时间: 2020-01-26 12:07:50 | 作者:顾安然 | 来源: 喜蛋文章网 | 编辑: admin | 阅读: 107次
以改革创新机制,为人才“松绑”,唤醒实干家。新时代,***同志高度重视干部考核激励机制、容错纠错机制和澄清保护等机制的建立健全,要求用人单位坚持正确的选人用人导向,要求支持和保护作风正派、敢作敢为又锐意进取的同志。
健全干部考核激励机制,改变“干与不干一个样,干多干少一个样”。在工资是按月发的、福利是按人头算的、“干好干坏一个样”的环境下,在怕而不为、不做事就不出错的思想腐蚀下,想干事者也是偃旗息鼓,只求自保。为改变现状,改革刻不容缓。干部考核激励机制的出台,给了实干家新的希望,根据成绩评能力,根据考核定“上下”,实现有为有位,无为让位。
建立容错纠错机制,让实干家摆脱束缚,冲破“樊篱”。中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。继而山东出台《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》,首次明确10种情形中出现失误或者偏差,以及出现探索性失误或者未达到预期效果的,可从轻、减轻处理或者予以免责,真正营造想干、能干、敢干的政治环境,支持和保护实干家甩开膀子迈开步子大胆干。
完善澄清保护机制,为实干家“撑腰”。群众工作错综复杂,故步自封者为多数,却又对想干事者吹毛求疵,完善澄清保护机制,对于借机挑事、恶意中伤情况进行严厉打击,不给“小人”留机会;对于上访、申诉等事件区别对待,减轻干部工作“包扶”,轻装上阵,实现“为官避事平生耻,视死如归社稷心”,建设风清气正的政治生态。
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