自己对某些历史的观点和别人甚至老师不一样，怎们办 是我的问题吗

我最近也在找工作，并在几个面试、无领导小组讨论也经历了几次，从开始的慌不择言现在拿捏有度，多少有一些自己的经验，分享问题和大家分享，希望和建议。

1，首先，头脑是好的、放松的、不紧张的，这一点尤为重要。我第一次参加讨论，没有经验，轮到我了，他太紧张了，发抖的话不灵活（紧张，总想尿尿，不笑我），自我介绍忘记了怎么说，一定要刷。

2，阅读标题链接。第一件事就是扣除这个问题。讨论会给你提出的问题，将留出几分钟来让你看的思维，这是阅读时间，启动大脑，紧紧围绕问题来思考，来记录他们个人的观点是本文写作的原因，短的，简洁的最佳点，在看了一眼，于是就在心里是一个想法，当讨论会受益。

3，现在来讨论链接。一般来说，每个人首先阐述自己的观点和理由，然后是集体讨论和总结。这时，我们要看个人表达能力，还要注意个人表现，抓住机会和机会。在个人陈述中，他们分享自己的观点简明扼要，然后在听取别人的陈述时，抓住关键，把重点放在他们的记录上，不仅可以弥补自己的观点，而且能向面试官展示自己是认真的态度和对应聘者的良好倾听。

4，讨论碰撞点。这也是答题主要关注的问题。在讨论中，每个人的观点和理由都会不同或更少。要表现的技巧和说服力的讨论。如果你的观点与别人不同，但你认为你的观点更准确、更理性，你要争取发言的机会，他们的想法，促进自己的想法，并说明理由，让每个人都试着去接受你的观点，向面试官展示自己的语言能力的节奏和控制能力，并体现出自己的候选人的个人想法，而不是随波逐流的少年，这会对你有好处。

5。最后一个是小组讨论后组长达成一致意见。最后的结论是，美丽的结局会让你更多姿多彩。这就要求你学会掌握并争取机会把自己推销给面试官。有更多的机会让面试官注意到你，并注意到你能使面试官感兴趣。至于最终的内容和表现，取决于你自己。有时，在一个组长的陈述后，面试官可能会问成员是否有互补性。如果我们没有团队领导，就做一个补充。

记住抓住机会。恰到好处，规矩点。

如果别人不同意您的意见?

要以和为贵，讨论可以有不同意见，但不要太固执。如果你发现每个人都不支持你的想法，不要坚持。毕竟，讨论的最终目的是达成共识。

一般还会遇到以下的问题：

冷场这么办？

当小组讨论它时，有时是会冷场的。这可能是由于这个群体性格内向，或者是因为缺乏团队讨论的经验。这是学生在模拟面试时的常见情况。当模拟小组讨论了冷场，模拟之后，每个人的想法都被激活了，激烈的讨论开始了。这表明，人场不是因为他们内向，而是缺乏这种经验。如果有冷场，你必须想办法挽救它。您可以快速总结或重新构建所讨论的要点，并提出主题。但是，关注的同时也要见机行事，不要让两个人抓住这个话题。

在小组讨论中，如果有人没有参与讨论，你可以找到一个方法来为他创造一个机会。老师会觉得你会照顾团队中的其他人，这是领导力的体现。也可以看出，作为一个人，你有一些优势，这对你有好处。

简而言之，当你参加小组面试时，一定要记住:你是一个团队，你最终会得到一个统一的结论。如果小组讨论未能达成共识，整个小组讨论就失败了。所以，让我们不要把争论带到小组讨论中，我们不要在讨论中咄咄逼人。在这一方面，教师不仅要观察人们的表达能力和分析能力，还要注意团队精神。如果你能为团队做出必要的牺牲，那将是一件好事。