敦煌考古编制岗位零应聘，该研究院将如何应对

有很多人都非常的好奇，为什么这样的一个岗位会空缺成这个样子，原因其实是非常的简单的，考古学不是谁都能够做的。首先你要对这一行有着浓厚的兴趣，而很多的人对这个都没有兴趣，因为大多数的人都觉得以前的东西都过去了，没有意思。而且如果你要做这一行的话，就意味着你要去一些比较偏远的地方，可能一呆就是一辈子。大家想一想，现在刚出社会的年轻人，他能够接受这些事情吗？肯定是不可以的呀。他们肯定会比较留念都市的繁华生活，谁愿意在那些深山老林里面，那些农村里面待一辈子呢。

而且如果你想要应聘这个岗位的要求肯定是比较高一点的，你起码要有非常高的学历。一个普通的大学学历，那肯定是不行的，因为这一个岗位的要求是挺高的。如果你的学历非常的高，那么说实话，除非你是特别特别喜欢的一个行业，专门想要考这一个行业，不然的话你是有很很多的选择的。既然有那么多的选择，而考古又不是你最喜欢的那一项，你又怎么可能会去选择考古呢？

这个岗位其实真的是非常的尴尬的，一般的人他们是不要的，有一些人可能真的是很想去，但是学历或者是各方面要求达不到，人家也是不要的。那些特别特别优秀的人，他可能又对这个行业没有兴趣，他希望能够待在大都市里面。就是因为这样的一个原因，所以即便是这一个工作是事业编也很少会有人愿意去，毕竟待在那个地方真的是挺苦的，偏远地区不是谁都能够受得了的。如果去到这个地方的话，可能就意味着一辈子都要背井离乡，也没有办法能够那么方便的回到自己的家乡，大家想一想，又有几个人愿意这样？

一个行业的发展离不开人才的培养，敦煌考古岗位的无人问津寓意着文保人才的匮乏，但这并不意味着稳保人才的数量极少，只是高学历高层次的人才不多。敦煌考古岗位地区偏远一些学历较好的人才，才看到本省或者沿海省份有应聘岗位的时候就不会选择该地区，那么这就导致了一部分名额的浪费，在招揽人才上就没有较好的竞争优势。

文保、考古岗位每年的招生人数并不少，各大相关专业在考研的时候会招录几十人，报考的人数有上百人。大家对于这样的专业的学习热情也是极高的，但是他们在毕业之后却并不能够找到与专业相符的工作。考古需要连续两个阶段的学习，起码也要有硕士研究生的学历，这就劝退了一部分想要在考古岗位就业的人才。

一些在院校学习完考古相关的知识，拿到本科或者研究生学历之后，不能找到心仪的工作，就选择了转业或者去当一名历史老师。并不是人才放弃了考古专业，而是考古行业放弃了一部分人才。在没有高学历背景下就不能够找到一份好工作，去偏远地区又会埋没一部分人才，很少会有人能够专心待在一个环境恶劣的地方工作几十年，在没有任何补贴、任何福利待遇的情况下，人才的缺失也就是必然的了。

这样的工作环境导致大部分年轻人不愿意专心的待在考古行业，去墓地做考古工作，每个月拿的工资仅有3000元，又苦又累，又不赚钱的工作，大部分年轻人想必都没有这样的耐心和毅力坚持下去。提高薪资待遇是考古行业应该改善的问题，将工作环境改善一些，将学历问题稍稍放低一些门槛就能够招到一部分愿意从事考古岗位的人才，再对他们进行专业的培养，不需要太久就能够让他们成为一批真正的考古行家。

如今挣钱是每个人活在这个世界上的首要目标，大部分都是给别人打工挣钱，而这个世界上的工作种类也是非常多的，大家都知道国企等大公司的待遇是非常好的，所以每个人都想要拿到传说中的“铁饭碗”，不过有个“铁饭碗”却无人问津，那就是敦煌的考古事业编制岗位，想要改变这一现状，小编认为有3种方法，第一提高工资待遇；第二多招聘一些年轻人，让他们带动行业的气氛；第三多向大家宣传考古的意义，这样也能燃起很多人的斗志，从而加入到考古事业中去。

一、敦煌考古事业编制岗位这个“铁饭碗”无人问津的问题应该这样解决，首先应该提高工资待遇，待遇好了自然人就来了。

俗话说重金之下必有猛士，这个考古事业也是一样，如果福利待遇各方面都比其他的工作高，自然选择这个岗位的人就会比较多，到时候可能这个岗位就会出现激烈竞争的局面。

二、其次是应该多招聘年轻人，年轻人有活力，能够给考古事业带来活力。

其次想要改变考古事业没人报考的问题，还应该在招聘上多下功夫，应该多招聘一些年轻人，他们青春有活力，能够给考古事业注入新的活力，从而会吸引更多年轻人加入到这个行业中。

三、最后则是多向大家宣传考古的意义，树立大家的理想，从而自愿加入考古事业。

最后小编认为考古人员应该多向社会、学校宣传考古的意义，这样可能有些人就会自愿加入考古事业，从而考古招聘不到人的局面就会改善，还可以放宽招聘的要求， 一些有理想为考古事业奉献的人即使文化水平低些也要，这样我国的考古事业也能迅速发展起来。