整理：回南天搬运 by A小蚊子丨ID：xiaowenzileyuan 版权声明：本文由小蚊子搬运，发表于知乎，本文的一切权利归作者所有，如有侵权，请联系删除。想了解更多，欢迎关注公众号“A小蚊子（xiaowenzileyuan）”，更多精彩内容、知识大礼包等你发现。
欢迎将此文分享给更多朋友，大家共同精进读书笔记 | 你对工作有多尊重，未来就能走多远（毅冰）读书之前这是本什么书？这本书打算讲什么？自己想从这本书里得到什么？这与我何关？实用型的书，分成五个模块，时间管理、精力管理、情绪管理、学习能力、赤子之心想要稍微学习一下，好的观点就摘抄下来这本书与我何关？（你学到了什么？需要做出什么改变、行动？）学到的新观点虚荣数据——P25认知的吝啬鬼经验堆叠——P48“酸葡萄”心理
作者介绍了职场中可能出现的几类情况，对此做了分析离职后前老板的抹黑——P64的应对方案是否要去亲戚公司工作直接上司离职，询问你是否跟他走工作永远做不完，为什么还要这么拼去大公司还是小公司——要懂得“借势”小孩子的教育问题跨行业重新开始是否可取，该怎么做——胜兵先胜而后求战
我的摘录《论语·子路》里有一句话，语速则不达，见小利，则大事不成。《孙膑兵法》：“天时、地利、人和，三者不得，虽胜有殃。”时间管理：时光不会辜负你虽技不如人，幸来日方长你今天的不如意，不是当年选择错误造成的一条路的好坏，是看你自己如何走，而并不是当初选择的问题。你混了十年，别人拼了十年，所以今天你拿10万元年薪，别人拿100万元年薪。不是别人运气好，选了条好的路，而是别人在选择过后，一路拼到现在，专心把自己的路走好。
一念天堂，一念地狱。认识很多人，不代表你的人脉广千万不要过于迷信人脉的力量，而忽视了基本功的锤炼，忽视了在新人阶段更需要去学习的方方面面。
在我看来，人脉是可以相互使用的，强调的是互动。把自己的路走好，自然会有同道中人跟你惺惺相惜，自然会有许多朋友兄弟跟你成为莫逆之交。要想取之，必先予之。物以类聚，人以群分。留给你的时间，其实并不多坚持，应是享受而非痛苦你这不是在坚持把工作做好，你是在坚持制造更多的垃圾邮件。任何行业，出色的人各有各的特点，但是不出色的人往往原因都差不多。你把自己的混日子，当成了坚持。✍️ 一方面：量化、反馈，而不是一味的坚持，才更有意义。另一方面，成功是不好复制的，但是失败的逻辑却大同小异。时光不会辜负你得与失，本来就是硬币的正反面。每个人在失去的同时，必然有自己的收获，这也是一种动态的平衡。很多东西没有即时的效果和产出，但可以丰盈我们的旗帜，丰富我们的内涵。✍️ 人生的每一段旅途，都有它的意义。如今的世界，何来怀才不遇“他们不是天真，而是迷信速成，总想着快速找到好产品，很难沉下心去做事，结果好多年下来，还是一直在询问，一直在找产品”心理学上有一个理论说，人是认知的吝啬鬼，意思是，当人们找到一个说得过去的理由，就会停止思考，认知到了这个层面就会停止。赵本山讲过一个段子，大致意思是：“没能力就说没能力，不要到哪里都说大环境不好，你就是破坏大环境的人呐！”与其感慨“不遇”，不如先让自己“怀才”吧！精力管理：职场背后的红与黑为什么受伤的总是我有些工作很辛苦，占据了你很多时间，却没有相应的价值，这类工作就要尽快剥离，让助手做，让其他业务员去分担，而不是自己一肩挑，明明满腹怨气，还让老板以为你做得很开心。
我们常说的“专注”，就是专注于自己的“核心价值”，并以此来构建自己在公司中不可替代的地位。什么都能做，什么都可做，什么都在做，表面上是自由人，实际上老板不会赏识你，只会认为你比较勤奋，仅此而已。要聪明工作，而非以为卖力工作。被淘汰的不是你，是你的价值任劳任怨不能让你在职场成功在企业，大家看的是价值贡献度，是你工作的层次和维度。你需要花更多的心思去研究自己和别人的不同，去了解更高的职位需要匹配哪些技能，去设法学习和提升自己目前欠缺的能力，哪怕是争取到一丝试错的机会，都是相当宝贵的。职场的分阶段早期（20-30）——经历和学习很多事情都要尝试，每件事都会成为你的积累。在这个阶段，任劳任怨可以给你带来很多意想不到的机会和收获。中期（35是一个坎。35-40）不能幻想别人帮你，而要通过自己的能力和价值去争取。提升效率和价值，才是公司需要的。后期更多的是依靠经验和人脉，通过长期的积累和阅历，去整合资源、平衡利益、化解难题、调整方向。真实的世界没有童话情绪管理：职场生存之道你的价值，真的有被低估吗假设你自己是公司老板，你愿不愿意雇佣如今的自己？上司老是挤兑我，我该怎么办
三个不1. 不要去越级2. 不要混日子3. 不要辞职
回应的三个方法1. 用能力来回击2. 该认怂就认怂3. 物色更好的机会跟人打交道，不要过于敏感少做那些无聊的事情老板为何不支持你员工也是一种特殊的商品，老板在员工身上的投入，就是一种投资，而投资当然需要回报。要改变未来，先改变自己。光有努力还不够，还要有想法，有目标，要提升自己的价值，改变自己的思维方式。唯有如此，才有跟别人讨价还价的资本。你太好，所以你不成功1. 故意暴露缺点2. 偶尔自黑或自嘲3. 让别人觉得被重视学习能力：让你拥有持续的竞争力职场上，需要敬而远之的六类人1. 负能量满满的人2. 天天嚷嚷要辞职的人3. 承诺不兑现的人4. 爱辩论的人，即“杠精”5. 满嘴“跑火车”的人6. 没有时间观念的人呢你对工作有多尊重，未来就能走多远工作是给自己做的，不是给老板做的，你今天所付出的任何一分努力，都会构成未来那个最完整、最饱满的自己。你对工作有多尊重，未来就能走多远。选择安稳，才是最大的不安稳学习的本质不在于从众，而在于改变有用还是无用，不是短时间可以看出来的，需要从长期的过程中去体会。教育是需要因材施教的，没有必要去效仿别人，从众绝非好习惯。
——小孩子的教育问题赤子之心：在浮躁的世界坚守本心不要迷信权威，学会独立思考——转化成功的人，参照物跟大多数人不一样不要把别人的目标当成你的目标越难的事情，会让你离成功越近搬运者信息：如果觉得这篇分享对你有用，欢迎三连走起：1、点个
"赞同"或者
"喜欢"，这会让我更有动力更新内容；2、关注知乎专栏@
A小蚊子，第一时间阅读我，更多关于职场的内容；3、欢迎扫描下方二维码关注我的公众号
『A小蚊子』，更多精彩内容、知识大礼包等你发现。
文章标题: 读书笔记 | 你对工作有多尊重，未来就能走多远（毅冰）
文章地址: http://www.xdqxjxc.cn/duhougan/104460.html