想问在单位上班的人一个问题

当员工给领导提问时，可以根据公司或团队的具体情况和工作需求，提出以下一些通用性的问题：
1. 如何提高团队合作效率和工作质量？
2. 是否有一些明确的目标和计划，以及如何实现它们？
3. 如何更好地管理和激励团队成员，以达到更好的绩效和成果？
4. 对于当前团队或公司面临的挑战和机遇，是否有具体的应对策略和计划？
5. 是否有其他项目或领域需要关注和投入，以提升公司或团队的整体竞争力？
除了以上几个问题，员工还可以根据自己的工作和发展需求，提出更加具体和个性化的问题。不管是什么问题，都应该注意谈吐得体、礼貌并且尊重领导的意见。

1、岗位职业发展。

2、所在行业发展。

3、公司的市场定位。

4、公司未来的发展方向。

5、如何为员工提供更多的机会展示自己。

6、如何提高员工归属感。

7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工。

8、作为前辈，有什么话要对后辈指点的等等。

职场分析：

新员工进入公司必须有一个完整的职业规划，提前认清自己的岗位，给自己的职业一个良好的定位，这样也才能了解公司，在新员工见面会上提出合理的问题。

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

工作目标要敢于提问
我看了很多有关执行力的书，执行力就是在目标明确的前提下，通过自己的各种努力，最后出色的完成领导分配的任务。也就是说，在接受领导的任务安排时，我们应该把工作的主要任务和完成标准搞清楚，这样才会满足领导的要求。你也可以大致知道自己努力的方向，这样就不用像无头苍蝇一样，一直让领导催促。很多事情，如果领导没有明确的说，而且你也不敢问，这样就会导致工作目标和方向出现偏差，工作结果很难达到领导的具体要求。不要总觉得自己忙着低头看电脑就行，要是你没有目标，没有得到肯定，做了也是白做。

、融入同事的爱好之中
　　俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”，小红如是说。
　　2、不随意泄露个人隐私
　　同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情；要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
　　3、不要让爱情“挡”道
　　宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步！一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感！为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动；后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。
　　4、闲聊应保持距离
　　在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情；而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉！其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪；相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
　　5、远离搬弄是非
　　“为什么xx总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……办公室里常常会飘出这样的飞短流言；要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有 同事把你当回事了。
　　6、低调处理内部纠纷
　　在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的；不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌人”。
　　7、切忌随意伸手借钱
　　在同事们的印象当中，吴静是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系有都只是表面功夫；而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。特别是有一次，吴静没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为吴静作为同事，竟然和她玩这一

要有礼貌一些

我认为可以提出工作环境，福利待遇，工作时间这类型的问题；因为这类型的问题关乎自己的生活，提前了解能够让自己更安心，也会有更多的发展前景。

面试的时候向公司提出在公司的发展怎么样？这样问题比较合适，面试官会觉得你是一个很有上进心的人，很想来这家公司工作

可以询问对方的学历，对方的工作经验，对方的能力，以及对方原来的成绩或者对方毕业的学校。