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事业有成但错过婚姻的适龄女性朋友，对未来的精神需求更倾向于什么呢

时间: 2022-10-05 12:00:43 | 来源: 喜蛋文章网 | 编辑: admin | 阅读: 99次

三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢？

看着一茬茬年轻小姑娘进了公司，而自己怎么保养对比之下依旧显得老态。熬不动夜，蹦不动迪，每次体检都要为甲状腺和乳腺结节胆战心惊。

35岁左右的女人都去哪儿了？过着什么样的日子？或者说，等我们35岁的时候，会在哪里？

我采访了几位35岁的女性，探讨关于事业、家庭与人生，她们的选择与思考。

女孩子吧，真的就只有两条路。要么就特别早把结婚生孩子这事给办了，要么就等自己在职场有一定技能和地位的时候再去。

千万别在半山腰，爬得最好的时候去做这些，打乱自己的职场计划。

没孩子的时候，公司很忌惮；已婚没有生孩子，是不是来了没多久就要休产假了？

但生孩子这种事，只要你像一个商业计划一样把它安排好，就不耽误生活和工作。

最怕的就是没有计划，想生孩子就生吧，一生，就会把自己的生活搞乱。

职场中最怕的就是前十年你干得都挺好，突然就被打乱了，就容易掉入中年滑铁卢了。

其实我花到育儿上的时间并不多。中年以后要认清自己的位置，你是完全为了孩子生活的妈妈？只是一个普通的人，至少多了个孩子要去照顾？

我40岁才生的孩子，去年离开创业公司，现在算是待业吧。

现在互联网的高管层就是30来岁。

之前有一家游戏公司，在找高级市场总监。

他们不断问我说，游戏公司的平均年龄都非常小，VP、总经理都只有30出头，很多都是90后，甚至00后。

第一、你是不是能理解年轻人的游戏市场？

第二、就算都能理解，你怎么处理和公司年轻人的关系，全公司就你最大的话，会不会觉得尴尬？

还是挺难的，好在生孩子之前做到了总监，赚得也不少，现在倒是不着急，慢慢找吧。

为了不跟社会脱节，我会花时间看电影看书健身，跟朋友见面。

还有就是写专栏。准备写一部职场小说，也算是终于有时间实现一直以来的心愿吧。

我身边的男性，不管26的，还是62的，都想干大事。

我只是个小女人，就把自己手上这些东西兢兢业业做好就OK了，没有被野心牵着鼻子走。

老有人问我，为什么你们运气就那么好？为什么你们总能接到大单？

他不大相信。在他的概念里，这个圈子很乱，很多竞争靠的确实是很低劣的手段。

我去竞标时，身边站着的都是非常漂亮的美女，一看就不是这个行当的。我们中年大姐坐在中间，是挺尴尬的。

那我们就只能靠创意靠人脉咯。

我运气比较好，也没有遇到过什么潜规则。我觉得男人对女人的这个尺寸还是女人能把握的。这取决你自己给出去的尺度。

现在，我焦虑的不是年龄，是喝酒。

中国式的酒局，有时候你不得不去，喝吐了是常事。这两年身体不行了，所以喝酒是让我很焦虑的一件事。

何况你还得保持清醒，最后还得买单。

另外让我焦虑的是自己的知识结构。

我很佩服现在的80、90后，有学习能力，有创新能力，敢于失败。

我们现在越来越保守。一个人成功后会变懒，会习惯沿袭旧的经验做事。年龄大的人就喜欢依赖资源、人脉，而不是创新了。

关于年龄，35、6岁后就不在乎了，没时间想。想的是下个月员工工资怎么发，年底奖金怎么发，客户方案怎么报。没有时间去比较。

这两年身体不是很好，想放慢一些脚步，少挣一些钱。

还想对年轻女孩儿说，成功没有捷径，都是弯路。靠自己一步步走吧，不要着急。

如何去多开猎人的打击，而职场人我们一定要拥有狼的思维，因为无论你是天之骄子还是目不识丁，大智若愚还是大愚若智，如果不能更好的发挥自己的优势并且延伸自己的优质，那么，英雄最终也无用武之地。

　　第一，在职场上像狼一样去经营自己的优势。张力是一家公司的管理人员，本身事业发展非常顺利，但是这个时候公司为他安排了副手，表面上是为了帮助其工作其实明眼人都知道一是督促，其次是让两者竞争最终优胜劣汰。这个时候他压力油然而生，业余时间自己也一直在充电，选择学习电脑，学习外语好让领导感觉他自己非常努力，但是经过学习他的英语仅仅是高管们的笑柄罢了，而反而本来的强项管理这块因为时间关系问题频出，最终好好的管理岗位被别人取代。这件事情说明，本身自己管理能力很强，应该发挥自己的管理优势，但是却选择了自己非常弱的其他项目进行学习，最终的结果只能让自己懊恼不已。

　　第二，找准自己的位置发挥自己最大的能力。第一点我们谈到的是本身的能力，有能力放在不合适的位置上你一样做不成成绩，所以，位置也很关键，张强是一名技术人员，进入公司之后一直做的技

女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中，如果选择好，就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时，大多数女性朋友都在30岁左右，面临着家庭与事业的双重压力，职业发展可能遭遇到了瓶颈期。

面临着家庭与事业的双重压力，职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期，女性在职业规划中，常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性，平衡性，经济性发展。

　　案例中，刘小姐遇到的最大问题就是，迷失了职业方向，找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看，除了最初的技术员工作，其它的工作可替代性非常强。

三十多岁，或四十多岁的女性，在职场中的现状，大概可以分为三种：

第一种是经过前面多年职场的发展和历练，已经成为中层或高层，成为中坚力量，能够独当一面。当然这种情况的女性数量不是很多。

第二种，是做着一份平稳的工作，但基本职业前景已经到了天花板了，很难再有大的突破，可以说，只是工作着等到退休了。

第三种，就是三十多岁或四十多岁的女性由于家庭牵扯太多精力，所以职场投入有限，已经被职场淘汰了。当然也有人自己主动选择赋闲在家。

三十岁或四十岁的女性在职场中的现状可以分两种，第一种是特别优秀的，在某些领域上已经取得了非常优越的成绩，在职场上正是风生水起的时候，令人羡慕，精明能干的女强人，

另一种在职场上高不成低不就得，换份工作吧，已经是特别尴尬的年纪，跳槽不容易，还面对上有老下有小的压力，这个年纪是最难的时候。

总之不管是出于哪种年纪那种状态的女人都应该自信地面对现状，努力地做好自己，开心的生活着。

我博士，老婆中专毕业，婚后甜爆了：学历在婚姻里，真的不重要吗

文/动动

昨天看了一个非常甜的关于夫妻间学历差距大的故事，故事的男主角是一个博士，而他的媳妇只是一个中专生，但他们的生活却非常幸福。

他本人在高校工作，媳妇从小生活在一个有爱的家庭里，性格非常好，所以即便是老公遇到一些工作上的困难和她诉苦，她听不懂，但她也不会觉得自卑，傻傻的听着就好。

经济上，他老婆依赖他，生活上，他却很依赖老婆，不用工作的老婆把家里收拾得井井有条，他在家除了工作，什么也不用操心。

而他由于学历高，在丈母娘家的地位也非常高，这一点也大大的满足了他内心的男权心理。

老婆没什么上进心，所以他慢慢的也变得安于现状，并且很享受这样的婚姻状态。与之相反的是他的父亲和母亲，虽然两个人都是高学历的结合，但两个人一辈子都在提防着对方，所以他很喜欢他和低学历妻子的结合。

这个故事，告诉我们，婚姻里，学历真的不重要，与此同时，我还看到了另一篇文章，讲的也是学历在恋爱里不重要，三观才重要。

这个问题一下子引发了我的思考，我想，如果你是一个研究生，你找了一个高中毕业的女朋友，你跟你的父母或者你的朋友说，你们两个是真爱，看看他们的反应会如何，那么有人会说了，现在时代不同了，任何都不是阻挡爱情的因素。

可能换做别人，你以看客的姿态会说，学历不重要，你们相爱就好，但如果换做你自己，你愿意和一个学历差别很大的人在一起吗？我想，答案大概率是否定的。

学历低的一方可能会自卑，学历高的一方可能会觉得对方的思想到达不了自己想要的高度。

所以，学历真的不重要吗，我认为重要。学历可以说并不是决定你选择伴侣的必要条件，但却是你选择伴侣的一个不得不考虑的重要因素。

因为一个人的学历层次，在某种程度上，可以充分影响到一个人的价值观念、交友圈，包括眼界格局等等，这不就是现代小年轻们常常嘴里提到的，并且很在意的三观吗？

我有一个非常好的女性朋友，她在她读研一的时候和她高中学历的小学同学在一起了。

小时候他们就关系很要好，但小学毕业之后，他们就走了两条完全不同的路。

因为她的成绩非常拔尖，而那个男生，小学的时候成绩和她差不多，也是不错的，但在小学毕业之后，他就开始落寞了，初中之后，他们再无交集。

我的好朋友一路读到了硕士，而男生，则读到高中毕业之后就去外地打工了，多年后，男生回到了他们所在的城市，在一场同学聚会上，他们刚好再次相遇。

女生很欣赏男生的情商，虽然读的书不多，但说的话却非常有水平，而男生刚好试探性的对她进行了追求，因为他也害怕女生嫌弃他学历低。

女生其实很犹豫，但最终还是决定跟随内心，和他在一起了，因为她也喜欢他，并且他们知根知底。

她跟我说的时候，我还不太理解，也持反对的态度，但她说男生对她很好，我也不便多说什么，只能对她的恋爱表示祝福。

结果没到半年时间，她哭着跟我说，她和他分手了。

原因很简单，他们的眼界格局，思想层次，甚至以后想要过的生活，都有很大的差别，男生融不进她的圈子，对她的想法不理解，他们甜蜜了一个月就开始疯狂吵架。

她哭着对我说了一句至今我难以忘却的话：学历不同，观念差别很大，我们之间的交流，实在太累了，我常常怀疑自己，我的那些想法，真的错了吗？

其实不是她的想法错了，而是两个人的思想层次不同，看问题的角度不同，产生分歧非常正常。

我想，她的高中毕业的前男友，可能对她的想法，也有诸多的不理解吧，或许，他也感到很痛苦，所以两人最终和平的分了手。

学历高和学历低在一起，抛开荷尔蒙的力量，剩下的不稳定因素，真的很难说了。

时间过去了两年，我的好朋友遇到了同样是硕士学历的男朋友，专业上也有一定的交集，现在他们的感情非常好。

她说，沟通起来太顺畅了，而且他们追求的事业和想要的生活水平也非常一致，年底准备结婚了，我真心替她感到开心。

何为势均力敌，那就是相似的观念、看法，价值观，那么，当外在条件无法明确判断你们之间是否势均力敌时，学历往往可以作为一个重要的参考因素，学历，也可以筛选掉很多不符合条件的人。

曾经在知乎上看到过一个相似的问题：夫妻学历差距大是种怎样的体验？

其中一个高赞的回答的说到了我的心坎里。

他基于对学历差距大的上一代家人们的婚姻模式和身边朋友们的情况的总结，得出了这样的一个结论：

也就是说，在基于最简单的生理需求、生活沟通等亲密关系的需求里，学历差距大完全不会影响到二人的互相沟通和生活。

但如果排开生理上的渴望，还需要互相了解、尊重、良好的沟通，能进行复杂问题的交流并共同面对人生中的风雨，学历差距大的爱情或者婚姻，往往存在不牢靠的风险。

换言之，学历差距大有可能会对恋情或婚姻造成的一个影响是：二人几乎无法讨论任何复杂的问题，或者讨论复杂问题的沟通成本极高。

可能有人会说“哪里有情侣或者夫妻会天天讨论复杂的问题？”

心理学研究表明，谈论社会公共议题、泛文学艺术哲学等相对复杂的话题的确是一部分高学历和有高精神追求的人们的实际需要。

同时，当伴侣间的政治倾向和开放程度高度近似时，他们之前的亲密关系往往更好。也就是说，谈论这些话题是衡量二人感情浓度的一个重要指标。

而实际情况是，在日常生活中，往往情侣或夫妻间随口闲聊着就会说到这些话题上去，于是一旦讨论起这些问题的时候，差异化就出来了。

所以，基于大数据前提下，你还会觉得学历不重要吗？或者说，你觉得学历并不会成为你们爱情经营乃至婚姻存续的一个难以跨越的障碍因素之一吗？

有人会问我，开篇的那个博士和中专结合的夫妻，不是很幸福吗，他们之间几乎没有什么矛盾，这又怎么解释呢？

这就相当于你在问我，学历在找工作的时候不重要，985和普通本科也没有区别，最终公司更看重的只是你的能力。我有同学普通本科毕业，但却比很多985的学生都混得要好。

那么，你能通过小概率事件去下判断，学历在找工作中就真的不重要吗？

如果真的不重要，为什么还会有大把的普通本科生被那句“我们公司起步要求211院校以上”而无情的驳回了简历。

这也是一个非常现实也令人痛心，但又不得不接受的现实问题。

的确，马云只是一个师范大学毕业的，却混到了中国首富，但你再看看其他的老板企业家，有几个不是清华北大，人大复旦武大华科毕业的？比如985重庆大学毕业的华为CEO任正非，比如中国人民大学毕业的京东创始人刘强东等等。

毕竟，小概率事件，不能作为主流的判断，而学历在婚恋中的重要性，亦是同样的道理。

开篇的博士，他的老婆在这段和谐的婚姻关系中起到了非常重要的作用，她的性格包容性非常强，她无所畏惧，并且甘愿奉献和牺牲，包揽家里的所有的一切生活，但如果遇到复杂的子女教育、人生规划等问题，幸福感还是会在不同程度上受到影响。

而与此同时，这位博士老公也并不介意媳妇没有文化，他也不需要妻子在他的事业上做出帮衬和扶持，所以学历之间的界限感自然被磨灭了。

但其他人可以和他们一样，在其他方面弥补掉学历造成的亲密关系的影响吗？我想未必吧。

想要同时符合以上条件的高学历和低学历的伴侣，实则难上加难。

所以，如果可以的话，我个人还是建议学历水平差不多的人去结合而走进婚姻殿堂，毕竟，谁也不想高攀谁，谁也不愿意在一段感情里总是处于自卑弱势的一方。

这个时代，男权意识的弱化，女性独立意识的崛起，女性对于精神伴侣的需求更大，学历带来的精神追求差异化的因素就不得不考虑了。

诚然，爱情的开始基于荷尔蒙等感性甚至生理因素的作用，然而，亲密关系的经营，却需要考虑学历等现实问题。

毕竟，伴侣间高质量的有效并轻松的沟通，精神需求的高度契合，是亲密关系有效存续的关键因素。

当然，如果精神追求超越了学历差异，学历高的一方能够有足够的耐心和勇气带动热衷于学习的学历低的一方进步，缩小彼此间的差距，那么，学历当然也是可以置之度外了。

作者简介：动动，工科研究生在读。一位热爱文字的文艺女青年，一位励志、阳光、热情、有思想、有灵魂、有梦想的小仙女。梦想是致力于引领新时代女性成为更好的自己。

职场女性如何规划自己的职业生涯和人生？

作为职场女性，对自己的职业生涯和人生进行规划，只要做到一原则两评估一确定，然后实施就行了：

一、一个原则——按规定个人职业生涯规划和人生的基本原则，做职业生活规划必须遵循下面这些原则：

【1】实事求是

准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

【2】要切实可行

个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。

个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

【3】个人职业目标要与企业目标协调一致

职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，职员在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

二、两个评估——就是对自己进行一个评估和职业生涯机会进行评估。

1.自我评估与认识

自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

组织与社会环境分析

组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

2.生涯机会的评估

生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。

三、确定一个目标——职业生涯目标的确定。

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

目标有了，就要制定行动方案：

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定，具体方案如下：

职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。

具体可以按照下面这8条来规划：

【1】定出未来发展目标

今生今世，你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一专业的佼佼者?把这些问题确定之后，你的人生目标也就确定了。

【2】定出今后十年的大计

二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入，计划哪些家庭固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。

【3】定出五年计划

定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细，将目标进一步分解。

【4】定出三年计划

俗话说，五年计划看头三年。如何制定职业规划如何制定职业规划。因此，你的三年计划，还要比五年计划更具体、更详细。因为计划是你的行动准则。

【5】定出明年计划

定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。【6】下月计划

下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务上收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。

【7】下周计划

计划的内容与上述【6】相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。

【8】明日计划

取最重要的三件至五件事，按事情轻重缓急，按先后顺序排好队，明日按计划去做。可以避免"捡了芝麻，丢了西瓜"。

不认可职场规划的人说，人生最大的计划是变化，任何计划都赶不上变化。认可规划说的会认为，只有目标清晰，奋斗才有方向。两种说法都没有错啊，到底该不该规划呢？如果大家学过目标达成术，就应该了解目标制定是有规则的。

首先，应该对目标设定一个期限，比如职业生涯规划，也应该制定有期限。比如三年计划，五年计划。其次，在制定过程中，不可避免的会出现意外或者不可控因素，这种情况你会如何处理？取决于你对目标的渴望程度，所以在制定目标的时候，要充分考虑可能会出现的障碍，认真想一下，这些障碍是你能够跨越的？还是想逃避的？这也是再次确定目标的一个步骤。第三，对目标进行分解，分解的时候要考虑自己的实际情况，根据现实情况适量下单，最好的办法是，当你打算给自己设定100分的目标时，对自己的要求只要50分就算达成的方式，会更能助于帮助自己坚持下去。

根据目标制定的原则去制定职业规划也是一样的适用。不过，作为女性朋友们，在考虑“不可控因素时”要把生育与照顾家庭需要，这个重要因素加去进就可以了。任何人的职场都需要规划。凡事预则立，不预则废。

职场规划的另外的重要因素还要考虑自身的特点。职业规划首先要考虑的兴趣方向，兴趣是最好的老师，也是最真实的内驱力。自己感兴趣的，才能投入更多精力和坚持更长时间。知识与能力，这里要考虑的是在兴趣的方向上，你是否付出了时间去学习基本知识，并投入精力去提高技能？如果你做到了，这个职业方向就基本确定了。接下来就是意识层面的规划了，你想成为什么样的人？你想过什么样的生活？最后就可以规划了，为了实现想要的人生，你决定花多久来完成，你想要的人生和当下的人生，差距在哪里？哪些是知识差距，哪些是能力差距？该如何补足？

这样下来，一份职业生涯规划基本上就建成了。

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现代女性要想在事业上取得成功，往往需要比男性付出更多。她们要照顾好家庭，做好本职工作，又要不辜负自己的美好青春。

第一步：明确自己的职场目标。

首先，你要分析自己的现状，确定自己在哪里，自己拥有哪些资源；然后，你要确定自己想要达到的高度，是希望做到管理层，还是觉得自己能有一份安稳的工作就行了，不追求更高的职位。

第二步：确定自己下一步的规划

很多人说，职业规划真的有可能做到吗，我都不知道自己明天该干嘛。其实这是错误的，很多时候你觉得没办法规划，是因为你自己没有想清楚，不知道对于自己来说什么是最重要的，自己想要什么样的人生和成就。一旦你明确了，其实分解到下一步就很顺理成章。

比如我想成为新媒体达人，那就需要多写文章来打造自己的个人品牌，你想快速晋升，就要在业绩上有所突破。

第三步：分配时间精力。

初入职场，很多时候工作生活会失去平衡，这很正常，也不必担忧。但是从长远来看，自己还是需要对工作和生活进行一个划分。工作上希望达成的成就，尽量不占用私人生活时间。而自己的生活，也应该有一些追求和兴趣爱好，不能光有工作而失去自我。

第四步：投入时间和资本，提高自我

如果不想与时代脱节，不想早早就遇到工作上的天花板，那你就必须抽出时间参加培训，多让自己接触新内容，同时要有意识地去学习软硬技能，结交人脉，打通职场的任督二脉。

职场女性面临的挑战很多，但是一定要有意识地去规划下一步的路径，而不是走一步算一步。我不想成为随波逐流的人，也不希望自己被看轻。女性有很强的爆发力，关键看你有没有行动力

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首先，职业女性和职业男性有什么特别大的不同呢？她们身负的角色更多！

一个家庭里，你或许不会期望，你的老公、你的父亲，去为你的家庭提供更多的细心的照顾，但是你会期望你的妻子或者是你的母亲，能把这个家照顾得更好。这就是为什么职业女性的，是一个特别值得提的话题，他们是肩负的责任更多，社会对她们的期待更高。如果一个女性不能照顾好她的家庭，哪怕她的事业再成功，她都会饱受批评，但是如果是男性则比较没有这个问题。

不要问为什么这么不公平？有时候男女之间的问题真的很难用一个简单的公平来评判。

所以，要让自己有一个幸福的人生，作为女性，要学会做好社会角色，比如说母亲，比如说妻子。那他就意味着你要对这个家庭有一定的付出，所以，一定要给自己这方面的角色，留足充分的精力。

那是不是说照顾好这个家庭就好，不用再职场上奋斗了？

不是的。首先，如果说要照顾这个家庭而脱离这个社会，与这个社会脱节的，这会让女性在以后的人生中感到非常的不愉快，甚至不平衡。现在电视剧上精彩上演的，男人有钱出轨了，女人经过在家几十年的家庭主妇后，出去以后再也没有社会竞争力的故事不是假的。《我的前半生》讲的不就是这么个故事么？

我们经常说平衡即是美。对的，如果你能平衡好家庭角色和职业角色，你的人生才会更加精彩和完整。女性不一定要在工作上有非常大的成就，但是她一定要有一份自己的事业，让她可以在日常家庭的琐碎中脱离出来。有些女性是比较有职业追求的，那她可以通过提高自己的精力管理能力和自我管理能力，让自己在家庭中和工作中都更加高效。对于这种人，她可以花更多的精力在工作上，然后花少少的钱把家务活的任务外包出去，那她留在家庭里的时间就可以更多的是陪伴家人，而不是落尽家务活的琐碎。

永远能量满格，成长，我一直在路上--林小企在路上。

‍‍女性的职业发展过程中，受到的阻碍因素来自方方面面。除了心理与生理因素外，还有两点需要注意：潜意识冲突与知识资本的退化。

很多职业女性当无法全身心地投入到职场或家庭生活中时，往往会产生一种愧疚感，这使得女性职业生涯发展的任何阶段，都会面临家庭与工作上的抉择问题。