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第一性原理·非线性成长·人生模式

时间: 2021-08-04 17:27:30 | 作者：安晓辉 | 来源: 喜蛋文章网 | 编辑: admin | 阅读: 113次

第一性原理·非线性成长·人生模式

就地过年，翻阅了几本书，《第一性原理》、《人生模式》、《月落荒寺》、《非线性成长》、《岳飞传》、《激荡十年》、《工作的原理·解决问题篇》等，挑3本分享一下。

1、《第一性原理》

早在2300年前，亚里士多德认为，在每一系统的探索中，存在第一原理，它是一个最基本的命题或假设，不能被省略或删除，也不能被违反。

这里的第一原理，就是第一性原理。

第一性原理在创新创业领域为人熟知，是因为埃隆·马斯克（Elon Musk）把它用作创新原理，搞定了电动汽车电池、超级隧道、运载火箭、火星移民等等不可思议的事情。

李善友老师的《第一性原理》这本书，所做的尝试就是，把玄而又玄的第一性原理落到实处，给创新者一个接地气的方法。

这本书从第一性原理出发，经过好长好长的论述，得出了理性系统与第一性原理的关系：

然后基于这个，演绎出了破界创新、组织刷新、第一创新等等“理论”。

只是我没有做过商业操盘手，阅读到后面万物至理等章节时，有点云里雾里，“凌空蹈虚”和“事后诸葛亮”的感觉比较强，倒是前面破界创新部分的几个案例，蛮吸引我。

一个是IBM的破界创新：

IBM把打破了优尼瓦克商业系统的根基——“计算机只能用于科研市场”，把计算机带入了商业市场，创造了IBM商用机，成为商业市场的老大，变身蓝色巨人，笑傲江湖多少年。

另一个是IBM之后苹果在个人计算机方面的创新：

苹果打破了IBM商业系统的根基——“计算机只能用于商业市场”，把计算机带入了个人市场，PC时代从此来临，大放异彩，后续才有了康柏、惠普、戴尔等等各领风骚的个人计算机公司。

第三个是iPhone：

乔布斯发现了“远古智能机”的第一性原理——“手机必须得有固定键盘”（诺基亚、黑莓陷入这种假设中无法自拔），然后提出了“触摸屏触摸屏完全可以替代手机键盘”的假设，研发了iPhone，创造了新的智能机时代。

书里的这些案例非常有意思，每一个案例中的商业系统，都基于一个“隐藏假设”发展而来，获得成功之后，身处这个商业系统中的人们，就被这个隐藏假设给框住了，后续对商业系统所做的改善和革新，都是在这个隐藏假设之下进行，跳脱不出来，最终沿着S型曲线，慢慢走向衰退。

破界创新，就是找出商业系统的隐藏假设，通过提出新的假设，跳出原有框框，在新的假设上建立新的商业系统。

这一点，同样适用于个人的职业发展。比如很多人觉得转行特别困难，就是因为心中有如下两个隐藏假设：

公司不会向缺乏相关工作经验的候选人提供工作机会没经验很难做好新工作

实际上呢，这两个假设，都是错的。

谢丽尔·桑德伯格原本在美国财政部工作，2001年克林顿政府执政结束，她失业了，搬到硅谷，打算在科技领域找一份工作。按理说她过去做的是财务方面的工作，很难找到科技类的工作，事实似乎也在验证这一点，曾经有一位首席执行官在面试一开始就告诉她，她们公司根本不会考虑聘用桑德伯格这样的人，因为她在政府工作的经验根本不可能胜任科技领域的工作。但并不是每个人都这样想，总有人愿意提供工作机会给看起来零相关经验的人——埃里克·施密特介绍桑德伯格加入了谷歌。现在，谢丽尔·桑德伯格是Facebook的首席运营官。

没有相关工作经验，一样可以找到新工作。包括我自己，转行做软件开发时，也没有开发过任何一个商业项目。

所以，“公司不会向缺乏相关工作经验的候选人提供工作机会”这个隐含假设，其实是错的。

第二个隐含假设——没经验很难做好新工作，也是错的。

电影《黑天鹅》的导演达伦·阿伦诺夫斯基邀请演员娜塔莉·波特曼出演《黑天鹅》中追求完美的芭蕾舞者时，娜塔莉·波特曼没有芭蕾舞的经验，但她觉得自己没问题，可以演这个角色。开始拍摄后，她发现自己的舞步与电影要求的水平相差非常非常遥远，于是她付出了百倍努力来练习芭蕾舞蹈，演好了这个角色，并且在2021年获得了奥斯卡金像奖最佳女主角奖。

没有经验并不可怕，你有各种各样的办法可以补足经验的缺失。

补充一点，关于破解创新和隐藏假设，其实与《工作的原理·解决问题篇》中提到的“零基思考”有类似之处，感兴趣的可以看看《工作的原理·解决问题篇》，这个里面有更多案例和细节。

2、《人生模式》

第一次被阳志平老师折服，是阅读他为《转行》所写的序言——“如何转变职业生涯”。他在很短的篇幅内指出了传统方法——“先计划后实施”——的关键问题：个人很难找到真实的自我，会被卡住，无法行动，然后他指出职业身份是对“可能自我”锻造后形成的，应该从可能的自我出发，创造试验机会，在实践中创造出新的职业身份。这是我自己体验过多次的方法，切实有效。

所以我看到《人生模式》这本书的作者是阳志平老师时，毫不犹豫就买了一本，一读，果然超出预期。图书内容分为四篇，核心模式、行动模式、读写模式和人际模式，每篇下辖六章，统共二十四个核心认知。

挑几点和大家分享。

第一个是幸福的来源。

作者2004年做了一项主题为“普通人的幸福”的研究，发现幸福行为中有7种通用模式：

物质满足专业成就家庭温馨人际和谐愉悦事件自主控制身体健康

并据此建立了“幸福7S模型”。

后来作者接触到美国心理学家爱德华·德西与理查德·瑞安提出的自我决定论，了解了人的三种基本心理需求——自主、胜任和归属，发现它们与幸福7S模型可以相互论证。

明白了幸福的来源，也即人们行为的动机，就可以更好的“管理”人们的行为，既能使人们创造更好的业绩，又能使人们收获更多的幸福。这对于自我和他人，都有很大帮助。

举个例子，当你发现自主可以明显提升你的幸福感时，就可以想办法在工作中获取“自主”，比如从工作时间、工作方式、工作地点、工作伙伴等方面做调整，赢得一些自主性。像我，就采取了比较极端的方式，直接摆脱了组织，成为自由职业者，完全自主决定工作时间、工作方式、工作地点和工作伙伴。

第二个要和你分享的点，是刻意练习的本质。

畅销书作家马尔科姆·格拉德威尔在《异类》中指出了“1万小时定律”——“只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变为超凡。”

但实际上，1万小时定律并不存在，它仅仅是对“刻意练习”的不严谨的演绎。因为：

不同领域的专业技能习得时间有很大差异，钢琴、记忆、编程、PS……这些技能，并不存在统一的阈值1万小时，只要超过就可以成为专家。成功与练习时间不成正比。练习的成果与时间不是正相关关系。有人可能练1天的效果比别人练10天还要好。

刻意练习的核心观点是：那些处于中上水平的人，拥有一种超强的记忆能力——长时工作记忆。长时工作记忆正是区分卓越者与一般人的一项重要能力，它才是刻意练习的指向与本质。那些卓越的专家，能够将工作记忆与长时记忆对接起来，形成更大容量的工作记忆。

拿智能手机打个比方会更容易理解。

两部运行内存都是4GB的手机，A的机身内存是16GB，B的机身内存是256GB，那B就可以安装更多应用，存储更多资料，通过运行内存和机身内存的联合工作，就B就可以完成更多更复杂的任务。

一个人运用某个专业技能，就类似于智能手机，工作记忆相当于运行内存，长时记忆相当于机身内存。卓越者拥有更大的机身内存，存储了更多与技能相关的知识、模式、经验、场景、认知等，他们能够把运行内存和机身内存联合起来，完成更复杂的任务，表现出更高的水准。

所以我们要想在某种技能上表现更好，就应该不断的扩充机身内存（长时记忆）。如果你的练习，不能帮助你增加长时记忆的容量，那就是低水平重复，对成长没有明显帮助。

第三个要和你分享的点是“如何反焦虑”。

第一种降低焦虑的办法是建立自己的根据地。

根据地有三种。一是家庭根据地，老婆孩子热炕头，它能在一定程度上满足你的归属、胜任、自主三种需求。有人说我在一线城市打拼，没钱买房，建立不起来根据地，那可以变幻空间，到二线城市去呀。第二种根据地是学识根据地，你要在某个领域有足够的积累，进入这个领域，你就能自信满满，有种舍我其谁的感觉。第三种根据地是人际根据地，三五好友足矣。

第二种降低焦虑的办法是根据时间周期选择行动策略。

比如你想在某个领域成为王者，那往往是需要十年之功，那你的策略就应该是“时间定投”，每周、每月、每年，日复一日、年复一年，靠良好的习惯不断积聚学识和经验。

比如你要在下周给老板交一份调研报告，那就需要集中火力，迅猛行动。

理解问题的级别，评估时间周期，选择对应的行动策略，可以减低焦虑。

第三种降低焦虑的办法是探索和利用交替进行。

所谓探索，就是尝试新事物。所谓利用，就是短期内将既有的想法、技术、战略或知识常规化、完善化、精细化，并利用其来提高效率。简单讲，就是变现。

探索可以增加内功，为利用积聚燃料。利用可以获取外物，为探索奠定基础。往来循环，互相降低焦虑。

3、《非线性成长》

先说下书名——《非线性成长》，它其实和管理学大师查尔斯·汉迪提出的S型曲线有关。我们个人在某项技能上的成长，甚至整个的职业成长，是遵循S型曲线的，一般在经历积累摸索、快速成长、成熟这三个时期之后，就会进入衰退期。

作者黄有璨（三节课创始人）在书中给了一张职业成长“S型曲线”，合并了成熟、衰退两个时期。如下图所示。

如果我们想要在整体上保持“增长态势”，就应当在当前的S型曲线走到衰退阶段之前，着手开始建立第二条S型曲线、第三S型曲线。这样，等新曲线起来后，我们整体上，才能持续增长。

黄有璨在书中指出，一般人的第一条S型曲线，是技能曲线，第二条S型曲线，是“商业认知/系统思考”曲线。他给出了发展第2条S型曲线的示意图：

图上的两条曲线，实际上代表的是一般人职业发展的两个方向——顶尖专家和商业操盘手。通常的顺序是，先发展技能曲线，做到头部后，就会有更多的机会，让你可以发展商业认知曲线。所以，珍惜每一个工作机会，努力做到TOP 20%，是下一步起跳的基础，这个观点，与《优秀到不能被忽视》这本书如出一辙。

《非线性成长》这本书，有黄有璨大量的经历、实践和认知，他经常用“现身说法+理论印证”的方式行文，有料有理不枯燥，值得一读。

我是职业规划师 @安晓辉 ，关注我，第一时间围观职业发展、职场转型、Offer选择、自我成长等方面的干货。

文章标题: 第一性原理·非线性成长·人生模式
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文章标签：读书笔记  职场  互联网
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