放弃入职，却喜欢上负责招聘的干事怎么办

薪资谈妥却不想入职了，这就是我们HR经常说的“被求职者放鸽子了”，即便入职签了劳动合同，员工想要辞职，只要按照法律规定，履行了提前通知义务，想走就可以走，更不用说这还在薪酬谈判阶段，或者只是收到了offer。

所以，从法律角度来说，谈定薪资后不去公司入职，基本上不会存在什么风险。

但从另一方面来说：

万一我们过几天找工作不顺利，还是觉得这一家的offer最香，又想要去入职了呢？

万一过了几年，我们再次找工作时，在这家单位应聘了另外一个更心仪的岗位，却发现因为当初offer放鸽子还处理不当，被公司加入黑名单了呢？

万一我们另外找的工作，部门负责人或HR恰好跟这家公司的面试官认识，恰好说起来自己糟糕的处理方式，也不愿意录用我们了呢？

所以，即便不太会有法律上的风险，也还是要尽量妥善沟通和处理。老话说得好，“做人留一线，日后好相见”。

一般来说，招聘单位如果已经开始跟一名求职者谈薪，并且得到回复并准备或者已经发放offer时，就会停止看简历、面试，岗位上的工作安排，也会根据新人入职的时间来做计划。

求职者口头或者书面答应了offer，又临时反悔，一定会多多少少对招聘单位的既定工作造成一定影响。

假如原定一个月之后入职，求职者在接到offer第3天就决定不去，却什么都不说，直到原定入职时间到了却没按时报到，被追问才说自己不去了，这给用人单位造成的损失还是比较大的。如果情节严重，招聘单位也完全可以追究责任。

求职是一个双向选择的过程，我们作为求职者，当然有拒绝去公司入职的权利，但一旦做了这个决定，也要考虑会对招聘单位带来的损失和不便，并最大限度地尽力降低对方的损失，第一时间告知对方自己的决定，让招聘单位早做打算。

谈定了薪资却不想去入职，之所以会觉得很为难，是因为不管怎么说，这都算是一种失信的行为。

哪怕是谈妥后放下电话就后悔不想入职了，也算。

所以，无论事实上是否真的给对方造成了一定的损失和麻烦，我们的态度需要端正，在通知招聘单位不去入职时，需要先诚恳道歉，为给对方造成的工作上的不便和麻烦表示歉意。

之后要简单说明一下理由，这个理由最好能够让对方觉得我们是不得不如此。比如，有另外的招聘单位给了远超出这家公司的工资，比如，原单位领导尽力挽留，自己决定不离职了，又比如，因为一些突发状况，短时间之内没法工作等，都是情有可原的一些理由，招聘单位也会更加容易理解和包容。

每个职场人，都一定会认识一些跟自己同行的人，也会有一些同行圈子。

特别是一些小众的行业和职业，通过圈内人的推荐和宣传，是招聘HR们求之不得的方式。

因此，在沟通完自己不会去招聘单位报到入职后，可以询问公司是否需要继续招聘这个岗位，对方需不需要自己帮忙转发相关招聘信息，如果圈子里有合适的候选人，推荐给对方。

正常情况下，如果公司收到的合适简历比较少，招聘困难，会非常乐意有圈内人愿意这么帮助自己，我们也很可能因此收获一个合作伙伴和朋友。

不求上进的心理状态!很有可能我讲的你不喜欢听! 我找工作那时都是!一天到晚的找!最终千辛万苦寻找适合自己的了!第二天不愿意去! 为何?由于喜欢上了一天到晚赖床早上优秀人才在下午网咖的生活! 不喜欢触碰新的环境融入一个新的群体!不喜欢被别人管着!你每日找个工作很有可能早已变成你的每日任务了!每日达到目标就可以了其他无论!所以你宁愿每日过着做任务的生活!

总是要应对的!尽管你也就小小5分 但我要告诉你啊!要负责的总是要抗下去的!自身早晚需到这一残酷的社会上闯荡!你也不太可能一辈子是小孩一辈子不需要工作中!外企面试后HR说主要表现还能够，而且确立告知你offer要走流程，大部分便是offer真的要走步骤了！对于HR并没有跟你谈薪资，是由于招聘面试的HR如今也只有对你说一个大约的薪酬，而这一薪酬一般都是十分确立的写在任职要求里，以至于实际的薪酬，招聘面试的HR自身都是不太能明确的，要依据你的招聘面试主要表现和职业经历开展综合评定，这也是外资企业薪资制度标准的表现！

你该怎么办？你可以做的十分比较有限，便是向HR再度确定薪资范围、相对应褔利，阐述你的期望薪资，并请HR告之你一般的offer派发时长；外企面试根据但offer没拿到手，存有变化的概率还是很强的，你需要持续保持“应聘求职情况”。担负招骋的HR，只是承担对你说职位的一般薪酬多少钱，掌握到你的期望薪资多少钱，直到“薪酬综合评定”和“优秀人才等级分类”后，让你派发offer。对于其余的事，他是并没有权利去做的，也没有动力去做！

总而言之，你督促HR是没有用的，太过督促不仅不可能给HR留有“十分期盼这一份工作中”的印像，反倒会使HR感觉“这个人太麻烦，一点都不岗位，不太适合大家”。即便没有head count的缘故，就纯走流程来讲，外资企业的offer申请流程都是非常繁杂的，繁杂造成的一个直接的不良影响便是“审核全过程非常慢”。常常是4月份“面试通过”，5月份还没有派发“offer”。缘故非常简单，offer审核在外资企业只是一种“常规化审核”，某一领导干部一假期、或是一推迟，便会造成全部申请流程“非常慢”！对于薪酬，外资企业是不会有意减少、乱扣你薪酬的，外资企业只能依据你的工作大城市、职业经历、工作经验、文凭、要求迫切、招聘面试里的主要表现让你作出综合评定！这一“综合评定”十分重要，由于上岗后，再想得到附加“涨薪”，困难就非常大了。

面试通过如何拒绝入职

面试通过如何拒绝入职，相信很多朋友都遇到过这样的情况，面试通过了可是自己不想去的，拒绝offer也是需要技巧的，比起逃避，礼貌的拒绝是一个人成熟智慧的表现。以下是

一、确保自己真的不想要这份offer

在拒绝一份offer之前，首先要确保你是真的不想要这份工作。

如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件(比如：薪资或福利)你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。

一般来说，在你对这份工作表达出热情之后，如果公司对你很满意，加薪资的要求是很有可能实现的。

注：有一点你要明确的是，一旦你表明了拒绝之意，你几乎就没有再得到这份工作的机会了。所以在拒绝一份offer之前，首先一定要思考清楚你是否是真的不想要这份工作。

二、用写信的方式拒绝offer

当你已经确保你是真的不想要一份工作后，写信是拒绝offer较好的方式。它不仅避免了面谈时的尴尬，也能让你清晰的表明自己的态度。

并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的offer。

· 注：发送拒绝信的时间不要拖延，越快越好，不要耽误别人后续的招聘工作。如果你真的不打算去他们公司工作，也迟迟不发拒绝信，可能会让他们很生气，甚至有可能影响你的职业生涯。

三、如何写拒绝信

1、 礼貌得体地表示感谢

首先必须要对提供给你offer的人表示真诚的感谢。一定要让他知道你很感激这次机会，你很尊重他们的公司，也很尊重他本人。

2、 拒绝这份offer的理由

你不需要十分详细的说明你拒绝这份offer的理由，但是，也不需要含糊其辞。适当地讲一下你拒绝这份offer的理由是应该的，比如：我接受了另一份offer，或者这份工作很好，但和我的职业目标不符。

注意：你的解释要简单。并且在你写的理由中绝对不能有一点贬低该公司的言语，比如：我为该公司工作环境不佳，或者我对该公司的未来和盈利能力感到不确定等。

3、 期待未来合作

在你向对方表示感谢以及坚定坦诚的解释了拒绝原因之后，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法不失为一个明智之举。

虽然你目前没有打算在这家公司工作，但它或许在未来会吸引你，那么为何不保持一种积极的关系，为未来的合作留下一定的空间呢?

4、 你的联系信息

即使雇主有你的信息存档，你也要在拒绝信中写上你的联系信息，因为这样能表明你对未来合作的诚意。特别是对于信中的拒绝理由涉及到加薪等要求的面试者，这一点尤其重要。

这样一个小细节不仅可以提高HR的工作效率，同时还可以增加他们对你的好感度。

注：确保你写的拒绝信格式得体并且没有错别字和语法错误。

1、首先，面试通过之后应该提前对面试官表明自己需要考虑一下。

2、如果在面试的时候没有明确表示是否同意加入这个集体，那么可以通过邮件或者电话告知：表明自己不太适合这份工作（或者说明自己不能去的理由），并且要附上道歉的话（表示很抱歉。）

3、如果面试通过后已经同意了对方要求上班的条件，回来后又不想去了，那么可以提前通过邮件或者电话告知：用委婉的语气表达出自己的意思。

4、例如：XX经理，很感谢能给我这次面试的机会并且予以通过，但是由于我个人的原因发生了一些突发状况导致这次工作不能如期而至，表示非常的抱歉，希望下次能够有共事的机会。

5、邮件或者电话内容一定要委婉，态度诚恳，语气平缓略带歉意。对对方公司人员以及公司表示足够的尊重，这样就算不能在这里工作也可以留下一个很好的印象。

面试通过了委婉拒绝方式

谦虚诚恳地拒绝。首先要表达出向对方的感谢，贵公司工作氛围好，感谢公司给我提供的这个机会，但思前想后，觉得自己在求职方面考虑得不够周到，所以请求放弃这次机会，给贵公司带来不便，深感抱歉。

说话要温和一些，不要出语伤人。即使不喜欢去这个公司上班，或者这个公司太小，也不要直接说出来，可以换另外一种拒绝的方式去表达，尽量不要是说出让对方尴尬的话。

委婉地给出拒绝的理由。除了语气温和，态度谦虚之外，最好可以给出一个拒绝的理由，这样拒绝才会坚定。比如，我已经应聘上其他公司了、公司没有提供住宿、工资有些过低，给出这些理由后，人事就不会再给你打电话的了。

不要等到入职了再拒绝。如果觉得这个公司，和这份工作不适合自己，就要在前期人事给你打电话的时候婉转地拒绝对方千万不要等入职了，去到公司培训完了，才拒绝，这样公司会非常生气的，因为他花费了时间和精力去培训，最后人却没来。

表现出向对方的感谢。感谢贵公司给了我这次面试的机会，但经过我深思熟虑之后，贵公司的这个职位不太适合我，所以很抱歉，再次感谢贵公司对我的肯定。

直接地拒绝。人事每天都会面试很多求职者，而且有其他合适的人选，这个不行的话，他就会打电话给另外一个，所以，不用觉得很不好意思，人事见惯不怪的了。

面试通过的技巧

自我介绍也被称为面试第一问。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。

在如此短的时间内，毕业生如何秀出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能半途而止。

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官。

等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的'时间，突出重点是首先要考虑的问题。

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种海选般的面试。

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住3P原则：自信Positive，个性Personal，中肯Pertinent。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

1、首先别急着答应

当面对多个offer时，不要第一时间给出答复，可以告诉：“HR我考虑一下，大概在1-2天之内给你确定回复。”给自己一个思考和选择的时间。

2、再就是要把握好时间

收到offer的1-2天内，让自己做出选择并给出明确答复，毕竟HR招人有一定的成本，不要因为拖拉丧失一个好机会或耽误HR的时间。

不要在确认入职offer的几天后又临时反悔或明天要办手续了不想去放HR鸽子，这是非常没有礼貌的行为。

3、然后要想好拒绝理由

诚实地说出自己的理由，例如：薪水，职位，职业前景等等。

4、最后用适当的方式拒绝

可以选择电话或邮件沟通，最好的方式是电话沟通后发一封正式的邮件拒绝offer，感谢HR给的offer，对自己不能入职表示遗憾。你都做的如此周到，那么HR也会真心祝福你有更好的前途。

优雅拒绝offer的方法有哪些：

● 拒绝的套路

真诚第一、诚实第二、方式第三。方式就采用最经典的、“夹心面包”式，先说感，再表谢，再说拒绝及原因达祝福与希望。

● 常用套话

当你找到更好的东家时：

xxx你好，之前已经初步和您达成了入职约定，但是由于本人最近获得了另外一家公司的offer，根据自己的职业期望与规划，可能该公司更适合自己的专业方向和未来发展，故今日向您申请取消入职，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，很抱歉给贵公司的工作带来不便，若今后有机会也非常希望能再次合作。

● 当你突然不想去了时：

非常感谢贵司对我的青睐，我来贵司应聘就是因为贵司有着良好的社会责任感和科技创意意识，是一个充满激情的科技工程师团队。但经过本人仔细考虑及评估后认为，贵方所提供的工作岗位无法与本人的职业规划良好匹配。如果以后有机会，我还是会考虑回来工作，并且如有合适的人我也会推荐给您。希望我们能保持联系。

TIPS：

不要找一些很low的理由，HR不说破是尊重你。

记得向HR表示感谢，每一个面试都需要一定的时间成本，应该学会感谢他人提供的每一次机会。

拒绝offer其实更能看出一个候选人的素质和功力，学会拒绝offer，不仅能让你找到更合适自己的平台，更能够让你在HR的圈子里建立良好的口碑，为今后长远的发展打下良好的基础。

其实就算你已经入职了，又突然不想干了，去留也是由你自己决定的，只不过不同的情况处理方法不同。以下几种不同的情况，帮助你做出合适的决定以及知道该怎么办。

情况一：客观原因发生。

可以选择放弃工作机会，并如实告知HR原因。比如父母远在家乡需要你照顾，家人不同意，你的身体原因等。

情况二：有更好的工作机会。

可以诚恳地与HR解释，告诉他之前答应时不确定或不知道能得到另外的机会，考虑再三认为它更加适合自己的发展，感谢HR和公司这段时间在面试流程中为你付出的时间和精力，也很幸运能够得到这份工作，未来有机会仍愿意加入公司。

情况三：对即将面对的新工作有些害怕，因为逃避才想要拒绝。

这种情况建议再好好考虑一下到底是否要放弃这个成长的机会。 其实大部分人，尤其是职场新人，在要踏入新的工作环境时，都会有对未来的不确定感，从而产生一些压力。

这时候往往有些人就产生放弃的想法，所以作为HR的我，也时常接到这样的电话，说是自己的英文还不够好，或者还没准备好。

其实如果换个角度去想，能通过面试，得到公司的录用通知，已经说明公司认为你已经具备胜任这份工作的能力或者潜力，只要经过一段时间的努力，绝大部分人都会适应的。

所以说，跟HR说放弃容易，而到底该不该不去，真的需要好好斟酌再做决定。

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         遇到这种情况，你应该要经过自己慎重考虑，因为你可能是很难得才获得了这次入职面试的机会，在那么多人竞争的环境中获得了这份工作的机会。不想去肯定有原因的，这时候你应该要想一下，你为什么不想去了。   

     在现在这个社会竞争如此激烈的环境下，要想获得一份满意的工作，并不是一件很容易的事情。你应该要综合考虑自己的自身状况，到底喜不喜欢那一份工作？如果从开始的时候，你对这份工作内心就是抗拒的，可能因为迫不得已才去面试这份工作。这时候就应该趁还没有正式入职之前，就想好这个问题，如果真的不想去，那及时通知公司，让人家有所计划。   

   其实要是把这份工作推辞掉还是比较容易的，只是可能怕你推辞之后又后悔，没有去尝试一下这份工作到底适不适合是自己。在这个时候，你应该再考虑一下，有没有其他更合适自己的工作。

   或者说你已经想得很清楚了，决定不去了，这时候你就应该想办法通知那家公司。一般来说你可以联系那家公司的人力资源，就是负责招聘的那个人，你可以通过信息或者邮箱告诉他们，你可能不来入职了。如果时间是相对较紧的话，你可以直接通过电话跟他说。  

    总之想要找到一份合适的工作是比较难的，你想推辞一份工作还是比较容易的，不过在此之前你应该要认真考虑，以免以后后悔。在锤子这份工作的过程里，应该要表示自己的歉意，做得有礼貌一点。

直接不去了呗！勉强自己去接受自己不喜欢的工作，你在公司度过的日子将会度日如年，你既然有了这种想法，一定是在面试之前发现这岗位的工作待遇各方面都非常好，等接触了面试官，他们和你说了这岗位之中会遇到哪方面的情况，你一下子就觉得自己当初对这岗位的理解产生了误区，觉得这并不是自己想要的。

我也遇到过这种情况，当时我去面试了一家房地产公司当门店助理，面试之前我大概的了解了一下店助需要做些什么，无非就是早上起来开门，客人来了递水，然后辅助店长以及店员完成售房租房等工作，我看着不需要我亲自走出去带着客户去看房，我觉得挺好的，每天坐在门店里看着电脑，等着客人来就完事了，可等我实际去门店询问的时候发现并不是这样，还要按照出售房网站上面的电话挨家挨户的打电话询问客户的房源情况，有没有需要出租或者出售的意愿，如果店里的员工忙不过来我还是要亲自去带客户看房，这我就不愿意了，和我想象中的岗位完全不一样，虽然面试通过了，但我还是选择不去了。

无论如何选择一样自己喜欢的工作你才能做的开心，你看到的工作未必是你心仪的工作，当然你了解了也不能确定你到底能不能胜任，如果你真的不想去那就不要去了，准备下一轮的面试寻找好工作，不过还是建议你去试试看，毕竟每份工作都有试用期，在这过程中觉得不合适的话，再走也不迟啊！

我劝你还是去吧，你当初面试的时候，一定是感觉他们的福利待遇很不错，而且感觉自己能把工作完成的很好才去参加面试的，而且面试之后，他邀请你入职，你当时也没有什么别的想法。

你现在不想去了，可能是听别人说这份工作怎么怎么不好，这个公司如何如何的差。也可能是但是我，看着高大上的工作抱着试试看的心态去面试，结果很轻松的就面试过了，在你心里觉得是，可能这个工作和他说的不一样。

我想说，听见不如看见，看见不如切身感受，去工作一段时间，实际的去体验一下那份工作是什么样子的，和听说的一不一样，说不定你干的特别顺手，还能是成为主管呢。

任何工作都是一样的，都有它的不好的地方，只不过大家都不说罢了，这个工作不好干那个工作不好干，你能干什么呢，而且你要想一想你这么长时间了，面试了多少家单位？又有多少家愿意用你呢，我相信肯定是面试的上百家单位，其中可能只有一两家吧。

我不知道你是，当应届生还是有工作经验的人，但不管是哪一种，你不工作每天都有花消钱从哪里来，特别是应届生，你现在花着父母的钱，你就不知道为父母省省钱吗？

当然也非常有可能是，你找到了一份比这份工作更好的工作，或者这份工作确实有一些条件是你不能做到或者无法忍受的，你又是一个诚实的守信的人不想也不知道怎样去毁约？其实这个问题很简单，你就跟他说，跟我家某某生病了，急需我去照顾，要不然我推迟一些时间再去，你那工作。

他如果能答应是最好了，这样可以留一下活口然而，可能过一段时间，哎，你又想通了，有愿意去那儿工作，你就可以去那里工作，不过一般来讲他都会，按你的意愿去，就是不用不用你，重新去招人，这就是我的观点。

虽然说从理论上可行。但毕竟的话是你去选择工作而不是工作去选择你，所以说名字的时候的话，你是一个非常优秀的人，词么我觉得你面试成功之后答应了去然后的话你处于对自己一个自身利益的考虑，然后选择了，别的公司我觉得这也是非常正常的一件事情，我相信对于大部分的公司来说他们都是会理解的，那么这个时候你一定要把这件事情和他们解释清楚，因为我觉得如果不解释清楚，对你个人的影响来说是非常不好的。

首先我觉得这件事情错在你因为你已经答应了别人你会去入职，所以我觉得这个时候你做错了一些事情，因为你自己违背了自己的一些道德原则，但是的话我觉得这个时候你又是出于一种对自己利益的考虑，所以我觉得如果你去和他们去说明，这种情况首先第一点就是要想着去道歉，因为你只有是吧这个歉到道好才能够把自己的这个原则给挽回，原则肯定是比自己道歉要更加重要的，所以我觉得这时候你一定要好好的去道一个歉。

诚恳真挚的和对方说明了情况之后你再把你自己的一些情况和他说清楚，然后的话，和他在客套几句然后保持一个礼貌性的问题，我觉得这个时候应该就没有多大的问题了，因为我觉得对于一个公司来说他们是肯定会理解的，因为如果你，现在强迫你来他们公司上班，我觉得对于他们来说也是非常不利的，所以这个时候她们也是会选择去原谅你的，这个事你不需要担心的。