这样的开篇，怕不是会劝退把

这些方面更多的也是一些学生的兴趣，读研的话选择会更多。

现在很多的人认为生化材料是一些冷门专业，或者读研的难度比较大，但是这些看法更多的也是片面的，因为读研的话，自己的选择会更多，虽然说读了一些冷门专业，但是自己有研究生的学位，自己的选择就会更多一些。

研究生自己可以选择当老师，或者从事一些高校的辅导员等职位，都是非常的不错，所以自己的专业对自己的限制并不是很大的。

其次就是研究生阶段真正接触的就是一些科研项目了，自己以后也是有机会进入研究所或者从事一些研发的工作，即使是一些冷门的专业，自己也是可以找到一个比较合适的岗位，目前研究生的含金量还是比较大的，所以说还是比较建议一些学生在自己的有时间的时候，准备一下研究生的考试。

还有就是大家认为生化材料专业的学习难度，但是我们要明白，有很多的同学对这些方面的兴趣确实是比较浓厚的，记得高中的一个同学对化学的学习非常的感兴趣，所以他也是很快的在高考之后选择了化学相关的学科，这也是很不错的。

这样的例子告诉我们，兴趣才是最好的老师，兴趣可以推动我们不断的学习，推动我们的不断的进步，这就是兴趣的作用，所以最好就是选择自己感兴趣的东西，这才是最重要的。

所以考研的时候更多的时候也是需要根据自己的兴趣进行选择，即使是一些冷门的专业，自己的兴趣也是会推动自己继续学习，即使难度比较大。当然，这种行业自己学成之后也是有很大的就业优势，因为就业的人数比较少，自己的优势就逐渐的凸显出来了。

劝退有两种，一种是因为你个人能力太弱，无法胜任本岗位工作，另一种是公司面临倒闭，又不想补偿，只好劝退。

但第二种情况无需担心，毕竟被劝退不是你一个人的问题，但第一种也无须担心，毕竟我至今为止还没见过因为能力弱而被公司劝退的人，到是见过公司倒闭，因为其他原因劝退员工的公司。

我的建议很简单，提升你的能力，同时因为能力，提升你的自信。

刚好昨天有和室友聊天，他说自己很焦虑，一直吐槽关于公司的问题，比如公司老板事太多，对他说如果月前不能完成项目就自动离职，没事就来问问他事情做得如何之类的，我对他只有一个建议，离职。

然后我给他分析了一下大概的情况，虽然焦虑的原因是公司对他的看法，但是最主要的原因是对自身能力的不自信，或者他本身并没有能力胜任这个工作，当然也不刨除公司对他有偏见，毕竟我只是听了他的一面之词。

你为什么担心劝退？其实你担心的并不是劝退，而是对方对你能力的不认可，如果你换一个想法，你想着如果你离职了，不是自己的损失，而是这家公司的损失。

如果你离职了，立刻会有猎头来找你，快速找到一家比现在还好的公司，那么你海湖担心自己被劝退的危机么？

而这一切，都是建立在你有能力的基础上，如果没有能力，不论你如何有信息，也没用，所以现在你能做的，就是提升你目前在工作上的能力，让自己不仅可以胜任现在的岗位，还可以胜任晋升之后的岗位。

现在开始，重新规划自己的学习，做一个系统的学习规划，实在不行，赵哥培训班吧，如果有的话。

职场上随时被劝退已经是司空见惯的事情，在如今人才流失如此迅速，人事变更如此之快的环境下，员工们要做到工作上兢兢业业，必须提升自己各方面实力，内心做好寻找下家的准备。

1.     提高情商

为什么如今的职场生活中员工被劝退成了常事，大多数是因为他既没有给公司带来利益，又不讨老板喜欢。一个正常运作的企业不可能去养闲人，既然你的工作能力并没有达到领导的要求，就要在情商上有所作为。一个情商高的人就算工作效率差，即使暂且看不出对公司的贡献，但只要在同事之间混的开，得到领导的喜爱，离劝退这一步还是很远的。怕就怕那些不聪明的人，为人笨拙、木讷，得罪了别人还自以为只要兢兢业业本本分分的工作就能在公司长久工作下去的人。所以，拥有一个高情商，关键时刻就能让你避免被劝退。

2.提升能力

职场中遇到被劝退的情况大多数是公司领导及人事的共同决定，公司面临着补偿工资的压力也要让你离开，可见你本身的工作能力有多差，或者你犯了不可饶恕的错误。犯错误或者被穿小鞋是不可避免的，但能力方面一定要做到心中有底气和自信。能力强走到哪里都不怕被劝退的情况，一定要有你不要我我还不乐意在你这待了这样的底气。

职场中若真遇到被劝退的情况，也不要跟领导低三下四求情，最好是问清楚自己被劝退的原因，缓和与领导的关系，然后拿着最后一个月薪酬，戒骄戒躁的寻找下一个适合你的单位，调整好心态才能在未来的职场生活中如鱼得水。

在职场中，老板与员工之间，本质上就是雇佣关系，有着明显的利益牵扯。也就是说，当员工的价值无法等同于老板的付出时，那么就很有可能会面临着被随时劝退的危机。

化解这种危机的最好办法，其实是避免这样的危机产生。

首先，员工的价值是由个人的能力所决定的。当你的能力越大，且被替代的可能性越小，那么自然价值也就越高。毕竟，物以稀为贵，这个法则同样也适用于职场。

所以，作为职场人，要懂得审视自己的能力，稀缺性如何，为公司提供的价值又是几何。如果你的工作，他人无法做到，或者是公司换人的成本高，那么自然也就不用太过担心被劝退的风险了。反之则需不断学习，提升个人的能力，以保证自己的价值能够不断提升。

其次，学会和同事，甚至是上级领导处理好关系。对于上级领导，虽说不用刻意的奉承拍马屁，但至少要不被讨厌，这也是职场人际关系的基本准则。在职场里，时常会有些人，他们的能力很大，但是因为没有处理好职场中的人际关系，也会让职场之路受阻。

最后，多了解行业信息，了解目前自己所处岗位的竞争力。可以通过相关的招聘网站，行业资讯网站等等。当你越了解这些信息后，才能越清楚的知道自己目前处于什么样的位置，也才能更好的把握职场中进退。

总结来说，也就是通过刻意学习，提升自己的差异化核心竞争力，同时做好职场中的人际关系，以及了解相关信息，让自己在职场中保持更大的优势。

有时候所谓的危机，其实是不过是自己没有提前处理的问题，来的一次集中地爆发而已。所以与其问问自己，如何化解自己在职场上随时被劝退的危机，不如问问自己如何能够不断地提高自己的个人价值。前者只会让你疲于应付各种突发的问题，后者却能够让你做到防患于未然。

鉴于此，和大家分享3点我的职场体会，愿我们都能够成为职场当中最不可替代的那一个。

1、可以忙碌但是不要盲目

身在职场当中，一定要对自己有一个非常清晰的定位，一切工作都尽量以它为核心，凡事做到“以终为始”，不然只能够成为一个原地旋转的陀螺，看似不停地忙碌其实不过是盲目而已。这种存在感少刷，因为它不会给你带来任何成就感。

2、做让自己稍微痛苦点的事情

一个人只有做一些让自己痛苦的事情，才会得到一定的成长。这不是让自己去自己找罪受，而是告诉我们要适当地离开自己的舒适区，扩大自己的认知边界。比如现在很流行斜杠青年，你也完全可以利用业余的时间学一些其他的技能，成为一个多面手。

3、善于总结与分析

人与人之间的区别，便是思维意识的不同，所以要想出类拔萃，就要好好利用自己的大脑。比如同样的知识，有的人通过不断地实践，达到了熟能生巧的程度，而稍微厉害一点的人做到了触类旁通，再厉害一点的人可以做到举一反三。这不仅仅单纯的不断积累的过程，而是一个不断思考迭代的过程。

我有一个同学在一个初创公司做行政文员的工作，主要就是负责公司员工的档案管理还有员工的考勤记录等事务性工作，公司内部还有一个销售助理的岗位，主要是为公司的销售团队提供业绩的管理和录入，还有销售团队各种发票的报销等事情。

她每个月虽然挣的工资不高，但是工作也很清闲，再加上她性格好，身材也霸道，在公司和领导同事的关系也挺好，她本人对事业也没有特别大的追求，每天到点上班、到点下班，过的还算如鱼得水。可是好景不长，他们公司下半年销售业绩不是太好，公司决定缩减后勤人员的名单，毫无疑问她这样的在公司可有可无的职位就榜上有名了，虽然最后给了她工资补偿。

这次劝退后她很受刺激，在聚餐时候向我们哭诉，我在公司也算勤勤恳恳，领导交代的事情都认真细致的完成了，为什么最后就落了这样一个结局。听了她的故事，我突然想起老罗在一次演讲中说的那句话：你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。

事实就是如此，任何一个时代，在任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。如果你每天就只干着一些任何人都能干的活，而且毫无新意的话，那就得随时做好被淘汰的心理准备，只有当你的工作没人能代替，那基本上才能在一个公司立足。

毕竟是我们的朋友，有一位朋友推荐她到千锋重庆学习HTML5技术，经过这件事情的打击之后，再加上我们的劝说，她也认识到自己的问题所在下定决心学一门技术，不想再在职场上做一份可有可无的工作。经过四个月的潜心学习之后，她如愿找到一份月薪6000的工作。技术在手，她整个人变的也很自信了，而且女程序员在职场上更是大受欢迎。

我相信很多家长都会经常担心自己的孩子，害怕自己的孩子在学校里做了什么错事，以至于没有学上了。因此有网友就问，如果大学生犯了错误被老师劝退，出现这种情况还有没有机会？出现这种情况是有机会的，但是一定要搞清楚你家孩子犯的是什么错，如果是非常大的错误，那么想继续上大学，拿学位证的可能性不大了。如果自己家的孩子犯的错误没那么大，只是违反校纪校规的话，那么完全有机会可以让孩子继续上学。

其实大学它的规定是非常宽松的，基本上没有什么太大的事情，孩子如果好好上学不会违反校规的，想要顺利完成学业是非常轻松的一件事情，但是如果孩子在学校里犯了错误被老师劝退，不要以为是什么不可回转的局面。首先家长需要了解的就是孩子到底犯了什么错误，如果他不是那种违反法律的错误，不是太过于违反道德的话，我觉得还是有挽救的余地。但如果你家的孩子做的事情，让人没有办法理解甚至深恶痛绝的话，想要让他再继续上大学不可能了，这种情况下尽量把她带回家好好教育他，问清楚他为什么会犯这样的错误。

如果不是一些让人深恶痛绝的事情的话，我觉得是有返还的余地。我相信大家在上大学的时候都遇到我这种情况，校规规定你不允许在宿舍用电，但是有些人他就是用了，然后不小心造成了学校停电事故啊，这种违反校规老师也很可能给你记大过或者劝退你像这种情况，家长要做到的就是一定要让自己的孩子好好道歉，并且赔偿一定的损失，然后去找老师，希望老师给自己的孩子一个机会一定要真情实意，并且一定要告诉自己的孩子千万不能再犯同样的错误。而且一定要好好学习，做一个好学生。

我觉得做到这些的话，老师一般不会不让你孩子上学的，因为大家都知道一个孩子上大学是一件非常不容易的事情，轻易不会让孩子退学的，一旦让孩子退学，很可能就是孩子没有悔改这些做了错事自己还不承认，等等一系列的操作让老师觉得没办法拯救他了，他也听不懂，因此老师才会出现想让孩子回家的想法。所以家长想让孩子继续上大学的话，要做到的就是让孩子真心实意去弥补自己的错误。