你的努力能让老板‘看’到吗

　　一位朋友曾经向我诉说过他工作中的苦恼，他是一家软件公司的测试员，因为性格比较内向，所以他只会闷不吭声的做事，而不会展示自己的工作成绩，因此他总是被忽略的那一个。“为什么我做了那么多，领导就是看不见？我的业绩也不差，为什么晋升的人不是我？”

　　朋友的苦恼，使我想起了一位老板说过的一句话：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作，相反，谁经常不汇报工作，谁就没有努力工作。”这话说的也许有失偏颇，但是仔细想想，就觉的也很有道理，如果你是老板，你又能根据什么情况来判断你的员工是否在努力工作呢？

　　江口克彦在《我在松下三十年——上司的哲学，下属的哲学》中就深刻的指出：对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌控各项工作的进度……如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属。

　　我的这位朋友曾经被派往山西太原，帮助当地的一家用户企业进行新产品的线下应用测试工作。一个星期过去了，他也没和部门经理进行联系。部门经理很纳闷，于是便拨通他的电话问道：“你在那边情况怎么样？测试工作顺利吗？用户有什么反馈意见？连个电话都没有，不知道你在那干了些什么？”朋友答道：“我干了一个星期，工作很顺利，客户这边也没什么问题，我就觉得不用给您打电话了。”

　　听完朋友的讲述，我真的很无语，只会做不会说，被埋没你就怨不得别人。借用《我的前半生》中男神贺涵对罗子君一句评价：“她以为她是谁呀，天上的太阳啊，难道她真的以为，这个世界上所有人都得围绕着她转吗？”

　　生活处处皆学问，职场也是如此，你以为你是谁，你以为领导会整天围着你转？对你的工作了如指掌，将你的成绩尽收眼底，对你大加赞赏？不要信奉是金子总会发光这句话，你能确定每块金子都能被打磨出来，发挥它的价值吗？

　　工作汇报可并不是可有可无的，恰恰相反，它真的很重要。以前我们常说酒香不怕巷子深，但这话搁在现在却未必准确；当铺天盖地的广告和玲琅满目的商品直面汹涌而来时，再香的酒也可能被湮没。在如今的市场环境下，酒香也怕巷子深，再好的产品也要做好营销宣传。在职场中，工作做得再好，你也得需要向领导恰到好处地展示自己的成绩。

　　与我的那位朋友类似，那些平时不喜欢汇报工作的员工，大致可以将其划分为如下三类：

　　一是工作完成的效果不佳而怕领导知道他的表现；

　　二是自以为这只是一种形式，觉得没必要；

　　三是他们确实不善于汇报工作或害怕与领导沟通，尽管他们的工作做得不错。

　　无论是哪种情形，作为职场中的一员，我们都需要认识到，汇报工作本身就是工作的一部分。因此，对待工作汇报这一程序，我们需要消除上述各种不合理的心态，切莫主观的想当然，所以然……汇报工作除了能向领导展示你的工作成绩外，还是获得领导信任的一种有效途径。把这个基础奠定好，工作起来自然就会得心应手。

　　有这么一则故事，在一栋摩天大楼前的一片空地上，一个少年向一位衣着华丽的老板请教这样一个问题：我应该怎么做，长大后才能和你一样事业有成？老板看了少年一眼，指着前面那些正在工作的工人，对男孩说：“看到那些人了吗？他们全都是我的工人。但是，那么多的人，我根本没法记住每一个人的名字，有些甚至连长相都没印象。但是，你看他们中那个穿着红色衬衫的人，他不但比别人更卖力气，而且他会定期的跟我汇报他的工作进程，加上他那件红衬衫，使他在这群工人中显得特别突出。我现在就要过去找他，升他为监工。年轻人，我就是这样成功的，我除了卖力工作，表现得比其他人好之外，我还懂得如何让别人‘看’到我在努力。”

　　光说不练假把式，光练不说傻把式，又说又练真把式。我们反对光说不做的假把式；也不能做光做不说的傻把式；会做，还要会说，这才是我们职场修炼的至高境界。

　　职场不是发掘你的地方，而是展示你的舞台，不要期待老板或领导能够有一双慧眼和十足的耐心来评估你的价值，如果你有这种想法，那么很不幸，你迟早要进入被淘汰的行列；如果不能及时改变自己的思想和想法，就永远只是职场里的一个小角色。

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