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什么样的人适合做官

时间: 2021-09-07 12:58:45 | 来源: 喜蛋文章网 | 编辑: admin | 阅读: 115次

什么样的人适合做官

什么样的人最适合当官

那要看当什么样的官。

一、当为人民服务的官:

要能够高瞻远瞩、高屋建瓴的看事物。一切都从国家利益、人民利益出发。

大公无私。廉洁奉公,坚持原则。

能够唯才是举用人唯贤。亲贤臣而远小人。

有苟利国家生死以 岂能祸福趋避之的气魄,不畏艰险,不畏强权与人民群众相结合,与人民群众同甘共苦。不怕抛头颅洒热血坚决和贪官污吏集团做殊死的搏斗。

置生死荣辱于不顾坚持原则,坚持法律与时俱进开拓进取一心为公。横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛。为公平、公正、正义的理想而奋斗终身。

一身正气、两袖清风。绝不同流合污。粉身碎骨全不怕,要留清白在人间。

穷则独善其身,达则兼济天下。先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。

宁可站着死,绝不跪着生。为人民可以赴汤蹈火。

对待同志要像春天般的温暖,对待工作要像夏天一样火热,对待个人主义要像秋风扫落叶一样毫无保留,对待敌人要像寒冬一样冷酷无情。

坚持马列主义毛泽东思想,坚持四项基本原则。拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。

二、为人民币服务的官:

要有钱、有权、有势力,后台硬。

结党营私,有盘根错节的关系网。

善于人际关系,善于交际。

能够牺牲小利套取大利。

清正廉洁不离口,贪污受贿不离手。

上有政策下有对策。对上阿谀奉承,对下打压欺骗。

精通官场厚黑学,精通官场潜规则。

对上级了如指掌,对下级严密监督。

形象工程搞得轰轰烈烈,群众疾苦也假装关心。

唯才是举为私而谋。

善于韬光养晦,深藏不露。

高举反腐大旗排斥异己打击报复。

要有容人雅量善于利用他人。

笑里藏刀,口蜜腹剑。置政敌于死地。

拉帮结派提拔心腹于高层。

善于政治联姻,善于政治交易。长袖善舞。

努力学习马列主义毛泽东思想。思考应对廉政之策懂得钻法律空子。

善于兵法。懂得人前是人背后是鬼。

广结善缘,留好后路。

紧言慎行,装疯卖傻,假痴不癫。

善于偷梁换柱,欺上瞒下。

善于观察,择木而栖,别站错队。

升官不自傲,降级不慌乱。临危不乱,处变不惊。

高度做事低调做人。

溜须拍马行贿上级不遗余力。

注重群众体察下情。慷国家之慨,为自己谋民心。

对上推心置腹,对下真心实意。

为人民币服务也不忘为人民服务。为人民币服务之余为人民服务。

吸取其他贪官失败的教训,总结经验以便更巧妙的贪污。

注意家庭亲朋好友同事关系。往往大厦倾覆就在他们。

注意小节,酒后慎言。不要无事生非。

切忌仗势欺人、狗仗人势。否则天怨人怒死无葬身之地。

信奉神灵平衡心灵。这样坏事干多了也不觉得自责。

多做批评与自我批评,切忌无法无天。

不做出头鸟。不冒泡。

你好
善良心地好,为人任劳任怨,不怕累,爱民好子...焦浴录,还有那个山东的在西藏死的是地委书记等.
不算背景关系,情商高,眼快手勤,能吃苦,有耐性。
小人~~~~~~!
酒量好 --千杯不醉

什么样的女人适合做官

现实社会,女人为官有三种1.良好的家庭背景,都亲戚在自己的仕途上照顾,2,跟申纪兰,任长霞似的,在业绩上有突出表现,需要你能力超乎一般。3.估计你得长得漂亮,被潜规则才能很好的发展。 要不即使你为官了 ,也是一个清水衙门,等死的闲差
像武则天那把感情看淡点
大公无私
尼姑

什么样的人适合当领导

真正的领导人只有一个来源,就是自行“脱颖而出”。但是,不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖,就得有点真本事。不然,即使借助外力到了那个位置,也不过是个“官”,而并非真正的领导。现实中往往有这种人,自以为是领导而实际不过是占据了官位而已。多年前曾经鉴定过一篇写领导素质的文章,作者自认为写得很好。我不客气地告诉送审人,如果我是编辑,这种文章肯定要“枪毙”。他不解,我解释说,这篇文章讲提高领导素质,其设定的标准是:领导人要有?泽东式的雄才大略,还要有周?来式的谨慎细密,再加上朱?式的宽厚仁慈。你想想,这些人不管如何评价,都是伟人级别的,能遇上一个就不错了,还要把三个人的长处集于一身。古今中外能找到这样的全才吗?显然,这篇文章设定的领导标准是不可取的,也是无法实现的。要谈论领导,必须建立在这样一个前提上:领导也是常人,现实中没有“高大全”。管理学研究的是常人如何当领导,而不是等待天才的出现。

  但是,同样是常人,领导人肯定与平头百姓有所不同。那么,以什么标准来判断?这个问题确实值得我们好好琢磨。按照现在通行的选拔领导的方式和标准,能选出合格的甚至是优秀的领导人吗?恐怕难。楚汉相争的故事大家都熟悉,如果让我们的人力资源总监在事前去考察刘邦和项羽,刘邦恐怕得不了高分。一个典型的无赖,好说大话,好吃懒做,人近中年还一事无成,顶多担任过比照科级的亭长,还没干出什么政绩,显然不是当领导的材料。项羽就有所不同,出身名门,力拔山兮气盖世,武功没说的,文采也不差,而且既有智商又有情商,为人豪爽,雄心勃勃,无论是仪表还是能力,刘邦都不能比。所以,项羽被选为第三梯队倒有可能。如果再来个拓展训练之类,十有8
9刘邦会当逃兵溜之大吉,而项羽可能会夺冠军赢得满堂喝彩。但历史同我们开了个不大不小的玩笑,看起来没有发展潜力的刘邦得了天下,而看起来前途无量的项羽却最终自刎乌江。以此观之,我们那些人力资源教程、人才测评体系之类,不敢说全是糊弄人的,但确实没有抓住问题的实质。

  正因为有这样的悖论,德鲁克在《管理:任务、责任和实践》中讽刺说,企图寻找“可能的接班人”是完全无用的,其成功的概率几乎小于随机选择,从人群中随便拉一个出来,都有可能比刻意选择的人更适合当领导。对于非常流行的管理培训,德鲁克也不以为然,称之为“不过是时髦而已”。他还强调,真正的培训从来都是自我培训。

  领导人既不是天才,也不是刻意选拔和培养出来的,那么,真正的领导人只有一个来源,就是自行“脱颖而出”。借用哈耶克的语言来说,领导人的诞生是一个“自发过程”。但是,不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖,就得有点真本事。不然,即使借助外力到了那个位置,也不过是个“官”,而并非真正的领导。现实中往往有这种人,自以为是领导而实际不过是占据了官位而已。

  “脱颖”的基本要求是,富有勇气,坚韧,认真,敢于面对挫折,尤其是具有高度的责任心,善于用人,擅长决断。至于技术之类,倒在其次。刘邦尽管有许多毛病,但在得天下之前,他的善于用人,不怕打败仗是比较出色的,对最高权力的追求也是执著的。要说刘邦的成功,无非就是能用人、不服输。而项羽的失败,恰恰也在不能用范增、输不起上。

  当然,那种有“素质”没教养,有“能力”没胸怀,有“技巧”没肚量,有“水平”没人品的人,也有可能出头。但即使他们能“脱颖”,也不过是长出的一根芒刺而已。

看完视频终于知道诺基亚为什么倒闭了,真是成也萧何败也萧何厉害

在我们五千年的历史长河中,涌现过很多好将领,好统帅,以及不少好皇帝。古人因此也得以总结出了什么样的人能当领导成就一番事业,而那些功成名就的人身上又都有哪些特征呢?

有领导团队的能力,有上进心,不能小气

什么样的人适合当官?

我不是想做庸官,我是想治他们,想为着大家的利益.做政治家是我的理想!我们中国的伟大政治家,为人民的生计鞠躬尽瘁的,都是我的偶像!rn我想问作为大学生应该怎样做?性格要求,政治条件等~希望前辈们指导迷津!
有为人处世的能力的人适合当官。
为人处世包括两个方面:
1、为人,就是会做人,能再官场里建立自己的人脉,踏实自己的基础,有利自己的发展。
2、处世,就是会做事,当官说容易也容易,当个庸官就行,但想要真正有发展有政绩,当好这个官,就必须会做事、能做事,这样才能拥有发展前途。
总之,既能做事,又会做人的人,只要运气不是太差,基本都能再官场中有所发展的。
有背景、很圆滑、能说会道、善于拍马、阿谀逢迎等等。
你要是自认为足够寡廉鲜耻的话可试一试这个职业。
只要没钱,没路子,不会来事。再好也当不了 好好学习
只要没钱,没路子,不会来事。再好也当不了

什么样人可以升官

如题
这个要看是什么样的领导!由于领导的不同,有三种人可以升官。有能力的,有关系的(包括有钱的),会拍马屁的。
圆滑而市侩的人一般有机会,而世家子弟或是商贾子弟的机会会更大些。这是在中国的情况,而在西方世界,当官并不是一件什么了不起的事,一般都是些二流人才来当官,所以,基本上谁都会有机会。
有门路有钱的有心计的会拍马屁的

想要“升官发财”,这3种人一定要远离。

文章标题: 什么样的人适合做官
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