大部分都是曹操亲自征讨下来的,孙权是守住父兄基业,刘备主要是依附别人

易中天品三国:刘备,曹操,孙权,这三人中,谁最好战?太犀利了

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