本人学生党，闲暇时间写的小说，非玻璃心，可以直接骂，大家多批评。

职场中最奇葩同事

同事篇

我们都是一家人

1、邀功党

以前公司的一个同事，老板布置任务的时候，总是第一个冲上前，一副热情满满的样子，老板一走，就把任务撒手推给别人。让他做个方案，失败了就怪同事，等到项目成功了，他又跳出来了，有我参与的项目，怎么能不成功？明明没有一点功劳，却总是找老板邀功。

2、公主党

我们办公室一个20几岁的小妹妹，仗着自己有点儿姿色，啥都要人帮忙。写方案不会，做PPT不会，找个模板也不会，天天缠着你问这问那，教了也学不会，最厉害的就是撒娇示弱卖萌。希望自己是办公室里的焦点，大家都要照顾她，不然就是欺负她，小公举玻璃心。

3、贪小便宜党

以前遇到过的一个同事，喜欢贪小便宜，聚餐第一个开动最后一个吃完，最后还要打包带回家。公司有公费买的一些零食，基本上都是他拆来吃的，一大半都进了他的肚子，到了下班约他出去吃饭（轮到他请客），他就摸摸肚子说吃零食饱了！

4、键盘毁灭党

以前遇到的一个同事，每次他做文案的时候，电脑键盘打字的声音咔咔作响，仿佛每一次按键下去都花光了全身的力气！特别是打空格键和回车键的时候。整个办公室都回响着他键盘的声音，仿佛整个办公室就他一个人勤劳努力一样。那键盘“哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒！”的声音，真的让人特别烦躁！

5、黄党

总是在大家聊天的时候，抛一些黄段子，自认为有趣又暧昧。一脸谄媚地笑着，说着下流话，要是反驳他几句，他还会数落你不懂社会生活，装单纯给谁看。要是不理会他，他就更加起劲了，认为你认同他和他是同一类人，甚至还想动手动脚了。

6、指手画脚党

每当你在认真地做一件事情的时候，身边总会冒出一个声音：你这文字写的还可以，你这图片太丑了啊；你这个头图简直就是shi可是换掉么；你这个方案做的不怎么样啊....一旦本人说那你来试试？他立刻说，你自己弄吧，我还有事。对于这种喜欢对别人指手画脚的人，只想说一个字：滚！

领导篇

这个重新制作

1、小气鬼

指定公司用品每一样最起码要使用多久，一支水性笔也给你定个最低使用期限，过年时节没有什么特别表示，在微信群里发几个祝福表情包就算了，还说什么心意才是无价的。我们只要钱好吗！

2、指挥家

我们领导自认技术很高超，不把别人放在眼里，喜欢充当导师的角色，给别人讲解各类问题。一件事情这样还不算，几乎每一件事情到了他那，都是不可行，不能做。他的口头禅就是“你们懂什么呀？ 你们什么都不懂！”

3、神烦党

以前在一家公司做美图设计，我们的领导让我做个蓝色底的海报，交上去后，他回复我说：“我要的是马尔代夫蓝，你这个是冰岛蓝，太冷感了，客户感受不到产品的温柔，不行不行，那个是天空蓝，给人太有距离感了......”最后大概改了三十几个蓝色之后，他说：“对对对，这就是我想要的马尔代夫蓝。”
玛德，这明明就是我交上去的第一个颜色！

4、独裁党

以前有遇到一个领导，总喜欢想起什么事情就让你去做。半夜十二点，他想到一个他认为很好的策划，就打电话通知全team人回公司开会，一有点什么意见，他就说你没有上进精神，没有奉献精神，公司有利益了，员工才能增加收益！

5、加班狂魔

领导天天让我陪他加班，白天上班时间转悠，一到下班时间就说来开个小会，做个报表，国庆7天加班6天，最后一天我实在挡不住了，找个借口开溜了。最无语的是，我外公去世了，他说，“外公去世嘛，去到一下嘛好了，还陪在那里干嘛，公司还有很多事情呢”。

同事一

销售精英中的精英，身高近180，体重近200斤，女性，旁人尊称“X哥”，甚至有底下员工直接在公开场合称呼其为“爸爸”。

此人五大三粗，确实气场不小，嗓门和块头一样大，一出口就是脏话连篇，让人不知道如何回应，手下有一小白脸徒弟，让洗杯子、拿东西不在话下，总之，只要是个人能做的，都让徒弟做，徒弟也不敢吭声一句。

同事二

设计，近五十，女性，脸上一股杀气，你和她沟通得小心小心再小心，否则对你就是一顿骂。

公司曾经有一个销售部的新员工因叫错她名字，两人当着几十个同事的面在办公室破口对骂，差点要动起手来，最后新员工因此事愤而离职。

在某个工作日，她去饮水机边接水，突然高歌一曲，我被吓得不轻，然后她回话：“是不是我唱得太难听了，不好意思，污了你的耳朵”。

然后，我不知道如何作答。

同事三

公司一老员工，女性，四十左右，因主管行政，手上握有不小的权力，员工尊称其为“主任”，遇到任何让她不爽的事，会在办公室破口大骂，而且骂得极其难听。

公司是敞开式办公桌，几十个人坐着，桌子与桌子之间连块板都没有隔，只要她一发彪，办公室就静悄悄，所有人都不敢发出一点点声音。

同事四

公司又一老员工，市场人员，男性，年龄近四十，因我们公司是私人企业，故都是中文名称呼，唯独其别人叫他英文名，喜欢权力，官腔十足。

同事五

公司销冠，女性，离婚人士，四十多岁，喜欢故意为难比她层级低的员工，如喜欢卡在中午吃饭时间、快下班时间让人干活，一次两次不算数，天天如此，足可见其“变态”。

1.爱说大话谎话，嘴里没有一句实话，满嘴跑火车的奇葩同事。

这类同事整天爱说大话谎话，嘴里没有一句实话，整天和你聊来聊去貌似很亲热，其实离你很遥远，求他帮忙的话，永远想都别想。

和这类同事交往，你一定要心里有个底线，那就是和他说的话，只是说说而已，千万别当真。

这类人还有一个特点，那就是和谁都熟，和谁都热情，和谁都能聊在一起，感觉这类人嘴巴都很能说，但是这类人大多为口蜜腹剑之辈，今天和你说说笑笑的，明天就会在你背后捅你一刀。

如果这类奇葩同事说自己关系很强，可以帮你解决问题，劝你最好想清楚再说。总之他今天认识这个，明天认识那个，感觉关系网络非常强，真要求他办起事来，对他说的话，还是要过滤几下再说。

职场有个颠扑不破的真理，总是说自己很强，认识很多人的人，一定要防着，这类奇葩同事一般是占不上便宜的，交往一定要谨慎。

2.吃饭从来不买单的，见到便宜就占的奇葩同事。

聚餐吃饭从来不买单，从来也不主动提买单的事，每次聚餐吃饭都坐在离买单最远的地方，每次买完单之后，他都会喊着我来我来。

这类人心眼复杂至极，每次吃饭他都小心算计，每次买单他跑的比谁都快。

我身边有一同事，堪称此类奇葩代表，每次聚餐吃饭的时候，买单前他都谈笑风生，一到买单的时候就低头不语，或者装作吃饭很忙的样子，当然他最常用的借口是上卫生间。最奇葩的是，每次聚餐完后他都打包，而且打包打得理直气壮，说话做事一副他做东的模样，真是让人可气可笑可叹。

这类吃饭从不买单，见了小便宜就上的奇葩同事，建议大家和他保持适度距离，这类人有一个天然的特点，就是一旦职场上有利益之争，他撕咬的比谁都狠。

3.瞬间把畅聊变为尬聊，不分场合爱说脏话和荤段子的奇葩同事。

还有一类奇葩同事高估了自己的语言幽默能力，同时低估了大家的鉴赏能力。在聚餐开会，或者平时闲聊的时候，总能吐出一些荤段子或者低级的笑料，瞬间让整个热烈的场面变得尴尬，最后让大家笑也不是，不笑也不是，整个场面非常别扭。

这类同事还善于把严肃场合变得非常不正经，有时候开会，大家正在一本正经的讨论问题，他却冒出一个冷笑话或者一个荤段子，美名其曰调节气氛，结果让气氛变得更加怪异，而他自己却自得其乐，以为自己调剂了大家，真的很让人无语。

一般而言，在公众场合最好不要和这类奇葩同事在一起，否则他总能给你制造出一些让你非常尴尬的地方。

这类奇葩同事不知道是天生没有眼色，还是从小就心胸无比宽广，从来不在乎别人的感受，更不会在乎场合之分。

如果在开会出差的时候，请一定和这类奇葩同事保持距离，在大庭广众之下，请和他保持10米的安全距离。

4.事不关己高高挂起，永远不会多出一份力，做事总是找不到人的奇葩同事。

这类同事，在单位公司多处于当一天和尚撞一天钟的状态。他们对工作永远斤斤计较，永远不会吃一点亏，如果你想找他做事，基本上白想。

我曾经工作的单位，有一个同事就是此类。每天上班把自己份内的事做完后，如果再分配新的工作，他永远是拒绝，永远说很累，永远说做不完，永远说不干，总之归根结底就一句话，我不干。

如果你让他去帮别人，那更是天方夜谭，他会说为什么他自己不把自己的活干完，他从来没有想过，当自己的工作没有做完时，别人也会帮他，而当别人工作出现问题时，需要他去帮助的时候，他就会提出各种各样的借口。

这类人还有一个特点，就是像棋子一样，永远敲一下动一下，不敲他就永远不动。如果是在公司企业，建议直接开除这类员工，如果是在单位，那么也应该给这类员工派发更多的任务。

我把这类人称为冰雕人，因为他们非常冷漠，从来不肯多付出一点，也不可能多干一点。他们永远不会主动关心别人，也不会多分担哪怕一点点的活。只要一有合适的时机，他们就会溜走。这类职场奇葩同事，工作了二三十年，和工作了一年一样，永远都是一副不长进的样子，建议永远远离这种行为上负能量的人。

每个在职场工作的人，都会在职场遇到很多奇葩同事。何为奇葩同事，指的是那些思路环路骨骼惊奇的人，他们的思考方式异于常人，做事方式也和一般人不一样，总之所想所做所行都和正常人不一样，按照我们正常人的思维，肯定是不会去这样去想去做的。

1.爱说大话谎话，嘴里没有一句实话，满嘴跑火车的奇葩同事。

这类同事整天爱说大话谎话，嘴里没有一句实话，整天和你聊来聊去貌似很亲热，其实离你很遥远，求他帮忙的话，永远想都别想。和这类同事交往，你一定要心里有个底线，那就是和他说的话，只是说说而已，千万别当真。这类人还有一个特点，那就是和谁都熟，和谁都热情，和谁都能聊在一起，感觉这类人嘴巴都很能说，但是这类人大多为口蜜腹剑之辈，今天和你说说笑笑的，明天就会在你背后捅你一刀。如果这类奇葩同事说自己关系很强，可以帮你解决问题，劝你最好想清楚再说。总之他今天认识这个，明天认识那个，感觉关系网络非常强，真要求他办起事来，对他说的话，还是要过滤几下再说。职场有个颠扑不破的真理，总是说自己很强，认识很多人的人，一定要防着，这类奇葩同事一般是占不上便宜的，交往一定要谨慎。

2.吃饭从来不买单的，见到便宜就占的奇葩同事。

聚餐吃饭从来不买单，从来也不主动提买单的事，每次聚餐吃饭都坐在离买单最远的地方，每次买完单之后，他都会喊着我来我来。这类人心眼复杂至极，每次吃饭他都小心算计，每次买单他跑的比谁都快。我身边有一同事，堪称此类奇葩代表，每次聚餐吃饭的时候，买单前他都谈笑风生，一到买单的时候就低头不语，或者装作吃饭很忙的样子，当然他最常用的借口是上卫生间。最奇葩的是，每次聚餐完后他都打包，而且打包打得理直气壮，说话做事一副他做东的模样，真是让人可气可笑可叹。这类吃饭从不买单，见了小便宜就上的奇葩同事，建议大家和他保持适度距离，这类人有一个天然的特点，就是一旦职场上有利益之争，他撕咬的比谁都狠。

3.瞬间把畅聊变为尬聊，不分场合爱说脏话和荤段子的奇葩同事。

还有一类奇葩同事高估了自己的语言幽默能力，同时低估了大家的鉴赏能力。在聚餐开会，或者平时闲聊的时候，总能吐出一些荤段子或者低级的笑料，瞬间让整个热烈的场面变得尴尬，最后让大家笑也不是，不笑也不是，整个场面非常别扭。这类同事还善于把严肃场合变得非常不正经，有时候开会，大家正在一本正经的讨论问题，他却冒出一个冷笑话或者一个荤段子，美名其曰调节气氛，结果让气氛变得更加怪异，而他自己却自得其乐，以为自己调剂了大家，真的很让人无语。一般而言，在公众场合最好不要和这类奇葩同事在一起，否则他总能给你制造出一些让你非常尴尬的地方。这类奇葩同事不知道是天生没有眼色，还是从小就心胸无比宽广，从来不在乎别人的感受，更不会在乎场合之分。如果在开会出差的时候，请一定和这类奇葩同事保持距离，在大庭广众之下，请和他保持10米的安全距离。

爱说大话谎话，嘴里没有一句实话，满嘴跑火车的奇葩同事。

这类同事整天爱说大话谎话，嘴里没有一句实话，整天和你聊来聊去貌似很亲热，其实离你很遥远，求他帮忙的话，永远想都别想。

和这类同事交往，你一定要心里有个底线，那就是和他说的话，只是说说而已，千万别当真。
这类人还有一个特点，那就是和谁都熟，和谁都热情，和谁都能聊在一起，感觉这类人嘴巴都很能说，但是这类人大多为口蜜腹剑之辈，今天和你说说笑笑的，明天就会在你背后捅你一刀。

如果这类奇葩同事说自己关系很强，可以帮你解决问题，劝你最好想清楚再说。总之他今天认识这个，明天认识那个，感觉关系网络非常强，真要求他办起事来，对他说的话，还是要过滤几下再说。

职场有个颠扑不破的真理，总是说自己很强，认识很多人的人，一定要防着，这类奇葩同事一般是占不上便宜的，交往一定要谨慎。

职场新人让老员工反感的行为有：

1.只跟高层套近乎

没有人喜欢势利眼，上班的第一件事情是跟你的同级和直属上司搞好关系，切记不要绕过直接汇报人去找更高层的老板。

2.不主动介绍自己

很多新人因为害羞，老等着别人来跟你打招呼。介绍自己是你的职责，不是老员工的义务。

3.随便称呼别人

认识一个同事，先问人家怎么称呼，再看别人怎么称呼TA，不要根据自己的习惯就"X哥" "Y姐"的喊。

4.刚上班就请假

有什么事情先解决完再上班，刚上班的头几个星期第一印象很重要，请假会让人觉得你是一个把私事放在工作前面的人，留下不好印象。

5.迟到早退

和请假类似，这种自由散漫的状态通常会让老员工和老板都不开心。一开始上班很可能工作不饱和，但对工作上心的人会早点到公司，没事做会主动找事情做，看培训资料，调研行业竞品，为随时到来的任务做好准备。

6.不记事

交代的事情总是记不住，任何人都会觉得很烦。新人需要尽快适应公司节奏，要运用好日历，通知任何会议/培训都设置提醒。忘了就证明你不认真；就你一个人忘了，证明你非常不认真。推荐跟任何人说话/开会都记笔记，一方面显示认真，一方面真的不会忘。

7.问过多初级问题

不断问很多基本的问题会让大家非常反感。进公司第一件事就是熟悉工作流程，初级问题反复问，既体现了工作态度不认真-问过的问题没有记清楚，也体现了工作能力不够-无法独立完成自己的工作，还打断别人工作。

8.打断别人工作

需要找人提问，看到TA刚好忙完，可以跑过去问问题。如果很着急，先打个招呼问一下"有个问题，可以耽误你 1 分钟时间吗？"对方通常会给你一个预期，等几分钟后回来找TA或者等TA忙完了会去找你。

9.耍小聪明

大家吃过的米都比你吃过的饭多，忘了就立刻做，错了就立刻改，不推卸责任，不要编造理由。刚入职新人，背锅比甩锅要更能保护自己。

10.过分自信

能力需要通过做事成绩来证明，搞清楚一件事情的难度之前不要说"肯定没问题"。一开始示弱会得到老员工的帮助，逞能只会让人想看你出糗。

11.打探别人的薪资福利

刚来公司就问敏感信息是让人反感的。先把事情做好，先证明自己是有实力的。

12.把办公用品带回家

公司的东西是公共财产，不要带回家，就算看到老员工这么做。有些公司会给予比较严重的处罚，对老员工睁一只眼闭一只眼，对新员工的一举一动都会看的非常仔细。

13.说任何人或任何事的坏话

老员工议论一些事情，听听就好了。就算听到过什么也不要跟着议论。而且绝对不要传话。

对于初入职场的新人，这些都是应该注意的基本办公室礼仪。工作中只用记住【工作态度好 + 不断有进步】，别的东西再多都帮助不大。

在职场里就像处对象，新人的迷糊行为，可能是无意，但是真的很受老员工的反感，尤其是经历了几次岗位变动的老员工，他们更会站在职业的威胁群体规范自尊心的方面去放大，这些事用放大镜去看新人情绪上也会变得容易反感。
过度表现。
充满激情，充满活力，充满生命力的破坏与老员工的眼里，你就是一个频频挑衅示威的，这么一个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作。

就有破坏秩序的嫌疑，所以千万别过多的自我表现，或者是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么的优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做夸你吧，老员工心里不舒服，不表演你吧，你还确实很努力。领导只能不冷不热的说几句为的就是要让老员工的心里平衡一些，毕竟照顾老员工的情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。
情商低。
如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因，就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了好心办坏事，真的是欲哭无泪，情商低，还很容易变成替罪羊友情是鲁莽型的人。经常会被人利用，当枪使只有通过这个嫩头青才可以制裁老油条对于早就没有奋斗激情的老员工情商低的人就容易被领导利用刺激老油条做出一些改变对于同事整体而言。面对低情商表现的很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。
摆出高冷的姿态。
即使你有再硬的学历，背景，家室在老员工面前也一定要谦虚，不要显出个性，我行我素，毕竟老员工在公司呆的时间比你长，阅历和经历都比你丰富，比你更了解公司的每一个人。

不得不说，有些新人就仗着自己的优势在老员工面前侃侃而谈。总喜欢拿以前的荣耀来显示自己有多优秀，以此来博得此刻，所有人的好感，这样的错误的做法难免会让身边的人觉得你喜欢吹牛久而久之别人就不愿意和你沟通，甚至合作，你的工作就很难开展了。

1. 学生思维。一遇到什么自己没见过的工作难题，就推脱说自己在大学专业里面没学过，不对口啊，意思是这不是我的错，只是我没学过，不知道没经验而已，我需要公司前辈教我怎么做……公司付你工资是请你来解决问题的，不是来学习的，而且也没人有义务教你。

2.巨婴思维。有些新人觉得同事带他做帮他做是理所应当的，"在家里父母不也是这样帮我的吗？" 这是典型的婴儿思维，永远长不大，麻烦完别人还觉得天经地义，感谢的话都欠奉。

3.不动脑筋，喜欢问问题。有些新人遇到问题就直接请教老员工，自己不去动脑，这样工作能力是不可能得到锻炼的，还耽误了老员工的时间和精力。人和动物的最大区别就在于人是会动脑的，会独立思考从而得出正确的方案和行动。

4.容易轻易对一个问题下结论。因为没有经验，再加上自己独立思考能力不足，很多时候，新人缺乏对问题基本背景的了解，容易作出错误的判断。

5.玻璃心，受不得气。刚毕业的新人大多是被家里人宠着呵护着长大的，面对利益为先的职场，很容易被伤到自尊和脸面，前段时间国庆节浙江有个女生因为被老板喊回去加班而一怒辞职，还上了热搜，还有人被老板骂两句就上吊自杀了，其实这种人不适合出来混职场，这点气都受不了怎能指望做成大事。

6.说话比较直，容易得罪人，还美其名曰"我就是这个直爽性格"。这种人，说话不经过大脑，想到什么说什么，也不分对象和场合，自己感到舒服就说了，完全不顾及后果，情商太低。

写在最后，初入职场的新人还有很长的路要走，知错能改，善莫大焉，一个人的成长必定伴随着对自身的持续打磨，谁都是从新人一路走过来的，对待新人，请也多一点耐心和善意。

刚去单位上班，和同事相处有些话题不能聊，如果你不注意就会让老员工反感。

同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。

这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。

特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。

在职场里就像处对象，新人的迷糊行为可能是无意，但是真的很受老员工反感，尤其是经历了几次岗位变动的老员工。他们更会站在职业威胁、群体规范、自尊心的方面去放大这些事，用放大镜去看新人，情绪上也会变得容易容感。

1、过度表现

充满激情、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。

2、情商低

如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当枪使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗激情的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。

对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。


3、推卸责任

职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。


4、玻璃心

但很多职场新人往往过于怯懦了，一些带过新人的老员工表示，职场新人就像瓷娃娃，打不得骂不得，想教他们都不知道从哪儿入手。

比如，像一些汇款的小事，在填表单的时候总是出错，导致全款被退回。遇到这种情况时，新人立马就慌了手脚，六神无主的，最后还是要老员工亲自去解决。

当看到他们慌张的模样，又不好意思去责备他们，遇到这种有点玻璃心的人，老员工也是有苦说不出的。

打不得骂不得，这样的新人成长特别慢，因为没人去主动指出你的错误，不知道错误怎么才能进步呢，不管在哪个公司，成长是唯一的标准，如果在一家公司学不到东西，得不到快速成长的需要那就真的没必要继续待在这了，面对职场的沉没成本需要做些努力去改变这个现状，不要被温水煮青蛙，安逸稳定的背后，是中年危机的潜伏期。