脚步，从选择开始选择

　　脚步，从选择开始选择

　　这次的面试还真是让我意外，当她提出不合理的面试要求时，我向后退一步，双手放下，客气的说：我不想！然后在向负责人表述完自己的观点后，将自己的简历要回、转身离开了，我有我选择的权利！我个人感脚面对这种老板，倒贴相片也是一种资源浪费。.

　　——前言

　　用自己“不专业”的眼光“亲赴”现场，大多以凌厉、反问的语气去询问别人的相关信息，近乎“不人性”的判别方式，对待异性的特殊语气，杂乱不得体的文件备注、表面没有原则的面试形式，这是那个老板留给我的全部记忆。

　　也许是我过分较真吧，上次在食堂前面看到移动经理在很短的时间内，好几次面色凝重、目光严厉、脚步匆匆的跑到员工面前大声吼叫，说什么拿了我给你们的工资，就得听我话之类的训斥，我当时就在想这个年轻的移动老板要么有钱，要么有人撑腰，要么他在这行不会呆很久…这可是服务行业艾！不过实话说，我们中国的服务行业，表面的功夫做的真的是一流的，可要真的论起实质的服务，我真的不敢恭维！要说服务两个字是什么意思，我们的老板会目光不屑的告诉你，服务就是你买我的东西！我就纳闷了，为什么不是你卖给我东西呢？“买”还是“卖”，这其中的曲折关系还是蛮复杂的！

　　如果一个企业的领头人，跟你第一次接触，传递给你的信息是：我有钱，所以你替我做事，我想让你怎么做就怎么做！朋友，我觉得你还是要好好地思索一番，在这种企业文化氛围的熏陶下，你会变得越来越喜欢抱怨，越来越喜欢应付差事。如果一个老板能把他的梦想编程员工的梦想，我想我不会拒绝这样的飞翔机会，因为我有飞翔的动力！

　　有人曾经打了这么一个比喻，一只老虎率领一群绵羊，可以打败由一只绵羊率领的一群老虎。同理，在市场经济条件下，由一位优秀老板率领的一群普通员工，也完全可以打败被一位平庸的领导者率领的一群优秀员工。当然，老板文化不是企业文化的全部，但是老板文化是一部火车的火车头，如果车头的方向错了，这个企业未来的发展趋势想必也不会太好。但是不可否认，老板的文化是企业文化中起决定性的因素，在现在激烈的市场竞争中，老板在企业的生存发展尤其在企业的文化建设中发挥着如同领头羊的关键作用，如果一个老板没有影响力做到“梦想移植”，那这个企业的明天我想大概也不会变得很强大。

　　喜欢心理学，所以我喜欢分析一类人的心理、文化、素质、涵养，也喜欢琢磨一些事情，即使那些技巧自己现在有的学不来，但我还是会睁大眼睛去发现，去思考。在这个世界上，能够让人生存的地方很多，但会选择一个有阳光的地方，等待属于我职场的那个“春暖花开”！

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