史上最不忍拒绝请假条

　　一张最不忍拒绝的假条引发的思考

　　近日一张请假事由为“快忘了老公长啥样了，我想去看看”的请假条刷爆了微信朋友圈，并被新华、新浪、腾讯、搜狐等各大网络媒体转载。这张请假条出自中铁二十局集团职工方芳，身为中国铁建二十三局一公司的笔者在网络上看了这张请假条后，唏嘘之余，感慨万千。这张请假条以一种特别的方式反映了我们中国铁建职工为了祖国建设常年四海奔波，与家人聚少离多的生活现状和部分职工的情感危机。如何做好项目工会工作，破解情感危机，笔者谈一点浅显的见解，不足之处，尚请斧正。

　　关心职工思想

　　充分发挥项目工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用。经常性的同职工谈心交心，了解职工所思所想，及时对职工进行情感干预和心理疏导，解开职工思想上的疙瘩。工程收尾，工期不忙的时候，可以让职工轮流回家探亲，变“我想去看看”为“请你去看看”，提高职工对企业的认同感和归属感，激发职工工作热情。08年笔者在江西德昌高速公路项目部工地工作，项目从一进场工期就非常紧张，我们职工都是一个萝卜一个坑，从七月份进场至元旦鲜有职工回家探亲。元旦当天晚上，项目部全体职工在食堂聚餐，大家把酒言欢，畅谈理想，展望未来，好不热闹，酒欢言罢，大家正准备离去的时候，范经理喊住了大家，郑重的对大家说：“弟兄们，咱们工程单位性质特殊，咱们这个项目工期也非常紧张，半年了我们也没有回过一次家，我们能在这里安心工作，离不开咱们家人对我们的理解和支持，请大家回去以后做的第一件事就是先给家里打个电话”，继而范经理又补充了一句：“这是任务，请大家务必完成”。这个场景虽然已经过去了七年，笔者至今想起仍非常感动。我们项目的领导了解我们职工对家的思念，非常理解我们职工，心里也装着我们职工。这份感动鼓足了我的信心，增强了我的干劲，令我在后面的工作中以更加饱满的精力，百倍的信心投入到德昌高速公路繁忙的施工中。

　　我们常讲在培养职工爱岗敬业，爱企如家意识和人才队伍建设中要做到“待遇留人，事业留人，感情留人”，笔者认为在做好维护职工合法权益，在企业效益提高的基础上逐步提高职工福利待遇，为职工提供展示才华舞台，畅通职工晋升通道，“待遇留人”和“事业留人”以外，做好“感情留人”也非常必要，有时候可能领导的几句话，甚至一个鼓励的动作，都可以大大拉近和职工的距离，使职工倍感温暖，并且这种温暖的力量历久弥新，更能够产生长久的激励作用。

　　做好职工教育

　　做好对职工群众的思想政治道德教育，培养职工树立忠诚企业，艰苦奋斗的意识。回望1934年的秋天，是什么支撑着我们8.6万名衣衫褴褛的红军战士吃野菜啃树皮爬雪山过草地前仆后继走完了举世闻名的二万五千里长征？靠的不是丰裕的物质奖励，靠的是高尚的共产主义信仰和对我们党的绝对忠诚，靠的是我们党密切联系群众这个最大的政治优势和对我们党员领导干部的高度信任，靠的是我们党卓越的思想政治教育工作。可见做好思想政治教育工作的重要性和必要性。

　　我们项目工会组织可以通过在工余时间组织职工学唱《铁道兵志在四方》，收看《永远的铁道兵》文献纪录片、《中国铁道兵》史诗剧，订阅《钻天峰》、《铁道兵—大兴安岭的开拓者》、《回忆铁道兵》等书籍，使我们项目上的职工群众，特别是刚参加工作不久的同事了解我们中国铁建的前身——铁道兵的英雄事迹，大力弘扬铁道兵“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁军精神。通过组织职工学唱《铁建员工之歌》，收看《追梦磁悬浮》、《勇者圆梦》、《铺架劲旅》等劳模事迹专题片，宣讲劳模事迹，大力弘扬我们中国铁建不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉中外的企业精神，使职工保持和发扬艰苦奋斗精神，牢固树立爱岗敬业，忠诚企业，恪尽职守的职业道德。

　　建设职工之家

　　我国改革开放以来，经济社会迅速发展，我们工程建设单位职工的物质生活水平也得到了不断的提高，但是精神文化生活相对匮乏，这就要求我们项目的工会组织除了完成冬送温暖，夏送清凉，金秋助学，扶危济困等工会规定性动作，关心职工物质生活外，更加侧重关心职工精神文化生活。

　　建立职工书屋，鼓励职工多看书，看好书，建设学习型项目部。工余时间积极组织职工开展篮球比赛，象棋、围棋比赛，演讲比赛等有益职工身心，为职工所喜闻乐见的文化体育活动，使职工在活动中愉悦身心，陶冶情操，开阔视野，迸发激情，增进我们职工对我们企业和项目的感情，营造一种严肃活泼，团结向上的“家”的文化氛围，建设职工之家，提高职工工作的积极性和主动性，提高项目工会组织密切联系群众的向心力和凝聚力，保持队伍稳定，推动项目生产。（付立民）

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