#读书笔记-01《组织经验萃取》

同样一件事情，高手的理解就是比你透彻。

同样一个问题，高手的做法就是能带来更多的利益。

...

这些案例太多太多

那些在组织中深耕多年，拔尖的高手，他们究竟有什么样的武林秘籍？

他们的成功经验能否去复制呢？

通过这本《组织经验萃取》，可以参透其中的奥秘。

这里介绍一个萃取3.0的技术

也就是行为分析+认知分析+角色使命分析

三个方面去萃取组织经验

行为分析：怎么做，分化步骤是什么？要点是什么？

认知分析：有什么误区？为什么这么做？有没有限制条件？能得到什么？带来什么影响？

角色使命分析：是什么样的内在动机和信念在做支撑？他们认可的角色使命是什么？

最重要的，也是杀手锏的关键要素，是挖掘高手按照卓越标准持续精进背后的底层驱动力是什么。

对于企业，可以应用萃取出优秀个人、卓越团队的成功因子，向普通员工推广复制他们的成功经验，从行为、认知、心理三个方面去培训员工成长。

对于个人，可以用萃取前辈、或者欣赏的老师，提取出他们优质因子，从三个方面锻炼自己，成为更好的自己。

萃取技术有个思维模型，有四个步骤：分别是行为表现、界定问题、解决问题、可能结果。

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