如何成为强个体？

金句：普通个体常常会为自己的行为寻找外部的原因，强个体却常常从自己的内在寻找原因。——《价值共生》陈春花

数字化时代，出现了更多强个体。看看身边的青年一代，确实会发现，他们更加“懂得自我”、“十分现实”、“不盲从权威”，并且会“多样有趣”，会根据自己的爱好与需求去发掘价值与挑战自我。这也是《腾讯00后研究报告》得出的结论。

那么，个体价值崛起，深层次原因是什么？需要明确以下3点。

1⃣️高自我效能感。自我效能感是相信自己一定能完成任务的信心与期望。对于个人来说指强动机、高认知和高行动力，这是形成高自我效能感的主要因素。先前的经验及实际成就、行为榜样（他人的成绩）、他人的劝说以及个体自身的生理心理状态也是主要来源。

2⃣️高胜任力。学者赵曙明提出胜任力有三个特点：与特定的工作相关、创造高绩效、包含了人的个性特征。运用数字技术，个体能快速借助外部信息强化自我认知，快速识别自己的需求与动机，从而找到自己理想的工作，表现出高胜任能力。

3⃣️稳定的心理契约。丹尼斯·卢梭（Denise Rousseau）认为心理契约是员工以自己与组织的关系为前提，以承诺、信任和感知为基础，自己和组织彼此形成的责任和义务的各种信念。数字化时代，强个体对自己抱有的期望超越组织本身，他们会构建更加稳定的心理契约，让自己胜任工作以确保与组织之间关系的稳定性。

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