介绍一个瞬间提升好感度的办法！

我不太喜欢质量管理的人，她们总是特别喜欢较真。还大部分是女性，30-50岁的，都有种奇怪的气质，就是爱讲爱说。

一次体检时，有几个年轻人不懂事，插了队，不得了了，质量部门的姐姐们大声喊，快看 ！他们插队了！

我本身没看到，但也只好维护一下秩序了。

有时候，被这样一群人需要，乃至请求帮助，还是很有莫名的亲近感的。

为什么呢？被人们需要本身就很有成就感不是吗？何况是被一向严格对待周围事物的人。

这是一种神奇的心理现象。

原通用电气董事长杰克·韦尔奇在读研期间，很反感系主任哈里·德雷克莫。德雷克莫也是以暴脾气闻名。

一次韦尔奇在学校停车场里与女同学缠绵，被保安发现，被抓了起来。在校园里的风流行为会让他被赶出学校的，他只能向德雷克莫求助。虽然被臭骂一顿，但德雷克莫还是帮他解决了问题。

事后，神奇的是德雷克莫对韦尔奇开始亲近起来，韦尔奇也觉得系主任没那么恐怖，挺和善的。他们建立起了亲密的关系，一起讨论组学术问题甚至为一场比赛打赌。

每个人都希望被他人信任，当他人有事情来找自己商量时，就会产生一种受到信任或自己的能力过得认同的感受，自尊心会得到满足。

因此，你如果学会这个方法，与上司、前辈或同事谈心，请他们帮忙解决一些问题，说不定会提升自己在对方心目中的形象。

当然，是不能过于频繁地找对方商讨事情的，要先尝试着自己解决，再将自己的解决办法和失败结果告诉对方。这样不仅让关系亲近，还能给别人留下善于动脑的印象。

别问我怎么知道的，没事多读书！

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