我该怎么处理，才是最好的

双方的真心的去交往，真诚的去对待，彼此相互信任，什么事情相互探讨，在你快乐的时候为你快乐，忧愁的时候，为你排忧解难。
良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。对你关心，对你爱护。用你的一颗心默默的为双方付出，不求回报。在金钱利益上从不斤斤计较。真正的朋友应该是在你受伤时，会在第一时间找到你，然后什么都不说，就静静地陪在你的身边。等你哭完，她会告诉你，自己擦干眼泪，然后坚强面对。真正的朋友会给你空间，她不需要你在TA面前像张白纸。但TA却会努力地了解你，直达你内心深处。在你愿意把秘密跟TA分享时，TA会静静地听。。。人生就像一条曲折的河流,在逆风中航行,
朋友就像帆,真正的朋友是懂得互相关心的
。

毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是不愿意干，那只能是找一个喜欢做运营还会美工的，所以，只能是重新招人了！毕竟，再加钱是不可能的，即使加钱，他还是

先梳理一下问题

1，老板要让美工兼运营，给3000块
2，美工要求只做美工，不做运营，而且要最少3300
3，你想把两头的问题平衡，所以纠结
解决思路：
1，永远记住一点，公司是老板说的算，你不要自己拿主意，而是要出方案让老板选，这是首要原则。
2，搞清楚美工不愿意做运营的原因，和最少要3300的真实想法，我估计可能是生活上确实缺钱
3，对老板来说，花3000块让一个人干两个人的活，这事儿地道不地道，他心知肚明，能不能行他也打问号，让你去说，就是在留余地。老板一定比员工想的要多，否则就不是老板。
4，你的定位是忠诚和执行到位，所以，先和美工把那两个问题真实的搞清楚。问题清楚之后，我觉得是两个方案：
第一个方案，不要强人所难，美工就踏实做美工，他想要高工资，可以考虑设计一个绩效工资，然后告诉老板，要重新请运营，理由是，要专业的人来做专业的事，不能影响公司的业务；
第二个方案，先征询一下老板的意思，可否给一个高于3500的工资，让美工先尝试一个月的运营？告诉老板，如果重新请人的话，有1000块一个月的运营吗？如果把这个钱给美工，他应该会动心，因为他看重钱，不过也要考察一下能力，合适就继续，不合适就不要拖。
以上

这个问题真的不好处理，这个问题还是请老板来处理，你作为一个员工，为什么要让你夹在中间左右为难，说句实话，这不是你该考虑的问题，老板真的很信任你吗，给你多少薪水，什么职务，让你一个普通员工出面帮他摆平另一个员工，感觉你被老板套路了，被老板利用了。
你想想，他一个老板都摆不平的事情，留给员工解决，这像话吗。
员工和老板的关系，就像普通工人和资本家的关系，普通工人实惠了，满意了，那就意味着资本家亏了，资本家会允许吗？反过来说，如果你站在美工的角度，或者你就是美工加运营的人，你难道不希望老板把工资放的很高吗。
这种事建议你就不要掺和了，让老板自己去解决。aqui te amo。

不要想什么歪门邪道，追求完美是过于高估自己的自恋狂干的事。直接告诉老板：那个美工现在对工作和工资很不满意，很可能走人。到时候不但没人干运营，美工也没了。没法留住他就得做好重新招人的心理准备。如果老板不打算改变做法就告诉美工：你的最低标准我们也满足不了，愿意走就走吧，你再找工作，我们再招人。

我想说的是不可能会有人拿着三千块钱的工资做着运营和美工两份工作的，因为你的工资在哪里了，只能做一份的，如果想要加起来一起做的话，自然要加工资，这是美工实习生所愿意看到的，或者美工实习生先安排一部分人做运营另一部分做美工，再调换回来一下 这样子就能满足老板和美工的要求了！！！

许多事情，总是在经历过以后才知道得失由不得自己。一如感情，痛过了，才会懂得如何保护自己；傻过了，才会懂得适时地坚持与放弃。让我们学会放弃，在落泪以前转身离去，用泪水换来的东西是不牢靠的；让我们学会放弃，将昨天埋在心底，留下最美好的回忆；让我们学会放弃，使彼此都能有个更轻松的开始。抓着不放，只会让你一味沉溺于回忆和痛苦中以致萎靡不振。放开手，让TA随记忆的风逝去,你会发现另一方天空，你会重新闻到生活的花香、感受到阳光的温馨。。。。
放弃，不是躲避，不是懦弱；放弃，是一种豁达的处事态度。试想想，一个人一生要经历多少人与事，不懂得放弃那些已经失去、不可挽回的东西，又如何能把握住真正属于你自己的东西呢？如果你发现你的世界里惟一的那扇大门不再为你敞开，就不必再在门前徘徊，或撞得头破血流终不醒悟。
要学会放弃，然后转身寻找一个为你开放的天窗，在那儿你同样能望见满天的星斗。。。。

1·忍；
2·不能采用猜测与怀疑的想法去对待对方；
3·过去的事情就让它过去，不要在提了；
4·每天保持笑口常开的好习惯，多与她一起去爬爬山·跑跑步·打打球等等，舒心养气，提高自信；

暗示一下看看对方态度怎样，为了家庭还是得认真考虑一下~