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小白不可怕，可怕的是职场巨婴。

时间: 2020-02-27 09:43:48 | 作者：鬼才君 | 来源: 喜蛋文章网 | 编辑: admin | 阅读: 104次

小白不可怕，可怕的是职场巨婴。

　　文 /  鬼才君师兄

　　图 /  摄图网、《无法成为野兽的我们》

　　下笔写这篇文章的时候，我有点担心会引起部分玻璃心的同学的不适，所以提前预警一下，如果心理承受能力不太好的同学，建议先关上。

　　最近关于996的言论以及某司谴责职场巨婴的文章炸起了不少人，今天我想就毫无经验的应届毕业生求职问题，和职场初期发展问题，说说我的看法。

　　那些毕业于名校，有过不错的实习履历或项目经验的同学，不在今天推送讨论的范围。

　　对于不少普通同学而言，在求职的时候，都会面临一个核心问题：毫无经验，是个小白，凭什么对方要收你。

　　于是，很多小白在去面试的时候，都会拿起一个金句：虽然我没经验，但我一定会认真去学。

　　其实，很多时候在HR的眼中，这句话就是个屁话，因为99.99%的小白都会这么说，企业不需要你在面试的时候立虚无缥缈的Flag，而是需要在简短的谈话当中能够感受到你已经在对不了解的事物作出了努力了，这才是能让人信服你未来会自我成长的凭据。

　　曾经有过一个面试者，她是读理工专业的，但其实很渴望做新媒体运营相关的工作，可是前期毫无经验。

　　她来面试的时候，很坦诚自己是没有经验，并且会去学，而且给我们展示了她最近为了这份工作而实践的内容：试着运营的公众号、微博、抖音、头条号，各种风格的排版和文案，能够很清晰地跟我们说出她所了解到的各个平台的机制等等。

　　尽管她做得还是不算太熟练，但你至少感受到眼前的人是用心为这份工作或者是未来的方向做过切实的准备的。

　　然而，更多时候，见到的普通学生求职者都是：我不懂，我能学的，问及了解，嗯啊哦嗯啊哦，吐不出多少东西来，其实很多基础的东西花个两三天去准备就ok的了。

　　大四的时候，我为了去面一个互联网渠道相关的职位，用了2天时间去恶补和梳理知识点，只是为了让自己在应对的时候更有竞争力。

　　我一直很渴望那些自知小白的求职者能够明白一个道理：态度不是靠吹，而是靠实践，很多事情当你用心去了解，其实并不困难。

　　其实对于大部分的普通同学而言，你所面临的同一阶层上的职场竞争者，水平都和你差不了多少的，不用太过自卑或者太过自傲。

　　这些年里也见识过有些同学想要过度包装自己的履历，但是却很容易被戳破。

　　常见的有：

　　学生干部夸大自己在学校里面做的活动规模，活动影响力，其实面前的面试官每个都比你有经验，分分钟眼前的就是以前的主席、外联文娱部长等等。

　　有过校园大使经验的，吹自己进入过那个公司做一些高大上的事情，但其实问及细节的时候，又经不起推敲。

　　其实我非常建议有过一定经历的同学，在求职或者初入职场的时候，保持谦卑，可以适当表达自己有过一定经验，但请勿过度夸大，你要表现的，是你大学期间很上进，你也有一定的过人之处，有一定的实践经历，可以很快适应工作。

　　班门弄斧，不是什么有意义的事情。

　　换句话说，如果你能够把没什么料的自己包装蒙混过去，那么你眼前的面试官本身水平也就那样子。

　　讲句老实话，其实很多大咖初出茅庐的时候，也都是小白。

　　只是他们或许天赋过人，或许比常人努力，或许比常人有机遇，仅此而已。

　　所以，当你还是个小白的时候，认清自己的处境，脚踏实地去学习去进取就好了。花里胡哨的东西，等你真的有那个本事再去装。

　　小白其实一点都不可怕，万事开头难。

　　可怕的，是职场巨婴而已。

　　如果问我要怎么定义职场巨婴，我大概会认为是：

　　有一点点点点点过人之处，例如学生时期是个学生干部，家境还ok之类，但实际水平不咋滴，又要自我感觉非常良好，认为环境配不上自己。

　　极度玻璃心，不能扛正常的责骂，不能扛加班，不能扛重任，心里又要想做大事，却又想舒舒服服的。

　　自己没多少斤两，还觉得上司和同事是沙雕，觉得自己那屁点大的本事非常牛逼的。

　　觉得初出茅庐就应该人人迁就你，而你本身还不能对工作全心投入，还渴望去指指点点。

　　讲句老实话，我们没有办法强求所有人都是渴望上进，渴望成为职场精英，总有那么一些人觉得安安稳稳划个水就好的，只是不同的生活方式的个人选择，没有什么问题，所以这个不在我们的讨论范围。

　　讨论的，仅仅在于那些自己又要觉得自己牛逼，又觉得能成大事，但实际上屁点能耐那种人。

　　A是某个还挺不错的学校毕业的学生，实习的时候，被领导安排加班写一份规划好的方案，项目来得比较急，其实比A更有资历的人都在办公室里一起拼杀，大家都觉得其实这是个团队的责任，有义务大家尽力做好。

　　而A觉得，快要下班才突然来的任务，自己不应该承担，加上自己也不认可上司提的规划，于是一来没有一起加班（其他有事的同事也会说理由再离开，A是不管，直接走），二来最后交了一份按他自己的心意写的方案。

　　A对自己的方案感觉良好，但实际上，行内稍有经验的人都看得出极不可行，而上司给A的规划其实已经是双方经过验证可行的方法了。

　　A后来辞职了，他说的原因：公司因循守旧，不愿意接受员工意见。

　　不是不接受，问题是，你的意见到底有没有含金量。

　　本来是公司里重点培养的对象，带B进公司的前辈都一直寄予厚望，希望B能有一天独当一面。

　　基于对B的期望，公司有意让B去统筹更为核心的工作，工作压力，自然更加大。处于学习阶段的B，其实能力上还没有太大提升的。

　　然而，B渐渐出现了各种很负面的情绪：这个工资，我凭什么做那么多深度的事情？一方面，B自知自己能力不足，另一方面，B也很抗拒前辈们的要求和指责。

　　后来B递了辞职信，谈话里，B说：我认为我做着一些和工资不匹配的事情。

　　但实际上，有心栽培B的几个前辈，都黯自失望。

　　把B放到一个更高的位置，放权去学习，是希望他有一天可以成长起来，工资未升上去，是因为B的能力层次真的未到位，明明一个有能力有希望的人，却输在了自己手上，是一种恨铁不成钢的感觉吧。

　　抛开追求安稳的人不说，渴望有所突破的人，我认为不能太局限于我拿多少钱做多少事的思维，要考虑到，我能做成什么事，才值得怎样的身价。

　　职场不是学校，没有老师会担心你学不好而主动来跟你补课，会担心你挂科，没有任何一个上司或者前辈有义务去帮助你成长。

　　“他原本也觉得自己很厉害的。”

　　“但被我教了一次之后，就乖乖听话了。”

　　老朋友K在讨论他跟员工相处的事情的时候，偶然提起了一个故事。

　　有一个应届生，学校其实一般般，但他算是那个学校的风云人物吧，是有点拽的感觉。自我感觉是同期录取的毕业生当中最优秀的一人。

　　而实际上，反而是不怎么说话的小哥比他更具备实战能力。

　　K知道情况之后，去找了那位同学聊天，谈话里感觉到他傲气很重，然而根据他的直系上司反馈，交付的成果其实一般般（只是比普通学生好一点的地步，实力上大概和有过半年到一年工作经验的人差不多，没太出彩的地方）。

　　K没说什么，让一个稍微年长的同事进来给他演示了一下工作成果，K自己也简单show了一下，那个同学就变乖了。

　　“很多年轻人就是没见过世面，以为学校里见到的就是一切。”

　　“其实出到来，80%的人都是小白，过往只是过往，你一不小心，比你勤奋的人就会超越你。”

　　最好还是自己认真掂量一下自己的斤两吧，不要在最该谦卑去学习的时候，硬要装大咖。

　　其实我是一个稍有点自卑的人，很争强好胜，但内里又担心自己竞争力不足。

　　有一段时间里，我会觉得自己似乎没有什么进步。但有旁人建议我，去看看一年前自己写的方案，看看一年前自己在做的事情。

　　原来，进步这种的东西，真的无声无息。

　　我曾经也试过犯一些低级错误，以为在大山里的自己，足够强大，但当自己见过山外的世界，才发现，多的是自己没有挑战过的事情。

　　你可以看不起别人，没关系的，前提是，你得有足够的本事。

　　没有经验也不要紧，只要敢花心思，敢去试错，总会有长进。

　　该是一个自己对自己负责的年纪了，没有谁有义务来一直呵护着你。

　　如若你今天不爽我，diss我，没关系的，我不在乎。

　　我只希望，你来年某日，能够在某个领域里叫嚣：看我的战果，我就是比你强。

　　技不如人甘拜下风心服口服，但千万不要没料又爱打嘴炮，很丢人的。

　　- END -

　　作 者 介 绍

　　鬼才君师兄

　　时而霸气时而萌的90后创业者，辩手 

　　“长按识别，让我们开始一段有趣的邂逅”

　　曾经渴望一夜成长追星揽月

　　才觉温婉世界都在学生时光

　　陪伴你度过漫长大学时光 

　　@鬼才君师兄 

文章标题: 小白不可怕，可怕的是职场巨婴。
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