《万历十五年》再研究兼论公司制度

为了防止皇权被架空，以及社会出现严重的贫富悬殊，朱元璋等人在明朝建立之初设立了整套明朝制度体系。

比如为了重新分配财富：在建国之初，印发了大明宝钞。打击大地主、大豪绅，重新分配土地。官饷最初都用实物代替金银发放。大肆反腐败。

为了巩固皇权：宫廷内部以内阁和司礼监共理朝政，行使议政权，相互制衡；六部则行使行政权。皇帝只需要居中调和，行使审批权；督察院监督百官，行使监督权；大小官员又可以相互弹劾；特务机构东厂西厂直接对皇帝负责；并且百官的设立，也是遵循这个原则，环环相扣。一级一级的平衡是封建王朝的最大原理。

看到这个在当时比较科学的制度，本人不禁心想，这对公司制度岂不是很好的借鉴吗？请看下图

各大部门副总组成内阁，兼备行政权和议政权一体，或者只具备一种权力。行政部和总经理助理为“司礼监”，与内阁相互制衡。而重要决策的最终定夺权掌握在老板、或者董事会手里，也就是决策权；这样既能让老板掌握大权，也能减轻老板的工作负担，还能让效益最大化。制度是死的，人是活的，老板的精明能干与否，决定着制度的弹性。利益集团的稳固，决定了公司的稳固，公司靠利益维系，靠制度维系，更靠人与人间的感情维系。制度就是制衡的意思，是中华文化的最重要组成形式。

我感觉这位大哥就说的很好https://zhuanlan.zhihu.com/p/146443918

这不是搞封建，这是搞科学。尽管制度它很复杂，但制度也是生产力，沒有权力意志之外的制衡，权力肯定是疯狂的。科学的制度当然是个难题，正因为是难题，才孕育智慧、催生杰出、缔造伟大。以我的观察，我现在所在的这家公司老板就懂制衡，但是不太会用人，没掌握精髓，所以效益还是一般般。

言归正传，因为帝国的生产效益日趋下降和阶级固化的相互作用，再加上明朝缺少法律的健全，道德底线变成了一个模糊的界限甚至是幌子。而阶级固化也不是意识形态所能消弥的。出于这样的制度，明朝无法诞生卓越的改革家和军事家——张居正在死后被清算、戚继光在贫病交迫中死去、李蛰自杀身亡、海瑞家破人亡、就连万历也不问朝政。这些道德楷模、国家栋梁竟都落得如此下场，浓缩出整个朝代的最终结局。

给我印象最深的是阴阳论，万历十五年认为人就是一个阴阳结合体，历史也是由人构成的。不管是党争、权术、人性、乃至世间万物都由阴阳构成。比如：一代改革家张居正利用小皇帝的权力，调走大太监冯宝，缺少了大太监的制衡，张居正便可以大权独揽，此为阴。但是，张居正这样做并不完全是为了私欲，同时也是为了改革，为了振兴明朝，提升国力，此为阳。

张居正向整个制度发起了挑战，这样做是需要极大的勇气的，奈何皇帝年幼无知，改革最后以失败告终，这也是明朝败给清军的主要原因。

《万历十五年》不仅仅在写明朝，也代表了整个中国的封建王朝史。黄老先生给出答案，认为，法律将会是治国之道，“数目字管理”将会是治国之术。

“数目字管理”说得有点模糊，应该是类似于“大数据”或者是“人工智能”的工作原理，达成经济的最优解。而法治，就是科学制衡。

在制衡中，矛盾总是存在的，这种对立统一的形式，说明了制度的复杂性，也说明了制度是应该有弹性的。

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