有哪些行业规则因为某个人而发生了改变

NBA休赛季联盟管理层需要聚集到一起，讨论关于更改或增删NBA赛场规则的问题。其中某些规则的设立仅为限制某位球员或小部分球员。小编来带大家一起看看，NBA 中有哪些因为个人而改变的规则？

一、三秒区的扩张

NBA三秒区的扩张史可分为两个阶段。在1951-52赛季，为了限制乔治-麦肯的统治力，将三秒区从6英尺扩大至12英尺。而13年之后，NBA在1964-65赛季再次扩大三秒区从12英尺到16英尺，本次扩张是为了限制张伯伦。

二、禁止罚球起跳扣篮，以及球触及篮筐（篮板）之前，不能提起进线

1972-1973赛季，NBA出台了关于罚球的规定，其主要目的是为了限制张伯伦通过扣篮的形式来执行罚球，改规则最早出台与NCAA联盟。虽然这项规则仍被记录于NBA裁判手册中，但执行的并不严格。

三、乔丹法则

1988年联盟出台了反孤立法则，即要求持球者在强侧进行单打时，球队不允许有超过两名队员都沉入罚球弧顶以下，以达到清空一侧球场的目的。这条规则在乔丹第一次退役之后被废除。此外，乔丹法则也代表当年活塞对公牛的一种策略，即不惜一切代价阻止乔丹得分，如果还是防不住，就放任乔丹得分，死防其余四人。

四、特伦特-塔克规则

1989-90赛季，效力于尼克斯的塔克在比赛还剩0.1秒时投中三分，绝杀公牛队。赛后公牛提出抗议，联盟通过以帧为单位的方式观看录像，并结合球员测试，得到球员不可能在少于0.3秒的情况下完成投篮。自此，联盟制定了少于0.3秒只能进行空中接力或点拨球，否则投中无效。

五、球员流血必须下场

1991-92赛季，在魔术师约翰逊宣布自己感染了艾滋病毒之后，NBA球员对魔术师感到恐惧。在一场常规赛中，魔术师的手臂被划破了出血，一时间球员与魔术师保持了距离并且感到紧张。自此NBA修正规定，要求球员出血，必须止血后才能回到球场。

六、背身5秒

制定背身5秒规则主要是提高球场观赏性，其主要针对对象是马克-杰克逊，而非爵士巴克利。这项规则出台于1999-00赛季，此时的巴克利已有36岁的高龄。

七、允许联防

2001-02赛季，取消联防禁令，增加防守三秒规则，被视为针对奥尼尔的一项法则。自新规则实施后，奥尼尔的统治力并没有明显下降，因为他早已习惯了对手的包夹。

八、雷吉-米勒法则

此法则出台于2021-2021赛季，针对投篮球员故意伸腿制造犯规而制定。因为前NBA球星米勒非常擅长腿部制造犯规，故而命名为雷吉米勒法则。

九、禁止非法电梯门战术

禁止电梯门战术其重要针对对象是库里和汤普森。顾名思义电梯门战术犹如电梯大门一斑，能开能关。两名大个子犹如两扇门，投手从中穿过之时，关门挡住防守球员。此战术已被联盟禁止，因为掩护球员没有留给防守球员改变线路的时候或停止移动，属于明星的非法掩护。

十、哈登法则

2021-2021赛季NBA出台了哈登法则，指球员在身体接触过程中向上挥舞手臂将不再视作投篮犯规。虽然NBA为了保持比赛流畅性和观赏性，推出哈登法则并没有错，但上赛季略有矫枉过正之嫌。

NBA比赛因为很多运动员改变过规则，首先就是乔治麦肯。乔治麦肯是NBA的首位天皇巨星，而且乔治麦肯的身高特别的出众，同时乔治麦肯的技术也特别的出色。在乔治麦肯打球的时期可以用无人可挡来形容，因为只要赛场之上有乔治麦肯的存在，那么整场球就会变成乔治麦肯的个人秀，乔治麦肯在赛场之上一定是热度最高而且也一定是表现最佳的存在。

为了限制乔治麦肯，NBA将三秒区的宽度扩大到了12英尺，但是这样的规则改变并没有削弱乔治麦肯的实力。除此之外NBA还规定了防守干扰球，这一切都是为了限制乔治麦肯的覆盖优势。总而言之在真正的实力面前，无论怎么更改规则都没有办法限制优秀者的发展，而乔治麦肯就是这句话当中的强者，无论NBA如何更改规则都遮掩不了乔治麦肯的光芒。

在乔治麦肯之后威尔特张伯伦也打出了属于自己的时期，在张伯伦的时代当中也很少有人能够与之争光。张伯伦的身高优势以及爆发力在内线当中是非常突出的，所以NBA将三秒区的12英尺又扩大到了16英尺。除此之外NBA还规定发现球不能直接将球抛过篮板，这一切也是为了防止张伯伦扣篮得分。

而打破了NBA规则的球员也有来自于中国的，比如说姚明和易建联。在2003年的时候姚明出现在了全明星赛之上，本来联盟规定如果参加过全明星正赛的话就不可以参加新秀挑战赛了。但是由于姚明身上的热度过高，所以联盟最终废除了这条规定。易建联同样也引起了规则的改变，这些都彰显着这些运动员实力的强盛。

其实在我们的日常生活之中，存在着很多很多不为人知的潜规则当然，此潜非则并非比潜规则，我所说的这些潜规则是那些职场小白并不知道，而入职一年到两年的职场老人都心知肚明的规则。因为有些规则，公司虽然没有明确的规定说不可以存在，但是在暗地里大家已经达成了共识。有那么几点潜规则几乎在各行各业都有出现下面我就为大家简单的罗列一下。

首先第一点，在老板进行公开讲话的时候，下面的人绝对不可以窃窃私语，小声讨论老板做的决定。领导进行人事任命的时候，绝对不可以第一时间去反对领导的人事任命。要在会后以自己的想法婉言的去和领导进行沟通，不可以当众反对。因为这涉及到领导者在公司的领导力以及尊严的问题，绝对不允许他人随意的侵犯和亵渎。

第二点，有关公司的绝密情报绝对不可以随意的泄露给他人。如果有人问起，有关公司情报的问题应该提高警惕并巧妙的回绝。实在无法回绝的时候，应该借机离开或者寻求别人的帮助。因为公司的情报有关公司的生死存亡，如果陷入敌人之手，那么公司将会陷入十分被动的局面。

其实每一个行业，都有自己的潜规则。这些规则虽然没有摆在明面上当做规章制度来制约员工，但是身为该行业、该公司的员工都应该谨慎的遵守。因为有些时候正是因为触犯了潜规则才导致自己或者公司陷入十分被动的局面。

在职场上，有非常非常多的潜规则，许多你所不知的秘密，它虽然没有白纸黑字挑明应注意事项，但往往影响力比正式规章还严重。

职场潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。职场潜规则虽没有明文约定，但它确确实实在职场中发挥着作用，想在职场顺利行事，势必要先了解职场潜规则。

1、上班别经常迟到

如果你觉得迟到只是扣薪外，那可能就大错特错。迟到往往会影响同事工作进度，甚至害得别人必须帮你处理原本属于你的事务，久而久之，会成为同事心中不顺眼的对象。

2、别太常请假

请假虽然是公司准予的假期，但当你不在职务上时，势必会有同事帮忙处理相关代理事项，无形中构成他人困扰，一旦请假天数愈多，而同事又看到你在玩乐的照片时，不免会引起对方反感。

3、讲电话轻声细语

在办公室保持轻声细语是基本的工作礼仪，太大声嚷嚷，不仅造成同事困扰，也难免会有有心人偷听电话内容而陷害。

4、别宣扬他人八卦

职场上最遭人忌讳的小人，通常就是会随便散布他人隐私的同事，跟这种人相处，似乎所有的隐私都会被他大肆张扬。一个爱聊八卦、以讹传讹的人，在办公室绝对不会有什么人缘。

5、别自大高傲

谦虚是美德，更是在职场生存最重要的关键。倘若你在某件事上稍有成就、做出一定成绩时，便选择大肆邀功、宣扬，就算再有能力，别人看来也肯定不是滋味。最正确的做法，应把功劳归功于一起努力的伙伴。

6、见到主管、老板应微笑问好

虽然这看起来有些做作，但却是职场中非常重要的礼貌，当你给主管留下了一个好印象时，肯定会对未来有不错影响力。

7、开会时别玩手机

当主管在台上讲话时，台下的举动其实是非常一目了然，若同事都在玩手机而未仔细聆听，难免会在心中记上一笔，将来在工作上给予难堪。

8、别谈论太多私事

总归来说，我们工作是为了赚钱，每一家公司，也是为了赚钱、维持生计而经营。在这个充满利益的环境里，当然不可能会有真心的朋友，因为，对方会怕你抢走他的客源、偷走他的专业技术，甚至互相邀功，希望老板能发业绩奖金给自己。 所有事物只要扯上钱，你就不该认为这个地方有「真心」的存在，为了自身利益、赚进更多的钱，各种不同的奸诈手段都有可能发生。

9、别不懂感谢

保持感激的心，是职场上非常重要的礼仪，当你心存感谢、每天都用微笑的态度面对同事时，自然会成为一个很受欢迎的角色；反之，如果你对同事很没有礼貌，觉得他人帮助都是理所当然，你会成为众人讨厌的对象。

10、保持良好卫生习惯

上班不一定是要你打扮得花枝招展、浓妆艳抹，但维持基本整洁与干净外表，是对同事与工作基本的尊重。体面的外貌能招来好人缘，但如果蓬头垢面、讲话还有口臭，也许同事会认为是灾难。

除此之外，还需要注意这几点：老板永远是对的，老板的承诺往往都是谎言，不要期望绝对的公平，不要越级行事，完成任务与优秀并不是一回事，切忌恃才傲物等等。

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、

知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。

总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法），问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。

职业定位有两层含义：一.确定自己你是谁，你适合做什么工作；二.告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。

定位准确，你就会持久地发展自己。

很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

你定位准确，你就会善用自己的资源。

希望我能帮助你解疑释惑。

1.在职场中，常常会遇到领导安排任务，或下发一些指令，而如果自己的直属领导和最高领导同时给你下达命令，那么该听谁的呢？其实，最好的办法就是听从自己直属领导的话，让直属领导和高层领导协商；

2.有些人口才很好，但是只会拍领导马屁，没有什么突出的工作能力，依然得不到领导的重用。想要在职场中长久生存，不光要会说话，更要会做事，能力决定一切；

3.在职场中免不了会受到一些挫折，可能是受到了领导的批评，也可能是项目没有成功，那么，你是选择逃避，还是迎难而上呢？如果你选择逃避，注定不能取得成功，应当痛定思痛，从头做起，重新规划，为下一次的成功打好基础；

4.我们每天大部分的时间都是在公司里，和同事相处的时间比家人还要长，那么，和同事关系融洽就显得尤为重要。当同事遇到困难时，你主动提供帮助，其实也是在帮自己，因为，也许下一次需要帮助的就是你自己；

5.千万不要随意和同事说别人的闲话，也不要随便议论别人，因为隔墙有耳，被你说的人也许马上就知道了，会让自己处于尴尬的境地。