考古专业留学生回国就业前景如何

据天道留学专业老师介绍到，不会不好就业的，下面给大家详细解读一下：

对于海归的就业机会

随着中国大陆经济的稳步增长，回国后的职业发展机会也越加丰富，越来越多的中国留学生选择回国找工作。最近对中国海归进行的一项研究显示，从英国(21%)、美国(17%)和澳大利亚(10%)回国的学生所占比例相对较高。

开启回国职业生涯的海归们，大部分选择了在私企(36.1%)或外资公司(26.7%)工作。大约14%的人在国企工作，8.9%选择了行政机构，在初创公司上班的占2.7%。所选择的工作领域方面，市场和销售领域大约占30%，行政管理约11%，财务管理10.1%，研发的12.9%，人力资源管理8.3%，生产和物流11.8%。

鉴于中国大陆沿海地区的日益繁荣，不只因为国际贸易和全球经济的影响，更出于社会和文化交汇的考虑，大多数归国人员更愿意在中国东部经济最开放的城市，如北京(26.7%)和上海(13.2%)，也包括地处南方的广州和深圳(10.5%)工作。

同样毫无疑问的是，金融业是雇佣海归最多的行业(14.3%)，贸易/商业/零售业位居第二(7.2%)，其次是房地产/建筑(6.9%)和互联网相关的职位(5.5%)。

与没有海外经历的同胞相比，海归是否享有更好的就业机会?从研究中可以清楚地看出，他们的的确确是相对有利的一方。

由于大量的留学生源源不断的回国发展，以及越来越多的学生获得海外大学学历和学习经验，海归们也已发现——劳动力市场竞争必然日益激烈。最近的一项研究报告称，在2021年，大约40%的留学生在一个月内找到了他们的第一份工作，37%的人在三个月内找到了一份工作，大约14%在三到六个月之间求职成功，而其余(9%)花了一年或更久来找到一份工作。

海归是否也享受了更好的待遇?根据新东方在2021年进行的另一项研究，按工作年份区分的年平均收入如下：一年:8.3万元人民币(12200美元);两年:13万元人民币(合19000美元);3年:32.7万人民币(合5万美元)。

据估计，在国外留学五年或以上的人，出国留学的预期回报率为49%，而在国外呆三年的人则为18%。与本地毕业生相比，海归显然有更有利的就业率。

投资回报率

如果我们把上述发现做个总结，很明显，中国海归因为出国留学而增加了就业机会，但海归之间的竞争正变得越来越激烈。这也解释了为什么海归会更积极地评价他们的海外学习经历和职业发展。

当被问及有海外学习经历的成本和收益时，大多数受访者(超过65%)认为他们可以在海外学习的5年内获得投资回报，而7.2%的受访者认为他们可以在一年内获得投资回报。另一些受访者就没那么乐观，24.1%的受访者认为可能需要5到10年才能获得回报，10.3%的受访者甚至认为需要10年。

尽管如此，大多数中国海归大体上认为出国留学带来了优势，认为这样的学习经历不应单纯以其经济利益来评价，还应考虑到文化修养和个人成长等因素。

解决不平等问题

大多数受访者认为，他们的海外经历不仅是为了学习硬知识和技能，期间获得的软技能和跨文化的阅历也十分重要。他们中大多数同时也认为，国际学习的经历会为他们未来向社会上层流动提供支持，他们的工作前景、工资水平、工作类型、寻找第一份工作耗时相对短等方面，也为此提供了印证。

考虑到这一点，我们需要认识到，那些无力支付留学费用或参加跨国高等教育课程的学生和家庭，在毕业后将很难找到工作。因此，人们越来越担心国际学习是否加剧了教育不平等。这种观念不可避免地导致了高等教育反全球化和反国际化的趋势。这些都是政府和大学需要谨慎处理的问题。他们还需要作出更协调一致的努力，让公众认识到国际教育是如何让经济和社会受益的。

大学也应该从“在家”和“在校”两方面使国际化观念深入人心，在机构和公众之间建立实实在在的联系。
最重要的是，面对日益增长的恐惧、猜疑和对多元主义的攻击，他们需要维护国际教育的价值。

与此同时，各国政府应该部署必要的资源，以帮助那些经济条件较差的学生参与不同形式的国际学习，以提高他们在劳动力市场的竞争力，而不是集中资金在顶尖大学，以提高他们在全球大学排名中的地位。

不管你是正在留学，还是在准备大学申请的过程中，如果你对未来就业前景、生活方向感到迷茫，希望这篇文章可以成为一颗定心丸!

留学生回国后就业好。

通过调查显示，有42%的留学生能够在回国后一个月内找到一份工作，40%的留学生在回国一到三个月内找到工作。  

4到6个月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海归仅仅为5%，同期与去年的数据对比，半年以上找到工作的海归比例下降了百分之六。所以报告认为，留学生对于就业市场来说，竞争力有所提升。  

同期对比了2021届大学生毕业的数据，有77.1%的大学生在毕业半年内找到了工作，7.2%的大学生处于失业状态，3.4%的大学生未找到工作。也就是说毕业半年后，没有工作的大学生数量在10.6%，这个数据远远高于留学生。  

扩展资料：

留学主要原因：

1、开阔眼界和经验；  

2、学习与该国有关的语言、文化知识。

3、追求更好的教育条件。在从发展中国家到发达国家留学的学生中，这个原因最为常见。  

4、外交原因。政府之间为了表示亲善合作，可能互派学生，官员或者军人到对方学校学习。  

5、与移民有关的原因。 

6、随父母暂时居住在外国的未成年人。  

7、以留学生身份申请学生签证，获得暂时定居权。  

8、熟悉该国社会，积累经验，为以后永久性定居作准备。

留学生回国就业的趋势明显，他们的学识以及外语流畅在国内就业上有很大的优势。

目前留学生回国就业的趋势已经越来越明显，他们能够在学业完成之后，选择回国就业，这对于我们国家来说是一件非常好的事情，他们的学识已经流畅的外语交流在我国的就业方面有很大的趋势，这不仅仅是对他们个人来说，也对于我们一些领域的发展也是非常好的。我们希望更多的留学生能过在学业完成之后，更多的选择回到国内，为我国的发展做出一些自己的贡献。

在经济日益发展的今天，我国在很多领域都已经有了很好的发展。这需要更多的人才能够将自己所学到的知识应用到这些领域，能够让我们的经济在一定时期内得到突飞猛进的发展。如果这些留学生能够将自己所学的知识带回国，不仅仅是国家的一种贡献，更多的能够展现自己的价值。在很多时候，国家对于留学生提供的机会还是比较多的，给了他们很多优秀的选择，让他们在自己擅长的领域做自己擅长的事情，这种放松式的要求和环境吸引了更多的留学生选择回国就业，让他们在自己家门前发挥自己的优势，给我国的经济发展添砖加瓦。如果留学生能够回国的话，也是一种爱国的表现，让他们能够意识到自己中国的一分子，选择回国是对国家的一种热爱和责任。

留学生相比在国内上学的学生来讲，他们所接受的教育的环境不同，同时他们在外语的应用上也比国内的学生可能要更优秀一些，所以这些优势能够让他们更好的在国内找到合适de工作。他们可以充分利用这些优势，在同一个领域内比其他人更擅长，这会给他们de工作带来更好的便利和机会。在一些企业或公司里面，他们对于留学生都有优先的录用权，在不必用进行一些面试的前提下，就可以加入到企业的发展和工作当中去。这对于留学生来说是一件非常好的事情，他们的这种留学标签给他们在找工作时无形的加了很多分，让更多的企业或公司在心理上更愿意接受这样的员工，他们希望留学生利用他们西方的一些思想给他们企业或公司带去一些活力。

留学生选择回国就业是一大趋势，更多的是一种爱国表现，他们在学识和外语交流上比常人更有优势。

随着经济的发展以及国内国力强盛和对外开放程度增大，留学生的数量逐渐增多，除去留在国外的小部分，大部分回国就业，而留学生留学归来的求职问题也是困扰学生和家长的问题。

特别是疫情期间，国内疫情控制情况较好，而国外的疫情情况不是很乐观，归国的留学生只能在家里利用网课学习，国内毕业生逐年增多，工作岗位需求不足，但是不得不说留学生在国内的就业很有优势。

首先，在于岗位选择上，国内企业对于留学生还是很偏爱，特别是对外贸易公司，以及外资公司、上市公司，留学生在语言以及国外了解程度上成为主要优势，通过国外的留学经历，外语交流完全没有问题，特别是在与客户沟通时优势尽显，而且国外提倡团队合作，课题需要小组协同，留学生也就在这种氛围下，学习到如何分配沟通，这在工作中极其重要。这也就注定了留学生更受青睐，所以选择的机会也就增加。

其次，岗位要求上，大多数公司，对于海归的要求较少，没有那么多的要求，主要关注点集中在海外留学经历以及未来的发展潜力上，对于国内求职者的工作经验之类的，要求很少。更多看重其能力和素养。

最后，薪资待遇上，归国留学生，薪资通常会比国内高校出来的学生薪资高，而且各大城市针对留学生都会有很好的政策，以吸引留学生归国落户，企业更是提出很多的优待条件，吸引归国留学生。

但是即使留学生在国内就业有很多的优势，但是这种优势建立在留学生自己有能力，有素养，能胜任企业工作，如果留学生涯颗粒无收，国内企业也不会打开怀抱。