当代人还有职业操守吗

因为你眼睛没看到有职业道德的，所以会觉得很多人没有职业道德。你先看到有职业道德的人，你能看到有职业道德的人就越来越多。
你从挑剔的角度看人，人总有缺点。你从欣赏的角度看人，这人还挺不错的

没有职业道德只是因为利益在现代社会这种情况被放大了，因为很多深处高位的人都没有道德下面必然受影响

也并不是的相信还是好人好。比较多的。

职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到。 　　 职业操守
“职业操守”这又是一个因为中国人的过度使用而概念模糊化的词语。操守,往往指涉道德。职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念。其实职业操守是并不单指是一个道德问题。个人道德也是职业操守的来源之一，甚至不是首要来源。职业操守集体败坏，成为一种行业现象，成为或明或暗的行业运作规则。只认其是从业者的道德问题，不认其是社会公共系统的治理混乱，这是道德驱逐理性的表现。对于职业操守屡屡被突破的问题，长期以来，舆论似乎习惯归咎于制度惩处的不严厉。

职业操守普遍趋向败坏,这是看起来虚无影射却又自在人心的事情。没有人能自外于这个时代,也很难有人能在混浊的职业环境中独善其身,即便有人做到,精神上也要忍受反复的折磨,这是另一种人心撕裂。有人以为只有真正的行业自治,才是挽救职业清誉的途径,这当然是道德愤恨之外的其它出路。如果我们总是漠视那些明显的行业弊端,默认那些鲜明的体制缺陷,只是热衷于举起道德的大刀来清算诸如职业操守败坏的议题,这算不算是另一种集体自残? 　　很多年轻人在求职简历中都会在个人评价中加上“为人诚实，具备良好的职业操守”这么一句话。不过这些加上如此评语的朋友里，有几位是真正了解其含义，又有几位是真正能够履行的呢？ 　　有人觉得说，职业操守是一种规范，有一定限制的规范，只要不违反某些要求，就是具备“职业操守”。这种观点到底正确与否我不想妄加判别，但是就我个人看来，“主动”与“被动”才应该是是否具备良好职业操守的衡量准则。
“一个职业该有怎样的职业操守，如同一个人该拥有怎样的价值观；以怎样一种理念经营一种职业，如同一个人选择怎样做人。”———宝宇房地产公司当家人马万营近乎执拗地认为，对社会有贡献的人，大多数是社会的成功者；而对社会有贡献的企业，势必走向成功。正因如此，他为自己的企业规定了操守准则：始终坚持成全百姓，诚实守信，实在做事。

爱岗敬业是最基本的职业道德要求爱岗与敬业有着紧密的联系。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是以极端负责的态度对待自己工作。爱岗敬业是一个很古老的话题，随时代的变迁，人们不断给它赋予了新的内涵。美国吉姆.柯林斯的《卓越员工的12项修炼》把“敬业”作为了第一项修炼项目，说明了虽然中西方文化差异较大，但对从业人员的要求都是相通的。敬业精神是推动人类社会进步的重要精神财富，也是社会对从业人员的最基本的职业道德要求。什么是爱岗敬业？爱岗敬业属于道德规范的基本要求。（公民道德基本规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。社会主义职业道德主要规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。）爱岗敬业，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责，无论在任何时候，都要尊重自己的岗位职责，认真履行自己岗位职责。这是社会对每个社会成员个体的普遍性的，最基本的道德要求。为什么要爱岗敬业呢？我们可以从两个方面来理解。一方面从个生存和发展空间上看，爱岗敬业是人类生存本能的的需要。一个人的生存和发展，需要必要的环境空间和必要的展示平台。一份职业，一个工作岗位，就是一个人赖以生存和发展的基础性环境空间和展示平台。所以，一个人有了一份职业，一个工作岗位，就应该加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每个人现实拥有的工作岗位，要让都每个人都感到很满意是绝对不现实的。其满意与不满意都是相对的。另一方面从一个工作岗位的客观存在上看，爱岗敬业也是人类社会化分工和发展的需要。一个社会，现代化程度发展越高，社会化分工就越细，对从事工作的人员素质就要求越高。就一座城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。各行各业都要有人去干，都要有明确的职业工作标准去把工作干好。所以，爱岗敬业不仅能满足个人生存和发展的需要，也能满足社会存在和发展的需要。敬业是我们中华民族的优良传统，从业就必须敬业，敬业才能更好地从业。如何才能做到爱岗敬业呢？爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来容易，做起来难。要一生一世的坚持做到爱岗敬业，首先，必须要学会处理好现实生活与理想期望的平衡关系

应该
爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求，是每个职业人是否有职业道德的首要标志。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；敬业就是一种对待自己职业的认真严肃的态度。具体要求如下：
（1）树立正确的职业道德观一个人是否能取得成就，不在于他所从事的职业是什么，而在于他是否尽心尽力把工作做好。因此，无论从事何种工作，只要是对社会、对人民有益的，就要干一行、爱一行、专一行，不能朝秦暮楚、见异思迁、得过且过。任何一个尊重自己事业的人，都会把这种爱表现在自己的工作岗位上。再平凡的工作岗位，也能体现崇高的敬业精神；再普通的工作岗位，也能做出突出的成绩。没有正确的职业道德，再有什么鸿鹄之志，也是无法实现的。
（2）热爱本职工作每一份工作都值得我们热爱，值得我们付出真情，因为只有热爱自己的工作，才会充满积极性，才会在工作中投入精力和心血，才会有战胜困难的勇气和信心，最终在工作中有所成就。我们的社会最需要敬业的人才，有一项调查显示，用人单位最看重的毕业生素质是：热爱本职工作、责任意识、敬业精神、团队合作能力。同学们也可以到各大求职网站上搜索，绝大多数是岗位需要都写着：具有较强的责任心、敬业精神、团队合作能力。可见员工是否具有崇高的敬业精神越来越受到用人单位的关注。
（3）不断地提高自己的职业技能社会的发展和科技的进步对每个岗位提出了严格的要求，要求从业者精通业务，勇于创新。精通业务是首要条件，光有满腔热情和乐业精神还是不够的，营业员如果算不好账，即会影响服务，也必将影响企业的经济效益；医生业务水平差，不仅不能救死扶伤，而且会危害病人。勇于创新是精益求精的必要条件，敢于冲破陈规旧俗的束缚，改革不适应现代社会的旧观念、旧管理方法和工作方法以及旧工艺，勇于想别人没想过的事，敢于做前人没有做过的事。

哪一个时代都需要培养爱岗敬业职业道德，这是基本素质和教养，尤其是新时代更是重要和紧迫，任重道远，再不培养，否则社会诚信和人的素质会进一步下滑，后果不堪设想

职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范.它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到.职业操守
“职业操守”这又是一个因为中国人的过度使用而概念模糊化的词语.操守,往往指涉道德.职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念.其实职业操守是并不单指是一个道德问题.个人道德也是职业操守的来源之一,甚至不是首要来源.职业操守集体败坏,成为一种行业现象,成为或明或暗的行业运作规则.只认其是从业者的道德问题,不认其是社会公共系统的治理混乱,这是道德驱逐理性的表现.对于职业操守屡屡被突破的问题,长期以来,舆论似乎习惯归咎于制度惩处的不严厉.
职业操守普遍趋向败坏,这是看起来虚无影射却又自在人心的事情.没有人能自外于这个时代,也很难有人能在混浊的职业环境中独善其身,即便有人做到,精神上也要忍受反复的折磨,这是另一种人心撕裂.有人以为只有真正的行业自治,才是挽救职业清誉的途径,这当然是道德愤恨之外的其它出路.如果我们总是漠视那些明显的行业弊端,默认那些鲜明的体制缺陷,只是热衷于举起道德的大刀来清算诸如职业操守败坏的议题,这算不算是另一种集体自残?　　很多年轻人在求职简历中都会在个人评价中加上“为人诚实,具备良好的职业操守”这么一句话.不过这些加上如此评语的朋友里,有几位是真正了解其含义,又有几位是真正能够履行的呢?　　有人觉得说,职业操守是一种规范,有一定限制的规范,只要不违反某些要求,就是具备“职业操守”.这种观点到底正确与否我不想妄加判别,但是就我个人看来,“主动”与“被动”才应该是是否具备良好职业操守的衡量准则.
“一个职业该有怎样的职业操守,如同一个人该拥有怎样的价值观；以怎样一种理念经营一种职业,如同一个人选择怎样做人.”———宝宇房地产公司当家人马万营近乎执拗地认为,对社会有贡献的人,大多数是社会的成功者；而对社会有贡献的企业,势必走向成功.正因如此,他为自己的企业规定了操守准则：始终坚持成全百姓,诚实守信,实在做事.

这是从高层领导有关的，只讲究急功近利，不顾道德什么东西。。

在金钱的原动力下，道德早已不再重要。

是金钱在做怪。

当你吃了上顿没下顿的时候你就明白道德重要吗