有哪些早晚年行为差别大的人

主要体现在身体能力、逻辑思维能力、 语言表达能力、公共关系能力等诸多方面。 能力发展个体差异的表现 能力发展的个体差异主要表现在以下四方面： (1)发展水平的差异 能力有高低的差异。大致说来，能力在全人口中的表现为正态分布；两头小，中间大。以智力为例，智力的高度发展叫智力超常或天才；智力发展低于一般人的水平叫智力低下或智力落后；中间分成不同的层次。 (2)表现早晚的差异 人的能力的充分发挥有早有晚。有些人的能力表现较早，年轻时就显露出卓越的才华。这叫“人才早熟”。这种情况古今中外，各国都有。在音乐、绘画、艺术领域，这种情况尤为常见。另一种情况叫做“大器晚成”。这指智力的充分发展在较晚的年龄才表现出来。这些人在年轻时并未显示出众的能力，但到中年才崭露头脚，表现出惊人的才智。这种情况在科学和政治生活舞台上屡见不鲜。可见，并不是取得重大成就的人，智力都是早熟的。 (3)结构的差异 能力有各种各样的成分，它们可以按不同的方式结合起来。由于能力的不同结合，构成了结构上的差异。例如，有人长于想像，有人长于记忆，有人长于思维等。不同能力的结合，也使人们互相区别开来。例如，在音乐能力方面，有人有高度发展的曲调感和听觉表象能力，而节奏感较差；而另一人有较好的听觉表象能力和强烈的节奏感，而曲调感差。查子秀(1990)比较了超常儿童与常态儿童的认知能力，包括语词类比推理、图形类比推理、数概括类比推理、创造性思维和观察力。结果发现，二者在认知的不同方面并非都差异明显，而是在解决难度大的问题上思维能力差异大，如超常儿童在创造性思维和数概括类比推理上发展特别突出。 (4)性别的差异 20世纪30年代的许多研究发现，男女在一般智力因素上没有性别差异。40年代，韦氏智力量表问世，使智力测验不仅能考察一般智力因素，还能测查特殊智力因素。性别差异并未表现在一般智力因素上，而是反映在特殊智力因素中。

能力发展的差异 主要体现在身体能力、逻辑思维能力、语言表达能力、公共关系能力等诸多方面。能力发展个体差异的表现 能力发展的个体差异主要表现在以下四方面：

(1)发展水平的差异 能力有高低的差异。大致说来，能力在全人口中的表现为正态分布；两头小，中间大。以智力为例，智力的高度发展叫智力超常或天才；智力发展低于一般人的水平叫智力低下或智力落后；中间分成不同的层次。

(2)表现早晚的差异 人的能力的充分发挥有早有晚。有些人的能力表现较早，年轻时就显露出卓越的才华。这叫“人才早熟”。这种情况古今中外，各国都有。在音乐、绘画、艺术领域，这种情况尤为常见。另一种情况叫做“大器晚成”。这指智力的充分发展在较晚的年龄才表现出来。这些人在年轻时并未显示出众的能力，但到中年才崭露头脚，表现出惊人的才智。这种情况在科学和政治生活舞台上屡见不鲜。可见，并不是取得重大成就的人，智力都是早熟的。

(3)结构的差异 能力有各种各样的成分，它们可以按不同的方式结合起来。由于能力的不同结合，构成了结构上的差异。例如，有人长于想像，有人长于记忆，有人长于思维等。不同能力的结合，也使人们互相区别开来。例如，在音乐能力方面，有人有高度发展的曲调感和听觉表象能力，而节奏感较差；而另一人有较好的听觉表象能力和强烈的节奏感，而曲调感差。查子秀(1990)比较了超常儿童与常态儿童的认知能力，包括语词类比推理、图形类比推理、数概括类比推理、创造性思维和观察力。结果发现，二者在认知的不同方面并非都差异明显，而是在解决难度大的问题上思维能力差异大，如超常儿童在创造性思维和数概括类比推理上发展特别突出。

(4)性别的差异 20世纪30年代的许多研究发现，男女在一般智力因素上没有性别差异。40年代，韦氏智力量表问世，使智力测验不仅能考察一般智力因素，还能测查特殊智力因素。性别差异并未表现在一般智力因素上，而是反映在特殊智力因素中。

个体差异表现在对事情的看法和分析的角度不同，食物或者喜好的事物不同。

个体差异表现就是在她们有差异，做什么事情都不是统一的？

个体在成长过程中受遗传和环境的交互影响，使个体在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

　　了解个体差异的目的：在于使组织能做到人尽其才，人尽其责

个体差异的研究[1]
　　近代对个体差异的重视和研究源于生理学家和心理学家对个体差异的实验室认定。1879年，随着心理学家冯特建立了第一个实验室，心理学家们在研究人类行为的共同特点时，发现对于同一刺激，各人的反应常常不同。开始时以为这是由实验本身的误差造成的，但经过长时期的实验后，终于发现这种差异与误差无关，而是由被试个体之间的差异造成的。随着这一发现，个体差异的研究引起了人们的重视。随后，高尔顿、卡特尔、桑代克、比奈、斯腾等人对个体差异均进行了大量的研究。

　　本世纪50年代以来，个体差异的研究逐渐被性向研究所代替。性向(aptitude)作为某种特定情形下行为的预先倾向性或适合性，既包括能力，也涉及个性，既包括意动，也涉及情感，而且还暗含着个人与环境相互作用的特征，因此，在教育、教学以及社会决策和规划的许多领域中均具有重要意义，受到了人们的普遍重视。特别是克龙巴赫和斯诺的开创性研究，使之与教学紧密联系了起来，直到现在仍然是个体差异研究乃至教学论研究中的重要领域之一。

　　60年代，有关动机的研究日益丰富和深入，进一步揭示出人类行为多样化的根源。动机理论表明，由于人的需要不同，就产生了不同的动机，从而导致了不同的行为，而不同的行为反过来又强化了不同的动机。如此循环往复，进一步巩固和扩大了个体之间的差异。动机研究的重要意义在于，它将人的个体差异的研究从单纯的心理差异引向了社会性差异，由微观的个体差异引向了宏观的个体差异。

首先，我想指出的是，人的行为和性格是多种因素的综合结果，包括遗传、环境、经历、文化背景等等。因此，不能简单地将某些行为归因于年龄或性别。
然而，有些岁数大的女同事可能会有这种自私和爱算计的行为，这可能与以下因素有关：
1. 经历和价值观：随着年龄的增长，一些女同事可能经历了一些困难和不公正的待遇，这可能导致他们对周围的人和事持有防备心理，更有可能采取保护自己的行为。
2. 竞争和地位：在某些工作环境中，女同事之间可能存在激烈的竞争关系，尤其是在晋升和薪酬方面。这可能导致一些女同事采取行动来保护自己的地位和利益。
3. 文化背景：不同的文化背景可能会影响人们的行为和价值观。在一些文化中，女性可能被教育要表现出温柔、善良、谦虚等特质，而在其他文化中，女性可能被教育要表现出果断、机智、有竞争力等特质。这可能会导致不同的行为和态度。
4. 个人性格：每个人都有不同的性格特点，有些人天生就比较自私和有防备心理。这可能与他们的基因、家庭环境、生活经历等因素有关。
总之，这种行为可能是一个复杂的问题，需要从多个方面进行分析和理解。我们应该以开放、包容的心态对待每个人的行为和态度，并通过沟通和理解来建立和谐的工作关系。

因为她们一把年纪没什么前途了，没什么机会升值，整个人这辈子也不过如此了，因此极度心特重，看不惯别人好，而且带有侥幸心理，极度自卑！为了掩饰给人感觉又很自大。她们，前途没了，智商也没，最重要的连青春都没了，那也就没梦想了，人生就是嫁人，生孩子，死。失败的人生不过带有侥幸心理，觉得只要别人不好就能显示出自己的好，别人比自己好也用尽一切办法否认，以为说了别人的是非就可以让自己有机会。总之就是一些非常可悲，傻必的失败的人种

这没什么，这个世界上什么人都有，什么样的性格都有，这是这个人的家庭环境及生活环境造成的。比如十分宠着，惯着一个人，这个人就很容易不懂事，自私，性格偏激等问题。所以，这样的人，如果没有受到什么挫折，或受到挫折也不反思，不论她生理年纪再大，也会显得不成熟。没必要纠结，如果你能对她能做到宽容，表示好意，可能会和她做朋友，如果你实在讨厌她，可以管好自己，不去理她就好了。最后还要说一下，自己一定要先找自己的问题，不一定问题都出在别人身上，她打你小报告，那是不是你有让人打小报告的地方呢?她是否也有你这种问题呢？如果她没有，那她也有打你小报告的资格吧。

多流几个心眼呗。趁其不备神不知鬼不觉的来个突击。。告诉她你也不是这么好惹的。