老板对员工之间的内斗与互相告发怎么看

在职场中大部分上级都会说希望大家能够团结一心，共同努力。但是同样的，他们在处理一些问题的时候却又喜欢打击一些人，同时再拉拢一些人。而这样的做法就会让他的团队变得人心涣散，然后开始互相争斗。而他们为什么会去选择这样做？是因为在职场中，上级也并不是能够一直稳坐他们的位置，他们也要和平级之间相竞争，同时还要担心自己下属能力过高被他们的上级所看对眼，从而将他取代。因此，他们往往都会培养自己的心腹，而这些对于他的工作来说也是有很大的好处的。具体有以下几个原因大家快来看看吧！

原因一：只有手下的人关系不合，领导才能够一直稳坐位置

对于每一个职场当中的领导来说，只有自己下属彼此的关系有间隙，这样才不会有人去联合所有人将他从这个位置拉下去。而在职场中，其实这就是潜规则所在。同级之间相互制约，这样就令他们所有人都没有办法超过其他人而升职。这样，领导手中的权力就会越来越大，同时还能够培养自己的心腹。最后就导致领导想让谁升级就让谁升职，而一般升职的都是他培养出的人。但是假如他们团结一心，那领导就只是一个挂名的，根本没有人去听从他的。也因此，职场当中处在领导层面的人都会去暗自挑唆下属，让他们进行内斗。

原因二：下属之间不和，才不会团结起来对付自己

传统御下之术从古至今渊源流传，其中之一为利用下属之间的不和睦来给自己创造机会牟取最大利益。因为下属与下属之间的不和睦，会使得下属之间一门心思在各个方面互相斗。自然不会出现工作完成情况越来越低的情况，反而业绩越来越好。也不会一门心思与你斗。因为在他们心中有一个仇人就够了，如果有了两个，恐怕他们在原本的职位上也呆不久了。因此他们会想方设法的讨好你，而你稍微透露一点对业绩的追求，那下属的工作能力就会翻倍还多，以争取工作上的支持。

原因三：下属之间不和，才能体现出自己存在的价值

领导和下属之间的关系不和谐，就会让公司的发展造成一定的障碍，那些不和谐就不能正常的合作，那就不能提高公司的效率，所以说和下属处理好关系也是非常重要的，只有我们和下属之间的关系处理好了，我们的工作效率才会提高，而且每天上班也都是非常开心的，感觉不是在上班，而是在像家里一样温暖，如果和下属关系处理好的话，那么如果下属和下属之间出现矛盾的话，作为一个领导也可以很好的调节。所以领导要想体现出来自己能力价值就不会让手底下人合到一起。

原因四、下属之间不和，才能了解更多的信息

作为公司的一名领导，只有当下属之间关系出现矛盾的时候，我们才会了解到下属之间的问题，如果下属团队之间很友好，当你想了解一些信息的时候，他们却在领导面前互相打掩护，那我们就很难了解下属的一些信息了，除非有人打小报告。

在职场当中，下属之间的关系越差，就说明这些人还没有办法对上级构成威胁。也因此，其实身在职场，很多上级都不会与下属关系过于亲密。因为这样子的话，上级就会觉得他们会对自己的地位造成威胁，也因此就会越来越不喜欢这群下属。