作为一个非常内向的人，对于一个突然闯进自己生活的异性，我应该如何应对

其实你们两个人的相处会非常的快，首先要知道本身两个人相处就是一个主动，一个被动，但是你不要太过于内向，否则会让对方很累。

平时应该和自己的男朋友多进行交流。两个人的性格互补，相处起来会更加的融洽。要对自己有信心。

要多去跟男朋友交流，要多去站在对方角度考虑，还要多去理解男朋友，这样你们两个人的感情也会变得更好。

追女孩的第一要决是心要诚，心不诚只能给自己和她人造成苦果，第二是不要太勉强，第三才是要巧。

第一章：初出茅庐夯实基础。

万事开头难！可能你遇到了自己喜欢的MM，并且准备进攻了，那么在前期的往中，应该给MM留下什么样的第一印象呢？

1、首先是你要让MM看到你的上进心。男人的最大魅力在于事业有成，年轻人工作时间不长谈不上“有成”，这时候你就要让MM觉得你是个有上进心的人。

别的可以胡说八道，但这个问题不能含糊，你一定要告诉MM，你对未来充满信心，你不满足于现状，并且你已经有了长远的计划，总之你的未来不是梦。

2、要显得成熟一点，有责任心，会照顾人。

由于MM大多天性娇小软弱，所以一定要表现的成熟一点，遇事镇定、从容不迫的男人对MM有致命的吸引力。不要像个小孩子，女孩子都希望能找个依靠，你要拿出自己的信心和责任心来。要让她觉得你可以保护她，让她依赖。

3、记得不要太正经，但也不要太随便。

言谈中的幽默可以吸引一个MM，让她觉得和你一起很快乐。

该正经的地方就正经，该调侃的的时候就调侃。女孩子都喜欢有点玩世不恭的男人，所以别显得对什么都特别在意，那样太呆板。

第二章：循序渐进谨终若始

现在你已经给MM一个良好的第一印象了，那么如何进行下一步的发展呢？

1、不要表现得那么清楚，一眼就能看出你在追人家。

想一想，一般人都不会一眼就看上你，但也不会看一眼就讨厌你，都是老百姓家的孩子（除非你长得象周润发刘德华或者凯文科斯特纳）。好感是需要随着了解的不断增加而实现的，所以问题的关键是你要得的进一步发展的机会。

站在女孩子的角度替人家想一想：你这么直接了当的冲过来要搞对象，女孩子肯定有心理压力。这要是接触一阵后发现不喜欢你，那不就成了耍你了么？所以如果你开始就摆出志在必得的姿势出来，基本上会被立刻驳回去。

2、一定要低姿态起步，不要上来就要“女朋友”。

首先要把关系定位成“朋友”，本来是“普通朋友”，你希望成为“好朋友”，有品位的还可以要求对方成为“红颜知己”什么的，总之千万不要说“追你”。

你想想，你如果根本不提“追”，那么女孩子也就更没机会“拒绝”你——你没追她怎么拒绝你？

这样可以减轻女孩子的心理压力，使你们能顺利的交往下去。不要幻想认识三天就答应嫁给你，要充分的交往、了解，感情不是凭空产生的。

3、交往的过程中不要太急躁。

要有张有弛，不要整天缠着人家，谁这样对你，你也会腻。追女孩子的关键是八个字——“忽冷忽热、欲擒故纵”。确是如此。

全新推荐了21种容易成功的时刻。

一:当女孩子单独与男孩子接触时,最容易动心.男孩子应抓住这一时机表示出积极主动;如果有第三者在场,她们通常会断然拒绝男孩子,以掩饰自己的真实感情。

二:当女孩子封闭的空间内(如电梯,小放间)呆久以后,内心不平衡,易产生心理异常,滋生出爱的情感;男孩子可利用这一心理特点加强求爱攻势。

三:当听到男孩子的语时,女孩子易产生情意. 男孩子对视觉的刺激比较敏感,而女孩子则对听觉的刺激比较敏感.在电话中男孩子亲切温柔,富有乐感的话语能更快地打动女孩子.男孩子应充分调动自己语言的魅力。

四:刚同男孩子约会完毕的女孩子,身心极不安定,还会长久停留在对约会情调的陶醉和期待中.男孩子可以在约会结束时多利用一下这段时间,进一步打动对方。

五:当女孩子处于一个清洁,舒适的环境时,容易动情,这种环境没有令她干到厌恶和不安的干扰,易使她全身心放松,从而感情活跃起来。

六:女孩子在听到连续恭维时,会容易动心. 即使明知男孩子是在故意奉承,吹捧她,时间一长她也会被迷惑,认为男孩子真心迷上她了.她们在感情上更容易接受恭维,奉承,吹捧等一类古老而笨拙的"求偶信号",也许这是一种动物本能的反应。

七:女孩子在不熟悉的陌生环境中,情绪容易失控. 男孩子经常改变约会的时间,地点,方式,使她不断有新奇感,新的乐趣。

八:女孩子动感情的步调较男人慢,要在男孩子长时间的刺激诱导之后,并排除外界环境的各种干扰,才会充分动情。

九:苦苦追求女孩子的男孩子,突然放弃进攻,此时最易调动女孩子的好奇和欲望,反而会使她动心。

十:人类和动物一样,有择强淘弱的本能.女孩子本能是向往强者,因此,当女人认识到对方是真正的强者时,就会产生爱意。

十一:男孩子真正的爱情,打动女孩子的最有效的武器.当女孩子确信对方是真心实意地爱她时,很容易对男孩子产生爱心。

十二:女孩子在疲劳时,较易接受男孩子的情意。

十三:女孩子在身体被不经意地触摸后,会产生感情兴奋,刻意的抚摸反而引起反感。

十四:长时间的坐车会使女孩子产生感情冲动。

十五:有时男孩子对女士大发脾气,甚至打她几个耳光.此时女孩子反应反而认识到对方的魅力,感到惊醒和振奋。

十六:女孩子在激烈运动后,感情会急剧失控。

十七:女孩子在外游玩时,易产生较强烈的感情.这时女孩子摆脱了熟悉环境中的人,事,气氛等等约束,易放松自己,产生寻欢作乐的念头。

十八:女孩子在酒后和听到甜言蜜语后,大脑皮质处在轻微麻醉状态,理性受到压抑,感情活跃起来。

十九:男女之间的倾心交谈,可使女孩子的感情高涨,进而萌动爱心。

二十:男孩子经常和女士泡在一起,女士才能献出情感,所畏"日久生情".女孩子的丈夫不常在身边,很易导致她对身边常接触的男孩子动情。

二十一:当女孩子对某男孩子产生依赖感时,易动情.如男孩子带她去她不熟或不方便去的场所,她不适应那种环境,惊慌失措,会无形中对熟识的男孩子产生信任和依赖感,对他动感情。

心跳，才有感觉
要想抓住女人的心，有时必须要有“突发事情发生”。即，想让女人动心，要有像惊险小说一般的情节，有扣人心弦一般的故事。何为惊险呢？即，“以后会怎么样”那种期待和不安互相交加的心情。女人表面上弱不禁风，本能上却喜欢七上八下的心跳感觉。即，期待着冒险刺激。

所以有时要满足她，给她以惊险刺激，否则她会觉得很无聊。生活过于平淡，缺乏紧张刺激时，女人便会无意识地去追求它，从而投入到危机和破灭的旋涡中。所以，有时需要有技巧地设计去满足这种心理。当然了，并不是说要像电影中的那样打打杀杀，惊心动魄，只要稍微改变一下日常作风，让她产生心跳的感觉就OK 了。比如，从没有过约会迟到的你，偶尔故意迟到了。再有在女友面前经常嘻嘻哈哈的你，偶尔也板板脸，然后告诉她，今天你很不爽。她肯定会问你：为啥不爽啊！“KAO！我今天和那个鬼上司PK了。” 顿时，她肯定感到不安和担心。OK！你成功了，你的目的达到了。她的不安和担心充分的表明她在乎你，她对你产生觉得可以依靠的感觉了。女人不喜欢那种约会时什么都不会发生给人很安全的男人。

在女人和男人之间那种有什么即将发生的紧张感绝对必要。先别说要带她去哪里，一路疯狂飚车。“他绝不会带我去有问题的地方的”，女人在心里对自己说，但又感到不安。迷宫让人着迷，也就是因为不知道出口。就这样，稍微用点技巧，让她觉得捉摸不定，担心得不得了，她就肯定离不开你了。

从一个女生的角度，我比较了解女孩子的心理。女孩子大多不会主动出击，去追求自己喜欢的男孩，除了确实太喜欢了或者是那种比较有个性的勇敢的女孩子。所以，如果你很喜欢一个女孩子，并且认为她对你也有点意思，那就主动点，别跟她搞拉锯战，自己难受，说不定你喜欢的人也痛苦。

任何一个女孩子在被人追的时候，心理都是很复杂的。她也许很开心，但是又带着点惶恐，她对这个闯进自己平静的生活的男孩子，有着欲拒还迎的矛盾心理，她不是故意的。不要以为她在考验你，她其实也在和自己斗争，她怕受到伤害。

不要怕你的主动会带来她的反感，你不主动，她也不主动，也就慢慢淡下来了。如果你开始的表白被她拒绝，那也很正常呀。不要气馁，谁知道这个女孩子心里在想什么呢？

也许你再表白两次，她就会被你打动，一个心地善良的好女孩是很容易感动的。

如果你受到一次挫折，就立刻离开，再也不去答理这个女孩，把自己紧紧地保护起来，默默地舔舐伤口，在你痛苦的同时，殊不知，那个女孩子也许也正在心里遗憾、后悔呢！也许她会偷偷哭泣，后悔拒绝了你，再看到你漠然的眼神，她也很痛心，但是她却不会对你说，绝对不会请求你回来追她。你的过度的自尊心，可能会伤害了女孩子敏感的心。

她会认为你不是真诚的喜欢他，要不怎么会就这么放弃了她？

有人说，男生真难，追女孩子太不容易了。可是我的感觉却是，这种现象跟男人和女人的社会角色定位是分不开的，从生理和社会的角度，女人总是被动的。如果反过来,让男人都脉脉含羞，女人变得勇往直前，世界才乱了套呢！女人的羞涩总是美好的、动人的呀~我总是听说是某个勇敢的男人战胜了多少困难，最终获得佳人芳心。相反的例子却少得很。

有的男生，就怕别人说自己什么死缠烂打，落下不好的名声。可是我觉得男生追求自己喜欢的女孩子，受了点挫折还继续对这个女孩子好，说明人家确实很喜欢，很有诚意，如果没成功，也不遗憾，并没什么啊？谁让人家喜欢了？最讨厌别人跟着瞎掺乎，也最讨厌那种自己没主意，过于在乎别人对自己看法的男生，活该这种男生找不到女朋友。

是男人就勇敢点，女孩子本来就感性，容易沉浸在爱情里。虽然你付出了辛苦，而一旦你的真心打动了她，那么你得到的将是更多更久的加倍的爱。这样的例子，在身边比比皆是。女孩子对自己的男朋友都是很温柔很贴心的，为了换来这份甜蜜，开头的辛苦算什么啊？而且大多好女孩都爱得挺投入挺专一的。

所以，建议有的男生勇敢一点，去追求自己喜欢的女孩子，不要那么畏畏缩缩，一来是让人觉得你没男人气概，二来是你自己怪难受的，然而最最最重要的还是：最后你什么都得不到。幸福总是自己挣来的，别指望别人施舍给你！

再补充一句，我觉得主动点儿挺好的，因为你的目标是你自己真心喜欢的，女孩子往往被动，被动的只能选择接受和拒绝，所以我宁愿主动出击，爱我所爱，无怨无悔！

－－－－－ 人生很美好，快乐在其中，要学会寻找!

一、应该给MM留下什么样的第一印象（时间：刚开始接触MM）

一，初级篇．（如果你不是菜鸟，请跳过）

1，同任何交际方式一样，了解MM是泡MM中的重要环节，如果不了解对方而一开始就疯狂追求的多半是个菜鸟．

2，看完1，问题出现了．很多人会问”怎么才能了解MM”啊？任何事情都有共性和个性，MM的共性是爱慕虚荣，喜欢被宠，没脑子，易感动and so on 至于个性需要当事人自己去体会了

3，幽默感是泡MM的必备良药．

4，MM有天生的罗曼蒂克情结，这也是韩剧受MM欢迎的主要原因．

二，中级篇

1，基本上了解了MM之后呢，就应该对症下药了．那么去满足她们的虚荣心吧，宠她们吧，感动她们吧，给她们浪漫吧！不知道怎么做吗？简单举个例子吧：找个机会跟MM单独聊天，假装不经意的问一句：你男朋友好吗？她回答”我还没男朋友呢！”各位仁兄，请厚着脸皮说”我不相信像你这么漂亮的女生会没男朋友”一来夸了MM，满足了她的虚荣心，二来让MM意识到有找个男朋友的必要了．

2，至于怎么宠MM，这个不用我教吧，小小提示一点，就是要注意细节，几个重要的节日不能忘哦．

3，给MM浪漫的感觉，让MM感动基本是相通的．方法太多了，我曾经的做法是：买红蜡烛，大约5厘米长的，在见面的地方摆成一颗大大的心．如果条件允许再加上荧光棒拼成的I LOVE U．觉得气氛还不够，再捧上一束玫瑰花吧．

这个年龄对待爱情是不是有点冲动了？你有没有想过，或许你们都是初恋，假若你真的出国了，以后他留在家乡，要一直等你回来，你的出国期限是多久呢？？即使你们相爱，不该留下什么遗憾。
面对彼此都是内向的人，在一起不是什么太困难的事，现在女生主动也不是小题大做的事情！
……只要相爱，又何必怕说出口？爱情和友情不一样，真正拥有了你就要好好考虑是否该继续？处在你们都还在上学的阶段，如果他不和你谈感情，建议你也不要太冲动，以朋友的方式交往不是很难。因为你们即使说出口了，你还是会离开去出国，你们的爱在得到彼此的证实后，留下了美好，只会给彼此更多的思念，你们还会用心好好的学习吗？你也不希望在你们有结果了之后，在学业上却没有任何结果吧？……爱是可以信任的，希望你好好珍惜这段情谊。
不管你如何决定，我想都要你自己慎重考虑，意见是大家的，但是决定是你的，只有你自己才真的可以为自己选择！……
在爱中，听说两个性格一样的人走在一起会很累，因为两个内向的人走在一起都不愿意把心里的话说出来，两个人都沉默，会觉得很安静。而外向的两个人在一起，两个人走说个没完，很少有人静下心来听对方一直说话。时间久了，这样的情感就会给对方造成很大的压力……
我说的是自己的感觉，真正需要了解一切的是你，不要感情用事，因为你还小，面对爱情一定要考虑清楚哦……
祝福你！很希望你们的爱可以有美满的结局……

楼主应该是女生吧！这个问题确实有点难度吧！我本人是男生！我觉得男生应该稍微的主动些！既然你们在一起没办法去沟通!或者总是在逃避另一方！哪就只能通过其他人来传递你们内心的一种信息吧，比如楼主你可以找和他玩的好的一些同学呀！让他们帮你传递一种讯息就可以了！楼主你说你快要出国了！我感觉如果你们这样的状态一直持续到你出国 还是这样的结果的话 我还是却你不要去触动爱情了！好好地出国学习比较好！因为两个人一旦拥有了爱情这种前所未有的感觉 就很难割舍了！更何况你要出国？你能舍得吗？现在的爱情变的特别快喔！不过我倒是希望你们两个有一个美好的结局！祝福你们吧！

你真的喜欢他吗？你说你们才初三 那现在你们最多也就15岁左右吧 其实像你们这样的年龄都这样的 我认为你们这样很好的 以后你们要是在一起的话 那你现在完全没必要担心呀 假如以后你们不在一起 那这段回忆难道不是很美吗？ 祝你们幸福！

既然你快要出国了，就努力让最后这段时间美好点，不留遗憾吧。你可以主动点，再主动点，其实做女生主动的一方也不会怎样，没规定一定要男生主动的，女生也一样有追求幸福的权力。你要加油，祝你们幸福，愿你快乐。

你好，看来我是你的前辈咧~以前我也是非常的胆小，见到女生之后不仅仅是脸红，而且说话的时候感觉舌头和嘴唇都不好使了。。。后来我发现了一个问题，主要原因是我自己太自卑了，其实当和别人见面的时候，紧张都是自己没有自信的表现！比如说我和我女友第一次见面的时候，看到女友那么美丽我就觉得自己相貌太丑了，而且也没啥才华，特别不自信，连平时的幽默风趣也消失了，结果搞的老尴尬了。后来我和她混熟了，才发现原来很多人根本就不在乎你所在意的那些事情，只要你有自信那就足够了！当然自信也是需要实力的，没有实力，自信也是空谈~
所以建议朋友你不要老想着自己很内向这些东西，只要放松开来，随意一些，你会收到意想不到的效果的~嘿嘿！
当然也有另一个办法，那就是努力，把一些事情做好，这样别人就会对你刮目相看，到时候你就没那么害羞咧~这可是需要很长时间滴哦！

首先要试着去多跟人交流，慢慢改掉你内向的性格.其次就是锻炼你的表达能力，还要克服胆小的毛病。其实女生和男生正常的交流很简单

先买身名牌穿上 改变全新的自己 明白自己的长处
自信很重要 心要平静
如果真的不知道该怎么办 教你一个最简单又有效的方法 那就是
保持微笑 别人会觉得你很和善 愿意与你交朋友 时间长了你的问题就不是问题了

朋友在一起聊天的时候就顺便插上一两句,慢慢情况会变好吧..

呵呵、试着跟她们聊聊天啊！如果不敢就在网上和她们聊聊天说不定和她们混熟了你就不必在害怕他们了...

我见过话很少，却能和其他人打成一片的人； 我也见过话很多，却因说话的方式不讨人喜欢，而被孤立的人。

首先你要弄明白一个最关键的问题： 你的同事，真的讨厌你吗？

我们很容易对其他人产生刻板印象。我举一个自己的例子：

看，我没做错什么，却需要道歉。就是因为对方用他的刻板印象去看待我。

如何分辨同事们是否讨厌你：当你遇到工作中的问题时，尝试着去询问同事们如何解决；需要同事支持时，询问同事们是否可以帮忙。

倘若同事们都愿意帮助你，那就是“你以为别人讨厌你”。

当然不排除一点，就是有些人天生就是比较自私，不会乐于助人。你找这样的人帮忙，他们也不会主动帮你。所以，不要因为一个人对你冷言冷语，你就影射到所有人。

如果同事们对你都比较友善，那就证明，确实是你想得太悲观了，今后保持平常心就好。

倘若真的是同事们讨厌你，你该怎么办？

你首先要反省的，就是你的言行举止。有没有可能，是你的某些言语或行为让同事们产生了不愉快？要知道，一个人讨厌另一个人，一定是有原因的。

千万不要给自己的“习惯”找借口。比如你天生苦瓜脸，其他人就会认为你这个人不太友善，而你自己老在心里默念：“其实这并不是我的本意。”

拜托，你又不是一张白纸，其他人怎么可能知道你的真正想法，他们只会依照你的表现揣摩你的心思。

所以，哪怕你就是一个苦瓜脸，你想表示友善的话，你尝试着学习嘴角上扬，真的那么难吗？

所以，无论你的本性如何，你都要尝试着表现出友善的一面。比如：

1、走路不要低着头，尽量和同事对视，如果对方向你打招呼，你要回礼，而不是把对方当空气。如果能做到主动和同事们打招呼，就更好了。

2、积极回应同事们的沟通交流，哪怕是说一个“嗯”，或者是点个头，都是一种回应。而不是叫了你名字，你并不理会，还把这一行为归咎于“我内向”。这不是内向，这是没素养。

3、无需主动加入对方的圈子，但如果对方邀请，请不要全部拒绝。比如偶尔一起聚会，只要你有时间，只要邀约的次数不太频繁，你还是应该要赴约的。别人已经将手伸向你，你再怎么样，也要握个手以示友好吧？

千万不要总拿自己的性格做挡箭牌。内向是性格，行为是素养，不要归为一谈。而且，不要相信“禀性难移”这种鬼话，想想看，难道所有的演说家天生都是外向性格吗？难道所有书法大师生来就写得一手好书吗？无论你是什么性格，都可以通过后天的努力而改变。当然，我说的不是改变你的性格，而是你的某些不讨人喜欢的言语和行为。

要知道，内向的人更容易被大家体谅。这么有优势的性格，为什么要改掉呢？

-End-

这个问题，凸显了这样一个逻辑关系，似乎是因为内向，不会和同事交流，才让别人讨厌自己。这个肯定是不对的，这两个现象并不构成因果关系，内向的，不会和同事交流相处的人也不一定会让别人讨厌，之所以会有这种感觉，肯定是自己的心态出了问题。

内向的人平时话少，不爱和别人交流，因为性格内向的人更偏向于向内寻找能量。外向的人则不同，他们需要不断与人交流，通过社交来让自己获取能量。

在职场上，经常会有一种误解，就是不爱说话的人都是“爱装”“瞧不起人”“假清高”，其实这种偏见本身就是不对的。先不说古话有云“话不投机半句多”，有些人本来就不爱说话，他们的内心有着属于自己的小世界，过多与外界的交流会破坏内心的秩序和平静。

我们所有人都要学会包容的心态，去看待与自己不同的人和事，不能因为自己外向，就不喜欢内向的人，也别因为自己内向，就觉得外向的人“嘚瑟”。这些都是先入为主的偏见。

一个人走出校园进入 社会 ，就意味着要处理方方面面的关系，同事关系只是其中之一，所以，处理好同事关系不仅关乎着能否建立积极 健康 的人际关系，更重要的是，你每天在单位的那8个小时，都会因为有和谐的同事关系而感到心情好，工作就不会那么枯燥乏味了。

良好的同事交流是什么，我认为就是做好自己的本职工作，不给下游同事添麻烦，能主动帮助别人就多帮忙，举手之劳别太计较。能够做到这几点，基本上就能获得良好的同事关系，而没必要费尽心思去请客，去讨好，那样获得的好感其实都是暂时的。

我们要承认，世上就是有很多过于敏感的人，他们总是以为别人对自己有意见，讨厌自己，哪怕别人在聊天他经过时赶上大家大笑，也会认为别人是在晓他。如果题主也是这样敏感的人，那真的要改一改了。

很多时候我们以为别人讨厌自己，都是一种错觉，为了这种错觉而避免与他们接触，就太不划算了。

还有一点，就是我们要清楚地知道，没有人能够获得所有人的喜欢和认同，如果你和他不是一路人，他讨厌你又何妨，不是有句话叫做“道不同不相为谋”么。别想那么多，多累啊。

希望以上三点，能够帮到你哦~

不会跟同事相处，是你缺乏沟通技巧；别人讨厌你，是你的错觉，只能说明你在职场既没有树立专业形象，也没有处于重要的管理岗位，总之，这两个跟内向都没什么关系。不管你内向还是外向， 职场的生存法则是你要成为一个可以提供价值的人 。

如果你观察仔细，就会发现：职场上有一些人，几乎不参与热门话题讨论，也不关心八卦新闻，平时少言寡语，不显山不露水，但是，一旦遇到需要解决的问题，需要别人提供建议或帮助时，他们会迅速给出正确的方案或见解。

用自己的专业价值和管理经验与他人链接，才是职场关系的核心 。

职场是展示专业素养的地方。能够一起聊的热火朝天固然很爽，但是，只有提供真正有价值的建议和帮助，才能成为别人职场上的好伙伴。

老板花钱买你的时间，目的是解决工作问题，增强公司效益。 你不需要跟同事交朋友，也不需要给同事留个好印象，你需要思考的是如何把工作做好 。

事实上，职场上多数人都在得过且过，做一天和尚撞一天钟，如果你想搞关系，就只能跟大家一样，随波逐流得过且过。而能做到管理层并不断升职的人，会把精力和时间花在提升专业技能和管理经验上，与同事的沟通仅限于工作交流。

职场上的同事大体可分为四类：

成为第四种类型的职场人才是你的奋斗方向。

请牢记： 职场不是来谈恋爱、交朋友的， 职场是凭实力说话 。你不需要跟别人搞好关系，只需要把事情做好。

跟同事沟通不需要特别的技巧，以解决问题为出发点，简单把握几点：

如果别人很讨厌你，那绝对是你的错觉。这反应了两点：

在职场得到认可和尊重的方法是：用你的专业技能让别人得到信服。

很多人可能认为，外向的人侃侃而谈，而内向的则寡语少言。这是对内向人的最大误解。所谓内向和外向，只是能量获取方式不同，而是否可以侃侃而谈，完全看个人的需求和技巧的锻炼。

我有一个内向的朋友，曾经很自卑，因担心说错话而不敢开口说话，而现在他是世界五百强企业亚洲区的总裁，脱稿讲三天三夜也没问题。

与外向性格相比，内向者具有自己的先天优势，你可以去看下这本书《内向者优势》，正确对待自己的内倾倾向，发挥自己的特长。

总之呢，职场的正确打开方式是：让自己与成为一个提供价值的人，就事论事，用你的专业节能、管理经验、职业素养让别人信服。

内向的人潜意识里比较害怕热闹，因为内向的人本身不善言辞，缺乏与人侃侃而谈的能力，在人比较多的场合常常会陷入慌乱。

但是不擅长沟通，并不是不会或者不能沟通。只是内向的人更加倾向于一个人的独处，这会让自己更加专注，也会让自己更加放松。

内向的人某种意义上更细致，因此内向的人无需要感到压力。每种性格都有专属的长处与短处。

但是职场本来就是以群体形式存在的，内向的人不可能将自己完全隔绝开来。哪怕不是工作上的联系，同事间抬头不见低头见的办公室情谊，都不太容易让内向的人视若无睹。

这里说的是改善而不是改变，因为内向并不是一个不好的性格，只有在它严重影响了正常的生活的时候，它才显得不那么友好，这就需要个人做出努力进行改善修正。

一个人具备强大的潜能，具备改变自己改善性格的能力，这无关性格内向或是外向，区别只是是否愿意去改变。内向分为好几个等级，并不太影响工作生活的特征是话少容易害羞，但是日常沟通是完全没有问题的。比较极端的则是完全不敢同人说话，乃至于待人处事出现问题，这个就必须要做出改变了。

可能情况就是或许是因为内向的人本来就缺乏社交的能力，而又因此做出了一些不当的但并非出于本意的行为，这些行为可能无意间冒犯了周围的人，最终使得他们对自己心生厌恶。

内向的人比较敏感，有可能同事并没有讨厌你，只是自己内心敏感，产生了这样一种错觉。尝试着与同事沟通，只要带着善意，哪怕说错了话，诚恳地道歉，同事也会原谅你的。

内向的人在群体中其实更希望别人先同自己说话，而非自己主动开口。因为说话这件事，对于内向的人来说是相对比较有难度的。

内向的人因为不善言辞因此也不喜欢诉说，以至于把所有事情藏在心底。但是即便是同事确实对自己有一些误解因此产生了一些不太好的印象，那么也要拿出自己的诚意，表明自己的立场，并且积极寻求改变，寻求沟通的机会。只要足够诚恳、足够善意，同事们是会理解的。

我觉得首先应该做的是建立自信。

内向的人到处都是，甚至周星驰、马化腾都是内向者，也就是说内向根本不是影响一个事业发展的关键因素。你说同事讨厌你，其实压根不是因为内向外向的问题。我知道几个天天口若悬河的外向同事，身边的人个个唯恐避之不及。并不是外向就可以得到同事喜欢。

我们工作是为了挣点收入学习技能，并不是为了讨好同事。不可否认人际关系在职场上的重要性，但妄想让同事都喜欢自己就有点想当然了。只要完成自己的工作，保持对其他人的尊重，积极融入团队，具备正常沟通，我觉得已经达到职场人际的基本要求了。至于是否能与同事建立更进一步的亲密关系，则不可强求。因为职场并不是以人情为纽带的地方，有利益就有竞争，你不可能让所有人永远满意。

一个人能不能得到别人的认可和亲近，我觉得更重要的是三观是否相近。要永远记得，

酒逢知己千杯少,话不投机半句多，不是一路人就很难成为朋友，职场上更是如此。

人是群体动物，每个人都害怕处于边缘化。任何人在工作上或业余时间都会有与人沟通的愿望，如果总是被动地等别人来找我们交流就会感觉很孤立。不论是工作时间还是下班之后，我们都可以主动找同事交流，其实我相信别人也有同样的社交欲望。

不要主观地觉得别人的疏远就是对你的讨厌，主要是交流太少的原因，也许他们是觉得你喜欢独来独往。只要主动地融入团队工作交流或私人活动中去，你不需要外向也一样会得到大家的接纳认可。要知道，内向不是不说话，如果封闭自己就会被同事判定为你太高冷。

如果想在职场上有更融洽的同事关系，那就有意识地让自己做的更好。如果没有很强的语言能力，那就经常保持微笑；如果不会拉近与别人的关系，那就让自己多去热心帮助别人。对于那些内向害羞的人士来说，采用邮件、微信等其他方式也可以实现沟通了解的目的。

假如在工作环境中感觉比较拘谨，完全可以多参加同事间的业余活动。用积极的心态来让同事们感受到你是个好相处的人。

在职场上过于张扬或过于把自己放的卑微，这都不利于自己的发展。 我们可以对别人保持微笑和尊重，但没必要让自己低到尘埃。对自己都轻视的人也不会得到别人的认可，我们不要把他人都看的很高大。只要真诚地与人交流，不吹不黑，保持平等的心态，能够体现自己在团队中的作用，我相信也就够了。

如果愿意改变自己，可以努力提高自己的沟通表达能力。而对于确实三观不同的同事，完全没必要去奢求他的喜欢 。你可以与那些有共同语言的人做朋友，而同事间只要保持正常的工作联系就好。加油，相信自己。

我的性格也内向，还不讨人喜欢。

所幸的是，从小到大，身边都有性格开朗的朋友，她们在很多场合都会罩着我，帮助我。

所以，建议多与性格开朗的人做朋友，她们会帮你解决很多问题。

工作上，如果是因为性格问题，与同事相处不是很愉快，建议换一个环境。

此处不留人，自有留人处。

我也在不同的工作环境中待过，有的地方确实待起不愉快，但也有待起愉快的地方。

性格内向的人，适应力不是很强，不要去竞争大、容易勾心斗角的环境，找一个和睦友爱的环境，更容易得心应手。

当然，性格内向的人，也有很多优点。

你稳重，不浮夸，别人会认可；

你心思缜密、做事细心，别人会认可；

你对人友善、乐于助人，别人会认可；

……

这些都需要一个适合你的环境，你才能很好的发挥出来，所以，选择一个适合你的环境吧！

我也是一个很内向的人，工作十来年了，也没见几个人讨厌我。我现在的很多关系不错的朋友，都是从同事关系发展过来的。所以，不要再让“内向”背锅了，别人不会因为你内向就讨厌你。顶多人家觉得你很比较闷、不合群，玩不到一块去。

一、收起自己的小脾气、小性格，没人总是愿意“惯着你”。

在职场中，最大的关系也就是同事关系。同事之间，更多的是利益关系，有时候还有竞争关系。所以，不要指望同事像家人和朋友一样无限包容你、宠着你、惯着你。如果你总是自私自利，以自我为中心，不考虑自己的行为是否影响到别人，别人不讨厌你才怪呢。

二、尽量不要给别人添麻烦，是混职场最大的原则之一。

我之前有个同事，很多人都比较讨厌他。为什么呢？因为他总是给别人带来很多不必要的麻烦。几个同事共同负责一个项目，经常因为他的原因导致项目各种出问题。他要么就是拖延工作，等到截止日期之前，随便糊弄；要么就是因为粗心大意，导致数据什么的出问题。最奇葩的是，在某个项目进行到一半的时候，直接带着项目资料不辞而别了。

所以，如果要想别人不讨厌你，就尽量不要因为你的原因给别人添麻烦。做到这一点，其实没那么难。你只需要把自己分内的工作保质保量的完成。哪怕是因为能力不够或者某些客观原因做不到的话，也要提前跟利益相关人员沟通清楚，好让人家提前有个准备。

内向不是你的错，况且，这个世界上真正极端内向的人是很少的。

因为每个人的性格千差万别，很难用几种性格特征去概括这么多人，所以我不得不告诉你一个真相，人的性格特征跟人数是成正比的，大千世界，芸芸众生，人的个性何止成千上万种。只不过为了方便，我们喜欢把人的个性进行归类，标签化，这样就容易认知，简单多了，但与你的实际性格，可能相距甚远。

我不厌其烦的跟你说这一点，无非是想告诉你一句，你所谓的内向实在太笼统，就算你不会和同事相处交流，里面也存在很多细节。如果你不把这些细节和案例拿出来说，就很难判断，你不善于和同事交流相处，到底是什么原因？ 或许根本不是性格原因，有可能只是认知不同。

另外，你说别人很讨厌你，是你自己感知到的，还是别人告诉你的？

首先，别人未必讨厌你，只是你过于敏感。其次，未必人人都讨厌你，总有不讨厌你的。再次讨厌你的，也未必是因为你性格内向，而是其他原因。

看看，我把这个问题，给你梳理出来了吧。其实，我很想了解你，提出这个问题，说怎么办？是想改善和同事的关系，还是希望别人不再那么讨厌你？

我姑且猜测，这两种目的你都有，那么，这就说明你有改善的意愿，事情就好办了。我送给你几句话，希望你能够记住。

是人，总有需要，同事也是一样。比如同事需要搬一把椅子、打印一份文件，你在对方忙碌的时候，帮他一把，只是举手之劳。

除此之外，人有心理需要。同事工作做得好的时候，她需要适当的称赞，那你就毫不吝啬的送上，但一定要真诚，不要显得刻意和词不达意。

哪怕多一点恭维，你也不会掉一块肉，如果你实在不太爱说话，那就多做事少说话。尤其是多做别人需要和喜欢的事，时间一长，自然能得到同事的青睐。

一个人有想改变的意愿，这就是改变的开始。但是究竟怎么去改变，这需要一些策略，千万要记住，不要幻想自己，一夜之间脱胎换骨。

毕竟你没有吃仙药，也不可能做到。你的基本性格和人生追求不用去改变，你需要改变的只是你和同事的关系。

那么你就可以选取一个点，比如说不喜欢夸人，先从这一点上克服，在认知上抛弃掉过去坚持夸人就是讨好人的想法。觉得不好意思也没有关系，多夸几次就适应了，人家不会在意。你不知道怎么夸，可以笨嘴笨舌，这样可以显得更加真诚和真实。夸多了，使夸奖别人形成一种习惯，你自然就成功了。

除了从某个点开始改变以外，还要对你讨厌的人作一些调整和改变，了解对方讨厌你，是因为什么具体原因？别人讨厌你的因素改变不了，那你就不要费太多的精力去改善与对方的关系。如果对方讨厌的确实有理，同时又能够去做改变，你为什么不去调整呢？

千万不要给自己合理化，要有勇气去承认自己的不足，要有决心去改变自己的问题。

最最关键的是，你一定要真诚，不要掩饰，尤其是不要掩饰自己的缺点，该自黑的要自黑，该自嘲的要自嘲，让你的同事发现你的另一面，从而逐渐的去理解你、接纳你。

你说是不是呢？

有句话很有哲理：

有问题不怕，怕的是你明明知道自己有问题，却不去谋求改变。

我们将这句话改成：

内向不怕，怕的是你知道自己内向，却不去有所改变。

你很内向，不会和同事相处，别人很讨厌你，这是三件事情，他们之间有的有必然的因果联系，有的没有必然的因果联系。

性格内向形成的原因是什么，我不是很清楚，我也不想把它搞清楚，我只是知道，只要你有决心，你想有所改变，哪怕只是部分的改变，或者说是在某些场合里面的改变，那你一定能改变。

建议如下：

这些都会迫使你主动积极地去和别人沟通交流，长期下来，你的胆子肯定会变大，你的性格内向也会有所改观。

其实和同事不会相处与你的性格内向没有太多的联系，同事之间的相处，更多依靠的是尊重，而维持同事之间关系的主要还是工作。

无论你性格多么的内向，工作上的简单沟通还是必须要有的，对吧？即使不通过面对面说话沟通，那还可以通过邮件，通过内部通信系统来进行沟通，所以这和性格内向关系不大。

建议如下：

如果是一个人，两个人讨厌你，这可能是个例，有可能是他们的原因。但很多人都讨厌你的话，那问题肯定是出在你身上了。

当然这可能和内向没有关系，因为你内向，大不了，没有任何沟通，没沟通也不至于让别人讨厌，没沟通只会让别人忽略你，或者忽视你。

别人讨厌你，可能就是因为你不会与人相处 。

与人相处，最关键就是两点，一个言谈，一个举止。也就是说，你说的或者你做的至少有一个或者两个都让人感觉到厌烦，从而导致别人讨厌你。

既然我们知道了原因，那你不妨就从言谈举止上进行改进。

上面已经给你提了很多建议，这里就不再重复了。

最后想说的是：

内向不是交流障碍，所以内向不是你与同事相处有问题的借口，大胆去寻求改变吧。

如果你不介意的话，我就要说出内向性格的真实内心，内向其实就是心灵封闭，自私，以自我为中心，陶醉在自娱自乐不顾及别人的感受这一个生活状态中，在自己的潜意识里面，害怕别人看到了自己的空虚无能或不足的地方，害怕别人瞧不起你，你在揣摩别人对你的看法，你为了掩饰你的内心，不愿意和别人交往，患得患失，考虑的太多，表面上看内向的人很脆弱，实际内心很强大，另一个方面你又狂妄自大，我就这德行，我就这个习惯，你爱咋滴就咋滴，

当别人戳到你的痛点的时候，你想改变现状，

一是没有找到好的方法，

二是不愿意走出你那种享受的状况，

找一个要好的朋友或家人监督自己，敞开心扉，用“爱”拥抱你的同事和身边的人，