为什么找工作时骑驴找马是合理的，在感情上骑驴找马却是渣男绿茶婊

达到生活支出。在并没有找到自身有兴趣的工作的情况下，从哪儿获得生活需要，那便是如今骑着的驴，尽管这一份工作不可以达到自己的想法，但可以给自己给予生活的确保。提高自己的工作能力。这一份工作虽然不喜爱，却也能够锻炼自己的专业能力，这就是所说的工作工作经验，当找到自己喜欢的工作，这一份历经能够做为有效的埋下伏笔。

骑驴找马的目的是什么？就是为了找到那匹马，那样能否骑好这头驴？假如连驴都骑不太好，谁会坚信这一人会骑着马？一切一份工作全是要从底层做起，从我做起，毛驴性格温顺，块头矮，稍稍练习就可乘骑，如同一份简单而规定高的工作，搞好了，很有可能会出现马等你，做不太好骑毛驴就只有成为自己的命运。因而要想骑驴找马，务必先骑好驴。

像刚毕业的在校大学生也一样，天天去参与人才招聘会、校园招聘，便是海网上投简历，随后一家家去面试。如果你面试很多家的情况下，你能十分疲倦，没录用的通告，会特别茫然。由于这段时间一直奔波在各个地方，不论是身子或是心理状态全是非常累的。这个时候就特别希望有面试结论出去，完毕这一飞奔劳苦的日子。当面试结果出来了，我们能对比一下工资待遇、薪酬、褔利，找工作本来就是一个双选的全过程。

一般情况下， 毕业之后找一份工作先谋生，彻底解决存活的情况 ，随后再找自己喜欢的工作 干一番自己喜欢的工作 。所以说那绝大多数人都是这样做的。实际上每个人的专长 每一个激发潜能到底有多大啊 是不是你合适干 某一行业的工作你也不知道 唯有你通过反复试着以后你才可以发觉 ，因此毕业以后呢 先找份工作 先骑着驴再去找马这个是对的。

找工作时人事会招那种骑驴找马的人，能够骑驴找马，证明有一个“马”，也就是说，有被其他企业认可的工作能力。

而且选择骑驴找马，证明个性比较理性，做事情不冲动。

另外求职者骑驴找马，可能必须请假出来面试。如果愿意请假来面试，甚至最后能够接受这个工作，证明对公司的认同度是比较高的。

是真的适合并且认可公司提供的这个岗位，而不是找不到别的工作了勉为其难接了这个工作。这样的候选人相对也比较稳定。

如果候选人才能出众，十分优秀，那么可以跳过这个问题，因为这根本不是个问题。你足够优秀，公司想要你，就算有问题也不是问题。
所以这个问题只针对普通打工人来讨论。

对于普通打工人来说，骑驴找马一定会被嫌弃吗？当然不是，因为骑驴找马是一件最平常的事，要嫌弃的话，公司还能招人吗？
那么，人事对于骑驴找马的人有顾虑吗？顾虑是有的，

毕业生就业难的状况一直存有于人们的周边，“大学毕业即下岗”的雾霾也一直困惑着将要踏入时代的高校毕业生们。我是一名应届生，很了解在这类就业问题扩大的情形下，许多在校大学生在挑选工作中的时候会存有脚踩两只船的个人行为。她们一般先与用人公司签一份就业协议书用于最低，碰到更强的公司时，甘愿付款合同违约金跟原本的签订企业违约，针对这类“草签族”的个人行为，我并不持认同的心态。

脚踩两只船这类个人行为体现了在校大学生们在学生就业时存有问题的意识，这类意识不但会占有到别的同学得到 学生就业条件的机遇，也会直接影响到大学的信誉，危害下一届就业;针对用人公司而言，毫无疑问是增多了劳动部门的成本费，由于每一年用人公司惹人时都付出了大批量的人力资源、物力资源和资金，在校大学生一旦违约便会弄乱用人公司的人才计划，导致损害。这类草签的方式违反道德观念，也是会促长不诚实守信作风的扩散。

归根结底，只不过是下面好多个：第一，在校大学生为了更好地争得越来越多的就业岗位，下意识地为自己留余地，实际上 ，本身并没有清楚地了解到自身的要求，不了解技术专业，不了解岗位，欠缺合理的自我认识，更没有确定的职业生涯规划设计方案。第二，某些院校为了更好地寻求更多的就业也会帮助学员早签乃至是草签。第三，公司在聘请时通常时间不同歩，有一些公司会很早进到校园内抢占先机，很早签订。自然，这与当今就业问题大，学生就业市场竞争激烈也不无关系。

我们不能任凭这类错误的行为再次扩散，而应当从好几个层面进行对策。最先，在校大学生本身要确立岗位职业生涯规划，选准自己精准定位，在读书期内多参与社区实践活动，根据见习提高对岗位的掌握。与此同时要建立诚信经营观念，签订时一定要三思而后行。次之，院校要提升在学生就业层面对在校大学生的帮助教育，根据设立职业发展规划课程内容、进行岗位趋向评测、精英团队指导、职业生涯发展等主题活动，正确对待就业。

再度，用人公司在招聘员工时，要求真务实，不能夸大其词自身的优点，增加引进人才的幅度，可以给与在校大学生大量的考量时间。除此之外，我们要弘扬正气，正确引导社会发展上的错误观点，提升针对诚实守信系统软件和道德观念的宣传策划，这就必须依靠监管的能量，整体中国公民都应积极开展，充分运用监管功效。

做为砥柱中流，大家在校大学生务必了解到逃避责任的不良影响，这类合同诚实守信的道德底线一旦被提升，它便会越降越低，会危害人们的一生，乃至事关到所有时代的将来迈向。仅有人们的在校大学生秉着慎重的心态，诚实守信，大家能够坚信我们中国人是有期待的，中国是有期待的。

‍‍‍‍‍‍当然正确啊，不骑驴找马难道还裸辞吗？找工作时为什么要骑驴找马，主要是有两个方面的原因。

第一个就是能确保这两份工作之间的顺利过渡。在从上一家公司辞职之前，找到下一份工作，你所有的公积金和社保都不会断。别看这些都是小事，这些一旦中断会很麻烦，比如你如果想买房，如果没有社保，或者公积金中断了，你可能就没有资格。之前有一个朋友，就只是中断了一个月的社保，最后也补交了，但最后还是因为社保的问题，在申请处境的时候被拒绝了。因为她的社保没有满两年，补交的时候是按照最新交的时间开始算的，所以说大家这个东西一定要重视和注意起来。

第二个就是能够让你不那么焦虑。骑驴找马，起码你找到了马才走，这样你心里有点儿谱，不像裸辞，刚开始可能还好，但是如果你连续一个月或者更长时间找不到工作，你心里就会发慌。这种情况下人的话，人就会处于焦虑的的状态，找工作就会更加困难，然后心态不好，也找不到什么好的。

所以从这两个方面来看的话，一定要骑驴找马，而不要裸辞。有的人可能会觉得这样是不是对公司不太好，千万不要这么觉得，公司开除你的时候，从来不会觉得，有任何一点仁慈之心，无论你曾经做过多少贡献，该放弃你的时候照样放弃，所以大胆的骑驴找马吧。

我们找工作可以说是在职场上找到一个最适合自己的岗位，这个适合包括能力匹配、发展前景、兴趣热情和薪酬待遇。

但事实上，以上几项都高度匹配满意的，其实并不多。有人做着自己喜欢的事，但待遇堪忧，有人拿着还不错的薪水，但处于瓶颈。

当我们在工作中处于“不满意”的状况下时，“思变”是唯一的出路。

这个“思变”有两种途径，一种是在现有公司变化，另外一种是换个公司。

一个人对自身所处的工作环境长期不满意，说明公司的这个对应岗位或者说企业文化员工并不认同，所以一般来说，“内部思变”其实是比换个公司更难的事情，其中还牵扯复杂微妙的人事关系等等。

那么在这种情况下，跳槽当然是个好选项。

所以，在工作上“骑驴找马”这种做法是毫无问题的，因为我们都知道要想跑得快马当然比驴强。

但我们需要区分的是，你的选项到底是“骑驴找马”，还是把一匹白马换了黑马，甚至其实你骑的是马，自己不小心换了一头驴。这才是在跳槽前我们应该综合分析判断的事情。

应该说，在职场上，每一次重要选择，其实未必完全正确，通常大公司晋级机率低，小公司长期发展前景不好，很难有两全的事情。那么，就要结合个人的诉求，你到底追求的是什么，如果你追求的是高薪，那就选最能满足你高薪诉求的，如果你追求安逸，那就去选相对轻松自由的。

相比跳槽，权衡为什么跳、如何跳、何时跳这三个诉求才更关键。

我觉得要看情况，如果是刚毕业的大学生，从我个人的工作经验来说，还是不建议骑驴找马。我的大学老师就说过，第一份工作的重要性及影响力，基本决定了今后的就业方面和发展。如今很多大学为了保证就业率，会怂恿学生不管怎样，随便找个工作再说。

不说别人，单说我的大学同学，十年过去了，一开始就做了房产销售的，如今还是房产销售，当了公务员的，也还一直在岗，在自家公司上班的，也依然没做过其他工作，至少8成以上的同学，毕业之后选择什么工作，如今都还在相同的行业一路走着。如果是大学毕业生，在大四面临实习的时候，就应该清楚的了解自己今后要从事的行业，一旦选择，想要转行，就不是那么容易了。

如果是职场老手，面临跳槽、转行，我倒是觉得可以骑驴找马，因为如果选择裸辞，很难保证下一份工作什么时候找到，在失业的这段期间，有的人会因为找不到工作而恐慌，最后也就随便找了一份工作继续做着。而且裸辞期间找工作，你的谈薪能力也会相应下降。

如果是这样，倒不如在现有的公司先做着，再慢慢计划今后的职业生涯，不管是选择跳槽，提升个人能力和价值，或者想要转行去一个全新的行业，都应该尽量降低失业风险，否则，到最后，不仅驴没骑上，连马都找不到。

在找工作的时候，一定要先了解自身的情况，骑驴找马这种思路并不是适合每一个人。