辞职待业想转行，有没有适合这种时期看的书

辞职前送上司幼儿读物是个蛮不错的选择，因为上司一般是公司的高层阶级，平日工作压力比较大，儿童读物品味起来是非常轻松愉悦的，可以缓解疲惫感。给大家推荐一些适合送上司的儿童读物。

1，《草房子》。这是我国著名的儿童文学作家曹文轩的作品，类型是一部小说，篇幅宏大而又完整。讲述油麻地小学桑桑和他的同学们之间发生的故事，整个小说剧情精彩而又朴实，字里行间都是积极向上的真情实感，读起来让人心生暖意。

2，《格林童话》。这是一本在世界各地广为流传的童话文集，由多篇小故事组成。白雪公主，灰姑娘，小红帽，青蛙王子等很有名的童话都是出自这本童话集。格林童话为我们制造了一个梦幻的童话世界，有美丽的城堡，性格鲜明的卡通形象以及美好结局的故事，读起来就是给人很团圆，很温馨的感觉。

幼儿读物？Excuse me？？？

你送给上司的礼物真是别出心裁。

不过想来你也是用了心了，毕竟相处了挺久，给你印象也不错的上司，你马上就要辞职了，送对方一件礼物表示一下心意也是应该的。

毕竟照顾了你很久。

而送太贵重的礼物不合适，看起来像是在拉关系，送鲜花果篮倒是不错，但是可能会落入俗套，也不是很实用，你准备送上司幼儿读物是准备给上司的孩子的吧？这个倒是很用心很贴心的选择，既表达了自己的心意，又能切实的排上用场。

挺好的。

幼儿读物的话，《格林童话》和《一千零一夜》、《伊索寓言》当仁不让。

这可是世界级别的幼儿读物，就算是大人也能看的津津有味，是真正的世界名著。不过我估计每个人家里都会备下这么几本书，所以你送重了的可能性很大。这两本书也都不贵，如果你想送这两本书的话，我建议你买精编版或者珍藏版，毕竟是送给上司的东西，不能太简陋，这样摆出去也好看。

至于购买途径，其实我不赞成你在书店里买。书店里的书都会贵上那么几个层次，而且版本不一定全，你可以在淘宝上买，淘宝上什么版本的都有，而且淘宝上的书还会便宜一些，哈哈~其实是因为我自己是个淘宝迷啦~

另外还有一种读物，叫公主故事。这个故事是专门给小女孩看的，里面的故事都是各种公主王子的故事，毫无例外都是公主或者小姑娘最后获得了幸福或者成功让大家喜欢自己的故事，如果你的上司的孩子是女孩儿的话，送这本书也不错。

这本书比上面那两本书还便宜，不过因为封面的问题看起来很廉价……嗯，看你个人觉得适不适合吧。

最后是一些真正的小说，一些适合孩子看的小说，比如《秘密花园》，再或者《呼啸山庄》，还有《妮玛！这就是大学！》，这些书我推荐的比较杂，因为这都是我自己看过的，觉得比较适合小孩子看的，秘密花园和呼啸山庄都属于世界名著，篇幅不长，文笔简单，内容积极向上，适合小孩子观看，妮玛这就是大学则属于很轻松的读物，不管是大人还是小孩都能轻松阅读，本来我还准备推荐《我不喜欢这世界，我只喜欢你》的，但是鉴于这是一本关于爱情的散文集，所以就算了……

不能带坏小孩子啊！

另外真诚建议你买书的时候买精编版或者珍藏版，这些书都不贵，如果买个好点的版本看起来还能高大上一点，也能显出你的用心。

你为什么会有在辞职前想送上司一本幼儿读物的想法？是不是领导现在正是一个幼儿的妈妈？如果是领导家里的小孩子，刚好正是幼儿，你也于关心但又不想花费太多的情况下，送领导一本幼儿读物让领导陪着孩子开心，这样，领导在每天晚上讲故事的时候，想要忘记也都不能，只有深深地记住你哈。

关于幼儿的读物，有很多种的，什么格林童话，十万个为什么？安 徒生童话，哈利波特，贝克和舒塔全集，皮皮鲁和鲁西西全集等等在这里，我就不一一列举了。做为一个孩子爱读书这个好习惯，大多的孩子们其实源于妈妈的耐心陪伴和培养。一个好的妈妈，她一定是一个特别爱读书的人，孩子们从妈妈的讲故事中，从妈妈爱读书中，从小的兴趣培养，让孩子们从书中受益不少，幼儿时候，孩子文字，词汇各方面的理解和发展，直接影响到孩子的写作水平和平共处说话及组织能力，无论是在单位是领导还是平民，我想，做为一个妈妈对于孩子的爱。那是没有一点点的私心的，所以说，当妈的，只要是有时间，她就会意识到，养成一个良好的阅读习惯对一个人来说的重要性。

我家宝贝在她牙牙学语的时候，我就买了很多带拼音的画片给她，让她玩，扯，通过艳丽的色彩来吸引她的关注力。每天晚上临睡前，有针对性的讲一个故事给孩子听，她才四五岁时，就能自己看完整本十万个为什么了。她的语言组织能力那真的不是一般人所能超越的，一年级时写的日记，条理特别清楚，文字优美。

每一个作者有不同的风格，每一本书各有特色，每一个故事的寓意不同，故事书，哈利波特,一般是根据波特和孩子的年龄看,因为波特越大一岁,我们读到的故事里面的故事就更加深刻. 如果我们在选择时，把一本不是属于他年龄段来看的故事让他来读，孩子们是不会感兴趣的，就像是给一个让10岁的孩子看第7本,无论故事再怎么精彩，他也不会喜欢和理解，就等于让他看17岁的读物. 个人觉得国内郑渊杰的书也很不错.贝克和舒塔全集,还有皮皮鲁和鲁西西全集.这些故事对于孩子来说，是一个大的精神财富，是我们做为家长，深深觉得.优质的故事书，在陪伴孩子们长大的过程中，确实一笔丰富文化财产.是一种伟大的精神食粮。

放开你上司的女儿，让我来！

我的意思是，让我来帮你推荐一本幼儿读物，让你在辞职前送给你上司家的孩子作为礼物。

你知道有一种书叫绘本吗？绘本这东西有点类似我们小时候看的小人书或连环画，但本质上却很不同，小人书或连环画上的画主要是为文字服务的，方便孩子理解文字和故事。

但绘本上的图画却不是为文字服务的，而是作为绘本的一个重要组成部分存在的。研究表明，儿童对图像的认知和理解能力远远强于成年人，在孩子尚未完全数字的时候，就给孩子看绘本，有助于帮助孩子认知和理解这个错综复杂的世界。

在过去的两年里，我的工作和儿童绘本息息相关，因为工作的关系，我大约阅读了1000本儿童绘本，在这些绘本中，我比较推荐《我叫皮皮菲莉比》。

这本书讲述的是一个海鸥的故事。

在这本书的设定中，所有的海鸥都只有一个名字，艾玛。

是的，海鸥们都叫艾玛。爸爸叫艾玛，妈妈有叫艾玛，爷爷奶奶也叫艾玛。

你觉得奇怪吗？似乎是有些怪，但我们不是一直都管海鸥叫海鸥吗，这跟所有海鸥都叫艾玛有什么区别吗？

但有一只海鸥不想叫艾玛，她给自己起了一个名字，她管自己叫皮皮菲莉比。

她的这个举动为艾玛们所不容，艾玛们觉得皮皮菲莉比不能叫皮皮菲莉比，皮皮菲莉比也必须叫艾玛。

但皮皮菲莉比偏要管自己叫皮皮菲莉比，于是，皮皮菲莉比被艾玛们孤立了。

被孤立的皮皮菲莉比飞去了外面的世界。

她以皮皮菲莉比的名字和外面世界中遇到的每一种生命交流。

后来，皮皮菲莉比回到了海鸥的家乡，见到了那些她熟悉的艾玛们。

皮皮菲莉比向艾玛们讲述了外面世界的种种，艾玛们被吸引住了，皮皮菲莉比成为艾玛们的偶像，艾玛们也想像皮皮菲莉比一样，有个属于自己的名字。

故事中的皮皮菲莉比不就是我们的孩子吗？当孩子第一次有了自我意识，我们应当如何引导呢？当孩子想要与众不同的时候，我们应当怎样教导呢？当孩子的与众不同被其他孩子嘲笑的时候，作为父母的我们应当如何开导呢？

这些都是很现实的问题。

我们面对这些问题时，和孩子一味讲道理，大抵是没有用的，因为孩子的认知有限，你讲的那些道理，他们听不懂，即便他们若有所思地点头，但也只是点头而已，根本就没懂。

所以我们就要借助一些孩子能够迅速get要点的工具来和孩子沟通，《我叫皮皮菲莉比》正是这样一个工具。

既然你要送领导一本幼儿读物，肯定是给领导家孩子看的了，我推荐的这本《我叫皮皮菲莉比》可以帮助你领导家的孩子成长为一个与众不同的社会主义接班人。

这个呢，我可以推荐给你，那就是《小王子》。无论你就是想单纯的送给你的上司，还是想给他家的宝宝看，都很适合。这是一本法国的儿童短篇童话故事，作者是法国作家安托万·德·圣·埃克苏佩里。之所以把这本书推荐给你，是因为，这本书被定义为是个各个阶段人的读物，可见它的影响力之大呢。这本书我也读过，确实值得一看。在孩子的眼里，配有鲜艳有趣的插图，这就是一本有趣的童话书，那么在大人眼里呢，就是通过孩子的视角，以小王子的的各种历险和流浪为主线，来批判成人的空虚、虚伪和呆板教条。这本读物不仅表达了安托万·德·圣·埃克苏佩里对成人世界的批判，更是讴歌了孩子世界里的真善美。

这本书的小主人公是一名来自外星球---B-612 小星球的小男孩儿，那里只有他这么唯一的一个居住者。大家都叫他小王子。他是一个可爱而又带有神秘色彩的孩子。后来，因为一些误会，他离开了自己的居住地，开启了一段新奇的宇宙之旅。他是自由的，是无忧无虑的。快活的遨游在宇宙间。可是，因为自己是一个人，他就觉得很孤独。经历了很多他没有过的探险，并一直在流浪。在小王子的眼里，人与人之间的关系、人与事物之间的关系是最纯粹的，最自然的。没有那么多的勾心斗角。

小王子其实是孩子世界的象征。天真，无害，是美好的童年的一个缩影。而飞行员是成人世界的代表，因为缺失的那份孩童的纯真和童心，导致他们两个人无法进行沟通和交流。作者以小王子的视角，来表达了他对美好童年的渴望和回忆。在孩子的身上，有纯真质朴一面，这是成人的世界所没有的。他想摆脱这个虚伪的成人世界，让自己远离贪婪和那令人厌恶的欲望。作者就是想通过孩子的视角，让我们成人能够可以重新的认识自己，进而去思考人生。

不过，这本书，如果你不去深深的挖掘的话，就是一本简单的孩童读物，也很是有趣呢。

待业大学生转行学什么技术能高薪就业？很多同学为什么换了学校后成绩差异很大？同样，不同实力的培训机构，学习的效果差距是比较大的。

当我们大学毕业已经二十三四岁了，这个时候我们很多人对于读书都疲倦了。然而时间这么长，我们出来并不能找到理想的工作。本来都这么惨了，你还要继续纠结并且碌碌无为下去吗？

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IT行业的失业率更是处在历史的低点，而且有的岗位——例如网络和安全工程师以及软件开发人员，甚至出现徘徊在1％的失业率。但是根据最近的TEKsystems调查，81％的IT领导者表示很难找到IT人才。原因恐怕是不少想入行的人员能力不足吧。

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