当时代的浪潮裹挟着不好的结果扑向自己，普通人如何辨别行业的兴衰，又如何活的光鲜亮丽

现在很多孩子不好好上学，甚至反驳到：读书没有用，不读书照样当老板挣大钱。

这是多么可怕的思想，是，中国早前是出过很多一大批文化水平不高，但是自己闯荡出一番事业的成功人士。首先我们要明白，这是当时大环境影响造成的。那时候机会多，敢闯敢干有胆子就会有点小成就。就算这样，我们所熟悉的李嘉诚年轻的时候，因为父亲去世被迫辍学。也不是学习不好的原故不去读书的，而且就算上不了月，李嘉诚依然坚持省吃俭用买同学的旧书籍过来学习提升自己。李嘉诚现在八十多岁的时候，还有专业的翻译团队，以便他阅读世界各地的报纸。

现在高科技发展的今天，不读书是更不可以的。也许你身边也有早早辍学混的好的朋友，但是请看看人家父母的家底，90%都是父母的帮衬。

现在我们一穷二白的普通人拼的是什么？是管理，技术，专业知识。你什么都不懂都不明白，人家用人单位凭什么用你。就算你家是农村的，回家种地现在都是需要一定的务农知识的，想要大产量就得学习琢磨。

还有人会反驳说，经验比读书更重要。是我们不否认经验的重要性。可是为什么现在那么多招聘还是有学历限制的。说白了，经验这种东西是时间的问题，你有我也可以有。只要活着，那就是经验。可是知识不一样，你读过的每一本书，在将来的某一天就说不定能帮你大忙。

读书不仅仅是这样，而且它还会给我们经验的补充，从书籍里阅读别人的人生经验，就可以体会到不同的经验，就会少有弯路。

亲爱的，如果你半夜醒来发现自己已经好长时间没读书，而且没有任何负罪感的时候，你就要必须知道，你已经堕落了。不是说读书有多么了不起，而是读书这个行为意味着你还有追求，还在奋斗，你还在努力提升自己。

每天空出一个小时的时间，去全身心的读书吧，日积月累你会收获一个不一样的自己。

不读书一样当大老板是没错。
但是，读书当大老板的例子也不少！
不能因为个例去否定和质疑教育！
就拿最简单的，社会生活来说，不读书的你能识字吗？不识字你还怎么在现代生活生存下去？
银行卡会用吗？
手机会用吗？
说明书看得懂吗？
计算会吗？
买东西知道怎么买吗？
我网购会吗？
地图看的懂吗？
读书，只是为了让你有最基本的技能去生存！
再来，我们看看当了大老板挣了钱的他们是怎么做的？
就拿我现在公司的大 boss来说，自从自己的事业成就成功后，就开始读书，开始学习，并成功拿了一所不错大学的文凭。
确实，读书不能保证你一定就能赚大钱，但能给予你最基本的技能去生存。
且那些赚了钱的大老板最后还是选择继续学习，为什么呢？
因为你不学，你就要落后了。

马云有读书吗？人家是师范大学毕业的，该说的一口666的英语。
这几天火爆的京东创始人刘强东，人家是中国人民大学毕业的。
腾讯的马化腾深圳大学。
李嘉诚人还是北京大学剑桥大学的博士呢！
再说比尔盖斯，哈佛大学。

广告做的很响的小米手机的雷军，武汉大学毕业的。

再说咱们百度的老大李彦宏，北京大学。

这些例子的数量说出来都能砸死你！

颤抖吧，学渣们！丫的别拿不读书也能当老板赚钱当借口，乖乖给我滚去读书！

你们发现了吗？
真正的大老板，富豪榜上有名的哪一下没有读过书？
那些不读书的大老板叫做土豪。
那么，成为一个土豪的概率又有多少呢？

在这个现实的社会中，我们所谓的“挣大钱”更多的含义是“有出息”。在我们的身边也不乏很早就辍学而最后功成名就的人。我们常常会听到一些同学和老师说起：“某某当时初中毕业就辍学啦，现在开着奔驰宝马牛气的很啊！”。事实上，我们犯了一个本质性的错误：我们把学历当作了出人头地的根本要求。或许在某一个时代，读书是唯一的出路，但是在不断更迭的数字化时代，文凭不再是唯一的敲门砖。古人云：“术业有专攻”，诚然，倘若你有一项拿手的技能，或许比你在21世纪拿着一个普通大学的文凭要有作用的多。在信息化时代中，我们想要的东西唾手可得。通过“懒人的智慧”和一代又一代的精英的改创，21世纪中存在的事物很多已经处于性能溢出的状态。现在我们需要的不是拥有一纸文凭，但碌碌无为的大学毕业生，我们需要的是有思想、有独创性思想的人。仅只是人，这个时代不需要你有多么令人满意的文凭。在这个发展进入巅峰的时代，我们随时可能进入发展的瓶颈期。这时候就需要一些有想法的人出现，挽救这个局面。当一个人犹如英雄，带着一个为全人类服务的项目出现在大众的视线中，那时候的人们还会在乎他是否会读书吗？当然，以上的说法不是否定了所有会学习的，并且坚持苦读数十年的人，只是反驳“不读书就不会有出息，不能赚大钱”的说法。很多不读书的人不是因为他们智商欠缺，也不是学习能力不及他人。只是每个人的理想不同，所以奋斗的方向不同。

你好！

择业是一个双向选择的过程。

因此，要想找到一个适合自己的工作岗位，就必须从两方面考虑，找到用人单位和自己的契合点。

1、要认识自己，弄清自己能干什么，想要什么。

择业首先要认识自己，看自己是什么“型号”的人才，适合做什么工作。要全面盘点自己的家底，了解自己的能力、爱好、特长、追求和专业技能，以及性格、气质等情况，全面地审视自己，综合起来考虑。给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么。底数清楚了，也就有了大致的选择方向和范围。

在认识自己的问题上，要注意避免两种倾向，

一是高估自己，以为自己能力强，无所不能，标准定得太高，不切实际，以致用人单位并不认可，结果高不成低不就，信心受挫；

二是低估自己，对于学历低，有性格缺陷的人，往往过分自卑，自信不足，就业时畏首畏尾，不敢向理想的单位靠拢，结果又会失掉本来很好的机会。

因此，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。

其次，认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时，就有了选择性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作岗位。

2、要认识对方，了解用人单位需要什么，即什么用人标准。

在盘点自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。

3、要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。

择业的主动权并不完全在自己一边。比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，大门洞开，却又不是自己喜欢的专业。在这种情况下，有些人采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。经验证明，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口，即使不太对口也应该予以考虑。这样处理并无害处。而且被动选择，不一定得不到合适的工作。事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，做出了突出成绩，成为这方面的专家。

总之，在择业问题上，如果能马到成功，找到自己喜欢的工作岗位当然好。如果一时找不到，但有社会需要的专业可供选择，那么不妨试试看，在那里干出一番事业。更何况在改革开放的今天，人才可以自由流动，即使被分配到不对口的单位，你仍然有机会“骑着驴找马”，在适当时机通过跳槽，找到理想的工作。

第一，自我梳理，来清晰地认识自己

相信很多人在找工作当中，都会侧重于自己擅长的喜欢的，这样工作后才能更加的得心应手。

除此之外，也要去思考自己以后想要什么样的生活，去培养一个专属自己的技能，正所谓，有一技之长才不怕自己会没工作。

在这里告诉大家一个小方法，找出自己的优缺点：

1、 询问身边熟悉你的朋友，借助他人来评价自己，会比较客观。

2、 回顾自己之前在学校或者工作中，有哪些事情给你带来了成就感？事情成功的背后有哪些收获？等等，来进行总结分析。

第二，做好近几年的职业规划，很重要

其实，很多人想要在职场上好好打拼的年轻人，都知道要做好职业规划，但这个职业规划说起来容易，做起来难。不然也不会有那么多的人，对职业迷茫了。

要做好职业规划，其实还得参考第一点，对自己有个清晰的认识后，知道自己想要什么了，职业规划的难题就迎刃而解了。

当然，职业规划也是在工作当中，一步一步做出调整的，只要大方向不变，通过工作经验加以完善就好了。

如果依然对职业迷茫的，建议去找职业生涯规划的一些测评工具如MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、DISC性格测试等，深度挖掘一下自己的兴趣所在，职业方向。

第三，找工作一定要擦亮眼睛，避免被不正规的小公司“骗”了

大家都知道现在互联网创业公司越来越多，因为注册一个公司的成本并不高，所以有很多的公司都是不正规的。

像不缴纳五险一金的，总是找借口拖欠工资的公司，这些情况都是我之前遇到过的，一定要擦亮眼睛、慎重考虑。

在去面试一家公司的时候，要提前考察一下公司的真实性，最常用的app就是天眼查、企查查等等。

第四，认真对待本职工作，做好自己该做的

俗话说得好，干一行爱一行，即便不是自己喜欢的工作，也要认真对待，严格要求做好自己的本职工作。

“如果不能够给公司带来利益，那么你就是没有价值的。”这不是鸡汤，而是事实。公司为什么要养一个闲人呢？

哪怕是一个螺丝钉岗位，做好做精了，你就是专家。只有用心做好本职工作，以后才会有升职加薪的可能。

第五，工作中遇到问题要积极主动地去问，避免不懂装懂

在当今社会，如果不去学习充实自己，最后只能被淘汰。工作其实也是个不断试错，不断学习，不断进步的过程。

尤其是职场新人在刚去上班的时候，遇到问题一定要积极请教领导。一定要避免不懂装懂，不然最后吃亏的还是自己。最后，希望大家都能有个良好的心态和清晰的目标，去找到满意的工作

。

想要找到合适自己的工作，我觉得先要调整好心态，每个人都不会说找到完美的工作适合自己，有这个心态，你找工作会比较轻松。然后，你需要知道自己的职业规划，你擅长的领域，多进行面试，从面试官中了解找到自己合适的方向，然后，专注于这个方向，不断往好公司靠，还是能找到合适自己的工作的。

想要找到一份好工作，先要做好前期准备工作。
1、职业定位。对于自己未来从事什么工作，要有个基本的定位，参考自己的兴趣爱好或者是专业能力，选择一个大概的方向。比如学的是教育类的专业，也想从事教育工作，那么就可以从各种教育机构或者学校找工作。
2、准备一份好的简历。简历说白了，就是人的一个门面，很多公司是先收到应聘者的简历，才会决定需不需要进一步的笔试、面试的。如果自己的简历太过普通，没有亮点，怎么能够从众多求职简历中脱颖而出呢？
3、面试的准备工作：
可以为自己准备好得体的面试服装，如果是女生还可以简单地画个淡妆，美好的形象有助于我们给别人留下良好的印象。
进行面试的练习，可以收集一些常见的面试问题，有针对性的进行练习，锻炼自己的应变能力和表达能力。
做好准备工作后，我们就可以调整好心态，开始通过下面的方法来和不同的工作岗位进行
联系了。
第一、网上招聘。现在是网络时代，很多工作都是可以从网上找到机会。比如有些著名的网站：58同城、人才市场网、51job等网站，上面都有大量的工作岗位。求职者可以通过网上投递简历得到面试机会，获得就业机会。
第二、微信招聘。现在很多的公司和企业都有自己微信公众号，也有很多的人力资源工作人员通过自己的微信向外发布招聘信息，通过微信圈的力量来寻求人才的合作。所以有时候可以通过朋友圈获得工作机会。
第三、招聘会。高校、人才市场中心、社保局每年都会举行招聘会，而人才市场中心则每年会有多次招聘会，会有各类型的企业单位来参加，可以和应聘者通过面对面的方式进行
交流，这种面对面的方式，更有利于企业了解人才，效果都还不错。
第四、熟人引荐。这个方式是成功率比较高的。如果亲戚朋友的公司恰好有适合的岗位，那么通过他们的引荐，公司会比较信任，只要能力还不错，较容易获得工作机会的
当然这几种方式都可以同时采用，多管齐下，相信找到工作不是难事。
我是佩佩。自我教育的执行者，终生学习的实践者。

首先要了解自己的优势和劣势，再结合自己的专业专长去找，定位很重要。定位就是，明白自己擅长的工作是什么，明白自己能够找到的工作是什么，明白自己理想的工作和现实工作的差距是多少，明白自己目前在市场中的薪水是多少，明白自己的理想薪水和实际薪水的差距是多少等。

另外，如果是第一份工作，不要太在意前三年的薪资，只要这份工作会给你带来提升很进步，哪怕薪资少一点也是可行的，眼光要放长远！

目前主要找工作的途径是网上投简历如中华英才、猎聘网、58同城、51job、前程无忧等，也可以实地去人才市场、招聘会等。


真正适合你的工作，一定是能助你完成自己人生目标的推动力，因此，你应该最先做的，就是搞清楚自己的人生目标。

【想当演员必看】首先切记，凡是以公司名义招聘演员的无一例外都是假的。很多人找工作的时候，会下意识地去招聘网站投递简历，希望有正规公司青睐自己，通过面试获得工作。很遗憾地告诉你，这类演员招聘100%都是骗局。他们往往把条件定得很低，长相一般也能做，身高1米5也能做，身材不好也能做，打出高待遇、不收费、包捧红之类的承诺，想方设法先吸引你过去。去了以后原形毕露，要你交资料费、包装费，或者压根是个收学费的表演培训班，挂羊头卖狗肉。上当的人往往交了数千甚至上万元，最后安排不了工作。或者被送去当群演、拍快手，连剧组的门都没摸到。网上这类新闻铺天盖地，北漂和横漂的演员早已对此见怪不怪。所以无论如何都不要相信公司招聘演员的广告。正规公司和剧组既不会在招聘网站上查看新人简历，也不会特地为他们一个个面试，更不会要你交钱拍资料或参加培训。他们一般通过三个渠道挑选演员：艺校、演员通告平台、演员经纪人。所以如果你是艺校学生，在校期间就能通过校内的人脉接触演艺圈子，这是最便捷最靠谱的入行途径。如果你是业余新人想进演艺圈，有两个方法。第一是关注通告平台，通过平台接各地的演员通告。但是很多平台的发布门槛非常低，真真假假，有很多不安全因素，特别是女生要会自己辨别真伪。

第二就是找演艺经纪人或其他业内人士介绍。一个经纪人手里往往有数十甚至上百名演员的资料，让剧组物色合适的人选。如果你没有过硬的专业背景，一开始只能以群演、前景、群特、跟组和特约为主，也就是俗称的跑龙套，一步步找机会往上发展。顺便一提，想做演员的小伙伴可以关注“娱乐圈大佬”的公众号，里面有演员递资料的渠道，可以为条件优秀的小伙伴提供入行发展的机会。其实还有第三个方法，就是自己到北京各大剧组常去的宾馆敲门，亲自跑组递资料。但是如果没有拍戏经验，履历是一张白纸，很难被录用。你就需要具备高超的沟通能力和说服能力，给自己争取一次试镜机会，相当于给自己的一次历练。

这个问题引发了网友们各种不同的意见和观点。一些人可能认为妈妈的这句话存在性别歧视，将女性的价值仅仅局限于养家。然而，也有人认为妈妈的说法体现了她对女儿未来的经济独立和自主发展的期望。在时代的进步下，人们有不同的观念和价值观，对此事的看法也有所不同。

过去，女性在中国传统家庭中常常被期望承担养家的责任，然而，现在的女性角色已经远非局限于此。随着社会的进步和女性地位的提升，越来越多的女性选择独立发展，拥有自己的事业和追求，不再仅仅依赖于男性来养家。因此，妈妈一句「又不指着她养家」也可以被解读为她对女儿实现个人自由和发展的支持和鼓励。

性别平等是当代社会的重要价值观之一。我们应该努力摒弃性别刻板印象和歧视，鼓励每个人追求平等和公正。妈妈的话语或许仍带有一定的性别刻板观念，但也应该看到社会观念正在逐渐演进，呼吁人们更加包容和尊重每个人的选择和努力。

每个人都应该有权自主选择自己的生活方式和追求个人幸福。无论是女性还是男性，都应该能够追求自己的理想和独立发展，而不被传统观念所束缚。在这个意义上，妈妈的话语表达了对女儿自主选择的支持，将她的未来寄托在更广阔的发展空间上。

性别角色和观念的改变是社会进步的一个方面。我们应该持续关注和推动社会的进步，消除性别歧视和刻板印象，让每个人都能够自由选择并追求自己的价值和充实的生活。只有在一个平等的社会环境中，每个人都能够实现个人潜能和幸福，在事业、家庭和社会中获得平衡和发展。

综上所述，妈妈一句「又不指着她养家」引发了对于性别角色和女性地位的思考。我们应该尊重每个人的选择和努力，努力推进社会的进步和平等，让每个人都能够依据自己的理想和价值观去拥抱自由、发展和幸福。

在我看来，这个话题引发了许多关于家庭和社会角色的思考。作为一个在江浙沪地区长大的人，我对这种现象有些了解。

我认为，「江浙沪独生女」横空出世的现象反映出了社会观念的转变。以前，家庭普遍重男轻女，认为儿子可以延续香火，养老送终；而女儿则被期望嫁作人妇，依附于丈夫的家庭。但是现在，随着社会进步和女性地位的提升，人们逐渐开始认识到女性同样有能力和权利去追求自己的事业和梦想。

妈妈说「又不指着她养家」其实反映出了一种家庭角色的改变。现在的父母更加注重培养孩子的独立性和个人发展，不再一味强调女孩子只是家庭的依附。这种态度的改变对于社会整体的发展也是有益的，因为每个人都应该有追求自己理想的权利。

然而，也有人担心这种现象可能带来一些社会问题。比如，一些人担心这些独生女可能在职场上变得过于自我中心，影响团队合作；或者可能在家庭中因为个人事业的追求而忽略了家庭的重要性。但我认为，这些问题并不是必然的结果，而是需要教育和社会环境的共同塑造。

首先，我们要认识到，每个人都有自己的价值观和人生观。对于这位独生女来说，她的家庭背景和所拥有的一切都是她的骄傲。同时，她也在努力提升自己的能力和素质，为自己的未来打下坚实的基础。这种积极向上的态度值得我们学习和借鉴。

其次，我们要看到，这位女孩的母亲的回答也反映出了一种现实。在当今社会，很多年轻人都在面临着巨大的生活压力和职业挑战。尤其是在一些大城市，如上海、北京和广州等地，房价高企、生活成本上升，许多年轻人为了实现自己的梦想和理想，不得不付出更多的努力和汗水。因此，我们应该理解这位女孩母亲的心情，同时也要关注到这些年轻人所面临的困境和挑战。

此外，我们还要注意到，这一事件也引发了一些网友的讨论。有人认为，这位女孩的家庭背景和成就让她成为了「顶配人设」，这是一种不公平的现象。事实上，每个人都有自己的优点和不足，我们应该尊重每个人的选择和发展道路。

同时，我们也要警惕那些试图通过攀比和炫耀来追求虚荣心理的人，这样的行为不仅不利于个人的成长，还可能影响社会的和谐稳定。

在这个充满竞争和挑战的时代，我们应该树立正确的价值观，关注自己的成长和发展，同时也要关心他人和社会。只有这样，我们才能共同创造一个更加美好的未来。

最后，我想引用一句中国古代的名言：「己所不欲，勿施于人。」这句话告诉我们，我们应该尊重他人的选择和权益，同时也要关注自己的言行举止。只有这样，我们才能共同营造一个和谐、友善的社会氛围。

“江浙沪独生女”绝对不是横空出世的，这是时代的产物，背后有其特别的成因，也有面临的困难。

1.出生和学习

这些独生女大都出生在八零年代，和九零年代前半期，这是一个变革的时代，不仅物资匮乏，生活清贫，老几辈的大都重男轻女。独生女在那个年代是有思想包袱的，特别是乡村没有儿子继承家业，是会被歧视的。大家都想要再生一个，而江南人这种性格，恰恰是政策得以被执行下去的，罚款、罚粮、丢工作甚至拘留上刑都是有的。

而到了学习的年纪，教育资源很匮乏，八零后很多都没有上过幼儿园，能上完初中的算不错了。父辈们学习后工作包分配，解决住房，而八零后，九零后好不容易学习完成了，父母下岗了，工作要自己找了，房产疯狂涨价了。

2.工作和婚姻

大家都明白，任何社会都是少部分人富裕，大多数人平庸，江浙沪也不例外。八零九零后参加工作的时候，就是社会大幅进步的时候，只有真正经历的人才懂得这种动荡，对于很多平庸的人来说，是多么的艰难。乱世出英雄，经济的大发展让少部分人乘风破浪，很多八零后九零后在这波浪潮中一再被击落，刚适应一个工作，就可能被淘汰。

婚姻也一样，父辈们是很少离婚的，受制于传统思想。可是这一代不同，互联网带来的中外思想交汇，冲击着大家的世界观和婚恋观，家族观念淡化的同时，更多的子女不再背负大家族的责任，更多的关注于小家庭了。

3.拆迁和养老

每个时代都有既得利益者，大概八零后九零后已经成为社会的中流砥柱的原因吧，这一代开始变得舒适起来。经济发展带来的红利开始凸显，父母的养老得到了保障，独生子女最大的牵绊被松开了，不用再向父辈那样多个子女轮流照顾老人，为了老人的照料和遗产钩心斗角。

解决了父母养老问题，剩下的就是“暴富”，拆迁就成为了这些独生子女暴富的途径之一。拆迁要么分到新房子，要么拿到补偿款，很多家庭一辈子都没有积累这么多钱，拆迁可能就一笔巨款。其实代价也很大，生活一辈子的空间就没有了，特别是农村房子和地产，不复存在。现在不少地方拆迁，几十万一户的补偿款，就把整个村庄拆了，住户们自己去县城镇上购买商品房。能住上别墅的，的确是幸运的。

4.生娃和教育

独生女结婚了，如果对方也是独生子，那的确很幸运。父母四人有养老保险，双方拆迁的都是小两口的，现在的工作不比以前了，家庭早就积累了足够财富。独生女要做的，在工作岗位规范工作，或者好好摸鱼，然后生娃（大部分生二胎），两个的话一边一个，一个的话只能把两家姓叠在一起取个四字的名字（可见家族观念还是根深蒂固）。

然而现在的教育已经大不同了，孩子生活起居需要照料，上下学需要接送，还要有各种培训班、才艺班、甚至假期补课。独生女连摸鱼的工作也顾不上了，做个全职宝妈，送完孩子还可以洗个头，做个美容，晚上补课才艺班的时候还能健身房瘦个身。

最后：

如此看来，现在的江浙沪独生女的确看起来令人羡慕，但是时代在变，他们曾经也备受困惑，将来又会是什么样的遭遇呢，这又谁知道呢？就好像这一代当年吃香的城市户口，现在人人羡慕农村户口，将来或许西部户口才是黄金户口也不一定。

江浙沪地区普遍存在独生女父母不指望养家的现象。这一现象可以从不同角度来看待。

首先，可以将其视为家庭观念的变迁。在传统观念中，子女负有赡养父母的责任，但随着社会的发展和女性地位的提高，独生女更加注重个人事业和自身发展，不再以家庭为中心。这种观念的转变可能是独生女乐于追求个人目标，并寻求实现自身价值的结果。

另一方面，也可以将这一现象看作是经济独立的体现。许多独生女在教育程度上有较高的投资，通过自己的努力获得了一定的经济独立性。她们可能希望保持自主的经济地位，并不希望依赖子女来养家。这也反映了社会对女性地位的改变和妇女自我价值实现的意识增强。

然而，这种现象也引发了一些关切。对于那些有需要的老年人来说，缺乏子女的支持可能导致生活上的困难。社区和社会应该为这些老年人提供必要的支持和关怀，以确保他们的生活质量。

总之，江浙沪地区独生女父母不指望养家的现象可以从不同的角度来看待。它既体现了家庭观念的变革，也反映了女性经济独立的提升。然而，我们也应该关注那些有需要的老年人，为他们提供支持和关怀。江浙地区是中国的经济发达地区之一，而独生女政策则指的是我国长期以来实行的一胎化政策，限制了家庭只能生育一个子女。江浙地区的户籍独生女在中国社会中具有一定的特殊地位，可能引发以下几种社会心态：

1. 家庭重男轻女观念：在某些家庭中，重男轻女观念可能更加明显。家庭可能会更重视独生女的教育、婚姻和未来，投入更多的资源和精力来培养她们，希望她们能够在社会上取得更大的成功。

2. 婚姻焦虑：独生女在江浙地区可能面临更大的婚姻压力。由于“剩女”现象在中国社会中普遍存在，独生女可能面临更多的社会期望和婚姻问题。她们可能承受着家庭和社会对于早婚、嫁得好等期待，这可能导致她们在婚姻问题上感到焦虑和压力。

3. 资源分配不均：江浙地区独生女相对较少，可能会引发部分家庭之间的资源争夺现象。有些家庭可能会更倾向于为独生女提供更好的生活条件和教育资源，这可能导致其他家庭觉得不公平或不满。

4. 社会地位提升：尽管独生女在某些方面可能面临一些社会心态的压力，但她们也可以从长期以来改革开放带来的社会进步中受益。随着中国社会的变化，女性的地位逐渐提升，独生女逐渐发展成为独立、自主的一代，拥有更多的机会实现个人梦想和追求事业。

需要注意的是，上述社会心态并不适用于所有的江浙独生女，每个人的经历和环境都是不同的。此外，随着政策的调整以及社会观念的变化，人们对于独生女的态度也将不断演变和调整。

在我看来，这个话题引发了许多关于家庭和社会角色的思考。作为一个在江浙沪地区长大的人，我对这种现象有些了解。

我认为，「江浙沪独生女」横空出世的现象反映出了社会观念的转变。以前，家庭普遍重男轻女，认为儿子可以延续香火，养老送终；而女儿则被期望嫁作人妇，依附于丈夫的家庭。但是现在，随着社会进步和女性地位的提升，人们逐渐开始认识到女性同样有能力和权利去追求自己的事业和梦想。

妈妈说「又不指着她养家」其实反映出了一种家庭角色的改变。现在的父母更加注重培养孩子的独立性和个人发展，不再一味强调女孩子只是家庭的依附。这种态度的改变对于社会整体的发展也是有益的，因为每个人都应该有追求自己理想的权利。

然而，也有人担心这种现象可能带来一些社会问题。比如，一些人担心这些独生女可能在职场上变得过于自我中心，影响团队合作；或者可能在家庭中因为个人事业的追求而忽略了家庭的重要性。但我认为，这些问题并不是必然的结果，而是需要教育和社会环境的共同塑造。

总的来说，我认为「江浙沪独生女」的出现是社会发展的一个缩影，体现了家庭观念的更新和女性地位的提升。我们应该鼓励每个人追求自己的梦想，同时也要保持对家庭和社会责任的关注，找到平衡点，让每个人都能在不同角色中充分发展。

导游是一份职业，跟服务员，导购员或者编写代码的程序员没什么区别。

在某个行业的客户需求量很大的时候，都会存在劣币驱逐良币的行为，比如以前的山寨手机等，虽然山寨手机一度走红，但是山寨手机里无处不在的广告和随时弹出来不明收费信息，结果大家也都清楚。

往前数的二十年，是这个行业蓬勃发展的时代，无数导游抱怨工资低压力大收入少，可为什么还有这么多人前赴后继？无非是负地接，购物拿提成，这样有良知的导游生存不下去，留下来的都是唯利是图的。游这个职业会跟其他职业一样走向正规，特别是2021年以后8090后成为旅游市场主力军，慢慢的那些唯利是图的导游会退出这个职业，整个行业大洗牌，旅行社也会给导游以五险一金待遇（有人会问为什么导游没有五险一金甚至也没有基本工资也会有人干，这就是因为低价团导致的鱼龙混杂，他们拿着购物的大量回扣，直接让导游供过于求，商家怎么可能给你工资给你五险一金呢？）

1，这可能是为数不多你肯定见不到富二代官二代的行业，也就是说，会做导游的，百分百是草根出身的孩子。为啥，巧舌如簧也好，能歌善舞也好，外语流利堪比民间大使也好，说来说去导游就是一个高级一点点的服务员。放不下架子身段和面子的人是干不下去的。

2，对没有神马家庭背景的孩子来说，导游这个职业有很大的诱惑力。只要努力一点，能吃苦，收入，阅历，都能比一般的工薪族好很多。

3，这个职业目前在中国最大的问题，是其社会地位与岗位要求的巨大的倒挂和背离。社会地位极其低，但其实这个工作对人才的综合素质要求极其高。其次，是收入与业务能力不成正比。带团10年20年，和带团两年三年，收入很难有明显不同。所以，基本谈不上职业生涯的积累，或者说，积累难以从收入中反映出来。

4，就我个人而言，吸引我一直在一个谈不上收入积累的行业干这么多年的原因，首先是热爱这个工作，其次是时间自由。如果我想，随时可以暂停工作，背包旅行一两个月，再回来接着带团赚钱，除了收入，不会有其他影响。这是办公室工作无论如何做不到的。这种自由散漫不受约束的职业气质，也是很多导游想转行却不成功的原因。

5，有其他答主说导游是夕阳行业，我不同意。现在中国的导游很多，但好的导游太少。一个优秀的导游能提供的沿途服务和讲解，个性化的愉悦的旅行体验，是自由行或者人工智能导游永远代替不了的，稀缺而高档次的消费。这块市场是一直存在，而且会越来越大的。但是目前的状况是没有几个导游能真正达到服务高端定制人群的需要（文化知识储备，服务质量以及应急应变能力）。举个例子，目前英文导游日薪300到500元（再加小费）有国外高端系列团，可以达到工资+小费保底日收入1.5k聘用口语，文化和业务能力超强的导游，但是每年都在苦恼找不到人，因为来应聘的很多，真正能达到公司要求的却少之又少。

6，导游的功力，是要靠时间和经验来慢慢累积的，所以这应该不是一个被看成吃青春饭的行业，应该越老越吃香。然而在当下的中国，大众对导游的认知，还停留在青春俊美，唱唱跳跳上。外语导游相对好点，职业生涯可以长一些，但是内团导游如果不年轻漂亮帅气的，真的是要格外的努力才能获得认可，这是非常不公平，而目前又没有办法改变的事实。

7，所以，强烈不推荐年轻朋友们因为自己爱玩，因为导游收入不错，就贸然进入这个职业。我理解的成为优秀导游的必备条件是：情绪稳定，有亲和力，口齿伶俐，时间观念强，方向感强，学习能力强，应变能力强，责任心强，吃苦耐劳，体力充沛。在这个基础上，还要热爱这个工作，喜欢和人打交道，耐得住颠沛流离，受得了起早贪黑。其中最最最重要的，还是“情绪”和“性格”。注意我以上提到的这些能力和优点并不一定和学历匹配，名牌大学毕业来做导游灰溜溜被淘汰的也有，高中毕业做得风生水起的也有。但是你要觉得这个职业一个高中毕业的就能做，所以很low，就太错了。第一能做不等于能做好。第二其实能把导游真正做好的人去做其他很多工作也不会差的。第三导游里面混日子的和藏龙卧虎的都挺多，学历低的和学历很好的也都很多，不少高手的外语水平或者历史文化知识储备去教大学绰绰有余。

8，更新一个，关于收入。利益相关就不更多的暴露了。我可以给大家一个比较基本的概念。导游的收入包括工资，小费（外团），和其他。目前外团主要靠前两项，内团主要靠最后一项。靠前两项，如我前面说的，每天1k5往上的，是职业金字塔顶尖了，一般在3，5百到1k之间。靠第三项的，上不封顶，但是目前的趋势是越来越难赚，大环境比10年前甚至5年前差了很多。冲着这个来现在步入这个行业，是要大大失望的，另外也面临很多风险（比如一不小心就被吊销执照）。长远来说，努力提升自己的讲解，服务和业内口碑，靠工资和小费这样的阳光收入来养活自己，才是长远之计。因为导游的“其他收入”的黄金时代早已一去不复返。

随着旅游业成为我国一个强大的经济增长点，全国各地旅游资源的开发建设也进入一个新的阶段，这就使旅游市场这块大蛋糕迅速变大。于是旅游从业人员———导游的需求就会大为增加，这是一个方面。另一个方面，随着经济进一步的发展，人民生活水平的提高，外出休闲旅游的时间将在生活中占更大比重。这样就造成游客数量大幅增加，也在客观上增加了对导游员的需求，还有游客的维权意识及服务要求将大大增强，这就要求导游员对游客个体的关注更多，从而一个导游带三四十个人的情况会逐渐减少，取而代之的是一个导游带十人以下的团队甚至专人(一陪一)服务。一方面导游业将逐渐步入一个非常规范的阶段。广告将与游程绝对相符，安全保障将会上一个台阶，合同与行程及待遇应该无偏差，旅游中突发情况大为减少。这样就可降低导游的工作量和心理负担，也免去了导游对挑剔游客的百般解释之苦。另一方面，旅游蛋糕做大做好后，导游工资会提高，也就不用导游员挖空心思拉游客购物赚回扣，减少了游客与导游之间的矛盾。“导游”将逐渐成为终生职业在旅游大步发展之后，旅游途中的劳苦大大减少，而且出现了休闲旅游、商务旅游、宗教旅游等，甚至众多老年团还要求要老年导游。这样，对导游年龄的要求就大大降低。于是，“导游”这个行业就可以成为很多热爱旅游的人们的终生职业，也就使更多高素质的有志之才投身于导游业这片热土中。