时间: 2021-08-18 12:58:43 | 来源: 喜蛋文章网 | 编辑: admin | 阅读: 110次
八王之乱几乎耗尽了晋朝所有的底子,八个诸侯王相互攻击,朝政混乱百姓民不聊生,所以被称为恐怖权力之争。最后晋惠帝被迎回,河间王被追杀致死,算是拉下了八王之乱帷幕。
三国末期的司马族人可以说一个个精明强干,但是等他们夺得了天下成立了晋朝之后,他们的子孙却无比的崩坏,罔顾孝道,相互之间互相斗争,甚至为了抢夺天子之位,杀自己的兄弟,亲戚,可以说朝纲混乱政治黑暗。
其实八王之乱最开始拉开八王之乱这个大剧本的应该是贾南风,她虽然作为皇后,但是特别想掌控权力,所以挑动大臣和外戚,以及诸侯王之间的斗争导致这场八王之乱的彻底爆发,而后她也多次伤害群臣,并且手段极其残忍,极其残暴可以说令人发指,也正是因为他的残暴导致诸侯宗旨对其极为不满,八王之乱才能爆发的如此剧烈。
八王之乱八个诸侯王之间互相乱斗,导致当时很多地区打成了一锅粥,民不聊生,人们背井离乡在乱世很难生存下去,所以人口锐减,土地资源几乎被毁于一旦,农耕田地全都被摧毁,无法进行生产人们只能祈求上天。
最后东海王司马越出于政治目的迎回晋惠帝,而后开始追杀剩下的兵败的诸侯王们,河间王的死意味着八王之乱,正式拉下了帷幕。朝政开始稳定起来,但是这些动乱把晋朝的所有资源都耗得一干二净。
每个人,都曾经经历过被人排挤的阶段。也许是在大学刚毕业的时候,你作为一个菜鸟,无法被团队接纳;也许你是跳槽之后,你作为空降的领导,被团队强力排斥;也许你在做一个项目的时候,你的意见与其他人无法有交集,被团队的人有意孤立;也许,你作为老人,被新领导带来的团队排外。不管是什么样的经历,被人排挤的感觉总会很糟糕。然而,有的人却能在被别人排挤中脱围而出,只是有的人不幸,成了那场排挤大战中的炮灰。
其实,被人排挤并不可怕。我有一个朋友,两年前,他空降到一家民营企业做总经理。这家公司成立了十几年了,老板是潮汕人。在这里,派系林立,很多中高层领导都是以前陪着老板打天下的老油条。他们很多人,有的业绩一般般,由于曾对公司有贡献,所以老板对他们的所作所为,也是睁一只眼闭一只眼。在我这位朋友进入之前,曾经每半年就换一次总经理,所以大家对于他的到来,都抱着无所谓的态度。大家都料想着他肯定撑不过半年。
老板其实内心也很想整顿下公司这种情况,只是每一个新来的总经理,都成不了大气。这一次,老板依旧和往常一样,在我这位朋友来的第一天,这位老板就在会议上告诉大家,要大力协助总经理的工作。每个人表面上都说好好,其实按照他们的作风,肯定在想着怎么给我这位朋友设置障碍了。
接下来的日子,我这位朋友如常开展工作,在头三个月,他只是按照老板的要求去完成每一项工作,并没有过多地去按自己的想法去做。首先,他让大家先接受自己。他迅速地了解公司的组织结构、产品、企业文化等,他给自己定下目标,每天拜访一个中高层,中午和他们一起吃饭。就这样,他和那些中高层都熟悉了,也了解了他们的性格、作风、能力等。三个月后,他开始要实施自己的想法了。其次他开始笼络人心,他借着组织结构优化之名,说服老板提拔任命了一批有能力的员工,建立自己的影响力中心,大家对他有了尊敬;最后,他开始实施能够马上绩效的销售、生产、人力等政策,在短时间内获得了良好的效果,大家对他多了敬佩。渐渐地,大家从开始的排斥,到慢慢接收,最后从心底里认为除了老板,他就是公司的最高领导了。
在那场恐怖的排挤大战中,他靠着自己的智慧,让自己生存了下来。
被人孤立不可怕,可怕的是自己放弃了。其实如果我们遇到这种情况,不要轻易放弃,我们不妨当做是我们人生难得的锻炼机会,只要你跨过这个坎,那你的职业发展将会上升到一个不一样的高度。那我们改如何度过那段被人排挤的岁月呢?
一、要有自己坚定的目标。
职场如战场,面对排挤,我们的目标首先是让自己活下去,如果活不下去,我们就会被迫要离职,被迫离开是失败者的选择。我们不要做这样的失败者。就算要离开,我们要在我们最得意的时候离开,这样才有利于我们的成长。没有哪个牛逼的人是在落魄的时候离开公司的,李开复跳槽成为Google中国区总裁时候,他是微软全球副总裁。
所以不管我们是在跳槽的时候被人排挤,还是在像案例中的主人公一样,作为老员工被新领导排挤,我们要坚定的目标是要让自己生存下来。如何才能生存下来?唯一的办法就是做出对公司的贡献。想想在公司,在你这个岗位职责范围内,你自己可以做什么来让你可以生存下来,想好了,就放手去做,我相信你把事情做好了,领导同事也就没有要针对你的理由。
二、调整心态。
心态很重要。面对排挤孤立,我们肯定会受影响,情绪也会低落,从而影响自己的工作学习。一个人之所以会烦,会放弃,很大可能就是心态没有调整过来。其实,只要调整好心态,我们就可以应对这种局面。面对领导的孤立,你要坚信自己可以解决这个问题,并且不要把情绪带到工作上,更不要消极怠工,一旦让这些情绪把自己包围,我们很快就会落败。所以我们要多想下积极的一面,让自己每天充满活力,不抱怨不抛弃,也许事情很快就会有转机。
三、察言观色,主动关心,融入团队。
面对来自领导或者同事的孤立,我们在做好自己的本职工作的同时,平时要主动和他们聊天问好,吃饭的时候不要自己一个人单独吃饭,下班了招呼大家一起吃,也许大家刚开始的时候还会对你有所戒备,但是你坚持的次数多了,大家也会对你有所改变。细心留意他们平时聊的话题,在聊天的时候多聊他们感兴趣的话题,相信时间长了,大家会因为对你了解而慢慢接受你。
别做被动的人,在生活工作中,主动的人会得到更多。
三、把矛盾公开化。
面对领导的孤立排挤,千万不要自己在心里默默怀疑,而要学会把矛盾公开化。领导处处孤立你,是你自己的怀疑还是真实发生?说实话,我不相信有领导会在他刚来的时候,就孤立一个老员工,如果真是这样,不是他的智商有问题,就是你可能表现实在太差了。所以面对你自己的这些怀疑,你要学会多了解真实的情况,了解领导孤立你的原因。再做出自己的选择。如果真的是孤立,可以把情况告知最高领导,我相信企业是不会容留这样的领导的。
四、得到老板的支持。
任何时候,我们都要明白,我们在一家企业存在的价值,是你对这个企业的贡献。没有贡献,恐怕不用别人排挤你,你也会慢慢被淘汰。有了贡献,就算别人怎么孤立你,你都无需害怕。所以我们一定要学会努力做好自己的本职工作,得到老板的认可和支持。当你可以在老板的心里确立位置的时候,别人再怎么孤立你也不怕了。
五、做内心强大的自己。
多少人,是被吓死的而不是被孤立死的。很多时候,我们都只能一个在抗争不公平,没有人可以帮你,那你就要勇敢地保护自己。如果采用了以上的方法,还是无法得到别人的认同,那就不用理这些人了,你只需要做好自己,不用理会别人的评价。有时候在职场,不能一味地迁就别人,而要有自己的原则和底线。
别怕,只要你相信自己的价值,认为自己有价值,就算你孤独一个人,你依然可以获得潇潇洒洒。
六、此处不留爷,自有留爷处。
面对企业的种种不公平,面对别人的孤立排斥,也许做了抗争却依然无济于事,那你也可以告诉自己,我可以撤了。其实,如果我们哪天能够告诉自己,就算我离开了这家公司,我随时都可以找到比这份工作更好的工作,那你的职业生涯就很成功了。有能力的人不怕被炒,只是我们要对得起我们自己的选择。所以,努力提升自己的能力,建立自己的核心竞争力。只有强者,才有资格谈条件。
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晚清名臣曾国藩曾写信劝告他弟弟曾国荃,信的大意是名位和权势虽然是好事,但最后能保全名位,获得善终的人太少了。所以一定要事事小心,处处小心,才不会从天上掉进地狱里。
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