最低工资如何影响劳动力市场

实现最低工资的主要利弊是什么

利处

保障工人薪资：
当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。维护工人的尊严：

最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们免被歧视。维持社会稳定：工人的收入增加，社会的消费水准亦可望随之提高，有利于造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀、犯罪、家庭暴力等。各行业的职位增长：
最低工资对宏观经济的正面作用──工人的购买力改善能带动各行业的职位增长。

淘汰无良企业，令同行的生存空间增加契机：
无良企业是藉着剥削员工来生存，尤其在经营内需市场的行业，无良企业的生存不但与同业分饼，更会令租金飘升，使同业的经营百上加升。它们的生存不但不会提供更多职位，还会令整个业界为应付飘升的租金而被逼削减劳工的薪金。为走出劳动力供求结构性失衡创造条件：最低工资标准的实施有利于刺激劳动者增加劳动供给。

由于最低工资标准的实施，特别是全覆盖型最低工资标准的实
施，给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线，在既定的约束条件下，必然刺激劳动者增加劳动供给。有利于扭转经济增长方式与经济发展路径：最低工资标准的实施有利于扭转经济增长方式与经济发展路径。相当长时期以来，我国不少地方基于对我国劳动力无限供给的假定，将经济增长与经济发展建立在低劳动成本的基础之上，甚至走入“低技术陷阱”，形成了对低劳动成本的路径依赖。

弊处

最低工资是一种价格下限(price
floor)，但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影响自由市场的运作；弊端之二是弱势社群或将被牺牲：受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人，无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间；弊端之三是最低工资标准可能让劳力优势难以发挥：政府对工资——市场价格信息的干预，可能会导致市场信号失真，通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置，实行最低工资标准可能丧失一部分竞争优势。

国家对 最低工资 有什么规定?国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者与用人单位形成或建立 劳动关系 后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。 相关知识内容链接 劳动者工资的支付 (1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付; (2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领; (3)用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资; (4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次; (5)劳动关系双方依法解除或终止 劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资; (6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

全国最低工资调整方案出炉了，不知道大家对于最低工资的上涨调整有什么样的看法呢？我觉得这对于大部分的人来说，其实是一件好事，因为随着时代的发展，我们会发现现在的社会当中，其实还是仍然存在着贫富差距的，那么在现在的社会当中存在贫富差距，对于我们社会的发展，其实是存在一定的影响的。

那么最低工资的上涨，对于就业有什么样的影响呢？这个影响其实是来自于非常大的方面的，那么我们接下来就来分析一下，会产生一些什么样的影响？第一个影响呢，就是我们都知道大家就业的目的之一，当然也是最重要的一个目的，其实就是为了获得工资获得薪酬，如果说大家在作业的过程当中获得的工资不是自己理想的工资，那么大家在工作的过程当中就不会有热情和激情，自然而然，我们的劳动力水平就会下降，提高了我们的最低工资标准之后，大家在工作的过程当中就会更加的有热情；

第二个就是其实现在我们的社会当中还是存在着大部分的人没有进行就业的，没有参与就业对于我们社会的影响其实还是非常大的，因为会给我们的社会造成负担，其中很大部分的人不选择就业，其实就是因为觉得再就业的过程当中并不能够获得一份合理的报酬，那么现在提高了最低工资标准了之后，大家在就业的过程当中，基本上都是可以获得一个最基础的工资保障的，这也给很多人下了一个定海神针；

第三个影响其实就是最低工资上涨之后，大家的工作热情会提高积极性，也会提高那么一定程度上我们可以说就业的水平和质量也会随之提高，因为在就业的过程当中大家的积极性很大程度上是受到工资的影响的。其实对就业发展的影响因素是有非常多的，工资报酬只是其中的一个部分，但是却是影响力最大的一个部分，无论是作为我们的国家还是企业，应当严格的思考这个问题，因为员工是一个企业的重中之重，如果一个企业缺少了员工的话，那就缺少了很多的零部件，企业想要正常的运行下去的话，其实是非常困难的。