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人才最需要的是什么

时间: 2020-02-14 15:45:08 | 作者：秋水长天 | 来源: 喜蛋文章网 | 编辑: admin | 阅读: 113次

人才最需要的是什么

　　人才最需要的是什么

　　人才是什么，在不同的国家有不同的定义，在不同的地区有不同的定义，在不同的单位会有不同的定义。人才最需要的是什么，不同的领导会有不同的回答，这也就造就了人才的不同结局。

　　普遍意义认为人才都依据一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。个人认为人才就是在某些领域有着非凡思想、非凡智慧、非凡意志，付出非凡劳动并取得了非凡成就的人。这样的人，如果单位有之，应倍加珍视，应该善待，因为人才难得，人才也必将助推单位的发展。

　　作为单位，一定要善待自己的人才，有多少企业，有多少学校，因为人才的流失，而一步一步地走上下坡路，失去了往日的光辉。

　　再看看我国的东北，大家都知道在改革开放之前，东北作为我国的重工业基地，能源基地为共和国的发展做出了重大贡献，自己也取得较好的发展。然而随着市场经济体制的建立与完善，人才的流动大大加快。老百姓历来有着“孔雀东南飞”的思想，一直有着“一江春水向东流”的观念，为什么会这样，因为我国的东南部一直以来就是经济文化比较发达的地区。东北的人才流失得特别严重，就拿我家来说，两辈人中考取大学的六个人，没有一个留在东北老家或者回到东北老家的。自己培养的大学生想要往南方跑，自己的高中生考大学也是先考虑南方高校，加之，南方一些单位又通过多种方式吸引接纳人才，长此以往，东北人才怎么不流失。

　　地域也好，单位也罢，一定要善待自己的人才，留住自己的人才，让人才人尽其用，让人才能够感受到自己是个人才，要给人才创造良好的工作环境和较好的物质待遇，而不能对人才进行打压、排挤和嫉贤妒能，这样下去，这个地域迟早会被别的地区远远地甩在身后的，等到那个时候再想追，就迟了，而且也要付出极其艰苦的努力。这样的单位也是要落后的，是要被掏空的。

　　尽管有时候，人才没有离开单位，但是因为单位的做法，因为领导的做派，人才对单位已经心灰意冷，只好做一天和尚撞一天钟，只好无精打采地上班，没有什么效率地行走在单位中，只好“天生我材必有用”躲在远处做与工作无关的事。

　　因此，一定要“不拘一格降人才”，人才一旦失去就会“佳人不再得”。善待人才不是空话，也不是物质收买、地位引诱。善待人才最重要的是尊重，是对人才人格的尊重。

　　实际上，真正的人才最需要的是什么，刘邦早就给出了答案，那就是尊重，以诚相待，实话实说。在面对张良、韩信、陈平等人的时候，如果这些人有什么问题要跟刘邦谈，提出问题来，刘邦全部都是如实回答，不说假话，哪怕这样回答很没面子。但是刘邦对待这些贤臣、这些有能之士就是以诚相待、开诚布公，没有丝毫隐瞒，因为刘邦知道人才是宝贝呀。

　　新中国成立之初，一批在国外工作，有着优渥的生活环境的科学家为什么要放弃国外优越的生活条件，自然与他们的爱国之心有关。但是也不可否认，当时一些人才也正是看到了国家对他们的尊重，人民对他们的尊重，在国外难以获得的尊重之后才毅然决然地回到祖国怀抱的。他们为什么能在那么艰苦的条件下坚持工作，坚持科学研究，最终取得了非凡的成就，原因很多，但是其中有一点，就是祖国和人民对这些人才的尊重，对这些人才的景仰。

　　切记，善待人才，最重要的是尊重人才，再辅以必要的物质和精神上的安抚。

文章标题: 人才最需要的是什么
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