进入职场才彻悟，成也写作，败也写作！

作者：何老师（公众号：小乔作文辅导）

一份好的简历，值年薪10万

当你的孩子大学毕业找工作时，第一件事要做什么？

我想，不管未来时代怎么进步，人工智能怎么发展，想要找工作，第一件事都得写简历。

想起来十八年前。大四下学期，我们满怀憧憬，开始懵懵懂懂涉入职场的第一步：写简历。

我们班47人，无一例外都是套用网上的模板，姓名，专业，特长，荣誉。

唯一的区别就是有人详细点，有人排版好点。

只有一位牛人，他的简历是故事型的。

我们的简历都是从大一开始写到大四，而他偏偏来了个倒叙，从最近的经历开始写。

后来在职场历练这么多年，我才发现，其实这是成熟职场人士写简历的基本叙事顺序。

而且，我们大多数同学只是在经历中叙述做了什么，就是记流水账。

而这位牛人，他就讲了三段故事，而且每段故事都取了一个很好的标题，比如“全国大学生仅有4人拿到的奖，其中有我”。

所以，在我们同学基本都拿2000工资的时候，他就被一家世界500强录取，转正后第一年就是年薪10万。同志们，那是18年前啊。

会写作，就是值钱。

就因为一次汇报，所以她升职了

这是我亲身经历的事情。

15年前，我从广东一家省级报社辞职后，来到了一家外资企业，负责学习发展与培训管理。在我所接触的部门中，由于战略发展的需要，业务发展部沟通比较多。这个部门有两位同事，为了尊重当事人隐私，我暂且称为A先生和B女士。

他们俩是平级，都负责带领一个团队。A先生一表人才，果敢外向，业务能力没得说。B女士雷厉风行，在公司就是一员巾帼女将。

两个人在工作中是你追我赶，不相上下。

终于有一天，业务部门由于规模扩大，急需一位副总裁。至于这个位置的候选人，毫无疑问，A先生和B女士都在其中。

论业务能力，两人不相上下。讲团队管理，都是平分秋色。

到底选谁，成了老板的难题。

最终，我们学习发展部敲定了一个方案。最简单粗暴的方法：让他们来一次竞聘。

最终，两人在我们面前展示了他们的另外一面。一表人才的A先生平时出口成章，做出来的PPT却糟糕得让人看不下去，现场演示更是发挥失常。而雷厉风行的B女士，却展示了一份非常完美的PPT汇报。

结果，可想而知。B女士荣升副总裁，成了A先生的领导。

真正能成大事的老板，都会写作

看了上面的两个故事，你也许会说，我孩子不用找工作，将来就是创业当老板，或者就是当我家族企业的继承人。

那我告诉你，那更需要知道写作的重要性了。

仔细观察身边的老板们，是不是有一个特点，要么会说，要么会写，要么既会说，又会写。

我最尊重的企业家，任正非先生，他的文笔功夫，堪称一流。网上流传很广的“任正非致新员工的一封信”、“任正非致内部员工的一封信”，建议大家可以去研究。

写作是思维的表达，老爷子的思维之清晰，逻辑之严谨，表述之准确，真正是代表了最高水准。华为能做成世界标杆，其中可窥见一斑。

如果你的孩子当老板，他有很多机会需要写作。

公司融资需要写项目计划书，对政府汇报需要写项目汇报书，公司上市需要写企业文化白皮书。没错，可以让笔杆子去写。但是，你自己都没有写作的思维，怎么去审核别人的作品呢。

企业要做大，老板肯定要会写作。

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