如何克服自己对女性的歧视

（1）不能自卑

自卑，是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在现代女性择业中普遍存在着。而对激烈的择业竞争，不少女性普遍给自己设置了心理障碍，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。

（2）克服依赖

一些女性平常养成了对父母和爱人的依赖心理，面对职业选择，也容易产生依赖思想，因此错失了许多良机。

（3）消除自负

自负即是过高地估计个人能力，失去自知之明。在我们的生活中，自负心理在不少女性身上反映突出。她们在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的女性是不愿意接受的。为此，女性在选择职业中要注意自己的自负心理。

（4）发挥优势

一般说来，在职场中女性有以下别于男性的优势，可以有利的发挥出来。

第一，语言表达能力。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。

第二，思维能力。女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但她们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。

第三，交际能力。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。

第四，忍耐力。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。

（5）积极进取

现代社会对女性，特别是对女大学生要求近乎苛刻，对其自身整体素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的文化修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。为此，女性应该积极进取，学习本领，以便找到适合自己的工作。