没有背景的人都是怎么在官场上混的呢

      一、自己找活儿干而不是等着别人安排

      “懒”和“无所事事”是职场新人最容易犯的错。刚入职的时候，甚至可能在自己的办公桌前一坐就是一整天，不知道该干嘛。后来才明白，职场不是学校，坐以待毙是没用的。想学习东西就要自己主动去找活儿干，哪怕只是最简单最机械的东西都可以。与其总是等着别人去安排，不如做个积极主动的有心人，多观察周围人有什么需要帮助的地方，多询问别人有什么可以辅助的任务，每一次行动都是一种积累。

      二、能顶住压力，能自我调节

      进入职场后面对的是竞争和各方各面的压力，不比在家里时时刻刻都有家人在关注你在职场中没有人会关注你的这些事情，大家都在忙自己的事，遇到困难，或许没有人帮助你，那么这个时候你就需要自己扛住压力，努力工作好好干，肯定会有回报的。

      三、回顾工作，多谈谈感受

      工作中，不可避免的是我们对工作进行复盘时，拿不出更多的数据和其他确定性的支持，也有的人喜欢用感觉来回答。其实谈感受也是很好的一种分享方法，感受能够让我们产生更多的共鸣，感受更容易给我们带来灵感，感受更真实。但也有一定缺点，那就是感受很有可能无法准确地描述。所以，在漫谈感受的过程中，一定要多注意用准确的词语去表达自己的想法，尽可能用他人能接受的言语来表述。

      四、勇于交流

      一些刚进公司的职场小白，在面对公司领导时可能会紧张，但其实这种紧张是没有必要的。每个职场老手都是从新人中成长起来的。他们一定知道你的压力。你要做的就是和他们坦诚沟通。如果总是支支吾吾，就会错失很多向领导学习的机会。其实和别人交流也是一个提升自己的过程。可以和一些工作经验丰富的长辈交流，这样可以获得一些难得的工作经验，避免在一起工作时进入一些常见的工作陷阱。

作为老央企人，首先反对这种观点，没有背景的人，就不能在国企有所作为了？某央企120万职工，难道全是关系户？有背景是天生优势，我们不要眼红；没有背景，也不要自暴自弃，预期暗淡，破罐子破摔，吃亏的首先是你自己啊。再说了，这么大国企央企，关系户再多，也不可能全部占满。没背景，但有能力有业绩的人，照样能混出样子。那些卫星上天、高铁飞驰，可不是什么关系户造出来的吧？

【一】没有背景，可以自己创造背景，通俗地说，就是赢得领导的赏识，民间俗称，获得“贵人”相助。因为国企的用人体系，还是由上级提名，然后开始民主推荐，再开始考察的。没有上级的赏识，就没有提名权，是很难被发现和提拔的。让上司赏识，也不是厚黑学，靠业绩靠忠诚靠品行，也能赢得上级赏识。

【二】牢固树立“没有关系、要靠业绩”的思想。你眼红有关系的人，自暴自弃，吃亏的是你。世界上没有绝对的公平，正视这些不公平，保持客观的心态，他们存在即合理，领导也是人，都要关照方方面面的关系，但领导也有底线，未必一切都围着关系转，他要出成绩，总要依靠有真才实学的干将。你就做那个干将就可以了。

【三】有能力还不够，还要埋头拉车，抬头看路。什么意思呢？你要具备适合国企要求的综合素质，仅凭一个能力，不能吃遍天下。党政工团齐抓共管，你还要积极参加党政工团的各种活动，积极表现，团结同事，热心服务，态度端正，配合有力，人品较好，群众基础好，那么，被提拔重用的机会还是很多的。

没有背景的人，在国企有很多。或许经历和你不同，但是总有和你类似的地方。他们怎么在国企生存呢？

我们暂且把背景，暂且理解为关系户，包括一切靠关系进入国企工作的员工等，这里我们并不是说他们能力不行，相反，他们中有一部分人在工作中表现确实优秀。

没背景的人，在国企如何生存呢？

首先，我认为工作态度要端正。进入国企，千万不能抱着混日子的态度，上班时一定要端正态度，认真完成自己的本职工作。虽然国企相对来说工作稳定，但是在市场化竞争中，它和其他企业一样是平等的，不遵守市场规则，国企一样面临破产倒闭的局面。它也需要业绩和利润，如果你不能给企业创造价值，国企也不会给你发工资。

其次，为人和善，乐于助人。中国有句古话，伸手不打笑脸人。与国企中与别人共事，务必谨言慎行，管住嘴迈开腿，多帮别人拿个快递，复印几份文件也是轻而易举的事情。切忌说大话、吹牛皮、说空话。尤其是在办公室里叽叽喳喳，喋喋不休更是不可取。目前的国企机关办公室里，年轻人越来越来，也都越来越有个性，有人觉得各司其职，到点下班，确实没错，但是你看到了现象，却没看到本质，如果有时间，不妨问问正在加班的领导或者同事还有什么你能帮忙的，即使帮不上什么忙，也能给人留下个好印象。

最后，业务能力很重要。业务能力包括对岗位工作的适应能力，基本的办公技能以及相关的资格证书等。无法胜任本职工作就无从谈起生存，首先想办法提升业务能力，刚入职可以考虑请教同事或者其他公司的好的做法，参考国企相关工作手册也是个选择。学会一些办公技巧可以帮你从容应对各类文档表格的处理，必要时还能帮助其他同事，做个小老师。目前来看，国企越来越重视注册类证书的考取，而且对于在职员工考取的证书，都要比较大的奖金和补贴，因为国企市场化是必然趋势，很多其他企业优秀的做法，国企都会慢慢改进。

没有背景，依然可以在工作中凭实力赢得一席之地，只是需要更多的努力。

其他的国企不太清楚，我目前所在国企工作10年。就我目前所在国企的情况，说说自己的看法。

1、关于背景的问题

国企里面盘根错节的关系太多，麻烦的要死。如果没有背景、想进国企主要有两个渠道。

其一：校招生，985、211毕业，我们公司现在是要研究生了，另外就是党员居多。 我自己观察了一下，这两年社招的孩子，几乎都写了学生会经历。另外专业成绩在前10%的居多。

其二：社招，这种就比较少了 。正常的财务、行政这些专业性不强肯定不会招的。碰到需要招 专业性强的 ，会招。 一般卡35岁，全日制本科，有行业龙头企业工作经历的 ，会看有没有相应的证，另外女生不太会要，除非非常非常优秀，而且确实没有其他的候选人。

2、多少人有背景

目前所在公司，差不多60%有背景的，不过呢，三十年河东、三十年河西。有些背景已经熬进去了，有些背景已经熬退休了，有些背景已经熬走了。人走茶凉这四个字看的清清楚楚。

3、并不是所有背景都是铁关系

其实其中有一半属于铁关系，比如某领导的近亲属，（现在一般不给将自家的孩子弄进自己的公司的，正常是利益交换，你家的弄进我这边，我家的去你那边，大家互相照顾），这种多半还说的上一些话。

还有一些呢，属于ZF主管部门的，另外还有一些找到领导的什么远亲、近邻的。这些呢，基本上属于一次性关系，就是你进公司给你安排好了，后面就靠你自己了。

4、在国企里如何工作

其一：关系这东西，在国企里短期有用长期就不好说了。 短期自然近水楼台先得月、一人得道、鸡犬升天。长期看来，在国企工作那么久，领导换了一茬又一茬，真心不好说。

其二：谨言慎行， 你不知道，你后面那个大姐家里是什么背景、那个天天浇花不干活的老头凭什么拿那么高工资。如果自己没背景就别吱声， 背景 也是实力的一部分。

其三：要么不站队，不过核心你不好进。要么抱好大树，不过风险也大。

其四：最重要的点。 自己要勤奋工作、努力学习、自己的工作要能做好、跟小伙伴们关系打打好。

没背景的人只要努力工作就会平安渡过一身，有背景的可以当官，如我在中石油，基本招收的是院校专业人员，数质高，人员精干，是一个信得过的队伍，各自发挥应有作用！[强][灵光一闪][加油]

没有背景的人在国企工作，一般来说有以下几种发展状况：

1、如果你没有背景，而且也没有能力，那么你在国企工作将会寸步难行，甚至一辈子只能成为普通打工一族。

2、如果你没有背景，但是你很有能力，那么只要有机会来临，并且你能够抓住机会，那么今后你在国企慢慢发展起来，也不是没有可能，而且可能性会很大。

3、如果你没有背景，能力一般，但是你情商高，会来事儿，和领导同事的关系都搞得很好，那么你在国企也还是能有所发展，至于发展得有多好，就看你遇到什么领导或者能不能碰到好的机遇了。

针对以上几种发展状况，我认为如果你没有一定的背景关系，而要想在国企有所发展，那么你在工作中最需要注意的有以下几点：

1、要有自己的特长和优势能力，努力提升自己的职场竞争力，尤其在遇到企业大范围裁员的时候，不至于轻易被替换裁掉或者下岗待业。

2、要努力经营自己的人脉圈子，毕竟孤军奋战在哪里都很难成功，而抱团取暖也不失为一种策略。

3、很多国企虽然本质上是企业，但是内部管理堪比准体制内单位，相比于盈利和赚钱，很多国企反而更重视规则和规矩，这就要求你不但要努力学会做事，更要学会做人，虽然学会做人不代表你一定要学会左右逢源和溜须拍马，但至少融洽的上下级关系，是你必须要努力去经营和维护的。

总之，没有背景的人，不止是在国企，在行政单位和事业单位里面同样都是如此，很难说你就一定没有发展前途，但也很难保证你一定可以平步青云，所以，努力提升自己，慢慢积累人脉，学会做事，学会做人，这才是关键所在。

真人真事，我就是一个真实的例子。无 无人脉，但现在是央企中层管理人员。你看过我的其他问答和文章就知道该如何在国企中杀出一条血路。

首先要积极，一定要积极，有背景的人都不愿意沾脏活累活和棘手的事。但你要主动揽下来，想方设法发挥你的聪明才智和贫苦孩子吃苦耐劳的品质，不断提升自己业务能力，为厚积薄发蓄力。

其次一定要耐得住寂寞，要有长期在基层工作的心理准备，因为我在基层奋斗六年才抓住一次走进管理层的机会。好多大学生在基层做觉得工作是农民工干的活，大材小用了，忍不了两三年就自我放弃或者辞职另谋出路了。但我想说的是，耐住寂寞，趁在基层的时间努力提升自己，不要求全面手，但要成为多面手，这样才能拼过有背景的人。

最近有一句时毛语关系决定生死，情绪决定前途。虽不全对但也反映一种 社会 现象。

在国企工作的人大部分是普通人，没背景的人占大多数，背景各有千秋。如何在国企干好工作，我认为端正自己的态度，干好自己的内份工作，少说话多干活，向有经验的老师多请教，手勤脚快乐于助人，逐步经营自己的人脉圈。

在办公室工作的人切忌说大话吹牛，自己能力如何，整天叽叽歪歪在关键时刻啥也办不成，自己打自己的脸，威性扫地。

在国企工作人际关系复杂，有背景的人做任何事都方便，不该说的话坚决不能说，有时间多学点真本领，多拿几个技能证书，提升自己的业务能力，打铁需要自身硬，同事认为你是可用人才。

你在各方面都是好手，还能帮助其它同事，同事对你就另眼看待，有机会你就是首选其一。

没有背景的人只要有实力，会来事情商也高也能赢得一席之地。没有背景的人要耐得住寂寞，要有长期在基层工作的心理准备，磨练自己的斗志，拿出贫穷孩子吃苦耐劳的品质，把业务做的更精为厚积薄发蓄力。

机会是留给有准备的人，越没背景越要加倍努力，开拓自己的思维，阳光就在前方。

没有背景的人，在国企工作，一要勤奋工作，二要努力学习，三要任劳任怨，这样就能够让自己获得更好的待遇，也能够获得更好的收入了。

没有背景的人，在国企更要勤奋工作，这样可能会让自己获得的更多。原来单位一个同事，15岁上班，毫无背景，干的焊工，天天早上第一个到，晚上经常加班，有抢修活随叫随到。

长期的勤奋工作，让这个同事成长很快，后来成为了全国劳动模范，五一劳动奖章获得者，而自己也获得了很好的待遇，拥有了很好的前途。

这个同事，毫无背景，但是勤奋工作之余，努力学习各种机加工知识，还到大学学习了两三年专业技术，拿到了本科文凭。

而且同事通过不断的学习和工作，不仅让自己技术水平越来越高，而且还能够申请专利技术，后来成为了省里焊接协会的成员，而且带的徒弟也多次在省里焊接比赛中获奖。而

这个同事，在当上全国劳模以后，还成立了自己的工作室，可以说做出来不小的成就。

因此，努力学习，也是让自己脱颖而出的一个好路子。

想干事业，任劳任怨也是一个非常好的品质。这个同事，即使是后来成为了全国劳模，依然随叫随到，任劳任怨，没有一丝一毫的架子。

这个同事焊工技术非常好，有时候，徒弟干不下来的抢修工作，依然自己亲自上，有时候需要上到十几米的高空，带着安全带对管道进行抢修带压焊接，也是毫无怨言。

因此，想干事业，任劳任怨是一个非常好的品质。

综上所述，没有背景，想在国有企业干出成绩，一个是要勤奋努力，还有就是要努力学习，再加上任劳任怨，那么一定是可以干出来不小的成绩的，也是能够让自己的生活越来越好的。

作为一个国企人，我了解到在国企没有背景的人还是占大多数。同样在国有企业工作，起点也差不多，同样都是没有背景的人，经过10年左右时间，人与人之间的距离逐渐拉开，越拉越大。混的最好的己经走上了企业高层管理岗位，混的不错的也开始担任企业中层管理了，混的差的还是企业基层的小职员。那么没有背景的人在国企如何工作，才更有利于发展呢？

国有企业职工的发展方向主要有两个，一个是管理岗位，一个是技术岗位。如果你性格外向，擅长交际，而且喜欢从事管理工作，那么你可以选择往企业管理方向发展，从基层管理做起，逐步积累管理经验，积累人脉资源，为成为更高层次管理人员打好基础。如果你不喜欢也不擅长和人打交道，那么选择往技术方向发展显然更适合你，同样从基层技术工作起，钻研技术，争取多在学术期刊上发表论文，多做发明创新，积累学术成果，为成为更高层次的技术人员努力。总之我们应当认清自己，知道自己喜欢什么，能干什么，在此基础上才能做出正确的选择。

先讲个小故事，古时有两个人一起去爬山，他们约定用一天时间比赛看谁爬的山高。于是两人每人选了一个山头，开始爬山。甲选一定一个山头后便开始坚持一直朝上爬，乙不甘落后，选定一个山头后也开始往上爬，可是爬了一段后，他发现对面的山更高，于是下山开始往对面更高的山上爬，爬了一段后他又觉得旁边的山更高，又下山开始往旁边更高的山上爬。太阳快要落山了，约定的时间到了，结果甲爬上了山顶，乙呢连半山腰都没有爬到。我们干工作就好比是爬山，不能站着这山，看那山高，要明白人的时间精力都是很有限的，只有聚精会神，持之以恒的去做好一件事才可能取得一点成绩。如果没有恒心，三心二意，好高骛远必定一事无成。

卡耐基说一个人的成功15%取决于专业技能，85%取决于人际交往能力。易中天也说一个处理不好人际关系的人，同样处理不好其他事情。这都是在强调人际交往能力对于每个人的工作、生活都极其重要。作为一个没有背景的国企人，我们应当认识到这是我们职业发展的短板，我们要有意识的锻练自己去提高情商，提高交际能力，不断积累人脉资源，这同样是非常重要的工作。在单位里有上上下下更多人的支持，信任对我们工作的开展和个人的进步肯定是非常有利的。相反在单位里如果人际关系不好，孤家寡人，工作上得不到领导同事的支持，发展的路会越走越窄，直到无路可走！

国企校园招聘来的大学生多半没有背景，照样可以生存。

坏事也许是好事，好事可能是坏事。有背景往往会降低自己不断努力的积极性，不利于自身能力的提升；没有背景可以严格要求自己，通过人脉和经验的不断积累，自身实力会有很大的提高，即使将来走向其它公司和岗位，你也比那些靠背景吃饭的人员更有竞争力。

因此，脚踏实地，一步一个脚印地努力工作，处理好上下级关系，用自己的业绩说话，用自己的行动证明你是最棒的。

      一、在人前一定要多说别人好话、少说废话、不说坏话。

      多说别人好话，不会显的你会拍马屁，会让人觉的你没有芥蒂，你的眼里都是美好的，当然也要有个度，尤其是说领导好话，说多了会让人反感，会以为你是爪牙了。少说废话是要让人觉得你并不无事可做，因为废话多半事聊些废事产生的，为了一些废事唠唠叨叨，会让人觉的你很空闲。不说坏话是绝对要遵守的，今天你说了别人一句坏话，他日必会有别人说你的10句坏话等着你。

      二、懂得高效沟通。

      职场当中，沟通是必不可少的一件事情，若一个专业能力很硬的员工不懂得如何高效沟通，那么领导和同事在与他交流过程当中，便可能会认为他的言语条理不清也没有实质性内容。而若一个人能够做到高效沟通，往往就能够将工作进度或结果有条不紊地与领导汇报或与同事交流，那么尽管没有过硬的专业能力，他们或许也能够获得上级和同事的青睐。

    三、能“扼其主机”。

      懂得“乘隙插足”，能够让自己从“局外人”成为“圈内人”，这仅仅是“破局”的第一步。而能不能在业内“异军突起”，成为一匹黑马，也就要看这个人能不能“扼其主机”。所谓“扼其主机”，就是控制决定事物成败的关键资源。要做到这一点，有两个条件需要满足：一是能洞悉因果，理清楚事物成败的逻辑关系；二是要眼疾手快，能一击即中戳中要害位置。

      四、人品好，行得端坐得正。

      俗话说：“得道多助，失道寡助”，在职场上，绝大多数人都喜欢与热情开朗、为人正派、心胸宽广、胸怀坦荡、低调谦虚、以人为善的人相处，而不愿意和内心阴暗、口蜜腹剑、两面三刀、玩弄阴谋诡计的小人共事。人品好，受人欢迎人品好的人，浑身散发着一种吸引人的人格魅力，感染、影响着身边的人，所以，人品好的人容易受到大家的欢迎和尊重、也容易得到大家的支持和帮助。虽然小人的花言巧语能一时迷惑住人，但最终，小人必然会被孤立，被大家唾弃。

如果你只是一个没有背景的普通人，进入了职场，你不能急于表达自己，并获得一个立足点。相反，你必须保持安静，一步一步地冷静下来。当你不知道部门和单位的具体情况时，你可以自己做手头的工作。遵守单位的规章制度和本部门操作规程，按时上下班，不打听、不想工作以外的事情，不管是公务还是私事，顺利度过磨合期，比让每个人都认出你更重要。

职场的实质是人际网络的构建和利益的划分，有关系、有背景、有能力的人都愿意吃饭。然而，由于同事之间的沟通障碍，许多人不知道其他人的细节和人际关系。为了澄清和了解对方的个人信息，职场上面有很多绿茶妹妹。他们打着关爱的旗号欺负人，似乎是在和你聊天，但实际上是在尽可能地掩盖你的言辞，并交出你的个人信息。

对于这样的一群人，除了基本的个人信息，不要透露太多，在同事中，神秘感往往可以作为职业生涯的保护伞。当你无助时，你的上司是你想要取悦和依赖的第一人。虽然他们的权威大，但他们可能无法决定你是去还是留，他们可以决定你每天是快乐地生活，还是痛苦地生活。当你还没有站稳脚跟时，你必须无条件服从上级的指示。

有些工作是可选的，有些不在自己的工作范围内，有些任务是其他同事不需要的，把它扔给你。根据重要性进行排序。原则是保质保量地完成自己的工作，完成领导交办的其他任务，不要关注不重要的事情。准备好你的演讲稿以备领导询问，同事扔给你工作，直接“拖”死他们。职场上，情绪控制直接反映了一个人的素质和内涵。那些在底层斗争过的人知道，总有一些不好的事情打乱你的情绪，总有一些同事会反复挑战你的耐力极限，你需要冷静，才能不乱套。