职场中哪些优秀还努力的人，后来怎么样了

在工作场所，您经常会看到最多的工作，加班，工作，提高薪酬促销不会带你。我的朋友的性格不喜欢说话老人，很多肮脏的人在公司去过他，往往加时到深夜，通常是不公平的治疗，甚至同事甚至会聚集她。后来他被解雇了，令人震惊的领导者和同事，所以他没有让它坚决不这样做。如果您遇到推广促销，不公平是决定性的，他本来会被驳回，但结果很奇怪地发现公司中的人有恐惧他，经常叫他一起吃饭，即使领导者也会让他三点。

当你没事时，每个人都很好，但一旦部门有问题，领导者将首先开拓诚实的人，因为诚实的人通常不知道如何团结人，并尤其是孤立。领导也有重视这一点，杀死了猴子的鸡，把你视为惩罚基准。他知道你没有脾气，你会自由，你不会。如果是一个聪明的人，领导者通常不会带他。当他害怕聪明的下属时，他会对它谈论，甚至落后于管理领导的手段，所以公司不敢说聪明人。老人最好定居，而不会哭的孩子不是牛奶。这种现象尤为明显，特别是当公司已经分配资源和促销薪水时，通常没有当地人。

智能点的员工将“哭泣”，经常寻找领导和老板抱怨，邀请他们的工作。高级和老板通常很忙。他们看不到基层员工的努力。谁越来越少。所以，无论谁是活跃的，你都会说，但它被领导者发现。因此，良好的资源不是诚实的人，促销不会成为一个老人。在公司中，少数人特别显眼，但它们绝对不是诚实的。这些人不是说，也就是说，他们会发挥，或者有特殊的耐受性。这不是一个关键点，重点是表现。让公司觉得他是一个人才。由于人才自然不容易被忽视，因此不会被删除，它不会被新人所取代。然而老人会受苦，因为它不会表现，只知道头部正在运作也不会向领导人证明自己。

最活着的人，欺负你不会说问候。因为诚实的人，同事们喜欢活坏事，难以做到，他们累了，他们累了，他们还没有找到焦点。那么最后的结局没有表现表现，你能告诉领导吗？关键是，那些聪明的员工将肮脏的生命推向老人，他们觉得他们就像他一样。谢谢，我会说谢谢你，态度不好，而且我不会打架。这一切似乎都是合理的。不要制作一个工作场所，葡萄酒也担心小巷很深有可能展示它。

其实有许多人想要了解，在职场上面先努力工作的员工到最后到底是怎么样了。大多数的人认为自己在职场上面，首先是需要去懂得一些职场的生存法则，因为这个比自己努力工作要更加的重要。就相当于我们自己总是在工作当中非常的兢兢业业，但是我们自己不知道怎么与人相处，也会让我们自己最后败北。所以对于一个聪明的职场人来说，肯定是需要去让自己的工作业绩无话可说。

最后都成功了

还有就是需要去学习怎么样与自己的同事好好的相处，这也是能够让自己升职加薪最重要的一步。那么我们可以通过一些例子来看出来，在职场上面一些努力工作的员工，最后都取得了一些非常好的成绩。因为每一个人的付出都是有所回报的，如果还没有得到相应的回报，那就是我们自己坚持的时间还不够多。时间是会馈赠给我们一切我们自己需要的东西的，只要我们自己愿意付出时间去在我们自己的领域发展。

得到了自己想要的

那我们在最后真的可以通过自己的努力去得到自己想要的东西，并且职场上面一直兢兢业业努力工作的人，到最后都会取得成功。或者是自己会升职加薪，被自己的老板所器重。我们自己的努力会随着我们自身的条件沉积下来，这会成为我们自己的一个阅历。

并不会因为一些外在的东西让我们去丢失很多，所以我们只有在这样的一次锻炼当中去学习到更多的知识，让我们自己获取更多的机会，才可以去更加的成功。如果我们认为自己现在还是没有办法去取得成功，那我们只好再努力一点。因为再一次的努力，会让我们自己获得更多的机会，也会让我们自己的基础被打得更加的坚实，而这样的一些被夯实过的基础才会让我们自己最终取得胜利。

这个问题，作为中层领导的我，很有必要回答一下。

1、努力并不代表有能力。

我身边就有这样的人，每天都在跟我抱怨自己工作很努力，为什么有好的学习机会，评优表彰的时候总轮不到自己？

我不禁要问，你认为的自己工作很努力，是你个人认为，还是大家都看到的呢？我有一个同事就是这样的，每天工作很努力认真，来得比别人早，别人下班的时候她还在努力加班，每天备课到深夜，一副工作极其认真的样子。但是到期考的时候，他们班的成绩非但没有一点向好的趋势，反而每个学期都达不到教育局的要求，总是被约谈。试问，这样的努力是真的努力吗？

2、工作努力的同时做人很重要。

去年的时候，我们学校来了个年轻老师。年轻人努力工作，这个是大家都看得见的，但是他在努力的时候，总是会去说这个那个老师怎样怎样，说别人不比他努力，说别人的文化水平不如他，所以肯定没有什么能力，只能靠拼命工作挽救自己。

工作中，我们还经常遇到一些人，比较喜欢八卦，或者不合群，总是自己埋头苦干。我们是一个团队，需要的是团队精神呀，你不知道团结大家，如何得到大家的认可？试问，这样一个不知道做人的人，我们如何给他机会给他升职？

3、你得知道努力工作是每个人的本分。

一个单位也好一个公司也好，重要的岗位也就那几个，不可能每个人的都有机会升职加薪。那不是就意味着，我得不到认可得不到升职加薪，就不用努力工作了呢？并不是这样的，你既然开始了这份工作，你就得有责任好好工作，因为这就是你的责任。

所以，职场中的我们，一定要保持良好的心态，正确看待升职加薪，得到领导重用等问题。

在职场上，最先离职的往往都是那些努力工作的员工，这是怎么回事呢？

用心工作的人已经学到该学的东西，是不是还有别的职位晋升，所以只好出去看其他机会。用心工作得人，在一个整体还不错的公司，如果把该学的都领悟了，待下去也没有别的机会或极有可能。以个人水平不用慌找份工作，因而，必然不易在主导产品再度待下去消耗时间。用心工作得人，发现现阶段公司无法做事，生态环境复杂，不肯耗费个人时间。用心工作得人，在一个人人自危的公司，完全没法做事，待下去只不过是在推诿或消耗时间，因而，必定会重新选择综合服务平台。

很多人发现有一些认真的人先辞职了，可能是觉得这个工作没本事，想跳槽去其他公司发展。每一个人都能找到好工作。毕竟他们只有工作才可以挣钱，来满足生活需求，才可以让生活越来越好。尽管他们在公司非常努力。但是，也有一些人并不是很在乎工资。我们只是想出来体验一下生活，并没有给公司带来许多赢利，但也对当前的环境和生活质量十分满意。所以这些认真的人觉得公司发展不大好。人人都想在一个有前景的公司长久性呆出来，但有些企业运营了十几年，最后没有进展。

主要是由于他们想要提升自己，觉得原来的公司不能达到它的目标。原因是他们有更大的注重细节。因为有的认真的人认为在这家公司接触不到新的知识，做到十分有限的水平，也会选择辞职。他们辞职主要是因为感觉自己的付出和回报相差太多，这正是原因。因为这些人工作认真，意识也认真。有时候，她们也会踏入一些“死胡同”。仅需在他们眼中正确，就会锲而不舍自己的想法。她们也会以自己标准作为工作标准，看不起这种工作上敷衍了事同事。

这样的人一般会被淘汰，或者原地踏步。我们每个人都喜欢听表扬的话，特别是一些国有企业，领导权力很高，任何吹捧自己的人都会得到提升。这将排挤一些真正想工作并且能够工作的人，留下依靠人际关系和奉承的员工。当今社会，企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争。如果一个企业的经理在选人、用人的标准上有问题，相信企业是不可能长期发展的。

现代职场竞赛环境强烈的，对绝大多数人来说，创造高于平均水平的工作价值，需要更多的努力，即使我们付出努力，也无法创造更大的劳动价值。对结果没有帮助，这个过程就毫无意义。如果你已经40多岁了，仍然在默默地工作，真令人担忧。也许当你这么想的时候，你失去了机会。你最好早点放弃，你不能忽视上司的地位，专注于你的工作，与其让自己变得完美，不如让自己尽快变得更聪明。

我们应该为自己制定一个职业规划，根据职业规划，我们将继续学习和成长，积累工作经验，并在工作中寻求进步，想要进行调整，要考虑我们是否具备了基本能力和素质。如果有任何不足，这就是我们在这个阶段需要成长的地方。

工作场所有这样一种奇怪的现象，人越忙，经验和能力都很强，这导致别人遇到问题时向他求助，间接增加了他的工作量。在这样一个不确定的时代，我们不仅要适应变化，还要积极拥抱变化，设定目标，规划路线，一路荆棘斩荆棘，享受美好好的风景，一定走最近的路，最后到达我们想要到达的地方。