有没有这种可能，同样一句话，这个人说就对，而另外一个人说就不对了

女人陷入爱情，就会想要成为男人的唯一，怎样让他只爱你一个人，怎样让他心里只有你，这是她最想知道的答案。

对于男人来说，他的世界很宽广，他不会把感情当成他的全部，更不会只把心思放在你一个人身上，他会追求他想要的世界。

而女人呢，为了抓住他，通常会采取一种卑微的做法，那就是讨好，她错误地以为，只要自己毫无保留地对她好，不要求任何回报，他自然会把自己当成他的唯一，而事实真的如此吗？

更多时候，你越讨好，他越反感，你越接近，他越躲避，你的讨好反而成了他的一种负担。

其实，想让男人只爱你一个人，无需讨好，做到这三点就够了。

一、保持神秘感

爱情中，需要一些新鲜感与神秘感，你可能会以为爱一个人就是毫无保留的，这话没错，但也没必要在爱情一开始，就把自己所有的底牌亮出来，你可以慢慢地让他知道你的好，这样他反而会更加珍惜。
不要让他觉得，你的眼前即是全部，人都是喜欢新鲜的事物，你也不例外，当他对这段感情厌倦了，也就是你们破灭的开始，而想让感情保鲜的唯一方法，就是保持神秘感，让他永远能够看到惊喜。

二、不要离他太近

很多女人忘了一个道理，你越是离不开他，他反而不会珍惜，你越是显得不在意，他反而害怕你的离去。

爱情是需要讲究技巧，不是用蛮力就可以让他只爱你一个人的，更不要觉得每天粘着他，不让他离开视线，这样才能留住他的心，事实上，他想要走，不管怎样都会走，与其粘着他，不如放手，不要离他太近，两个人保持适当的距离，这样才能让他看到你的好。

就像如果两个人长久待在一起，总会觉得烦，当你出去一阵子，或者去旅行，或者去出差，再回到家时，看到他会觉得很亲切，会舍不得离开。

所以，不时地给爱情放个假，可能会收获更多的惊喜，不信可以试试看。

三、给他自由

男人最害怕的是什么？一定是被约束，哪怕他再爱你，被管束也是一种不好的体验，尤其是一点空间都没有。

聪明的女人不会这样做，她懂得给对方一定的空间，给他想要的自由，该腻在一起时腻在一起，该有自己的圈子时就和朋友玩，这样相处起来会更轻松。

不要总是觉得，不管他，万一他离开你怎么办，不管他，万一他喜欢其他人怎么办？但你却忘了，管得太紧也是一种不合适的方式，往往会适得其反，让他觉得在这段爱情中不得自由，他又怎么会珍惜你呢？

其实，爱情中的两个人都是独立的，给他自由，同时也是给你自由，哪怕谈恋爱，你们也是独立的个体，需要有自己的生活，你越独立，他越喜欢这样的你。

想让男人只爱你一个人，卑微讨好是没有用的，他只会不当回事儿。

只有当你学会一些爱情技巧，他才会把你当成唯一，他才会舍不得离开你，让自己保持神秘感，不要离他太近，同时给他自由，你会收获不一样的爱情。

感情是相互的，并不存在谁讨好谁，当你明白这个道理，就知道该如何去做了。

那你朋友说的这句话太牛了，是对人的心态的一种总结，他说，自卑是一种社会常态，的确，现在有很多一部分人存在着这样的心态，是现实的，但是他说自卑没有给自己造成一种崩溃，那就是一种历练和成长，的确，人在反反复复当中，一定会放弃自卑，成长壮大的

保持神秘感 爱情中，需要一些新鲜感与神秘感，你可能会以为爱一个人就是毫无保留的，这话没错，但也没必要在爱情一开始，就把自己所有的底牌亮出来然后好好解释，聊开就好了，既然是好朋友，如果你是第一次触到这个，好好道个歉

是呀，你的朋友说的也是很对的人，没有不自卑的，或多或少。有自卑的心理，能促使你成长。让你更加的成熟。只要是没有崩溃的自卑，我们就要努力。

这种自卑崩溃了反而是不破不立，破而后立，崩溃以后醒悟变得更强！不崩溃的自卑就像是潜伏在内心的病毒，让你处处受阻，做事畏手畏无法醒悟就难成大事。

从两个人对待这个事情上面的态度来看，这件事情也许就不算是一个大事，只不过另一个人可能是因为自己是过厨房，所以非常的内疚。心里一直过不去这个坎，而另外一个人实际上他根本就没往心里去，没当做一回事，说明人家也没在意，那你就不要把这个事当一回事，既然当事人都不觉得有什么，那就把这个事情忘记吧，也不是什么大不了的事。

我觉得如果这个人就是因为自己说错话，然后跟对方道了歉。自己在跟等于换，然后对方不当一回事的话，如果是不把他整个人当一回事，那我觉得这个人可能就太小心眼了。自己都跟他道歉了，就没必要。是那种就只是说错一句话而已，如果不是那种特别伤人的话就还好，如果是特别伤人的话，那就该想一下自己为什么当时说出这种话。

男女相处，这三样东西没了，感情也就没了！

恋爱也好婚姻也罢，男女相处是需要用心的，如果一方或双方心已经不在对方身上了，那么这段感情就变得名存实亡了。两个人在一起，如果连这三样东西都没了，那么彼此之间的感情也就没了！

一、共同语言

两个人在一起，爱不是嘴上说说的，心灵和精神上的沟通，才是对爱最好的诠释。所以，男女相处，拥有共同话题是非常重要的。恋爱之初，两个人之所以能够走到一起，就是因为有共同话题，也就是人们常说的“聊得来”。

如果两个人在相处的过程中，把共同话题丢了，那么这段感情也就濒临破碎了。两个人在一起，吵吵闹闹不可怕，可怕的是无话可说，可怕的是：你就在我身边，而我却感觉很孤独。所以，当男女之间的共同话题没有时，彼此之间的感情也就没有了。

二、彼此之间的尊重

爱，说白了就是尊重和责任。因为有爱，所以才会从心底里尊重对方，把对方摆在一个重要的位置；也因为有爱，才会事事小心，照顾对方的感受和自尊心。

如果两个人在一起，连彼此之间的尊重都没了，那么这段感情也就没了。试想，两个人在一起，都只想着自己，说话做事也不顾及对方的自尊心，那么两个人之间，剩下的估计也只有争吵和冷战了。

三、最起码的信任

信任，是维系男女感情的重要桥梁，唯有互相信任，才会生活得轻松。如果两个人每天都要靠着查对方的手机过日子，那么这样的感情，对两个人来说都只会是一种煎熬。

男女相处，信任真的必不可少。只有互相信任，摸透对方的性格和品性，才能好好的相处。整天猜来猜去，疑神疑鬼的爱情真的不叫爱情。记住，真正美好的爱情，是不需要动脑筋的。

童年是一个五味瓶，有着酸、甜、苦、辣、咸五种味道。我有着满满一瓶的甜，也有一瓶苦。它们就像一颗糖果，在我的嘴里回味着。每当我想起那一件事时，我不禁苦笑起来。
我清楚地记得，那是2008年的夏天，整个世界就像一个热气腾腾的大火炉。放学后，我迫不及待地跑到妈妈身边说：”妈妈，今天天气这么热你让我吃根棒冰吧！“妈妈掏出钱包，给了我5角钱说：”今天可以吃一根，明天可不能这样了！“我欢天喜地地跑进小店大叫：”老板，老板，给我一根小布丁！“老板客客气气地把雪糕送到我手上说：”拿好了，一元钱！“我一听傻了眼，急忙跑到妈妈面前说：”你怎么才给我这么一点钱买什么买！大坏蛋，哼！“说着说着撒起了娇。妈妈听了火冒三丈说：”还不够！你不买就别买，我还更省钱！“我听了心里头不是滋味，就答道：”不买就不买。“我把5角钱重重地拍在妈妈手上。转身就走。忽然我才想起来我没公交卡，怎么回去？我心想唉，真是自讨苦吃！走路！不行太热了，走回家可能已经成了烤肉串。要不坐车？不行，没带钱呀！怎么办呀，只能走路了。
走到家已经5点半了，我轻轻地拍了拍子家门，妈妈打开门，看见我快成了烤肉串了，连忙把我拉进了家门，一会儿给我擦汗，一会儿问我热不热，一会儿……
吃过晚饭，我和妈妈去公园里散步。走着走着，妈妈语重心长地说：”可儿，妈妈不是舍不得给你买，是你的态度太差了，你看爸爸妈妈每天早出晚归，这么辛苦，你怎么能这样呢？你要好好读书，知道不？“我轻轻地点了点头。
妈妈的话使我受益无穷，我真后悔放学时和妈妈吵架，妈妈和爸爸为了我过得好，攒钱不容易呀！

错了就是错了，知错能改就是好事，只要把自己做好，别人怎么想没办法，只要自己做好自己就行。

很多人一谈到人际关系，都说不会处理。我其实也很不会处理复杂的人际关系，年轻的时候，心高气盛，常和领导吵架，对谁都不服，看谁都有毛病，看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼，慢慢体会出了一些做人的道理，并且也从自己对这些道理的顿悟，发现了人不会处理人际关系的一些心理障碍。我把我在职场中处理人际关系的体会写出来，供大家讨论。
一、 要学会控制自己的逆反情绪
人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳，而且言辞激烈。
这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干，但是会让人有惧怕接触的心理。
我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟，把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细听，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法会出现什么样的负面后果?他是否有预案?他说我的缺点，是不是我真的存在?是否有误会?如果是误会我应该如何解释?我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：“谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。”如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。
二、 要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在在别人背后说别人的“毛病”，都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。
在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传。这个时候，人的嫉妒心理、自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚地意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点：第一自己不会和领导沟通;第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。
因此，在职场中的人要学会正确地平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为会“拍马屁”，你也要承认，那是人家的一种能力，一种在职场中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有相同的意义：光说不练，那是傻把式。光练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。
三、 要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真听了他的方案。我会在听的时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好地答复和解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。要用提问的方式让他自己说出来，自己不对;或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
四、 要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位
如果你要在职场中工作得愉快，那么就要和任何人相处得融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨、接待，到各个部门的同事。
我以前到办公室的时候，如果看到阿姨在打扫我的办公室，我都会帮助她，并表示感谢，我的秘书看到我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨;相反，我看到其他经理年轻秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，干那个。我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱打扫我的办公室，我办公室里的鲜花换得最勤。这就是相互尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。我去报销，总是对他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家坐在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们份内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作，他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此，我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持、帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。
其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。
五、 要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话，要说他希望得到的答复。
比如讨论工作，他既然找你，就是要听你解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回地问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚，可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小报告的小人，即使你说了别人说领导的坏话，领导照样会看不起你。最好的表现就是，夸奖和你一同合作的同事，对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路。你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁?所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。
如果领导找你，委婉地提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静地考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率地征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢?如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意，那么就一定要改;否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益，这样的谈话最需要谈话技巧。当然，要求利益的前提是你一定是为公司做了贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好地留住为公司做出贡献的员工。
六、 要学会真诚地赞美别人。
中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说得话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得人家没有你好，这是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现，所以赞美不能由衷。特别是中国男人很少赞美女人，总觉得赞美多了，怕她们骄傲。结果是，现在有些女人听到赞美就当真了，因为平时听到得太少了，所以听到异性赞美容易想入非非了。我曾经经常遇到很多中国女人跑来问我，外国男人说她sexy,总夸她beautiful是不是对她有意思，弄得我哭笑不得。看来中国男人太应该学会赞美女性了。我曾经问过很多外国男人，为什么你们经常夸一个不美的女人，verybeautiful。他们说，Sheisbeautifulinside。Everywomanisbeautiful,sheisworthit.而中国人夸女人美丽的时候，总是带有色眯眯的色彩。其实如果男人能够正常地赞美女人，女人也能够正常地赞美男人，把赞美坦荡化，这样大家相处就会和谐很多。比如，看到女同事打扮得得体，就可以夸她，你今天看上去很精神，精干不失妩媚。她听了一定会很高兴。
我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事干炼。结果是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。一次，我老板剃了个新发型。他一进来我就发现了，所以我就说。我喜欢你这个新发型，够酷。给他高兴的，还冲我挤挤眼睛。然后大家一起大笑。
从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。你办任何事情都会比别人容易。
七、 要学会和与自己有利害关系的同事相处
在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是，还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非，而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速地对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。
八、 要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”
与同一个部门、一个办公室的人发展爱情，为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌;与办公室的同事一起议论老板，为大忌;在办公室穿性感服装，为大忌;打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等，为大忌;在办公室公开和同事吵架，为大忌;与同事拉帮结派，为大忌;到老板面前说同事的坏话，为大忌。

不是一回事。有些时候一个人即使说的是有用的话语，但是对于没有一定生活经历来说的人，他不一定能够明白该话语其中的含义。

我认为是不一样的一个人说的话你认为有用，可能是哪个让你醒悟过来，一个人说的话听得明白，心里理解他所说的意思。

有用与明白不是一回事，有些事情对自己的有用的话会得到改变自己，说明白的话自己做事就不会走弯路了。

一个人说的话有用意思是句句都是精言，对别人有受用的作用。一个人说话明白意思就是能理解他说的话