你见过哪些因为缺了一个员工导致地球都不转的例子

我觉得老板说的这话挺负责任的呀，挺有道理的。工作上有很多事情其实谈不上份内份外，比如说一个项目小组在一起开会，有的人就会很积极主动提出自己的观点和意见，也善于聆听别人的想法并给出建议。有的人就不会，可能只是把注意力都放在自己的方案上，想着如何把自己的任务赶紧完成。当然这类员工不是说那种专注努力把工作做到极致的员工，而是那种只想着赶紧把老板交给自己的工作完成。

也不能绝对地说哪类员工更好一点，反正都是把自己的本职工作做好了。但是就是给人一种前者更靠谱的感觉，因为他们的合作意识好像更强一些，好像是更加有一颗想为公司做一个好项目的心。换一个角度想，和同事分享意见这件事就是可干可不干的，但是有的人就会选择多在这方面上心，有的人就不会。而且这种可干可不干的事情往往最能锻炼一个人的能力，你不干，那就别人干，别人进步呗。平平庸庸工作的人和越来越优秀的人相比，当然是后者更受欢迎。

职场上的机会很多，打拼的人也很多，所以你不干，有的是人干这句话真的不夸张。谁不想往上爬呢？谁都想获得更好的机会。本本分分地只干好别人交给的工作就是原地踏步，多发现锻炼自己的机会才是进步。

地球缺了谁都转这句话也更不夸张，因为现在人才多的是，不是说没了谁都干不下去了。所以我觉得，还是应该多丰富自己，一成不变更有可能让自己被替代。

六度分隔理论，该理论认为世界上任何互不相识的两人，只需要很少的中间人就能够建立起联系。

哈佛大学心理学教授斯坦利·米尔格拉姆于1967年根据这个概念做过一次连锁信实验，尝试证明平均只需要6步就可以联系任何两个互不相识的美国人。

米尔格拉姆连锁信实验

米尔格拉姆的研究本来在无特定的市民大众进行，而不是在专业的、需要高度合作的数学界及演艺界进行。然而仍遭受不少抨击。于首次连锁信实验，米尔格拉姆寄出60封信给堪萨斯州威奇塔市自愿参加者，请他们转交到麻萨诸塞州剑桥市某指定地点的股票经纪人。

参加者只能把信交给他认为有可能把信送到目的地的熟人，可以亲自送或者通过他的朋友。虽然有50个人参与了实验，但组中只有3封信送到了目的地。

米尔格拉姆在他1967年的那篇著名论文中提到在最初的实验中，其中的一封信在不到4日的时间内，就被传达到了目的地，但是他却忽略了一个重要事实，那就是实际上只有不到5%的信件最终被送达了。在随后两次连锁信实验，因完成连锁的比例太低，实验结果未被发表。

但是幸运的是，研究者发现很多微妙的因素会对连锁信实验的结果产生极大的影响。研究者尝试在不同种族和不同收入人群中来重复实验，他们发现巨大的差异。事实上，在米尔格拉姆合著的一篇论文中揭示如果信件的最终接受者为黑人，实验的送达率为13%，而如果是白人，则送达率上升为33%，尽管实验者开始的时候并不知道接受者的种族。

虽然饱受议论，但米尔格拉姆带来了不少新奇的发现。经过多次改良实验，米尔格拉姆发现信件或包裹在人们心目中的价值是影响人们决定继续传递它的重要因素。他成功将送达率提升至35%，后来更上升为97%。

抛开对“地球是很小的”这样论断的怀疑不说，人们对“某个特定世界是很小”的论断是没有丝毫怀疑的（例如：从某个学院到密歇根大学到蒙特利尔犹太人社区。平均来看，为实现一次送达，需要6个中间人从而得出了六度分隔理论的说法（Six Degrees of Separation)，他可能源于六个自由度的说法 (Six Degrees of Freedom)。

不仅如此，米尔格拉姆还发现了漏斗效应，他发现大部分的传递都是由那些极少数的明星人物完成的。在一个5%的飞行员实验中，他发现2/3成功的传递是由同一些“明星”来完成的。

尽管如此，这个实验仍然存在着一个具有挑战性的假设：它假设传递链条中所有的实验者都完全有能力发掘链条终端的两个人传递的有效性。

扩展资料：

Facebook 的团队为了宣扬 Facebook周年纪念的朋友日，研究了当时已注册的 15.9 亿使用者资料，要在如此巨量资料上计算透过几个人，可以找到两个人之间关联的数字，是一个巨大的挑战。

在2021年2月4号时于网站 FACEBOOK research 公布标题为 Three and a half degrees of separation 的研究结果，发现这个神奇数字的“网络直径”是 3.57，翻成白话文意味着每个人与其他人间隔为 3.57 人。如果仅考虑美国使用者的话，这个数字会降到平均 3.46 个人。

根据追踪研究发现，这个“分离度”从 2021 年开始有持续下降的趋势。2021年，来自美国康乃尔大学、意大利米兰大学的学者与脸书研究团队合作，计算了当时的 7.21 亿使用者资料，发现这个数字是 3.74。

现在 Facebook 的人口成长将近 2 倍，这个数字却降低了一些。Facebook 研究团队在这个整合、无法回推追踪的大数据上，使用不同学者发明的一些统计技术与算法，精确预测这个距离。

六度关系理论认为：地球上任意两个人之间的关系不超过六个人。

六度关系理论由美国社会心理学家斯坦利-米尔格兰姆于1967年最先提出。通俗地说，你和世界上任何人之间所间隔的关系不会超过六度，也就是说最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。

六度关系理论在社交传播领域有较高的知名度，但它不是经过严格证明的定理，只是一次实验的发现。

它表达了这样一个重要的概念：任何两个素不相识的人，通过某种方式，总能产生一定的联系或关系。

扩展资料：

六度关系理论的特点

1、需要满足一定的理想条件

理论中的“六度”确实符合许多研究的结果，但普遍的计算方法之所以能得到最大期望值6，是因为研究者在列式前已经自行建立了一些设定。

对于多数人而言，这样理想的传播过程在现实社会复杂的环境影响和政治限制等干扰因素下是难以实现的。

2、对激活弱纽带有较大作用

六度理论认为每对陌生人间都可以建立关系，强调的是联系的通达性，所以它在类似求职、咨询等经营弱关系的应用能发挥很大的作用。

不过，在最理想的状态下，弱关系链只能将你和目标连接起来。如果你想要与目标建立较紧密的关系，关键还是要看性格、阶级等个人因素。

参考资料：百度百科-六度关系理论