怎样才能让一个认你做老大哥的人喜欢上你呢

不了正脸冲突职场上强势的人水平是很不错的，便是在和人相处的过程当中，喜爱说一不二，要想让其他人都听从自己的观点。如果你想尝试改变他，那是很困难的，所以千万不要用对着干的方式去共处，否则的话那般所引起的分歧会更大，而且它会在第一时间表达自己不满意和抵抗心态，让你的境遇越来越非常尴尬。

与强势的人共处，想用于刚制刚的方式是很不明智的，要懂得根据实际情况灵便解决，即便你的意见不合，也尽量不要起正脸冲突，否则的话你是很容易吃亏的。用以柔制刚的形式，试着用温和的心态去解决问题，能让对方体会到你也是秉着尊重对方的心态去沟通的，这样更能得到另一方的高度关注和信任。学会赏识工作上强势的人实际上不一定是负面的，她们本质有强大的整体实力，因此气质看起来很强劲，令人望而却步。但是一般来说，大家还把强势的人界定为喜欢是挺自负的人，自我中心，不懂照料别人体会。这种人虽然也有水平，可是没被大部分人爱，因此我们都会觉得很难相处。

可是在职场混，大家必须学会与各种各样的人相处，假如因为不喜欢就躲避沟通交流得话，那么你是很难成长的。针对强势的人要学会欣赏，汲取另一方的长处，要与此相处，真心诚意切合是必然。并且强悍的人有很多能够学习的优点，我们用积极的心态与此共处，这种工作效率会提高，而且大家也可以友好相处，共同奋斗。

提升自己很多人都认为和强势的人难相处，我觉得非常大一个原因就是自己的实力不够强大，因此对于强势的人无语了，说到底还是自身心里没底气。职场上，大家不能轻易改变别人，但是可以持续提升自己的能力，当你与强势的人站在同一高度的情况下，那时你还是害怕自己不可以与此好好相处么。并且当你的能力足够强大时，那些你觉得强势的人我都无需太在乎他们的想法了，他的强悍在你面前会自动无效。当他不配合你的观点时，你也就有底气和实力去辩驳。

实际上大多数人都是不愿和强势的人相处的，终究一起共事给人一种不适感，心里很不舒服，可是这又是很难绕开问题。因此，不要那么担心工作上强势的朋友或领导干部，端正心态与此共处，不必对着干，学会赏识和包容，做好自己的本职工作，创建信心。谁都有缺乏自信和孤独的一面，强势的人往往表现得那样强悍，也是为了满足自己内心鲜为人知的一面而已

职场生涯，长路漫漫。作为企业，在发展过程中，补充新鲜血液，淘汰陈旧是必走之路。补充进来的年轻人往往朝气蓬勃，富有激情，难免跟一些老员工形成鲜明对比，为此也造成一些老员工的职场危机和困惑。

那应该如何避免这种情况，保持与年轻人的竞争呢？我认为老员工还是有很多年轻人无法比拟的方面，只要做好以下几点就能立足职场，继续发光发热。

01．发挥工作经验，做好“资深员工”角色。

作为一名老员工，在职场打拼多年，见过的风浪岂是一些年轻人所能轻易积累的。发挥自己在工作上的经验优势是作为一名老员工最明显的长处，通过自己的经验优势带动周边员工的工作效率和进度，往往能让上司和其他同事直观的发现自己的优势所在，正面证明了老员工的企业价值，跟身边年轻人形成鲜明对比。

02．显现人生阅历，做好“老大哥”角色。

年轻人刚踏出社会，在人生道路上的阅历更是不能与老员工相比。职场中，作为一名老员工，发挥自身的阅历经验，适当的多关心周围同事的工作和生活情况，必要时提供一些可靠的经验建议，往往能让一个人发挥出自身的人格魅力，充当起身边人的“老大哥”角色，体现出一名老员工特有的稳重和睿智。

03．体现大局观，做好上司“助手”角色。

职场中，在完成自身工作之外，公司更看重的是员工的思维格局，一个人的格局往往决定了他未来的路能走多远。而作为一名老员工，他对企业、行业的认知和经验是年轻人所缺乏的，对事物的了解，能让他站在较高的工作格局去想问题、解决问题，在一定程度上也充当了上司“助手”的角色，在同事中体现出“能人所不能”的能力。

职场上的你，觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，更多文章请关注微信公众号pxx543210，升职加薪有套路！

田忌赛马，用自己的优势去对应年轻人的劣势。

一.谈资历

与年轻人竞争，切记不要硬碰硬，论身体，比不过，论朝气，你不行，那么就绕开这些你不可能拼过年轻人的方面，直接从自己的优势下手，大概方向是这样的：

年轻人：我年轻。

你：我资历深。

年轻人：我有朝气。

你：我资历深。

年轻人：我会代码函数二次方程计算，会剪辑拍摄PS、AU等各类软件。

你：我资历深。

年轻人，卒，享年20。

当然，上面这只是开个玩笑，但中心思想是正确的，年轻人作为未来的中坚力量，对于目前来说，你的优势就在于你资历很深，对于很多老板来说，员工的能力固然重要，但他们更看重的是资历和稳定，一个有资历的员工，他的稳定性就要强于年轻人，更何况虽然现在的95后在专业或理论知识上比较强，但非常轻狂、浮躁，一年内换个两三次工作是常事，而频繁的员工波动，是老板最不想看到的事，因为人员更替代表的就是公司资金白白浪费，人才流失，相比较而言，你的优势就体现的淋漓尽致了。

二.论经验

工作不是一件简单的事，这一点，工作过的人和还没有步入工作岗位的人体现的特别明显，在没有进入职场之前，很多年轻人并不了解职场的规则，包括与客户的交流、工作的职责等，甚至很多运营的岗位，行业潜规则都是需要时间一点一点积累的，而这个积累的过程，就是你最宝贵的经验，公司需要的永远都是成手，而不是实习生，老板并不希望做一个活动需要去教员工几百遍规则，没有任何人喜欢麻烦，老板亦然，这也是与年轻人相比，你的优势。

三.论城府

千万不要认为只有销售岗位需要有城府、耍心机，任何职位都是一样的，只要你需要对接客户，只要你会联系到产品的用户，那么你就比年轻人有优势，年轻人固然像利剑一般锋锐，但职场需要的永远不是锋锐，而是圆滑，遇到客户产生分歧的时候，“城府”这两个字就显得极为重要了，作为有经验的人，你不会跟客户去争辩，会最大限度的保证客户的不流失，而年轻人则很容易控制不好自己的脾气，让公司业绩白白遭受损失。

总之，职场的需求代表了职员所需的供求，年轻固然有资本，但也未必就一定具备竞争力，发扬好自己的长处才是关键。

我们先来分析一下，职场“老鸟”和年轻人的特点和优劣势。

首先，你比他经验丰富，尤其是个以经验为主的行业，例如教育，不管年轻人如何有能力，他都绝对不可能在这方面竞争地过你。但是，如果这个行业技术含量很低，年轻人没用多长的时间就能自己搞定，那你也在这个职位就没什么存在的必要了，我只能祝你好运。

其次，你比他的人脉广。在一份工作中，同事总要互相打交道，才能合作完成一件事，然后才有了彼此的情谊，以后互相帮忙也都是常事。因为你在这份工作中耕耘了几年，所有的流程和人脉你都应该非常熟悉，那么在处理相关问题的时候，绝对比年轻人解决地更快更好。因为年轻人刚进入这个职位，人微言轻，说话并没有什么分量，当然在那些人面前也没什么面子可言，那陌生人毕竟比不上熟人好办事，你在做一些需要一定关系的事情的时候，你显然更有优势。但如果你的能力层次低，那么你的人脉也不一定会高，那只能说你太懒了，懒得提升自己。

最后，人生的许多事情就是无法预料。也许你的能力也不是太高，但就是因为早来了几年，所以升了官也加了薪，成为年轻人的领导。由于马太效应，从你当了官开始，你的视野得到极大提升，更换你的代价也就越大，所以比年轻人更占优势。

在职场中，油腻的中年人渐渐地感受到来自年轻人的竞争压力，因为年轻人薪资要求不高，体力好，能加班，而且没有家庭负担。那么，步入中年的我们，如何和年轻人去竞争呢？

首先，要搞清楚我们的优势在哪里？职场上讲究“人情练达即文章”。

作为混迹职场多年的我们来说，对人情冷暖谙熟于心。职场上谁是真正的朋友，谁是卑鄙的小人，自己的火眼金睛一下子就能识别出来。在哪个环节，哪个时间段，需要什么资源和帮助，该去找谁，心里面都能摸得清清楚楚。而年轻人则是初生牛犊不怕虎，横冲直撞，一不小心把公司里的一些老字号得罪了都不知道。

其次，知识管理的迭代升级

知识管理也是职场老鸟的必杀技。很多人你看他的电脑桌面跟摆地摊似的，就知道文件归档不行，找资料肯定要找半天的。像我本人的文件归档就是按下列规则排列：000属于代办事项，001属于正在进行中，002属于已经归档。每一个大文件下面可以再细分，这样逻辑清晰，一目了然。需要找文件的时候，运用快速搜索的技巧或者用everthing之类的快搜软件就行了。

最后，职场老鸟跟年轻人竞争，肯定要避其锐气，击其惰归，跟他们拼体力和加班肯定不是他们的对手。要充分利用自己的人脉和沟通的优势，并以效率制胜。对老板意图的解码能力，也是年轻人短时间内无法超越的。

我觉得在职场中，年轻并不是一种优势，所以年纪相对比较大的话，更会懂得职场的规矩，工作经验相对也会比较足，所以如果是和年轻人竞争的话，不要和他们拼精力，尽量将自己的工作完成得远远超过他们的水平，或者说将你的工作做得更加的细致、完美。

因为年轻人在刚进入职场生活的时候，他们精力是比较足的，所以年纪比较大的人和他们拼这个当然会不如他们，但是正因为他们年轻，他们可能并不清楚在职场中那些事情可以做，哪些事情不能做，对于职场中的一些规则也不是很清楚，而你则相反，所以在领导面前，你会表现的更好，有了他们的衬托，自然而然领导会更加青睐你，这就是你的一个优势。

在职场中，完成自己的工作只是本分，而对于其他的事情也是对自己的考验，如果你在职场中可以更加圆滑的处理自己与他人的关系，或者可以更加了解客户的需求，如何可以做出让客户更加喜欢的产品，会让你更容易为公司做出贡献，而你的工作经验就是比年轻人要足的，所以你可以利用这一点比他们做的更好。

而且在于年轻人竞争的时候，因为你比较年长，你更可以发挥自己的优势，当你和你的同事在一起做一个项目的时候，你丰富的经验和娴熟的技巧会让你自然而然成为你这个团队的核心，这一切领导都会看在心里，自然会觉得你比他们还是优秀很多。