我是新人。请问，这样的开头会不会劝退你呢

职场上很多新入职的员工，都会感到周围同事尤其是一些老员工的排挤，这种排挤可能是拒人于千里之外，也可能是让人不寒而栗的冷暴力，那么职场新人遭遇同事排挤怎么办?
　　职场新人被排挤怎么办 篇1
　　第一步，先反省自己是否有错。
　　若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事，或者办公室中的社会公正人士。
　　第二步就是寻求和解。
　　找出对方排挤你的原因，和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共同的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。
　　第三步，要能容、能忍。
　　忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部分。
　　尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。
　　职场新人被排挤怎么办 篇2
　　1、调整心态，提高工作能力
　　职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不平衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看。
　　2、忍耐是应有的美德
　　人与人的相处都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，所以我们还要学会适时的忍耐，不要因为一些小事与同事大吵大闹。甚至狠戳同事的“痛处”，这样会给你的修养大大扣分，也会让你在办公室圈子内更加孤立无援。
　　3、为人和善，让同事多了解你的善良
　　为人和善，才能让同事放心的靠近你，而你的善良，会让同事给你留下不错的`印象，试想谁也不会排挤一个善良的人，而给自己留下一个恶人的称号呢，同时对待老员工要保持主动热情的态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。
　　职场新人被排挤怎么办 篇3
　　1.舒适的工作氛围很重要。
　　其实在职场当中处理人际关系是日常生活的非常重要的一部分，如果有一个好的团队，有良好的工作氛围，那么工作效率自然而然也会有一定程度上的提升，大家互帮互助，互相团结，那么工作时候的心情就会更加愉快，相反如果自己被团队排挤，那么被孤立的感觉，会造成心灵和精神上的一种压力，反而会给自己的工作带来更多的负担。如果承受不了的话，也可以选择离职。
　　2.正确处理人际关系。
　　在职场关系中刚入职的时候，感觉到被孤立被排挤，其实也是可以解决的，当然一开始我们跟他人不熟悉的时候都有一个慢慢熟悉的过程，我们应该用于向他人介绍自己介绍自己的爱好，主动搭讪，找到共同的话题，进行聊天来，让彼此之间的关系更好一点，然后工作的过程中应该学会乐于助人，在这种关系当中，其实大家更看重的是利益，其实在大多数的职场关系中交不到多少真朋友，所以说我们也应该正确的看待职场关系的真实面目。
　　3.勇敢的表达自我。
　　我们在工作的时候最重要的就是完成自己的工作，其实职场当中的人际关系是排在第2位的，如果自己的能力足够强，而且我们在一些事情上的表现，能够掌握住分寸，掌握住尺度，其实是非常重要的，所以说在与同事进行交往的时候，也要学会掌握好分寸。

贴上新手标的话应该可以减少70%想催你的人，但最重要的还是要注意开车上路的一些礼貌：开不快没关系因为安全是第一位的，但是不要长时间占用快车道，不要压线行驶，不要频繁变道，要转弯或变道时提前给别的车辆灯光提示等。祝你早日熟练驾驶。

也不一定，并不是所有司机素质都那么好的，但是看到新手司机，躲着点那是肯定的

不是想辞退你，而是在给你机会。如果领导想辞退你，那你在公司做错了很多事，就可以直接辞退你了，领导说你不会的就要问别闷着，就是想让你留下来。

不是，只是跟你说，你是新员工，不会的可以跟老员工请教，都会告诉你的，别自己憋着，是善意的提示你

当然不是。用人单位，如果想要辞退一个员工，会直接让人事进行劝退。
领导这么说的目的是鼓励新人，督促上进。当然，自己也要争气，拿出实际行动进行修正。否则去了下家用人单位还是这个的状态很难做。

其实这个领导说这样的话是在关心你，他在劝告你遇到一些不懂的问题，要问不能说放在心里，这样的话会容易出错的，他并不是说要开除你，所以说你一定要听领导的话是没有问题的。

领导是提醒你，怎么样才能够做好事？因为他希望你能够把事情做好一点，这样也是正确的，并不是想辞退你