能讲讲属于你的故事吗

每个人都有自己的很多情感故事，有的人虽然故事比较简单也没有什么情节，但是故事本身就是一个使人深邃的思想和愿望。

来了，来到这个世界。有情感了，也会有爱情。但是有一天你忽然感到有这样一个自己的故事，很长，也很使曲折，当你要划上句点的时候，这时候又会有一个可能的故事又开始了。

也许你会在一个很久以后走出你的世界，来到一个莫名的时候。这时候当你回头望去的时候，发现在那远远的山脚下面，或者在城市的大道的尽头，有一双含泪的双眼望着你。其实这个故事也就开始了他的篇章，精彩，但会很哀婉，略有些凄凉，这就是一个叫做单相思的情感故事。也许有一天就会有一篇相思的文字留在世界之上，你也许就会这个故事的读者，你会流泪。

也许你会在不经意的时候爱上一个姑娘或者小伙，可是无论你们如何的努力，爱情的风向标就是永远不会指向你们。你们苦涩，你们伤感，你们怨恨这个世界。这个时候又一个叫做“没有岸爱情之路”就会有了可以写作的情节。爱情故事也会比上面的故事更加感人。

“我知道你不爱我，但是我已经深深的爱上你。”这也许是你给你所爱的人要说的还没来得及说出的那句心里的话。就在那一天，你离开了你的爱。就在那一天你开始无尽的找寻，直到有一天你爱的人明白的时候，你却早已不能知道爱你的`人也在找寻你的踪迹。爱的故事就那么完结了，也就那么又开始了。

也许这些故事就是你，也许不是你。但是我肯定这些都是用泪写出来的故事。有的是用微笑结尾，有的用哀婉结束，有的用泪水告诉你这个故事讲完了。

在花前月下，在细雨朦胧，在漫天大雪，在倾盆大雨之中，在茫茫的隔壁之上，在郁郁葱葱的绿色之中，所有的故事都在开始，也都在结束。给你一支笔，写下来，很多很多。

一天我看到我自己，在茫茫的沙漠之中，在遥远的前方看到的只是一个小小的黑点。远远的又一片绿洲，我也将我的回忆撒在这里。

夜深了，敲击键盘的手指，写下了这么一行字：我，忘了我自己，似乎故事早就讲完了。

——接下来是自我介绍环节，大家来自我介绍一下。
——我叫王朋，来自浙江杭州，是一名程序员，爱好阅读。

这是大家常常碰到的自我介绍模板？ 但是在结束之后，又有谁能记住你讲的这些点呢？

自我介绍是生活中很重要的环节，初次见面时、参加活动时、工作面试时……我们期待通过自我介绍让别人更好的了解和记住自己。如何更的展示自己呢？有一个小技巧，就是讲故事的方式自我介绍。

向大家推荐一本书《故事课1：说故事的人最有影响力》作者是许哲荣。

作者许哲荣是电影公司负责人，跨足小说、编剧、导演、演讲等领域。作者在生活中就是一个以讲故事为生的人。被罗振宇喻为“最适合中国人的故事入门教练”。

作者把一个故事的元素拆成了七个要素，目标⇒阻碍⇒努刀⇒结果⇒意外⇒转弯⇒结局。然后书里会告诉我们，如果三分钟，用哪些元素，一分钟用哪些，十秒钟用哪些元素。元素和元素拆分开来，可以讲成啥样，换个位置讲成啥样，元素和元素之间怎么连，一般这几个元素会有哪些内容。就这样子，讲故事这件事情被作者分析得变得更加简单了起来。

那如何用故事做自我介绍呢？

为什么用故事去介绍自己别人更容易记住呢？因为最开始的介绍是三个散乱的点，彼此独立。但是用故事去介绍自己，则是一条线，告诉别人我们过去是什么样的，我们当下为什么会这样子。一方面别人更容易记得住，另外也会更加的了解我们。同时，努力人的自我介绍，会更加凸显努力这项品质，这也是大家都喜欢的品质。

有些人可能会有困惑：我的生活挺平淡的，没什么太多的故事可以讲。其实并不是，我们每个人都有着属于自己的目标。为了实现这些目标，有些过程也并不是一帆风顺。这个有着挫折但是又努力实现的过程，就是属于我们自己的故事。

为了更好的讲故事，将原文中的故事要素做了一些细化。
1.目标。我想做什么？什么样的事情引发我的期待？
2.阻碍。在行动的过程，发生了什么事情阻碍行动的完成。可能是外在的，也可以是内在的情绪。
3.解决。你做了些什么怎么解决了这个障碍的？
4.结果。这个结果对你的人生产生了什么影响？

下面是一个小伙伴讲述的关于她自己的故事。
大家好，我叫王朋。去年的时候我想拥有自己的一间工作室（目标），因为我期待能够用自己的力量去帮助更多的人。但是我当时一方面资金还有所欠缺，另外一方面自己并没有开过工作室的经验，所以心里非常忐忑（阻碍）。后来我就开始静下心从我当下能做的开始做起，先找前辈了解了下现有市场上独立工作室的营收情况、又花了大约一个月的时间寻找合适的租房、最后又跑了N次的工商局（努力）。就这样子一步步的，上个月底的时候我的工作室开张了（结果）。我发现，并没有那么可怕，就是一步步的去做就好了。

最后，你记住这个小伙伴了吗？

面试时你会讲故事么

面试时你会讲故事么，对求职者来说，想要获得面试官的青睐，有故事逻辑的自我介绍，能让面试官对你的印象加分。那面试怎么讲故事？下面是面试时你会讲故事么的内容！

面试时你会讲故事么1

面试官不想知道你有多“牛，只想知道你有多“能。

一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事，你很有可能就因此赢得一份OFFER。

“面试就是整理你大学的故事，然后挑着讲给面试官听。一位供职于通用电气的医学院学生回忆去年找工经历，把面试总结为讲故事。

在《一个外企面试官的面经》一书中，作者总结道：“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。

既然面试中讲故事如此重要，那怎样才能讲好一个故事呢？

讲什么故事？

求职者：把平常生活中的故事讲活

今年毕业的阿丽有过这样的遭遇。有一次，一位面试官问她：“举一个你认为成功的例子。阿丽没有参加过社团活动，也没有很多实习经验，一番搜肠刮肚之后，她把自己做家教的故事与面试官一同分享。

她讲了很多小细节，把当时的情形、自己的心理变化以及神态都活灵活现地描绘出来。这个临时想到的故事，意外地帮助她进入二面。阿丽最后总结出一点：把平常生活中的故事讲好、讲活才是真本领。

“每个人都有自己的故事，正是这些故事丰富着我们大学精彩的生活。通过几次面试我渐渐发现，面试实际上就像我们在给面试官讲故事，面试官从故事中感觉他们想要的就找你这样的人，你就越有机会入围。

就职于通用电气的一位医学院学生表示，他给自己准备了几个故事，像创办社团、学生会经历、带领销售团队、和同学小型创业、参加精英训练营等。在强生面试的时候讲的是带领销售团队的故事，在勃林格面试讲的就是实习的故事。

“故事可能很普通，但是一定要讲得精彩，要和职位有匹配度，像怎样制订策略、怎样解决问题、取得什么样的成就、学到什么东西这些都是需要我们挖掘的。

其实优秀并没有一个统一的标准，每个人都可以定义你自己的优秀，所以面试前的准备，就是要把自己大学的经历好好挖掘一下，让面试官通过这些故事来感受到你的与众不同。

怎样讲好故事？

职业顾问：按照“STARL原则讲故事

一个好的故事首先是真实的故事。广州市锐盛企业管理咨询公司刘维彬先生认为，真实是故事的首要前提。“如果是子虚乌有的事，有经验的HR往往能从细节中发现问题，并且穷追不舍。

另一位陈嘉映先生也认为，要讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德与专业技能的故事，但都必须联系所应聘的岗位，以故事来表现人，让HR感觉你是一个值得信赖的人。

年轻人在讲故事时常常以炫耀自己为目的，这就偏离了主题。阅历丰富的面试官不想知道你有多“牛，只想知道你有多“能。求职者要真正进入到自己的故事中，真诚投入地讲，又能超然其外，就是最好的求职故事。

在IT行业工作的戴先生说，当年面试前一天，他就“闭门思过，特意总结最近成功的案例，让自己在面试中随时调动需要的素材。“

平常我们若有很好的案例，做了一些你认为很‘Top’的事情，都应该记录下来；一方面可以让自己总结经验，另一方面也可以更好地应对此类面试。刘维彬先生说。

据刘维彬先生介绍，有经验的HR在面试过程中会遵循“STAR原则：由Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）等组成。

简单地说，就是面试者在讲故事的过程中，讲述在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的'结果。

按照这个流程，面试者的语言既不会累赘，又能切合面试官的倾听流程，让他们了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及应聘者的工作风格等。

由于面试时间短，面试者一定要抓住重点，按照别人的倾听流程，说别人想知道的事情，就会做到事半功倍。

此外也可以按照“STARL原则讲述你的故事，“L代表学习，告诉你的面试官，你从那个案例中学到什么，假如以后还有这样的机会，你会如何处理；

要着重强调自己在故事的案例中承担什么角色、做出什么贡献，不能一味地说“我们，要凸显“我的价值。

故事有哪几类？

职业规划师：讲述行业案例最常见

“故事化面试已发展成几种方式。据快乐工作网首席职业规划师陈嘉映先生介绍，最常见的方式是就相关专业或行业，讲述自己所经历的一个案例，这在传统行业比较常见。

某机器设计所的严先生参加了一次面试，HR直截了当地问他：“参与过哪些专利的研究，其间发生了什么事情？

第二种方式可能给你开头和结尾、一个词和中心思想，又或者给你几个关键词让你讲故事，还可以自由发挥，讲述自己的成长、回忆重大事件、成绩与挫折等。

第三种是由面试官制造一个环境、氛围，由求职者来设计这种环境下的故事。

实际上，在求职者未开始工作之前，他的价值是很难体现出来的。许多求职者习惯于按传统的方式进行自我介绍，面试官每天都要面临众多求职者如同复读机一般的自我表白，这样做就很难从众人当中脱颖而出。

因此，在求职面试时，与平铺直叙的语言描述相比，求职者用故事、细节、情节来描述、表现自己，代替苍白无力、让人疑窦丛生的自我表白。

相对来得更有趣、更新鲜，更能吸引面试官的注意，让面试官对求职者有更直观的了解，获得其信赖，给面试官留下较深刻的印象，这样也就达到了讲故事的主要目的。

为什么讲故事？

HR：根据胜任能力模型采用行为事件面试法

讲故事是不是求职者一厢情愿的事呢？当然不是。在面试过程中，很多面试官都会问一些案例，这些案例即是故事。

一位网友评论，通过描述之前的经历来看你是否有处理类似事情的经验，由此来推断你是否能胜任之后的工作。许多名企或资深HR都会在面试中采用这个方法来考察求职者。

在本报之前的校园讲座中，广州移动一位HR曾经理表示，名企一般会采用行为事件面试法，也就是说，用你过去的行为，推断你未来的做法。

当问应聘者过去的经历时，常常会往下追问，以确认其是否具有一定的特质，而这个特质是根据公司的胜任能力模型来确定的。

例如某个公司需要招一个创新能力强的学生，那么，就看他过往参与的事情中有没有表现出创新意识强，在什么项目中提出了一个什么点子等。

一件事还不能决定一个人，HR就会继续问另外一个事件，在三到四个事件中能否找到共同点，就可以判断这个人有没有这个能力。学生在HR的追问下回答这几个事件，其实就是在讲故事。

面试时你会讲故事么2

“面试”，是一个老话常谈的话题，也是很多人找工作、换岗位时面临的一大挑战。“面试”成功与否，直接决定了公司对你的去留。我们先来看一下下面这一案例。

上周面试了一位销售主管，当时现场有这样一段对话：

“请大概做一个自我介绍。”

“我刚来到这座城市，来自***，毕业于***，之前在****上班……”（基本上把简历上的内容重复了一遍）

“之前也是做了3年的销售工作，请大概回顾一下一些突出事迹。”

“之前也没什么特殊的，业绩做得好一点大概有5万每月的业绩，旺季的时候比较好做，今年特殊情况，大家都不好做，提成就拿的少了。”

“那对上一份工作的老板和同事有什么样评价？”

“老板人还好吧，平常不怎么来管，只要业绩做好，团队带好就没什么事；同事之间偶尔有抢单的，有时候会有些小矛盾。”

“那对自己接下来的2年时间有做什么规划吗？”

“先赚钱，销售还是要积累的，想找一个好一点的平台好好发展。”

……

表达流畅、讲话耿直，他留给我的唯一印象，面试过后给了暂时不符合条件的回复。

然后，几个工作日后这个人的简历以及这个人给我的印象统统翻篇了，完美地擦肩而过。在还没争取到展现自己能力的机会前，很多人确实就已经死磕在“面试”环节上了。

站在用人方的角度，是想通过面试环节了解到应聘者的职业定位、过往成绩、责任感、抗压能力、价值观等等有效信息。

面试官会用显性方式来提问，然后通过你的回答来分析背后隐藏的众多信号，再决定是否加以录用。如何能让面试官对你的回答感兴趣、愿意听且印象深刻呢？我们都知道，小孩子喜欢听故事，因为故事曲折生动吸引人；

同样的道理，面试时，我们也可以借助小孩子喜欢听故事的思维来让你的面试别开生面，毕竟，面试官也喜欢听故事，尤其是你的有内容有奋斗有感悟的真实的工作体验，更能在面试官的脑海里留下深刻的印象。

比如面试的自我介绍环节

很多人在自我介绍时，往往讲自己来自哪里，有什么兴趣爱好，之前从事了什么工作。

其实这些信息在自己的简历里都有，完全没必要重复介绍。而套用讲故事的方法，过去的我+改变=现在的我，用过去做故事铺垫，用改变做故事转折点，成就的现在的我就是故事节点。

有故事逻辑的自我介绍，自然能让面试官对你的印象加分。

再比如面试中的过往成绩介绍环节

如果单纯说自己之前的业绩有多高，自己有多牛，很多面试官都还是抱着“怀疑”的态度。

换个讲故事的方法，讲一个“我很牛”的故事，故事逻辑：背景介绍→触发事件及冲突点→我的感受→通过哪些调整我做了什么→最后事情的结果→这件事我意识到了什么。

一个故事讲完了，交代了背景，交代了波折，交代了结果，“我很牛”的内涵通过很谦虚、很隐晦的方式就表达出来了。

而我们的面试官也很容易地就从这故事里得到他想要的信息，比如应变能力、主动性、价值观等等。

职场中面试是敲门砖，总得先把门敲开才有机会展示自己。结合自己的简历，把自认为是亮点的那些条款重点罗列出来，然后为每一条亮点条款设计一个背后的故事，生动有趣地呈现给我们的面试官吧。祝你轻松面试，轻松通关！

如果HR在面试中记住了你的故事，你就能在众多应聘者中脱颖而出，赢得一份OFFER。面试你会讲故事么面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事，你很有可能就因此赢得一份OFFER。“面试就是整理你大学的故事，然后挑着讲给面试官听。”一位供职于通用电气的医学院学生回忆去年找工经历，把面试总结为讲故事。在《一个外企面试官的面经》一书中，作者总结道：“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。”求职者：把平常生活中的故事讲活今年毕业的阿丽有过这样的遭遇。有一次，一位面试官问她：“举一个你认为成功的例子。”阿丽没有参加过社团活动，也没有很多实习经验，一番搜肠刮肚之后，她把自己做家教的故事与面试官一同分享。她讲了很多小细节，把当时的情形、自己的心理变化以及神态都活灵活现地描绘出来。这个临时想到的故事，意外地帮助她进入二面。阿丽最后总结出一点：把平常生活中的故事讲好、讲活才是真本领。“每个人都有自己的故事，正是这些故事丰富着我们大学精彩的生活。通过几次面试我渐渐发现，面试实际上就像我们在给面试官讲故事，面试官从故事中感觉他们想要的就找你这样的人，你就越有机会入围。”就职于通用电气的一位医学院学生表示，他给自己准备了几个故事，像创办社团、学生会经历、带领销售团队、和同学小型创业、参加精英训练营等。在强生面试的时候讲的是带领销售团队的故事，在勃林格面试讲的就是实习的故事。职业顾问：按照“STAR+L”原则讲故事一个好的故事首先是真实的故事。广州市锐盛企业管理咨询公司刘维彬先生认为，真实是故事的首要前提。“如果是子虚乌有的事，有经验的HR往往能从细节中发现问题，并且穷追不舍。”另一位陈嘉映先生也认为，要讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德与专业技能的故事，但都必须联系所应聘的岗位，以故事来表现人，让HR感觉你是一个值得信赖的人。年轻人在讲故事时常常以炫耀自己为目的，这就偏离了主题。阅历丰富的面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”。求职者要真正进入到自己的故事中，真诚投入地讲，又能超然其外，就是最好的求职故事。在IT行业工作的戴先生说，当年面试前一天，他就“闭门思过”，特意总结最近成功的案例，让自己在面试中随时调动需要的素材。“平常我们若有很好的案例，做了一些你认为很‘Top’的事情，都应该记录下来；一方面可以让自己总结经验，另一方面也可以更好地应对此类面试。”刘维彬先生说。据刘维彬先生介绍，有经验的HR在面试过程中会遵循“STAR”原则：由Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)等组成。简单地说，就是面试者在讲故事的过程中，讲述在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的结果。按照这个流程，面试者的语言既不会累赘，又能切合面试官的倾听流程，让他们了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及应聘者的工作风格等。由于面试时间短，面试者一定要抓住重点，按照别人的倾听流程，说别人想知道的事情，就会做到事半功倍。职业规划师：讲述行业案例最常见第二种方式可能给你开头和结尾、一个词和中心思想，又或者给你几个关键词让你讲故事，还可以自由发挥，讲述自己的成长、回忆重大事件、成绩与挫折等。第三种是由面试官制造一个环境、氛围，由求职者来设计这种环境下的故事。实际上，在求职者未开始工作之前，他的价值是很难体现出来的。许多求职者习惯于按传统的方式进行自我介绍，面试官每天都要面临众多求职者如同复读机一般的自我表白，这样做就很难从众人当中脱颖而出。因此，在求职面试时，与平铺直叙的语言描述相比，求职者用故事、细节、情节来描述、表现自己，代替苍白无力、让人疑窦丛生的自我表白，相对来得更有趣、更新鲜，更能吸引面试官的注意，让面试官对求职者有更直观的了解，获得其信赖，给面试官留下较深刻的印象，这样也就达到了讲故事的主要目的。HR：根据胜任能力模型采用行为事件面试法讲故事是不是求职者一厢情愿的事呢？当然不是。在面试过程中，很多面试官都会问一些案例，这些案例即是故事。一位网友评论，通过描述之前的经历来看你是否有处理类似事情的经验，由此来推断你是否能胜任之后的工作。许多名企或资深HR都会在面试中采用这个方法来考察求职者。在本报之前的校园讲座中，广州移动一位HR曾经理表示，名企一般会采用行为事件面试法，也就是说，用你过去的行为，推断你未来的做法。

女人都是感性的动物，所以我想讲故事的时候一定要有情绪，要去掉无情绪的部分。

我想女孩子们都很反感喜欢吹牛说谎的男生，都会比较欣赏踏实能干的男孩，所以讲故事要注意诚实。

我认为喜欢你的人，只要不是骗人的，无论你讲的啥都很有趣。

多用一些专业知识专业术语什么的，让她们对你有崇拜的感觉，说一些专业名词可以让自己看起来更加博学多识，让自己看起来更高大上一些。

我想应该要真诚，要让对方感受到你是很真诚的在跟她分享属于你的故事。