时间: 2021-12-29 13:01:25 | 来源: 喜蛋文章网 | 编辑: admin | 阅读: 93次
通常情况下,在每次面试结束之前,面试官总会问我们一个问题:“你有什么想问我的吗?”。
这个问题着实困扰着很多职场新人,那应该怎么回答才好呢?我们今天就来好好分析一下。
首先让我们站在面试官的角度想一想,为什么他要问这样一个问题?
1.想看看面试者是不是真有什么问题,他可以当面进行解答。
2.从面试者的提问,可以了解到面试者最关心的问题是什么?也就是了解面试者的价值观。
3.可以看出面试者是不是真的对公司职位感兴趣,也可以考察到面试者对于公司的了解情况是怎样一个程度。
那知道了面试官为何要问这个问题,我们也就可以很好的去进行作答了。
首先给大家总结了4个不要。
也就是当面试官问你:“你有什么想问我的吗?”千万不要做出的4条回答。
1.不要说:“我没有问题。”
这样回答会让面试官觉得你根本对这家公司不感兴趣,或者认为你根本没有提前做功课了解公司信息,所以才问不出问题,这就给面试官留下了不好的印象。
2.不要问太多的问题。
面试官虽然给了你机会提问,但如果要是问太多问题,会让人觉得你这个人很拖沓很鸡毛。而且毕竟说的越多,越有可能暴露你的一些缺点。
3.不要问一些比较低级的问题。
比如说:“你们公司有没有加班费呀?”“公司平常都是几点上班啊?”“有几天的年假啊?”等等,这样的问题会让面试官觉得你的关注点只在这些琐碎的小事上,根本没有大局观。
4.不要问招聘信息上已经写明的问题。
比如说:“我面试职位的岗位职责是什么?”因为这些信息都是你面试前就应该了解的,如果这样问就有可能让面试官质疑你的能力。
下面就来说一说,我们应该问哪些问题?
我在这里也总结了4条,供你参考。
1.“公司是如何考核实习期员工的呢?如果我被录用了,多长时间可以转正呢?”
这个问题会让面试官觉得你对自己非常有信心,是个积极上进的人,同时还非常重视公司的制度文化。
2.“公司有什么举措保证新员工的成长呢?”
这个问题会让面试官觉得你是一个非常关注个人职场发展的人,眼界非常高,所以这是个能给你加分的问题。
3.“新入职的员工应该如何提升自己的专业技能呢?”
面试你的人有可能是人力资源部的人事,也有可能是事业部门的领导,如果你站在一个小白的角度上问这个问题,对方一定会给你一些专业的指导,相信通过这个问题,你一定可以收获不小。
4.“你当初为什么选择了这家公司?现在对于公司的感觉有什么变化吗?”
问面试官当初为何选择这家公司,可以拉近你和他之间的距离,面试官可能会跟你讲述他进入公司的一个故事,或者讲一讲公司的企业文化和核心价值。
从他的回答当中,你就可以对公司有更深刻的了解,同时也跟面试官建立了非常紧密的联系,所以说这个问题也是一个非常好的问题
会提问的人往往会比会回答问题的人更容易获得对方的青睐,面试中也同样如此!
这个问题虽然简单,但它的重要性也许超过了问题本身,因为面试官问你这个问题,预示着你很大可能已经通过了面试。作为“必答”科目,你必须在这个唯一主动的机会下,让面试官看到你思维的闪光点。我个认为从以下几个角度着手回答:
1、问关于未来公司发展的问题。
你要对公司现在的发展以及未来的规划有个比较清晰的了解,对于公司现在所处的竞争环境和行业阶段要有一定的认识,这样在询问这个问题时,才能更好的从竞争对手着手,进行一定的对比,思路参见管理的宏观和微观分析的SWOT和PEST模型。
但你抛出去的问题,还要在对方回答完之后有所补充,这个问题才算形成闭环,所以你对公司的了解一定要非常深刻,尤其是涉及到你面试岗位的问题,最好对同行业的领头羊或最强劲对手有个一定的了解,窥一斑可见全身。
2、问关于职业规划的问题。
不想当将军的士兵不是好士兵,一个拥有良好发展前景的公司,一定会有好的企业文化和相对完善的晋升渠道。他们关注员工的发展,并把员工的未来和企业的未来仅仅联系在一起,这样才是共赢的基础。所以,有野心的你对于公司说是一笔巨大的财富,这个问题会直接为你的面试加分。
但是,切忌好高骛远的不切实际。你了解清楚相关的职业规划后,建议在此基础上缩短晋升周期,可能更会获得青睐。
3、问关于面试官在面试中反复提及的问题。
在面试中,你需要高度集中注意力,关注面试官的语言和微表情,你要迅速读懂他引以为豪的公司元素或职业元素。并根据他的爱好去提出相关的问题,要做好这点确实很难,但一定做到了,对方会视你为自己,因为人的内心是“好为人师”的!
我们从小学到大学的教育,都是给定我们一个问题去寻找答案,而培养提出问题的能力——多为什么,才是能让我们成长更快的较好方法。
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