为什么有的打工人看起来很努力，但是做出的工作效果不好

       1、没有做到听话出活

       这是个现象级的职场常态，包括个人在多年的管理经验中也遇到过不止一次这种事情，不管是对自己的下属，还是更大的领导对本人的态度。但是就理性的角度来讲，领导不多，坏领导也很少，大部分领导之所以这样做，一定是有他的道理，而这个道理就是我们自身拥有一些问题。

       2、能力和态度不是选择题

       有的人有能力，但工作态度不好，有的人工作态度好，但没能力，可能这种现象比较常见，但往往升职加薪的都不是这类人。

       工作能力强的，如果工作态度不好，比如不服管，总是和领导闹矛盾，可能刚开始领导会选择睁一只眼闭一只眼，但只要公司找到机会，找到可以替代的人才，工作能力强的一样被公司辞退。对公司来说，这样的员工可能风险性最大，也会导致公司不好管理。

      工作态度好，但没能力的，一般公司看员工态度好，会给你一些时间提升自己的工作能力，但如果你一直都不能为公司创造价值，那么可能就会被淘汰。

       3、沟通能力不足

       与同事不交流不沟通，就会导致距离上的疏远。俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。与同事关系疏远就意味着很多时候要孤军奋战，孤军奋战的结果自然远远不及团队合作来得轻松。即使很有能力，只会埋头苦干，却不通过交流沟通把你的价值展现出来，别人很可能会忽视你的存在，机会也会与你擦肩而过。

        4、没有目标的努力是“瞎忙”

       谁都希望工作顺利，项目成功，但很遗憾，那个看起来努力认真工作的人可能是项目里贡献最少的那个。前期的策划、项目的牵头、工作流程的梳理与推进，需要的都不只是“努力认真”而已。那些更懂得提出创造性建议、更懂得领导与管理的人，对于完成工作项目才更有价值。