职场中一定要会讲故事吗 为什么只是埋头苦干很难出头

在职场中我们会见到一些人，他们埋头苦干，甚至跟领导说话，他们都会觉得非常的害羞，这一类人他们会出头吗？这一类人他们就是有为数不多成大器的人，他们或许就是不善于表达或者就是性格有点孤僻。但是他们做事是非常认真的，在一个企业里面少不了这些埋头苦干做事认真的人。对于埋头苦干的人，他们或许就是觉得自己应该把自己的本职工作做好，他们也许不想升官发财引起领导的注意。但是往往埋头苦干的这一类人，在职场上面还是比较混得开的。他们埋头苦干的同时也能够提升自己专业技能，还能够累积到一定的经验。针对埋头苦干的人，我相信领导也是非常喜欢这一类型的人。这一类人他们埋头苦干，不会偷奸耍滑。做什么事情他们都是恪尽职守，当领导觉得他们做的事情不好，他们也会欣然接受。
埋头苦干的人他们我个人认为不适合当很大的领导，埋头苦干的人往往只是在某一方面，是他们比较擅长的，而当大领导是全面性的，大的领导一定要具备很多方面的能力，组织能力，协调能力，业务能力，交际能力这些都必须要具备。而埋头苦干的人，他们往往只具备一方面的。

埋头苦干的人他们不适合带领团队，可能只是他做的比较好，但是团队其它人的能力做的比较差。不会给团队带来更大的价值，埋头苦干的人出头的人为数不多。

这要考自己判断身处环境，现在大多数职场都是下属努力讨好上司的情景，可以说，巴结上司，讨好上司已经成为了职场生存中不可缺少的一步，但并不能以这种观点来对所以领导下定义，有些领导偏偏不喜欢那种点头哈腰，拍马屁的下属，他们更喜欢有才干，努力工作吃苦耐劳的员工，当然也有喜欢听吹捧的那种，总之，在职场里要学会察言观色，学得机敏点，职场里少不了勾心斗角的场面，电视剧里的同事和睦相处反而挺可贵，只会埋头苦干的人不一定出不了头，但不会观察他人脸色行事一定出不了头。

在职场中，个人认为一个能说会道的人更容易跟同事之间拉近关系，如此在自己需要帮助时，也能够更快地请求同事帮忙支援。相反，如果是一个只晓得埋头苦干的人，在遇到难题时，恐怕别人想帮你都不知如何下手，毕竟你太冷淡了，一般情况下同事是很难主动靠近你的。如此看来能说会道在职场中还是具有优势的。那么，怎么才能让自己成为职场中会聊天的人呢？下面就来发表一下笔者的看法，感兴趣的朋友不妨一同来讨论一下吧。

一、拥有开朗、外向的性格。

如果你的性格比较木讷，或者你本人不爱说话的话，那么你是很难成为一个能说会道的人。毕竟性格内向的人，往往都是习惯沉默寡言的，他们更希望以行动来解决问题，而不是以语言来进行沟通。但是性格孤僻的人，在职场的发展中是存在很大弊端的。所以，我们要努力让自己的性格变得开朗、外向，这样就更容易跟同事打成一片，成功进入团队核心，成为大家喜欢帮助的对象。

二、注意个人说话的艺术。

一个人嘴笨的话，是很容易出现跟同事沟通困难的情况的。尤其是当这个人说话时若是容易带有歧义的话，这种情况就会更糟糕，因为你若是不善言辞的话，很有可能会让同事对你产生误解的。所以，我们要注意锻炼自己的语言表达能力，注意个人说话的艺术，一定要做到简洁、有力且看起来很坦诚、很直率。这样的沟通，会让我们的同事容易产生好感。

三、回话不必太快，要先思考。

我们都说三思而后行，在回答别人的话语时，我们需要先弄清楚别人的意图，而后再停顿思考一下，再做出回应。这样的回应才是比较成熟、理智的，且对大局的发展是最好的。在这种时候，就不要求你说得太多，但是你所说的必须是能够让对方比较容易接受的，这样彼此之间的关系就不容易变得糟糕起来。相反，你睿智的发言，反而有可能会为你赢得对方的欣赏与肯定。此种情况就不是能说会道，需要你滔滔不绝的发言了，而只需要你睿智的搭腔就好了。

埋头苦干型员工很难出人头地，最主要的就是只知道默默地做，不懂得交际，不懂得开阔市场。干活只是工作中的一项，而谈判谈项目需要的不仅仅是手头会做的人，还需要口才不凡的员工。因为只有这样的人，才能谈成好生意，才能扩大公司业务。

只注意做业绩而默默无闻，只能是干员工，加薪水很正常，但如果让这种员工升职当领导很难有什么突破性的成就。可见，业绩好不一定就能升职。升职要讲究多方面素质，要拥有相当的能力，并非业绩好就能升职。在职场中，很多职员在抱怨，为什么自己的同事明明业绩比自己差，但就是升职为自己的主管。

要学会平衡，自己尽管业绩很优秀，但看到同事升职要祝贺，同时要在这其中找出原因，而不是自怨自哀，或者埋怨老板不公平，等等。这样只会让你的前途更加没有希望，做人就应该向前看，多找出差距，多给出自己的一番总结。

在职场中，我们最容易犯的错误之一，就是觉得职场是做事的地方，脚踏实地、埋头苦干就可以了，不必分散太多心思去想如何为人处世。但职场不仅仅是做事的地方，职场也是做人的地方。或者说，在职场中，为人处世重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。

张学永是一名熟练的技术工人，个人技术非常过硬，在厂里是响当当的。平时，不管是哪个同事遇到了技术上的难题，只要找到张学永，那么所有问题都不是什么难题。领导也非常赏识他，将他评为了厂里的技术标兵。无论是大会小会，领导总不忘当着所有人的面，对张学永大加赞扬一番。

这让张学永心里也美滋滋的。毕竟在一个几百号人的大厂里，能够得到领导的赏识是一件很不容易的事情。张学永就这样为了领导的几句赞美的话，死心塌地地做着他的工作。

然而，张学永虽然在技术方面是一个名副其实的百事通，可是在人际关系上却是个十足的门外汉。他天生就是个憨厚、实在的人，甚至还有点死心眼。什么拉关系、走后门的事从来跟他扯不上半点关系。在他看来，自己的职责就是工作，只要把自己的工作做好了，就一切都万事大吉了。所以，当他的同事们都费尽心思地巴结、讨好上司的时候，他总是不屑一顾。如此一来，张学永在同事们当中就显得有些独树一帜了。

同事们都知道厂里的领导是个很喜欢听好话、被恭维的人。所以，同事们总是会时不时地就在领导面前说几句悦耳的恭维话。虽然这些话没一句是真的，可是领导听了就是舒服。尤其是到了各个节日的时候，同事们都会争着抢着在第一时间登门送上一些礼物，以表达自己的心意。这让领导更是喜笑颜开。

但是，每到这时候，却从来不见张学永登过一次门。起初，领导还没放在心上，但时间一长，不禁心想：莫非张学永对我有意见，还是他对我不服气？为什么别人都争着抢着拍我的马屁，而他却一次都没有过呢？何况自己还那么抬举他。领导越想越纳闷，渐渐地开始对张学永有了芥蒂。

有了这种芥蒂之后，领导开始处处找张学永的毛病，给张学永小鞋穿。转眼间，这个曾经的技术标兵就成了领导的眼中钉、肉中刺了。

当同事们都升职加薪时，惟独没有张学永的份。不但没有，领导甚至还会无缘无故地找张学永的麻烦，时不时地就把他叫到办公室批一顿。这让张学永感觉十分郁闷。

此时，一些跟张学永关系还算不错的同事就告诉他说：“难道你还看不出来吗？领导就是看不上你的倔脾气。别人都把他捧得高高在上，不是拍马就是恭维，只有你搞特殊。这让领导怎么想啊？你要是想在厂里继续干下去，就要改改你的倔脾气，说点违心的话也不会怎么样。”

张学永一听这话，气就不打一处来了。他冷笑道：“我张学永这么多年来，从来都是靠我的技术吃饭，从不会看谁的脸色，我对我的工作尽职尽责，就应该得到公正的待遇。拉关系、走后门从来不是我的作风。‘此处不留爷，自有留爷处’，我就不信，凭着我的技术，我不会找到一家好企业。”

就这样，张学永一气之下把工作辞了。

平心而论，上司对张学永本来还是非常赏识的，也有提拔和重用的意思。可惜的是，张学永没能把握住机会，因为自己的固执而开罪了上司，导致自己被排挤出厂，另谋生路。很多个性像张学永一样的人，或者是为人比较实在，或者是比较孤僻、高傲、倔强，不擅长为人处世，只是埋头工作，对人情世故置若罔闻，结果轻则默默无闻，被上司忽略不计，得不到重用，才能被埋没，重则遭到上司的打压和同事的排挤，失去立足之地。

埋头苦干其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场竞争中的成功者，除了埋头苦干之外，你必须做点别的什么事情，否则的话，你就只能沦为职场竞争中的失败者。

埋头苦干的人会错过表现自己的机会，即便是做出了成绩，也没有人注意和赏识，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。

钱晓丽与马加英同时进入一家企业，但两个人的个性和行事风格截然不同。上岗后，钱晓春对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室里埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。即便是开会时，她也几乎从不发言，因为她担心自己的见解不够出众，抱有一种“不鸣则已，一鸣惊人”的想法。正是这种想法，使她总是没有机会开口。钱晓丽觉得自己就像一只高贵的孔雀，而坐在对面的马加英则像一只聒噪的喜鹊。

马加英活泼好动，而且非常热情，很快就和周围的同事打成一片。即便是在上司面前，她也不像一般的新人那样腼腆，而是落落大方，主动跟上司接近。马加英喜欢在午餐时凑到上司的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过什么课程，而她所说的那些，钱晓丽在几年前就已经很熟悉。

马加英还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将钱晓丽私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。钱晓丽暗暗嘲笑马加英无知无畏。但让她意想不到的是，马加英很快就升职了，而她还兀自清高着。钱晓丽实在看不出马加英究竟有何过人的能力，可是上司却很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备一定的领导才能。

在职场中，不乏像钱晓丽这样有一定的才能，但又自命清高，不知如何展示自己的人。和那样能抓住机会，出色地表现自己的人相比，他们往往默默无闻，得不到上司的赏识和机会的眷顾。尽管他们自认为很优秀，但往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子，总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。

一个人职业上的成功，是由3个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好、干得多，而是你是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。所以，仅仅埋头苦干是不够的，你还得让别人看到自己工作的过程和成果。

身在职场，我们要的无非便是要赚点银两两养家糊口。绝大多数平常人并非为了更好地工作而工作，反而是生活不易！因此大家就需要让初入职场道路走得更畅顺。

这就规定我们不能只图低下头办事，也需要学好抬头看人！和上级领导创建好关联，自身会的人带；与同事创建好关联，自身会有些人帮；和下属创建好关联，自身会被拥戴！倘若把人际交往搞得一团糟，即使工作能力再强，也不会有很大的发展趋势！怎样运营初入职场中的人情世故呢？

第一、多笑容少说话，微笑是最佳的个人名片，没人会反感一个爱笑的女孩。因此应对你的领导干部、朋友的情况下尽可能多地面带微笑，这相比于大家一脸的严肃认真，更能让别人对自身造成好感度。

第二、谦逊而且张弛有度，不必骄傲自大，即使应对比不上自身的人，也需要随时维持谦逊的姿势，初入职场原本就没有能深交的地区，因此一定要严于律已，以防被别人嫉妒、使坏。谦逊也需要掌握分寸，不可以过，过多的谦逊也会令人难受。

第三，幽默加自我调侃。幽默在社会交往中的功能是不能小看的。幽默不但能让氛围更轻轻松松，还能让人释放压力神经系统，非常容易推动彼此之间的沟通的重要性，还能够适度自我调侃，自嘲的幽默更能给人造成好感度！

最终，常见赞扬！不论是对朋友或是对领导干部，都需要会赞扬，应选追线，赞扬才可以起到最高的功效，不能乱用，所有人都期待被他人赞扬和认同，可是过多的赞扬会被另一方觉得是应付，尤其是人比较多的过程中更不必不停的去赞扬同一个人。