《道德经》第十七章

《道德经》第十七章

[原文]

太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。信不足焉，有不信焉。悠兮，其贵言。功成事遂，百姓皆谓“我自然”。

[译文]

(研究天道，会从中摸索到做事用人的方法。我们掌握了)最好的方法，就会让人在不知不觉中自觉而愉快地完成工作；哪怕退而求其次的方法，也会得到人们的亲近和称赞，也能顺利完成工作；再其次的方法，就只能用权威使人畏惧；最差的是被人瞧不起，失去信任，工作也很吃力。最好的管理很悠闲，很少发号施令，事情办成功了，大家都认为“我们本来就是这样的。”

【解析】

做事用人最理想的状态，就是「不治而治」，负责人只是一个牵头的代表，人与人之间相对平等，没有差别和约束，但各司其职，各履其责，各执其事，事情却做得很成功，合作很愉快，团队人人都很快乐。其次就是事情做得很漂亮，“头儿”获得了赞誉，人们都认为他非常英明，愿意亲近他，以他为核心，团队很团结，但是团队似乎离了他就不行。再次的就是大家都怕“头儿”，怕他采取强硬手段，都听话，都在忙忙碌碌地做事，事情按“头儿”的要求，缓慢推进，人们不知道自己该做什么，怎么做，一切全凭“头儿”安排，活得很累。最差的是大家都佷反感，都在抱怨，甚至有人开始辱骂，对抗，大家都不守信，“头儿”也失去了信用，别说威信了，人格，尊严都弄丢了，人们猪狗不如地活着。人人都希望愉快地相处，这其中，语言很重要，态度很重要。事情无论困难或顺利，都能真诚合作，齐心协力，事情自然顺利完成，众人也自信倍增，就会愉快地认为：这些都是我们自然做成的。你所在的团队，是什么样的呢？

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