公司上级老是把同事的工作给我做，嘴上说分工明确，做起来分工不明确，我该把这些情况跟领导说吗

在平常的职场中，难免遇到一些额外的工作，同事之间也需要互相帮助和协作共同完成所属的工作和任务，在日常中工作中对于领导的交待应该尽心尽力的去完成，虽然在工作中默默付出和不断努力的员工总会受到领导和同事的欢迎和赏识，但是如果领导总是把其他同事的工作交给自己完成也是不公平的，为了杜绝这类事件的频繁发生，我们应该首先了解清楚造成这件事的原因，应该与这位同事沟通交流弄清楚原委再来找出解决这个问题的办法；其次，应该向领导委婉的表达自己的疑惑，让领导知道这样是不公平的，是对自己的不尊重，第三，如果领导和同事不顾自己的意愿和想法，强制性的要求自己做这些不属于自己工作，那么自己应该明确表示拒绝，用合同和劳动法维护自己的合法权益。

1、要弄清楚事情原委，让同事自己将本职工作做好。

要向同事和领导交流，了解事情的原委，帮助同事将他自己的本职工作完成，要让他知道他完不成的工作做让别人做是不公平的，会给别人造成困扰，如果有困难可以让自己帮忙，但不能一直将自己的工作推给别人。

2、要向领导表明自己的立场。

一定要向领导表明自己的立场，偶尔帮忙完成其他同事的工作是情理之中的，但是不能完全将别人的工作安排给自己，这对于自己是不公平的，也会造成工作上的分派不均，严重影响自己的工作效率。

3、要敢于维护自己的合法权益。

如果领导和同事面不顾自己的诉求和意愿，一味强制性的将别人的工作安排给自己，那么应该明确表示拒绝，要据理力争，拿起法律把武器保护自己的合法权益不受侵犯，员工和领导之间也需要互相尊重，如果他们不尊重自己，那么自己也不需要尊重他们。

你认为遇到不公平待遇应该和领导同事闹翻吗？

我认为在这种情况之下你必须要学会拒绝的，因为不属于你的工作是没有必要去做的，如果是你的同事要求你帮忙的话，你可以答应的。

我相信很多人在职场当中都会遇到这样的问题的，在遇到这种问题的时候，最好是保持自己的立场，而且坚决不为了迎合领导而去做更多的工作。在职场当中，如果想要获得更好的发展，就必须要提高自己的工作效率的，但是千万不要超越自己的底线。

职场当中学会拒绝对于每一个员工来说其实都是非常重要的一个方面，如果领导安排的所有的事情都接受的话，那么自己在职场当中不吉利不能够获得很好的发展，而且在职场当中也会面临着非常大的压力，并不能够获得大量的工资收入的。

在职场当中做到力所能及的事情其实是非常重要的一个方面，因为很多人总会有自己的能力范围的事情不会去做的，在这种情况之下，最好是拒绝自己的领导。在领导第1次提出了这样的要求之后，可以接受，在领导期出了两三次之后就可以拒绝的，因为这已经超过了你的底线。

在职场当中如果想要获得更好的发展的话，就必须要和自己的同事处理好关系的，因为在和自己的同事处理好了关系之后，就能够让自己拥有着更多的资源可以利用的。

在目前这个社会当中对于每一个人来说，其实职场的压力都是存在的，而且对于所有的员工来说，在拥有了压力之后对自己来说也是一件好事情，但是不能够无条件的选择去做任何事情，否则会让自己的时间被压榨的。