不想努力了可以给点激励吗

明确自己的目标，好好感悟一下：
1、自己选择的路，跪着也要把它走完。

2、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

3、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。

4、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

5、第一个青春是上帝给的；第二个青春是靠自己努力的。

6、每个人都会累，没人能为你承担所有悲伤，人总有一段时间要学会自己长大。

7、每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。

8、这个世界到处充满著不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。

9、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。

10、就算全世界都否定我，还有我自己相信我。

11、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

12、成功在优点的发挥，失败是缺点的累积。

13、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

14、在我们了解什么是生命之前，我们已将它消磨了一半。

15、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

16、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

17、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

18、微笑比皱眉好看，请求比呵斥自然。

19、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。

20、做好手中事，珍惜眼前人。

21、寒冷到了极致时，太阳就要光临。

22、每个人的一生都有许多梦想，但如果其中一个不断搅扰着你，剩下的就仅仅是行动了。

23、谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。

24、人的一生，没有一味的苦，没有永远的痛；没有迈不过的坎，没有闯不过的关。

25、少说多做，句句都会得到别人的重视；多说少做，句句都会受到别人的忽视。

26、绝大多数人，在绝大多数时候，都只能靠自己。

27、你若不想做，会找一个或无数个借口；你若想做，会想一个或无数个办法。

28、还能冲动，表示你还对生活有 *** ，总是冲动，表示你还不懂生活。

29、没有目标的人永远为有目标的人去努力。

30、别说你最爱的是谁，人生还很长，无法预知明天。

31、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。

32、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。

33、智者一切求自己，愚者一切求他人。

34、两点之间未必直线最短，有时迂回曲折能够更快地抵达终点。

35、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

36、如果耐不住寂寞，你就看不到繁华。

37、因为年轻我们一无所有，也正因为年轻我们将拥有一切。

38、比别人多一点执著，你就会创造奇迹。

39、超乎一切之上的一件事，就是保持青春朝气。

40、少说多做，句句都会得到别人的重视；多说少做，句句都会受到别人的忽视。

41、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。

42、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。

43、我们唯一的悲哀是生活于愿望之中而没有希望。

44、逆风的方向更适合飞翔，我不怕千万人阻挡只怕自己投降。

45、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功。

46、鹰击天风壮，鹏飞海浪春。

47、使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

48、预测未来的最好方法，就是创造未来。

49、自我控制是最强者的本能。

50、只有你爬到山顶了,这座山才会支撑着你。选自：读书名言

51、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

52、肯承认错误则错已改了一半。

53、现代社会已不是大鱼吃小鱼的年代，而是快鱼吃慢鱼的年代。

54、谁不曾一意孤行，怒发冲冠过怕只怕少了那份执著。

55、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

56、人生如天气，可预料，但往往出乎意料。

57、每天晚上疲惫地坐到椅子上时，才觉得真真切切地过了一天。

58、命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。

59、人生没有理想，生命便只是一堆空架子。

60、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

61、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强！

62、不是境况造就人，而是人造就境况。

63、如果要挖井，就要挖到水出为止。

64、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

65、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

66、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。

67、昨天下了雨，今天刮了风，明天太阳就出来了。

68、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。

69、压力不是有人比你努力，而是那些比你牛×几倍的人依然比你努力。

70、用脑思考，用心琢磨，用行动证实。

71、在人生舞台上，从不给落伍者颁发奖牌。

72、不要太在乎自己的长相，因为能力不会写在脸上。

73、一个人只有亲眼看到自己伤疤的时候才知道什么是痛，什么是对与错。

74、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。

75、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

76、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。摘自：有关读书的名言

77、只有千锤百炼，才能成为好钢。

78、人生最大的错误是不断担心会犯错。

79、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。

80、要无条件自信，即使在做错的时候。

81、命运，你残忍的诉说着我的悲痛。

82、望着别人幸福的笑容.心里总觉得不安!

83、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。

84、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。

85、比别人多一点志气，你就会多一份出息。

86、比别人多一点执著，你就会创造奇迹。

87、多用善眼看世界；不必一味讨好别人。

88、学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间。

89、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

90、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。

91、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。

92、微笑是我们心灵的最真诚倾诉，是在困难面前最好的良药。

93、没有哪种教育能及得上逆境。

94、水只有碰到石头才能碰出浪花。

95、生活不可能像你想的那么美好，但也不会像你想的那么糟。

96、世上只有想不通的人，没有走不通的路。

97、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

98、人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。

99、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

100、人生的奋斗可以分五个阶段：1、为了生存下来，立足社会。2、改善生活，提高品质。3、有点成就，需要炫耀，让更多人知道自己的成功。4、阅历多了，开始追求感觉的东西。5、归朴还真，上升到精神的境界。

吃饱了撑的、没事儿做闲的，说白了就是空虚。干点儿事业吧，确立一个目标，为钱也好，为某项爱好也好，有了目标，就可以摆脱无所事事的状态，生活立刻就积极了，情绪也就上来了。

在你这个年龄都这样，你不要把自己的目标定的太高，心里总以为可以做好，但是到头来还是不行，现在的你应该只有一个目标的，劝你好好想想你最喜欢做的是什么事情，那你就不要在想别的了，向这目标攀上去就好了

好好想下自己这样值得与否。
建议每天跑步锻炼自己，累了，休息了，什么都会忘记的。
女人多的是，何必单恋一枝花呢。

努力，计划好的，就一定要完成，

楼主从症状上看来很有可能是抑郁症哦，可以去成都市青羊区中医医院检检视看，这个医院在治疗抑郁症这类疾病上面很权威的，他们医院有个董主任，临床经验很丰富的，而且这个医院检查治疗很仔细的，以前我弟弟也是抑郁症就是董主任治好的，所以也建议你带你妹妹去让董主任看看，希望我的回答能帮到你。

有时侯心烦是任何人无法避免的，心烦时最主要是调整自己的心态。做一下深呼吸，活动活动，和同事朋友聊聊天，离开自己所处的位置......总之，转变自己的注意力，调整心态，把握现在面对现实，你会发现生活原来如此美好！

不管怎么说，懒是不行的。这种坏毛病得改。不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。那么你就先想下你想做什么。然后再看看自己还缺少哪些能力，就去给自己冲下电呗。没有付出是不行的。想要轻松，又想要高的工资待遇，可能吗？可能，但是前提是你在之前在为自己的能力提升，素质提升等等辛苦过。
希望对你有帮助、

心态可以放轻松点，有些事不要一味钻牛角尖，苦到头的都是自己。每个人都有烦恼，很多事大家都一样。所以，笑笑就过了。也许你说的很对可有些事就是在心底放不下怎么?

这种情况还挺正常的，这是因为不确定性太多，当然这也有本身的心理原因。我的个人经验是咨询他人后，找准一点先开始。然后在过程中你的思路会越来越清晰。

先搞清楚员工不想的原因是什么，有些是因为公司制度不健全，有些是因为客户资源分配不均，有些是直属领导不作为，当然还有就是员工本身的问题，所以不同的原因不同的解决方案。仅仅靠激励解决不了实质问题。

1。公司的制度相关的：比如销售指标过高，奖金制度形同虚设。老板只知道用业绩说话，从来不听基层员工的心声。销售好不容易签单了，公司后续的服务又更不上。诸如此类的问题一定会影响团队的士气和氛围。如何解决？公司应该定期评估和收集员工的反馈信息，HR定期搞些活动，提高员工的凝聚力，主管和下属有定期的沟通机会，及时了解员工想法，不是到一发不可收了再来找解决方案。任何一家公司都会有这样那样的问题，制度不健全也很正常，关键要给员工提供沟通途径及时反馈，确保公司和员工之间是透明的，彼此了解彼此的难处，让员工了解公司的目标，让公司了解员工的需求，保持畅通的沟通是至关重要的也是比较容易被忽略的。

2。 直属领导不作为：这个问题比较致命，一个团队的凝聚力主要靠直属领导的努力，假如直属领导本身不给力，考员工自身的力量确实比较强人所难，但从员工的角度，他们可以提出来，可以找HR，可以向上反映。

3。员工自身的问题：作为主管要有清晰的指引，团队需要什么样的骨干，如何树立好员工的威信，奖惩分明，对于屡教不改还要影响大家的人必须第一时间给予警告，实在不行就除名，不能因为一二个人的负面情绪影响整个团队的士气，这个非常重要。对于比较优秀的员工一定也是第一时间奖励，及时提拔。只有这样才能鼓舞士气。